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可能实施股权激励的上市公司一览表
10:04:00 来源：
股票名称 3.9收盘价 30日均价 07EPS 08EPS 是否考虑股权激励特变电工 20.41
是北京城建 13.12
是浔兴股份 15.94
是赣粤高速 10.14
设立业绩奖励基金和激励计划皖通高速 7.61
制定包括股权激励在内的长期激
励计划华北高速 5.09
制定股权激励计划洪都航空 27.69
拟准备推行安琪酵母 23.95
是海螺水泥 33.19
定向增发回收高管层持有的少数
股东权益，变相股权激励，正在
进行中通化东宝 12.61
是招商银行 16.3
推行股票增值权激励计划，尚需
国资委批准工商银行 5.05
已经获得股东大会批准中国银行 5.04
已经获得股东大会批准岳阳纸业 17.59
是，但国资委不批
总理今年的五次出访，截至目前，李克强已经带回了至少近1400亿美元的大单，其……
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马年将至管理层“马上有钱”24家上市公司扎堆股权激励
值得注意的是，2013年至今停止实施股权激励的上市公司中，以创业板和中小板公司居多。去年以来，股市震荡，上市公司为表示看好自家公司的前景，纷纷推出股权激励计划。
根据Wind数据统计，从2013年至今，共有259家公司发布了股权激励公告，其中，已经实施的公司有172家，还有20家公司停止实施。此外，今年以来，上市公司实施股权激励的热情不减，截止到1月15日，共有24家公司宣布要实施股权激励。而值得注意的是，股权激励中途&流产&的上市公司中，以创业板和中小板公司居多。有业内人士认为，上市公司希望通过股权激励方案为公司注入活力，对二级市场股价带来正面推动。新年24家公司宣布股权激励根据Wind数据统计，从2013年至今，共有259家公司发布了股权激励公告，其中，已经实施的公司有172家，56家公司股权激励草案已经进入董事会预案，10家公司的股东大会已经通过该股权激励方案。目前，已经实施股权激励的公司有苏泊尔、梦洁家纺、用友软件、中青宝、中天城投、罗莱家纺等公司。此外，京运通、美邦服饰、蓝色光标、北陆药业等公司的股权激励已经过股东大会通过。值得注意的是，新年伊始，推出和实施股权激励的公司也不在少数。Wind数据显示，今年以来，截止到1月15日，共有24家公司宣布要实施股权激励。1月14日晚间，延华智能发布股权激励方案，拟授予限制性股票数量不超过611.8万股，占公司已发行股本总额的3.55%，行权价格为7.17元/股，约为上一个交易日收盘价的一半。其中首次授予551.8万股，预留60万股。激励对象为公司高管、核心团队成员、管理与业务骨干总计93人，其中首次授予85人，预留授予8人。此外，碧水源1月13日也推出了股权激励方案(草案)。拟授予特定激励对象股票期权1200万股，行权价格为40.15元/股，来自对激励对象定增。本次为公司上市以来推出的第二期股权激励方案，上期草案推出时间为2011年3月。除了上述两家公司，长春集团、美的集团、瑞茂通等多家公司也于近日推出了股权激励。海通证券投资顾问舒菱认为，上市公司在此时加速推出股权激励，一方面是可以让投资人了解公司业绩情况，好对未来几年的业绩增长心里有数；另一方面在一定程度上显示出对公司前景的信心，希望通过股权激励方案为公司注入活力，对二级市场股价带来正面推动。2013年至今20家公司终止股权激励Wind数据显示，20家公司停止实施股权激励，还有一家公司万润科技股权激励未通过。其中，康芝药业、上海佳豪、神奇制药等公司均终止实施股权激励。去年11月，上海佳豪由于业绩不佳终止了正在推行的股权激励。上海佳豪表示，自公司推出股票期权激励计划以来，受到外围经济环境和行业发展状况持续低迷的影响，公司2013年前三季度的净利润为915.87万元(未经审计)，鉴于目前公司业绩与计划中业绩考核指标差距太大，公司若继续实施，本次股票期权激励计划将很难真正达到预期的激励目的和效果，经过审慎研究，公司决定终止实施股票期权激励计划。同样由于业绩未达预期，沃森生物也终止了正在实施的限制性股权激励计划，并按照调整后的回购价格回购注销已授予的限制性股票。沃森生物表示，终止激励计划是由于公司2012年的净利润较2011年增长15%，未达到股权激励计划规定的第一期限制性股票的解锁条件。