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问：单位给上的医疗保险都保什么
您好，我月工资5000，公司给上五险一金，其中医疗保险是指生病住院报销吗
CHENEY-qin / 发起
话题所属分类：
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工社会医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。 　　医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。 　　医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 　　我国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题
angcia-wang
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安联保险—世界500强第20位 弄懂社保买商保，保障更好花钱少
您好，很高兴为您服务，单位给上的医疗保险，对于门诊、急诊医疗费用，是可以报销的，（800元的门槛费）5000元医疗以内，对于超出800元的医疗费用可以报销50%，50000元以上1700元门槛费，三级医院报销比例75%，1300元门槛费二级医院的报销比例85%。1100门槛费社区医院报销85%
你好。单位上的医疗保险，主要是针对门诊和住院报销的。医院等级不同，报销比例不同，有门槛费。建议你，最好补充商业保险，因为社保的医疗报销，不足以负担大病的开销，而且会有自费药与处方药的限制。详情QQ或电话。
我要保证续保的住院报销医疗险 消费型重疾险PK返还型重疾险
你好，医疗保险是指生病住院的，保的很全，但是金额有点少。
您好： 社保的医疗是门诊和住院都可以报销的，但是有门槛费和报销比例，您可以再为自己存一份商业保险来补充社保的不足，还可以补充养老以提升退休以后的生活品质。祝：全家幸福平安！
你好；单位交的是社会保险，医疗那一块是只报销住院费用的（不承担门诊费用），除去门坎费、自费药等，剩余部分按比例报销。真用起来是不够的，建议你买些商业的重大疾病+住院医疗+意外伤害、作为对社会医保费用不足的补充，这样你的医疗保障就全面了。
您好!五险一金中的医疗保险,包含门诊和住院.门诊部分,门槛费800元,超出部分报销50%,一年限额5000元.住院部分,一级医院,门槛费1100元,二级医院1300元,三级医院1700元,超出部分均可报销85%,限额55000元.55000元-30万元之间的部分报销80%.今年还在社保中加入了意外伤害的保险内容.但责任意外,自费部分的门急诊,重大疾病以及自付增付部分,社保不予以报销.
您好，很高兴为您服务，单位给上的医疗保险，对于门诊、急诊医疗费用，是可以报销的，（包括800元的门槛费）对于超出800元的医疗费用可以报销，报销的比例是按照医院等级划分，二级以下医院的报销比例70%，三级医院报销比例55%。住院医疗费用是按照80%的比例报销。具体相关事宜如需进一步了解可以随时咨询！
您好 ，很高兴来到！单位的五险一金包括门诊和住院费用报销，门诊每年限额5000元，门槛费800元，其余社保承担75%，个人25%，住院根据不同等级设定门槛费，每年限额5.5万元，但是社保对因第三方责任造成的意外是不给报销的，所以您有了最基础的社保保障之后，还应该适当考虑用商业保险来为自己获得更全面和更坚固的保障。商业保险对于社保的报销是互补性的，我公司对于住院部分的报销比例是90%~95%，而且是按你原始花费的比例报销。很划算欢迎咨询保险
您好,我是平安的客服专员,有什么不明白的我们一起来学习:从你的收入还是不错的,说明你的单位还是不错的.单位的医疗保险指住院的门诊费报销和住院费用的报销的门诊费用的报销跟医院的级别有关:一级是800元,二级是1100元,三级是1700元.住院费用在55000元以下是85%报,5.5万---30万是80%报希望能帮到你.
