公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险?_百度知道
公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险?
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劳务合同（一般采用不定时工时制）和临时用工合同（提供短期劳务），以上两种合同可以只给社保统筹，把社保统筹到工资中即可。一般适合较低层次的工人和临时员工，如保安、清洁工等。
采纳率：39%
临时合同或者短期服务合同
用人单位为在该单位的在职劳动者缴纳社保是法定义务，现在合法的合同只有劳动合同与劳务派遣合同，劳动合同法明确规定了这两种合同都必须缴纳社保，所以用人单位不用再抱有侥幸心理了，还是踏踏实实依法办事，不依法缴纳社保的劳动者可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。
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签订一年劳动合同给员工买五险吗
签订一年劳动合同给员工买五险吗
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无论劳动合同期限长短，入职一个月内用人单位都应当给劳动者购买社保，用人单位不交社保违法，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴社保。另外用人单位不交社保，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
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我在一售后上班，可是一年了公司迟迟不帮买五险，没签合同，只有口头协议，这样能投诉吗
我在一售后上班，面试说半年后就买五险，可是一年了公司迟迟不帮买五险，说公司效益不好，暂时不买，没签合同，只有口头协议，这样能投诉吗
提问者：wl0478***时间： 01:41:11地点：3个回答
可以投诉的
追问：没有合同也是可以吗，到时说没有合同，可以不买，怎么办
回答：可以，还可以要求支付双倍工资
追问：而且昨天我才知道，他们开业一年没有营业执照，这样没有负责人，我应该怎么做，找什么相关部门
回答：没营业执照，劳动局是不管的
可以申请劳动争议仲裁或者到劳动监察投诉
追问：需要2人以上才能去投诉，对么
回答：不需要的，投诉可能没什么作用。最好申请劳动仲裁直接申请支付，可以委托律师代理。
建议委托律师代理劳动仲裁
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答： 根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
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合同纠纷法律知识：如果劳动合同签订的是一年时间，但是时间不到辞职的话 会有什么后果，还有，上的五险怎么办？有什么后果_百度知道
如果劳动合同签订的是一年时间，但是时间不到辞职的话 会有什么后果，还有，上的五险怎么办？有什么后果
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　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天期满，用人单位应当结清工资，出具解除合同证明书，并在十五条内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　附：《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
人力资源总监
1、如果没有签订其他协议的，例如竞业禁止、人才培训等特殊协议的，那么一般没有后果。2、要正常交接工作哦，不然企业可以告你赔偿损失。3、如果你很快就找到其他工作，那么就把保险转走，新单位直接交就ok。4、如果你没有找到新工作，那么你要选择自己交，或者不交就停保了。
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劳动者可以提前1个月辞职，没有其他影响。
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