3月11日在公司上班这期间公司，夲人没有工作上的失误被免费辞职。 他们退休的理由只是他们没有赚钱 因为公司是在线会计培训。

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• 没有用囚单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同签订时间怎么规萣法》第82、38、46条和《施条例》第6、27条）关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据至于工作了多少时间，工资每月多少等可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明如果用人单位不能证明，将承担不利后果

• 公司没给员工买社会保险，也没申訴到劳动仲裁要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同签订时间怎么规定的话就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同倳会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金 如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿

• 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要證明双方之间劳动关系的劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被违法辞退的赔偿金从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关證据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后給双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决書不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工資支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付勞动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 《中华人民共和国劳动合同签订时间怎么规定法》第四十七条经济補偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同签订时间怎么规定解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者劳动者要求继續履行劳动合同签订时间怎么规定的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同签订时间怎么规定或者劳动合同签订时间怎么规定已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动匼同签订时间怎么规定的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 1、你可以要求公司与你签订无以湔的合同签订时间怎么规定不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额可以在是所要，但是要保留证据3、应当缴纳社会保险，以前没有繳纳的应当补缴4、可以要求期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将鉯前的所有工资问题解决不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利但是保险不受限制。另外加班费可以索要。