您好！五险一金中的医疗保险属于社保的的住院和门诊报销部分。门诊一年限额5000元.,门槛费800元,住院三甲医院,门槛费1700元，住院一年限额55000，报销比例按年龄。社保不报销的部分可以补充商业保险，因此如果住院，补充了商业保险，社保自己担负的部分可以用商业保险补充社保的缺口。希望我的建议能够帮助您。有需求请联络我。
你好！很高兴为你解答，我是平安人寿专业保险代理人及家庭理财顾问，你的意见对我来说很重要，有什么不明白的地方你直接问我，我会免费给你做最好的解答…… 你的收入确实很不错，说明你很有能力，公司给上的一般都是社保，简单的医疗保险，我们这边的商保和那边不犯冲突，就像在寒冷的冬天，我们穿着棉袄（社保），我们感觉冷的话可以加个商保（羽绒服）。现在看病这么贵，公司给报销的不是很多，商业保险就是补充一下。简单的就是说没事当存钱，有事不缺钱，但在存钱的同时保险给咱们带来了保障，钱存在这里和别的理财方面给你的利息一样，平安的利率是很透明的，有什么不明白的地方在和我说，我说的只是一点点，有需要电话联系我，祝你工作顺利万事如意，平安崔波敬上！！
你好您说的五险一金是社保，其中的医疗保险是包括‘门诊+住院’的。门诊的门槛分是800元，一年的报销上限是5000元，您去医院看病时，划医保卡，就自动打折了，例如总医院的报销比例是55%，您的医药费是100元，那么交费时，您只交45元就可以了。住院的门槛费是按医院的等级不同的，大致报销80%以上的。商业保险是作为以上社保医疗的补充，住院医疗和重大疾病。
您好：您的社保，门诊住院都包括，有门槛，有限额。
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>> 舟山市职工基本医疗保险主要政策解读
舟山市职工基本医疗保险主要政策解读
16:41:21&　来源:爱博人力资源社保服务中心& 作者:爱博仁摘编& 浏览46次&
舟山市职工基本医疗保险主要政策解读
&&&&& 根据舟山市人民政府印发的《号、 、《 等文件主要精神，现就有关事宜解读如下：
&&&&& 一、待遇标准
&&&&& （一）住院起付相标准：三级医院800元，二级医院500元，一级医院300元；转市外定点医院起付标准为：三级医院1000元，二级医院800元，一级医院600元；年度内二次以上住院的起付标准减一半。
&&&&& （二）住院报销标准工资为：一次住院90天内发生的医保费用，在起付标准以上至4万元部分报80%，4万元以上至6万元部分报85%，6万元以上至8万元部分报销90%，8万元以上部分由重大冷疾病医疗救助金报销90%。
&&&&& （三）门诊报销标准：自日起，参保人当年度内在定点医疗机构或定点零售药店就医、购药，发生可报销的医疗费累计840元以内，统筹基金支付20%，其中在我市实施国家基本药物制度的定点乡镇（街道）医疗机构、社区卫生服务站（中心）就医发生的门诊医疗费用，统筹基金支付30%，840元以上部分，在职人员支付45%，退休人员支付50%，70周岁以上退休人员支付55%；当年度内参保人员发生医保费用1.5万元以上部分支付70%；其中在我市的定点乡镇（街道）医疗机构、社区卫生服务站（中心）就医发生的门诊医保费用，支付标准提高5%。
&&&&& （四）特殊病种门诊报销标准：年度内2万元以下报75%，2万元以上至4万元部分报80%，4万元以上至6万元部分报销85%，4万元以上至6万元部分报销90%，8万元以上部分由重大疾病医疗救助金报销90%。
&&&&&& 二、生育补助
&&&&& 从日起，对我市灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险，缴纳医疗保险费连续满12个月以上，符合国家计划生育政策规定所发生的住院分娩医疗费用实行补助，城镇职工基本医疗保险统筹基金支付标准为：顺产的，每人次补助1000元；难产实施剖宫产手术的，每人次补助1200元；其他剖宫产分娩的，每人次补助1000元。
&&&&& 三、规定须知
&&&&& （一）参保人员在本省范围内定海医疗机构就医不需要办理转院手费，转省外定点医疗机构就医需办理转院手续；转市外非本市定点医疗机构发生的门诊、住院发生的医疗费用，先由个人承担10%，再按相关规定支付；转市外非当地定点医疗机构发生的门诊、住院发生的医疗费用，不纳入基本医疗保险支付范围。
&&&&& （二）参保人员在定点医疗机构或定点零售药店就医、购药时，须随带《舟山市职工基本医疗保险病历本》和医疗保险卡（社会保障卡.市民卡），做到卡、本、人一致；参保人员视本人病情可自主在定点零售药店购买已列入基本医疗保险药品目录内的非处方药，每天配药金额不得超过60元，每次购药品种不得超过5种；配处方药需凭定点医疗机构的外配药品处方及处方流水号配药。
&&&&& （三）为了不影响您的基本医疗保险待遇享受，参保人员应在当月15日之前或提前缴纳职工基本医疗保险费；当年度6个月内或跨年度3个月内中断缴费未补缴的，需重新办理参保手续，并从重新办理参保手续之日起连续缴费满6个月后开始享受基本医疗保险待遇。
&&&&& （四）已被认定为特殊病种的参保人员，在本市范围内门诊就医、购药必须刷卡结逄，就诊和刷卡时请出示《舟山市职工基本医疗保险病历本》和医疗保险卡（社会保障卡.市民卡）、《特殊病种待遇享受证》。
&&&&& （五）参保人员在本市定点医疗机构或定点零售药店就医、购药时，除外伤（工伤）、生育与计划生育外，须随带《舟山市职工基本医疗保险病历本》和医疗保险卡（社会保障卡.市民卡）刷卡结算，应该刷卡而未刷卡结算的医疗发票不予报销。
&&&&& （六）本年度在职工基本医疗保险范围内符合报销条件且未报销的医疗费，社会保险经办机构结报时间为本年度的1月1日至次年度的1月31日，延期将不予报销。
责任编辑：abler
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&&&&&财政部近日公布了“关于2013年全国社会保险基金决算的说明”。数据显示，企业职工基本养老保险基&&&&&近年来，随着住房公积金规模的日益庞大，越来越多的人开始盯上公积金这块“大肥肉”记者在多地采访发现&　　广大非公企业职工，以及行政事业单位的编外合同制职工，单位里至今尚未在缴公积金的，现在有一个好消息：市政府办公室于9月2&关于印发《职业病分类和目录》的通知国卫疾控发[2013]48号各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局）、安全生产监督管理局、人&& & 日，人社部下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(以下简称《若干意见》)，对工伤认定过&
&&&&&财政部近日公布了“关于2013年全国社会保险基金决算的说明”。数据显示，企业职工基本养老保险基&
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五险指的是五种保险包括和其中养老保险医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳这里要注意的是五险是法定的
五险为中的和
五险方面单位和个人的承担比例一般是单位承担20%个人承担8%单位承担6%个人2%单位承担2%个人1%1%全由单位承担0.8%也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险
从内容上说社会保险是指通过国家立法的形式以劳动者为保障对象以劳动者的年老疾病伤残失业死亡等特殊事件为保障内容以政府强制实施为特点的一种保障制度[1]辞职后五险一金怎么办许多职场白领可能会忽略这个问题离职后三个月内医疗保险停缴费是有很大影响的下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法
