我在12年左右在一家公司自动离职现任公司通知我上家单位没退工，可能会影响我的工作我该怎么办

上海-浦东新区 08:07 劳动纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在12年左右在一家自动离职现任公司通知我上家单位没退工，可能会影响我的工作过去时间太长了，长的我自己都记鈈清了我该怎么办？

• AB同一个法人的企业 由于A企业裁员（结算补偿）这时B企业打电话叫该员工去B企业上班 前提是A企业写离职报告 当时该员工是叉车工 AB企业都知道 该员工就在A企业人事部寫好的离职报告上签了字 去B企业报到 当时入职证明写的叉车工 但是第一天叫去车间干体力活 由于该员工曾经交通事故 脚受伤 由于干体力活 導致脚步红肿疼痛 去找B领导 B却说 该员工隐瞒病情 （一直开叉车多年 也好好额 再说 来B企业 也没人问啊 规章制度 也没有提啊 体检下来也正常啊 ）叫自动离职 你说 就1天班 在A企业的补偿金没了 失业金也享受不到了 可恨的是 AB两企业 劳动合同 都不给看 更不要说给了 我想问问 同家企业 A企业┅直交社保的 去B企业 还要试用期3个月 还不给交社保 该员工现在住院 医院的假条寄公司 公司却回了个辞退书 该员工该怎么办啊

• 没有 不是在A企業的离职报告签字了 所有就没有了

• 去B企业的前提是A企业离职

• 我只有叉车证 原以为还是去开叉车 结果不是 入职证明写的是叉车 但B企业领导说 沒叉车给我开

• 现在脚部干了一天体力活 本来受伤的脚吃不消 住院了 B企业要辞退我

• 失业金是不是享受不到啦

• 我咨询过我们当地的仲裁员 他们說不可以享受失业金 说我已经签了离职了 补偿只能调解 调解不下来 也不会有

• 我想从劳动合同里看看有没有漏洞