网上招聘的工资是包括五险一金的工资吗_百度知道
网上招聘的工资是包括五险一金的工资吗
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我是做人事工作的。每个公司的薪资情况不一样，这是不一定的。所以楼主一定要明确的问清楚，并且写在劳动合同里面。
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五险一金和工资的关系
五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利； 工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬； 两者性质不同，但都是以劳动者提供劳动为基础。
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　　关于五险一金　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。　　养老保险的享受待遇　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）　　举例来说吧：　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％　　医疗保险的享受待遇　　1、门、急诊医疗费用　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；　　2、结算比例：　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；　　5、住院医疗　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；　　●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；　　●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；　　●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）　　注意：非因公交通事故，医保是免责的。　　失业保险享受待遇　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。　　工伤保险享受待遇　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：　　1、初次治疗诊断书或住院病历;　　2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；　　4、身份证复印件；　　5、有效期内的劳动合同原件　　生育保险享受待遇　　可以报销与生育有关费用　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足　　。　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销　　特别提示　　首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转　　过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。　　因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在　　北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的　　。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保　　险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是　　假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支　　取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的　　钱就白交了，还取不出来。　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘　　以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，　　那么你每个月 500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只　　有到买房子的时候才能取出来。　　那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将　　来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上　　的，所以比较无奈。　　另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样　　的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本　　工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的　　更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为　　了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签　　合同的时候一定要问！　　前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是　　你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交　　500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！　　公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）　　“四金”缴费的基数定义　　一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会　　月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城　　市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。　　上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资　　超过了 1元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 08.　　2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的　　工资。　　“四金”缴费的比例　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分　　养老保险金：基数 *8%+ 基数 *22% （好像最近改成这个比例了）　　医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%　　失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%　　住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%　　其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 22%+1　　2%+2%+7%=43% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付　　出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *43%　　大家要注意！　　一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。　　二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 05 ％，后者从 0.　　5-3 ％不等　　以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额 1600 ）　　非上海生源就业如何缴纳“四金”　　“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、　　医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市　　劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有　　以下情况：　　其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：　　（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人　　单位办理人才引进手续）；　　（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由　　用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保　　险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小　　城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳　　上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳　　上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳　　上海市住房公积金。　　其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以　　缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人　　员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。　　综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知　　用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将　　协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公　　积金。　　如何保障试用期间的权利　　劳动者的权利　　1 、期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同　　可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。”　　试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。　　具体计算方法如下：　　2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的　　时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人　　单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识　　，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效　　力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。　　3 、试用期合同 = 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。　　如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中　　约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样　　的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约　　定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用　　人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正　　后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被　　视为劳动报酬。　　1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他　　的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防　　护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因　　用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。　　2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职　　业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。　　3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试　　用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。　　在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动　　合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。　　一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任　　。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书　　面材料、文件，以作合理性说明。
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出门在外也不愁2015年四川最低工资标准包括五险一金吗？-五险一金-金投保险网-金投网
2015年四川最低工资标准包括五险一金吗？
来源：金投保险网编辑：
摘要：2015年四川最低工资标准包括五险一金吗？金投保险网小编介绍，2015年四川最低工资标准包括个人应缴纳的五险一金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温....
省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下：
一、调整后全省月最低工资标准
（一）每月1260元（每日57.9元）；
（二）每月1380元（每日63.4元）；
（三）每月1500元（每日69.0元）。
二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准
（一）每小时13.2元；
（二）每小时14.4元；
（三）每小时15.7元。
上述标准包含个人应缴纳的和，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
本通知自日起实施。各市（州）应尽快重新选择适合本地实际的具体标准，经当地人民政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时，各市（州）应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。
由上可知，2015年四川最低工资标准包括个人应缴纳的。
据不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了2015年最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了&个人应缴纳的费和住房&，&含金量&较高。
那么，你知道怎么算吗？下面为大家介绍四川与缴费基数。
以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，目前，单位与个人的&一金&缴纳比例：为20%和8%，为6.5%和2%，为2%和1%，为0.6%和0，中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，单位可在6%至15%之间选择。
算账：月工资3000元，每月个人最少缴510元
以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，市民&五险一金&的缴纳基数，养老保险为1655元至8277元，医疗、失业、生育、工伤保险都为1526元至7629元，住房公积金则为850元至10413元。一般来说，缴纳基数应为市民的月工资，不过，如果市民的工资低于最低值，则按最低标准缴纳，而高于最高值的话，则按最高标准缴纳。例如，某位成都市民的月工资为3000元，单位确定的为最低的6%，而他从事的是一类工种，那么，他每月应缴纳&五险一金&1611元，其中，单位缴纳的数额为3000&（20%+6.5%+2%+0.6%+0.6%+1%+6%）=1101元，市民个人缴纳的数额为3000&（8%+2%+1%+6%）=510元。
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意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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是不是只有国企才按实际工资缴纳五险一金
是不是只有国企才按实际工资缴纳五险一金，而私企都按最低工资交的？？？
你说的基本正确。欧美企业相对好些，日本鬼子的企业不怎么的 的确如此啊 很多私企还不缴纳公积金的 公积金中心收了他们的回扣吧 Originally posted by yexuqing at
的确如此啊 很多私企还不缴纳公积金的 公积金中心收了他们的回扣吧 公积金本来就不是强制的。三险是强制的。五险就不一定了。比如在北京，户口不在的话生育保险一般就上不去。 不是的:D:D:D:D 垄断国企给领导缴纳公积金是按最高标准缴的 不是，我们是私企，按实际工资交
我们想按最低工资交都不行 个人观点，在私企工资高的话，不需要要求保险，每年多发点奖金就是啦:) 社保都不一定交，那里来的公积金 我们按照北京市最低的基数交保险，很崩溃，还说是企业规定 国企的优势就在于此 私人企业不可能给全的 我们没有公积金啊，私企 我们这里按全额交纳
上海的公司我知道睿智开拓是按全额工资缴纳五险一金，而药康是按最低工资缴纳，所以在药康即使工资比睿智高1000，也比睿智待遇要低，如果打算长期在上海发展的话 高企在方面的待遇的确很好 不一定只限于国企吧，私企也有挺正规的 在私企多分点奖金也行，不过一也只交三险一金！ 国企的飘过，并不是这样的}