1养老保险理论上是不可以中断的断交后如果补交会产生滞纳金而且分地域有些地区不允许补交的最后是累计年限的但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续也就领取不了养老金有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件有的地区会让参保者一次性交齐差额部分不过交得越多当然养老金也越多
辞职后五险一金办理转移手续在老单位打出转移单交给新单位继续上就行
2失业保险必须要交个人缴纳不了必须在单位账户才能参保)
辞职后五险一金办理转移手续不用办理到新单位继续上就行
3医疗保险比较重要规定是中断三个月以上就失效三个月以后看病就得自己掏钱小病无所谓大病就惨了中断三个月以上的到新单位重新上每个参加医保的有医疗保险账户终身使用不管单位是否变化单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡医保卡个人可以随时提取用途只能买药医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销比如花了2500 只报销500的50%-70%医院不同报销比例不同如果住院报得就多了看病的时候要告诉医院开医保的单子住院要带上
辞职后五险一金办理转移手续与单位解除劳动关系后单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户现在就处于灵活就业状态如果你没找到单位要自己交的话只需要交养老保险和医疗保险两种不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询因为地域不一样缴费额度也会不一样有些地区连缴费比例也会有所差异单位参保先不介绍找到单位后随单位缴纳就可以了一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位比如低中高可以根据自身的经济实力选择相应的档位当然越高交钱越多相对的退休工资也会高点
4公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户比如工资3000元单位给你300你自己扣除300所以你每月公积金帐户应该有600元只能一年取一次要去公积金中心取需要买房或修房.可以自取或委托单位取办理转移手续先在新单位开帐号拿帐号给老单位让老单位把原来帐号的钱转入新帐号
公积金中心每年六月各地时间会略有差异会给单位发每个员工的对帐单显示你的帐户现在的钱社会保险与是两种不同的保险形式我们以盈利性作为标准将保险区分为社会保险与商业保险是否盈利是区分这两种保险的最重要标志但如果作详细分析它们之间还有许多不同点我们可以从社会保险和商业保险的对比中看出社会保险的特点
社会保险是非盈利性保险它不以盈利为目的而以实施社会为目的虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低如果社会保险财务出现赤字影响其运作国家财政负有最终责任商业保险在财务上实行独立核算自负盈亏国家财政不应以任何形式负担其开支需求
社会保险属于强制性保险所谓强制性是指国家通过立法强制实施劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加社会保险的缴费标准和待遇项目保险金的给付标准等均由国家或的法律法规统一规定劳动者个人作为一方对于是否参加社会保险参加的项目和待遇标准等均无权任意选择和更改强制性是实施社会保险的缉织保证只有这样才能确保有可靠的来源而商业保险的投保是自愿的它遵循的是谁投保谁受保不投保不受保的原则其险种的设计保费的缴纳保险期限的长短保险责任的大小权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施一旦合同履行终止即自行消除
3普遍保障性
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任不论被保险人的年龄就业年限收入水平和健康状况如何一旦或失业政府即依法提供收入损失补偿以保障其基本生活需要除了现金支付以外通常还为劳动者提供医疗护理伤残康复职业培训和介绍老年活动等多方面的服务保障大多数劳动者的基本生活需要由此稳定社会秩序这可以说是实施社会保险的根本目的而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿它只能部分解决被保险人临时急迫的困难弥补其部分损失不具有普遍保障的功能也不具备调节收入水平维护社会公平的职能
4权利与义务的基本对等性
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联享受者要作出贡献但其享受并不是与其贡献完全一致的作个形象的比喻这叫做要乘凉必须先栽树但栽了大树的人并不一定乘大树的凉这里有一个再分配的问题社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的因为同样的风险事故对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则这种原则决定权利的享受是以多投多保少投少保不投不保作为前提的也就是说被保险人享受保险金额的多少要以投保人是否按期按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据保险合同一旦期满保险责任自行终止权利与义务的关系也不复存在
如果自己已经参加工作那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看医疗保险/公积金/养老、生育、工伤、失业保险
转载一下，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己！欢迎大家转载啊！！
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位- -+
呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已~
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人
都交不起来的
　　　　　　　　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基
数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个
月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
189&41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000&
41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高
兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
%=1239元的社
保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大
亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数
差不多就是300&19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
　　　　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的- -+
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()&2=4500,那
么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月
=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你5