同时，由于前述原因，预计2013年业绩指标也不能达到第二期限制性股票的解锁条件。继续实施本次股权激励计划，将很难真正达到预期的激励效果。不难发现，上市公司终止股权激励，一般是因为没有达到当初设定的行权条件，&业绩增长没有达到预期&是行权条件中的一种。除了上述上海佳豪、沃森生物，还有康芝药业、海普瑞等公司。而值得注意的是，神奇制药去年11月下旬出台股权激励方案，但是还未满月就&夭折&，可谓&最短命&股权激励。12月初再次发布公告称，公司决定撤销经董事会审议通过的限制性股票激励计划及相关考核办法。根据Wind数据，在停止实施股权激励计划的上市公司中，在主板上市的公司有长园集团、烽火电子、晨鸣纸业；在中小板上市的包括海普瑞、禾盛新材、大立科技；其余均为创业板上市公司，包括天壕节能、当升科技、豫金刚石、晨光生物、新宁物流、汉威电子、巴安水务、潜能恒信和天晟新材等公司。有市场人士认为，因为中小板和创业板大部分是新兴行业，部分行业有较强的周期性。当市场景气时，业绩会大幅释放，提出的行权要求较高。但在市场景气度下降后，公司的业绩峰值已过，业绩无法持续保持高增长，再实施股权激励显然难达要求。编者按：春节将至，投资者的分红情况未见端倪，上市公司已经开始忙着为高管们派发&红包&了。据统计，自今年以来，已有24家公司发布股权激励公告。有的股权激励对公司未来业绩发展起到很好的推动作用，但也有上市公司股权激励门槛很低，每个激励对象都能轻轻松松赚个&红包&，而中小投资者不仅没有激励，反而还会因大手笔的总股本增加，间接为其&红包&买单。
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上市公司热衷股权激励
07:50:00 来源：
今年以来已有30家公司推出预案，专家称&业绩保证书&功效存疑今年以来上市公司推出股权激励计划的热情比去年同期显得更为强烈，截至昨日晚间，已有30家上市公司推出股权激励预案。一般来说，股权激励计划的实施要以公司未来业绩增长为前提，因此被市场看作&业绩保证书&，一些投资者也会据此捕捉该类业绩增长股。但有分析人士指出，若股权激励未取得预期效果就会存在风险或导致股价低迷，此外也可能是公司高管以此来变相增加收入。
30家公司推股权激励预案近期，上市公司发布股权激励预案的公告颇为频繁。据Wind数据统计显示，今年以来两市已有30家上市公司共推出35份股权激励预案，激励标的物主要为股票和期权。其中，限制性股票激励计划15份；股票期权激励计划20份，占比近6成。奥拓电子、中联重科、万润科技、鹏博士、信维通信等5家上市公司均同时发布限制性股票激励计划和股票期权激励计划。昨日晚间，安科瑞就发布了关于限制性股票激励计划的公告，激励对象为公司及控股子公司中高级管理人员以及核心技术(业务)人员，共计49人(不含预留激励对象)。另据Wind资讯统计显示，今年以来共有包括江特电机、开能环保、索非亚、仁和药业、汤臣倍健等11家上市公司已实施股权激励计划，另有鼎汉技术、三川股份、东方国信、高新兴、新宁物流、金信诺、昆明制药等7家公司的股权激励计划已通过股东大会。对于今年以来上市公司频繁推出股权激励计划，东方证券投资顾问汤军表示，股权激励可以把员工利益和公司利益绑在一起，也可以促进员工工作积极性，所以现在推股权激励计划的公司很多。加之年初职场&跳槽&事件高发，近来上市公司高管辞职公告也频频出现，股权激励有助于留住人才。股权激励计划频频流产上市公司推出股权激励计划时，会对(期权)行权或(限制性股票)解锁设置业绩增长条件。而从目前两市发布一季报的公司来看，多家业绩预喜的公司都拥有股权激励计划。因而一些投资者也会根据披露股权激励计划来捕捉业绩增长相对确定的个股。但从股权激励计划实施的历史情况来看，因业绩不达标导致股权激励计划流产的公司不在少数，如名流置业、万科A等公司都曾遭遇过2次以上的股权激励流产事件。&一旦业绩没有达到目标，股权激励计划落空或导致股价低迷。&汤军表示，单纯地看，股权激励貌似会鼓励公司业绩，但若没有取得预期效果就会存在风险。如独一味股权激励&遇冷&事件，其股权激励方案尚未至解锁期已在公司内部受挫。3月11日，独一味发布公告称，逾20名激励对象因已离职或因个人原因未能按时筹集到认购资金，自愿放弃或调低认购限制性股票的数量。有分析认为，股权激励方案在内部受挫除了公告中提及的个人因素，业绩增长乏力也不容忽视。行权条件太宽松高管变相增收此外，有些上市公司设定的行权条件过于宽松，股权激励竟成了高管变相增加收入的渠道。如上周公布股权激励预案的顺络电子规定：以2012年净利润为基数，公司在年净利润增长率分别不低于20%、40%和60%即可满足行权条件，但公司2012年业绩增速已达52.78%，未来要满足股权激励设定的业绩标准似乎并无太大困难。&如果达到预期业绩，高管享受到了激励，也兑现了业绩，自然会刺激股价。但也可能目标过高无法实现，这时就没能起到激励的效果，也没有达到业绩目标，这样可能会导致股价低迷。&为此，汤军提醒投资者，不要盲目迷信股权激励效应，并不一定能带来业绩增长。
