做一个售楼小姐应该怎么做，才能做的更好？我是销售这块的
做一个售楼小姐应该怎么做，才能做的更好？我是销售这块的
如题，做一个售楼小姐应该怎么做，才能做的更好？我是销售这块的
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我是房地产销售部总监，如有什么实战问题可以问我哟！呵呵
要看是一手楼还是做二手了.
一手楼通常是发展商发广告,售楼人员就是守株待兔拉,谁进来,就接待.通常进售楼部的都是有心买楼的人(当然也有随便看看的拉,但是较少),所以成交率相对较高,就是比较容易售出拉，自然的提成也相对低一点.
工作环境则在有空调的售楼部内,穿着漂亮的制服.
重点是要对资料熟悉,对环境熟悉,要熟记不少的数据、条文、注意事项等。
也要有一定的说话技巧，懂得把握客户心理进行引导。
二手即中介行业，进入这行要有打仗的心理准备，就有点象自己在做生意，通过公司的广告，收集到客户的需求、盘源的供应，然后针对性地对客户进行推荐，促成成交。有时侯，公司的客源与盘源不足，就需要“扫楼”，就是发掘供应与需求了。
专业售楼人员的素质要求：
1、在形象有可信度
2、有一定的专业背景和市场知识
3、人缘好人气旺，成就动机高
4、对工作有宗教般的热
5、有房地产销售经验
6、创造性思维方式
7、不是朝三暮四的“聪明人”
8、不是逆来顺受随遇而安的人
9、是善于倾听的洞察者
10、是善解人意的人
11、灵活的应变能力
12、愿意吃苦并不怕吃苦的人
13、勇于挑战自我的人
总之，售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，因为顾客在感受楼
盘的优越性之前，首先感受到的是售楼人员的个人魅力
有效售楼人员的基本素质与条件
那么具备什么样素质的售楼人员，才是有效的售楼人员呢？根据专家理论研究与笔者的经验，挑选有效售楼人员应从以下几方面着手。
1．外在形象有可信度
笔者曾经对多家大型企业进行销售诊断，分析销售人员的素质与业绩的关系，发现销售业绩名列前茅的的人，男性80%以上外表和举止多少有些木呐，女性则多是相貌平平，那些看起来精明强干的人，销售业绩总是位居末列。许多人想不透各种缘由，实际上这种现象符合人才学基本原理。从心理学角度上说，这实际上是销售人员与顾客下意识的智商较量。敦厚朴实是富有可信度的外在形象，能从心理上解除顾客的防范，并能迅速成为顾客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，会引发顾客高度的戒备心，所以给人可信感不强的人是绝对做不好房地产销售员的。漂亮的女性在社会上总是能得到比一般人更多的权利、帮助与自由，在攻关上往往给人造成所向披靡的印象，实际上这局限在一部分领域，在工业品销售尤其是房地产销售中，销售业绩粉碎了这种错觉。在国外，房地产销售中年女性几乎占半数。漂亮的女性固然赏心悦目，但在工业品尤其是房地产销售中，却给人以什么也不懂、不可信的印象，特别是投资房地产，投入的往往是自己一生的积蓄，有时还要由后代承担部分债务，为赏心悦目而交出自己身家性命的人恐怕不多。
2．一定的专业背景和市场知识
房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高??保弧澳谇酵苛媳鹑耸恰????颐遣捎谩???恰??繁2?罚?小??πА保弧安遄?恰???罚?恰??牧希?小??氐恪钡鹊龋?陀锌赡苷?〉焦丝偷娜峡桑?迪窒?邸?
