银行校园招聘一本通_百度百科
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《银行校园招聘一本通》只针对，是一本更新、更全、更深入、更专业的指导书！本书以研究银行校园招聘考试的背景为出发点，至与银行顺利签约结束，全面展现了每一个应试银行的同学必然经历的银行校园招聘考试6大流程；以27类题型、超过10000道的历年各大银行校园招聘考试真题使每一个应试者真正做到了全面了解银行校园招聘考试的各种题型。作&&&&者全国银行系统招聘考试编写组ISBN8页&&&&数484定&&&&价￥70出版时间2014年6月装&&&&帧精装开&&&&本16开字&&&&数853000
内容简介：本书完全针对全国银行招聘考试笔试部分，在内容的编排方面，均严格遵从近几年全国银行招聘考试笔试所涉及的考点和命题特征。并以简练的行文体例——篇章节、实用的内容要点、穿插讲解大量真题为基本特色，切实提高考生应考能力！具体包括职业能力测验、综合知识素养测试、英语和性格测试四大部分。[1]2015版银行校园招聘一本通，编辑推荐：在深入研究各大银行招聘考试真题的基础上，总结了各大银行校园招聘考试的命题特点以及逐年的命题趋势，特编辑了本书《银行校园招聘一本通》，帮助大家从整体上认识全国银行招聘考试，在最大程度上掌握考点，提升学习效率。第一部分：职业能力测验，这部分内容包括行测的言语理解、判断推理、数量关系和资料分析，知识点比较精炼，能够帮助考生在最短的时间掌握最多的行测考点。
第二部分：综合知识素养测试，这部分内容包括银行的概况介绍、经济、金融、财会、法律、计算机以及常识判断，内容全面并且具有针对性，为考生节约大量的备考时间。
第三部分：英语，这部分内容包括单选、完形填空和阅读理解，完全匹配银行考试的英语测试。
第四部分：性格测试，这部分内容针对银行常见的性格测试工具，分别介绍了MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试和DISC性格测试。
该书[1]对每一部分内容都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析，每一模块知识点后面都有模拟题，全面囊括银行招聘考试内容，例题新颖、内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材，适用于所有备考银行招聘考试的考生。第一章 言语理解与表达（3）　　第一节 言语理解与表达核心知识储备（3）　　第二节 词义辨析（8）　　第三节 语法与语用（10）　　第四节 成语（12）　　第五节 语病辨析（14）　　第六节 主旨观点型片断阅读（17）　　第七节 细节理解型片断阅读（18）　　第八节 词句理解型片断阅读（20）　　第九节 寓意理解型片断阅读（21）　　第二章 判断推理——图形推理（23）　　第一节 图形构成（23）　　第二节 几何性质（28）　　第三节 图形转化（29）　　第四节 空间形式图形推理（31）　　第三章 判断推理——逻辑判断（34）　　第一节 必然性推理（34）　　第二节 可能性推理（41）　　第四章 判断推理——定义判断（51）　　第一节 定义推理核心知识储备（51）　　第二节 定义判断题型分类精讲（54）　　第五章 判断推理——类比推理（58）　　第一节 类比推理核心知识储备（58）　　第二节 类比推理题型分类精讲（61）　　第六章 数量关系——数字推理（65）　　第一节 数字推理核心知识储备（65）　　第二节 解题方法（68）　　第七章 数量关系——数学运算（72）　　第一节 数学运算基础知识（72）　　第二节 计算问题（76）　　第三节 和倍差比问题（78）　　第四节 行程问题（79）　　第五节 工程问题（80）　　第六节 排列组合与概率问题（81）　　第七节 几何问题（84）　　第八节 利润问题（85）　　第九节 容斥问题（86）
第八章 资料分析（88）　　第一节 常考概念（88）　　第二节 资料分析计算技巧（95）　　第三节 资料分析题型分类精讲（101）　　第九章 常识判断（105）　　第一节 历史常识（105）　　第二节 文学常识（108）　　第三节 地理常识（111）　　第四节 科技常识（116）　　第五节 生活常识（119）第一章 银行体系及各大商业银行概况（125）　　第一节 我国银行体系概况（125）　　第二节 几大商业银行及政策性银行概况（129）　　第二章 经济、金融（146）　　第一节 微观经济学（146）　　第二节 宏观经济学（163）　　第三节 国际金融学（175）　　第四节 货币银行学（184）　　第三章 会计学（200）　　第一节 总论（200）　　第二节 会计账户与借贷记账法（205）　　第三节 会计凭证（210）　　第四节 会计账簿（215）　　第五节 财务会计报告（219）　　第六节 银行会计核算（223）　　第七节 金融机构往来的核算（241）　　第四章 财务管理（246）　　第一节 财务管理总论（246）　　第二节 财务风险管理（246）　　第三节 筹资管理（248）　　第四节 资产运营管理（253）　　第五节 收益与分配管理（255）　　第六节 金融企业并购重组、清算（258）　　第七节 财务综合分析与评价（259）　　第五章 法律（263）　　第一节 宪法（263）　　第二节 刑法（267）　　第三节 民法总论（270）　　第四节 （273）　　第五节 债法总论（275）　　第六节 （277）　　第七节 公司法（282）　　第八节 证券法（290）　　第九节 合伙企业法（294）　　第十节 票据法（298）　　第十一节 银行法（301）　　第十二节 反不正当竞争法（304）　　第十三节 劳动合同法（307）　　第六章 管理（311）