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你好，我在写上市公司股权激励操纵盈余的案例分析，很多地方不太了解，能向你咨询一下吗
提问者采纳
可以的，不知道你想了解什么？
哇，非常感谢！你好我在写关于上市公司管理层股权激励操纵盈余的案例分析，但是我感觉比较迷茫不知道从哪些数据进行分析。现在主要就是要有具体的案例分析，主要是要从管理层股权激励操纵公司盈余以获取额外更多的收益这一方面进行分析，我想从管理层为了股票行权时获取更多的价格差而对公司盈余进行操作这一角度分析。但是对于具体公司数据等的选择及具体分析上还是比较困惑，所以想问问你是不是能给我一些建议！非常感谢！
青岛海尔（600690）公布了第三期股权激励计划草案，拟向公司及子公司核心技术（业务）人员共222人授予股票期权2600万股，占本计划签署时公司股本总额268,512.754万股的0.97%。股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为11.36元；（为草案公布前1个交易日收盘价11.36元及草案摘要公布前30个交易日内的平均收盘价10.90元中的较高者）。行权安排：激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2012年年度报告公告后，在授权日起的12-24个月，24-36个月分别按获授的股票期权总量的50%、50%分两期行权；行权的业绩条件为第一行权期：前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，2012年度经审计净利润较2011年度增长率达到或超过12%；第二个行权期：前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，2013年度经审计净利润较2011年度增长率达到或超过28.80%。
不知道你是学生写文章还是工作上要用，上市公司牵扯的东西比较多，会更复杂一些，如果是工作需要的话还是找专业做股权激励的公司比较好。
我是学生，写毕业论文来着，我写的是管理层操纵盈余，但是青岛海尔的话是想业务员工的，这样的话好像就不能体现出对盈余了操纵了啊，是不是
海尔有针对管理层的，公司前两期股权方案，第一次股权激励对象为49人，其中董事，高管7人；第二次股权激励对象83人，其中董事，高管2人。本次激励对象广度上扩大到222人，深度上激励对象均为公司及子公司核心技术（业务）　　人员，直接惠及惠及一线核心技术人员。激励机制上的纵深二维调整，战略上公司股东、公司高管以及基层人员目标一致，有利于公司核心优势的释放，进一步激发团队整体战斗力。第三期业绩考核条件较前期难度提高：本次股权激励条件相当于2012年和2013年净利润分别增长不低于12%和15%。按公司现有股本计算，第三期股权激励的考核条件较前两期均有所提高，12年的达标业绩第一期至第三期分别为0.55元、1.055元和1.122元，13年达标业绩按第二期和第三期股权激励方案计算分别为1.245元和1.290元。公司2012年一季度实现营业收入186.89亿元，同比增长6.6%，实现净利润8.63亿元，同比增长13.3%，实现归属于母公司股东净利润6.21亿元，EPS0.23元，同比增长5.7%。一季度在行业整体增长孱弱的大环境下，行业集中度不断增强。
我也在学习阶段，我们可以互相切磋，希望这些对你有所帮助。
好的，非常感谢，能留个QQ号吗，我先试着分析一下，然后希望再跟你交流一下
嗯，好的。QQ:。
提问者评价
非常感谢你的回答，给我很多的启发。
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