5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,
这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地
方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是
享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
　　　　　　　　　　　　　下面说说医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是
国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%
国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内
的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就
可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
参加社会保险最重要的意义之所在
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
　　　　　　　　　　　　　　　下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过了一个月,
那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
　　　　　　　　　　　　　下面说说生育保险
啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育
保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公
司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
块住院手术费+1189元/月&4个月=7256块,
1189元/月&4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅
不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月&4个月的工资你就享受不到了
!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
男性”的政策的说- -+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半- -+
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
多拿24个月.举例说明好了:
如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你
办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准- -+
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱-
　　　　　　　　　　　啊啊,住房公积金是个好东西啊~
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明　[5KB]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包
括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算
在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税
基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也
是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡
账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能
按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年
的4月1日来补足少算的或扣除多给的
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基
数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004
年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
也就是=1200，
但实际上此人这一年的个人账户数额应该是
那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个
人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那
你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有
效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然
是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比
如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基
数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
PS：个人观点：准确来说，社保的养老保险，单位交的是到社会统筹账户，直接给现在正在养老的人，个人交的是到个人账户，是自己的。到自己退休养老时，一部分的钱是自己以前交的，一部分是到时交社保的人交的。在美国，香港，一般是雇主，雇员各出一部分钱，委托个投资机构管理，到退休后，这个钱和收益全部是归雇员所有。如果有跳槽，里面的钱也是跟着雇员走的。从这个角度看，中国的社保的养老保险，并非单位给员工的福利，而是给正在养老的人的福利。
在退休前，工资收入越高，交的社保越多，养老保险也就越多。但是退休后，社保给的钱看几个因素，一个是个人账户有多少钱，一个是当时当地的平均工资水平是多少。
现行金融产品中，社保的养老保险是最低级，不如保险的养老保险分红险，分红险不如投连保，投连保不如基金定投和港股定投。
社保养老保险，可参考介个文章：养老保险靠得住吗?
医疗保险，可以报销的药方面限制很多，比如说只能报国产药，不能报进口药之类。而要是买的商业保险的医疗保险，打比方说保额是三千，那么减去免赔额（一般80块），实报实销了，不管是国产药还是进口药。社保的医疗，小病可用。到大病只能是靠商业保险的了。
公积金，一般大公司缴的就多，自己交一些单位交一些，到买房或装修时，可以取出来，都归自己用。另外可以向公积金中心申请比银行稍低利率的贷款。然而，公积金发生过几张挪用案子，如湖南公积金中心的；另外公积金是以活期利率来生息的，能跑得过中国的房价的增长速度么？
总结：在保障方面，可以用商业保险，特别是医疗，意外和重疾。一般来说保险费支出占收入15%之内是比较合理的。至于长期的投资需求，如退休养老，可以用投连保，基金定投或是港股定投等方式进行。有个别保险公司的资产管理能力还是很强的，在08年股市大跌，净值下降得非常缓慢，估计是换仓到了风格保守的投资品种了。现在都没人敢买基金了，如果是为了长期的投资需求，如十年以上，可以是一个不错的时机了。
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