第一节 管理学概论（311）　　第二节 人力资源管理（318）　　第七章 计算机（326）　　第一节 计算机基础（326）　　第二节 计算机系统的组成及工作原理（329）　　第三节 Windows操作系统（332）　　第四节 Microsoft Office办公软件（334）　　第五节 计算机网络及其应用（339）　　第六节 网络安全（344）第一章 单项选择（351）　　第二章 完形填空（381）　　第三章 阅读理解（386）　　第四章 模拟题（393）　　第四篇 性格测试　　第一章 性格测试指引（427）　　第二章 银行招聘常见性格测试工具（430）　　模拟一 MBTI性格测试（430）　　模拟二 霍兰德职业兴趣测试（440）　　模拟三 九型人格测试题（443）　　模拟四 DISC性格测试（454）　　考前加油站（461）　　行测基本公式速览（461）　　综合知识高频考点速记（464）　　时政热点（472）　　中公教育·银行招聘辅导简章（483）　　中公教育·全国分校一览表（484）
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天津银行2015秋季校园招聘公告什么时候出？-天津银行招聘网
16:28:22 天津中公金融人 http://tj.jinrongren.net/ 来源：
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2015天津银行考试交流群：
2015年天津银行秋季校园招聘公告还未正式发布，请先参考2014年天津银行秋季校园招聘公告。
一、公司简介
天津银行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），简称天津银行（Bank of Tianjin ），成立于1996年，目前设有6家分行和6家中心支行、219个营业机构，注册资本为41.23亿元。多年来，该行始终坚持&服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓&的经营定位，以建设&好银行&为目标，以加快发展为主线，以防范风险为前提，以深化改革大胆创新为动力，稳健经营，科学发展，规范管理，获得了良好的社会效益和经济效益，已经成为我国银行业极具成长性的股份制商业银行之一。
截止2012年12月末，全行资产总额突破3000亿元大关，达到3016亿元；各项存款突破2000亿元，达到2033亿元；各项贷款余额达到1224亿元；实现拨备前利润41.89亿元，不良贷款率0.72%，资本充足率13.01%，拨备覆盖率456%，资产负债比例管理主要指标均符合监管要求。连续8年跻身全球1000家大银行行列。特别是第二次成功发行27亿元次级债，进一步补充了附属资本，增强了发展基础和抵御风险能力，为下一步做大做强做优和加快业务结构转型奠定了坚实的基础。
2006年，成功引进澳新银行作为国外战略合作者，并率先在改革开放的前沿阵地天津滨海新区组建一级分行；2007年正式更名为天津银行，并获准跨区域经营，先后在北京、唐山、上海、济南和成都设立了异地分行，基本完成了在环渤海区域、长三角和西南部的战略布局；2008年作为主要发起人投资设立了当时全国投资最大的蓟县村镇银行，2010年又参与设立了南阳村镇银行，服务三农触角进一步延伸；2010年实施天津市区机构改革，组建了6家中心支行，总分支三级管理架构逐步完善，核心竞争力进一步增强。
因业务发展需要，我行公开招聘2014年应届高校毕业生。新的机遇、新的发展，我们诚挚欢迎热爱金融工作、勇于创新、德才兼备的新员工加入我们的行列，共创新的辉煌。
二、应聘条件
1. 全国2014年应届毕业生，具有本科及本科以上学历，包括本科生，研究生，博士生；
2. 大学英语等级考试六级（含）以上，或具备相当水平资格证书，全国计算机等级考试二级（含）以上；
3. 具备良好的思想品德和学习能力，无任何不良记录；
4. 具备良好的个人品质和综合素质，优秀的沟通组织能力及团队合作精神；
5. 符合我行亲属回避的规定。
注：本次招聘只针对天津地区、唐山分行，其他异地分行请关注当地招聘信息。
三、招聘流程
在线投递简历&&&&简历筛选&&&&笔试&&&&面试&&&&最终评估&&&&录用
1、我行的薪酬福利状况如何？
我行将提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。员工可享受国家规定的各类社会保险及公积金等福利。同时，我行还为员工提供商业医疗保险、企业年金等一系列额外福利政策以及国家规定的各项休假制度，包括带薪年休假、陪护假、探亲假等。
2、员工入行的培养方式是怎样的？
新员工入职后，将有为期半年的见习期，在此期间员工会安排在不同岗位进行轮岗学习，熟悉各项业务流程，全面学习各项业务，见习期结束后根据岗位需求及员工自身特点，确定正式岗位。
3、员工都有哪些培训机会？
我行非常重视员工培训，鼓励员工通过多渠道、多方式提高自身素质。新员工入职后，我们将组织入行集中培训、见习期阶段性综合培训。
见习期满后，将根据业务开展情况及员工职业生涯发展状况提供专业化的业务培训和海外培训机会，并对我行青年骨干（后备人才）实施定向培养计划，为员工个人成长提供广阔空间。
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银行春季校园招聘跟秋季招聘有什么区别？
银行招聘网()温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。银行招聘网文章标签:
银行春季跟秋季招聘有什么区别？
春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，下面从以下几个方面给你分析：
春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
春招：相对较低
秋招：条件高
考试内容：
春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目；面试无领导+半结构化
秋招：笔试相对比较正规，内容较多；面试无领导+半结构
春招：部分统考，大多各分行自行组织
秋招：全国统考
春招：较短，节奏紧
秋招：较长
春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质
秋招：位类型较多，包括管培生这样的重要岗位
通过以上分析希望能够让你详细了解春招和秋招的区别，更多银行招聘信息请访问银行招聘网。
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