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企业与员工的关系
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企业与员工是什么关系
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出门在外也不愁企业进行员工关系管理,最重要的是什么? 企业管理问答 企业管理培训-中华品牌管理网
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企业进行员工关系管理,最重要的是什么?
aromaaroma
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&&&&我认为从事员工关系管理最重要的是要建立起来几个大的管理体系,建立起来以后严格执行,不断优化就可以了,说说我的看法吧:&&&&首先要建立起来是劳动合同管理,因为这个国家法律法规要求很严格,并且关系企业与员工的双方切身利益。包括建立员工劳动合同台账、定期审视劳动合同到期情况、提前一个月签订劳动合同等等。这个版块一定要按照国家劳动法以及劳动合同法执行;&&&&其次是考勤管理体系,包括上下班相关规定,迟到早退相关规定以及奖惩措施等等,这个一定要严格执行;&&&&第三应该是员工满意度、敬业度管理。建议一年做一到两次敬业度调查,然后根据数据分析结果,并进行相应的管理改进,以提高员工满意度与敬业度;&&&&其他可能还包括员工发展、职业生涯规划、劳动纠纷处理等等。如果我真的要说,可能可以写几篇论文了。&&&&希望对你有帮助,也希望你能够成功!员工于企业:
员工是企业核心价值的体现,是企业的核心竞争力。企业没有员工,就无从谈生产、谈发展。所以,一个企业,最重要的是如何留住人才,而企业留住人才的根本在于留住员工的心。要让员工在企业做的开心,做的舒心,做的放心,让员工对企业产生归属感,黔北水电厂电站“家文化”肩负使命,从“建家居”、“树家风”、“守家规”、“兴家业”四大要素,着力构建一个以人为本、丰满立体、适宜中小水电实际、员工满意认同的企业文化,努力营造“我在我家”、“我爱我家”、“依法治家”、“我兴我家”的和谐奋进氛围,用深厚的企业文化来留住员工,留住员工的心。这样,电站“家文化”就能内化为全厂干部员工的共识,自觉实践,遵章守纪,就会竭尽全力来发展企业。
企业于员工:
企业是员工发展的平台,也是赖以生存的保证。如果没有企业,就没有员工,更无从谈员工的发展。所以,身为企业的员工,最重要的是热爱自己的企业,热爱自己的工作。因为,没有哪个企业会忽略一个爱岗敬业的的员工,也没有哪个企业会让一个碌碌无为的人占据重要岗位。所以,如果员工想发展,想有所作为,在自己有实力开公司做老板之前,还是要脚踏实地的为你支付薪酬的单位好好工作,才能占据重要岗位,才能为以后的宏图大志扑下一个平稳的道路。
员工与企业是一种相辅相成、相互寄托的关系。无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此,无论是企业还是员工,就一定要前进,员工跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐。停就意味着放弃,意味着出局!黔北水电厂(qianbeishuidian) 
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