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关于人力资源会计的确认与计量研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】.doc38页
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本 科 毕 业 设 计(论 文)
题 目关于人力资源会计的确认与计量研究
学 院 商 学 院
专 业 会 计 学
班 级 会 计 07
我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得
或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。
论文(设计)作者签名:签名日期:2011 年 5 月 12 日
学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。
论文(设计)作者签名:签名日期:2011 年 5 月 12 日
要:随着知识经济的到来,迫切需要人力资源会计将企业人力资源变化的信息提炼出来供企业和外界有关人士使用。然而,会计界对人力资源会计计量这一难点却无法提出一种令人信服的计量模式,大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国人力资源会计的确认与计量模型进行深入分析,研究人力资源会计在实践中的运用,为人力资源会计的发展提供理论支持。
本文从人力资源会计的基本理论出发,对人力资源会计的确认条件进行分析研究,在对现有的各种计量模式进行充分比较的基础上结合企业实际来选择合理可行的会计计量模式;最后通过华为公司的案例来进一步探讨
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我国人力资源会计相关问题研究
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