售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。
3．人缘好人气旺
一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公司。成立于1971年的美国西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率，除最初两年外，是近30年来唯一一直赢利的航空公司。它在招聘空姐的时候，请常飞乘客与普通乘客分别做评委，结果却惊人的相似。确保乘客对空姐满意，就是将用户满意放在首位。我们同样可以把这个原理应用于房地产销售人员的招聘与评价上，即请入住者做评委，而入住者可以是本楼盘的入住者，也可以是周边楼盘、甚至是其它品牌楼盘入住者。
人缘好、人气旺的售楼人员往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具亲和力。
4．成就动机高
心理学研究证明，两个智商大体相同的人，成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高。就是说，那些知足常乐、安贫乐道、自尊心过强、过于自爱的人是不适合做房地产销售人员的。一个有效的房地产销售人员，渴望与人沟通，善于与人周旋，具有“与人奋斗其乐无穷”的个性，对成功与高薪有着强烈的渴望，因此他愿意承担容易引起争议的工作，能够承受不断的拒绝与失败，执着的向着某一特定目标行动；成就动机高的人，具有强烈的进取精神和坚忍不拔的毅力，具有随时将自己的左脸再次面向顾客宽容精神与忍耐力；他审慎地把握每一次机会，时时想到的是最终的结果。
5．对工作有宗教般的热情
一个有效的房地产销售人员，对工作有异乎寻常的热情，就象演员进入角色，对待所销售的楼盘就像对待初恋的情人，有宗教般的热情和执着；又像对待自己的孩子，将一切优点加诸之上，唯恐别人没有同感。他不仅对所销售的楼盘有深刻的了解，而且深信所销售的楼盘是最好的，能够满足潜在客户的基本要求，并带来超值。国内外专家从自然生理素质、心理素质、社会文化素质三方面分析了有效销售人员的基本素质。
H·格罗普曾对不同种类公司35000多名销售人员进行分析，结果表明大多数成功的销售人员通常显现出以下特质：魄力、活力、可信任性、果断、情绪能自控、自负、自信、乐观、外向、乐意劝说、能面对困难、渴望成功、能承认和接受制约等。
P·科特勒认为，诚实、可靠、有知识和会帮助人是优秀销售代表必须具备的素质。
C·加菲尔德认为超级销售员具有下列品质：能承受风险、强烈的使命意识、有解决问题的癖好、认真对待顾客和仔细做好每次访问。
D·梅耶和H·格林伯格提出有效的销售人员至少应该具备两种基本素质：①感同力Empathy，就是我们通常说的善于站在顾客的角度看问题，即关心顾客需要什么。②自我驱动力ego—drive，想达成销售的强烈的个人意欲。即能根据顾客的爱好，随时调整和引导他们的介绍以符合顾客的期待。
R·迈克默里认为：高效率销售员是一个习惯性的追求者，有赢得和抓住他人好感的迫切需求的人，同时有把各种异议、阻力或障碍当作挑战的竞争心理倾向。
台湾学者钟隆津认为优秀营销人员的基本素质可分为内在素质和外在素质两类。内在素质有：①忠诚服务于公司；②丰富的商品知识；③良好的道德习惯；④识别他人的能力与独到的敏锐见地；⑤幽默感；⑥良好的社会公共关系；⑦判断力与常识；⑧对客户需求的满足，以及发自真诚的关心；⑨悟性；⑩说服能力；⑩机警善变；⑩忍耐力强，精力充足，勤勉过人；⑩见人所爱，满足其要求；⑩乐观，富创造性；⑩记忆力；⑩顺应性。外在素质有：①善于接近顾客，引起顾客的注意；②善于表达自己和有关商品；③善于激发顾客对商品的信心；④善于唤起顾客对商品的占有欲望，并博得顾客信任；⑤把握顾客占有欲望，促成购买。
1．外在形象有可信度
笔者曾经对多家大型企业进行销售诊断，分析销售人员的素质与业绩的关系，发现销售业绩名列前茅的的人，男性80%以上外表和举止多少有些木呐，女性则多是相貌平平，那些看起来精明强干的人，销售业绩总是位居末列。许多人想不透各种缘由，实际上这种现象符合人才学基本原理。从心理学角度上说，这实际上是销售人员与顾客下意识的智商较量。敦厚朴实是富有可信度的外在形象，能从心理上解除顾客的防范，并能迅速成为顾客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，会引发顾客高度的戒备心，所以给人可信感不强的人是绝对做不好房地产销售员的。漂亮的女性在社会上总是能得到比一般人更多的权利、帮助与自由，在攻关上往往给人造成所向披靡的印象，实际上这局限在一部分领域，在工业品销售尤其是房地产销售中，销售业绩粉碎了这种错觉。在国外，房地产销售中年女性几乎占半数。漂亮的女性固然赏心悦目，但在工业品尤其是房地产销售中，却给人以什么也不懂、不可信的印象，特别是投资房地产，投入的往往是自己一生的积蓄，有时还要由后代承担部分债务，为赏心悦目而交出自己身家性命的人恐怕不多。
2．一定的专业背景和市场知识
房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高……”；“内墙涂料别人是……，而我们采用……，是……环保产品，有……功效”；“插座是……产品，是……材料，有……特点”等等，就有可能争取到顾客的认可，实现销售。
售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。
3．人缘好人气旺
一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公司。成立于1971年的美国西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率，除最初两年外，是近30年来唯一一直赢利的航空公司。它在招聘空姐的时候，请常飞乘客与普通乘客分别做评委，结果却惊人的相似。确保乘客对空姐满意，就是将用户满意放在首位。我们同样可以把这个原理应用于房地产销售人员的招聘与评价上，即请入住者做评委，而入住者可以是本楼盘的入住者，也可以是周边楼盘、甚至是其它品牌楼盘入住者。
人缘好、人气旺的售楼人员往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具亲和力。
4．成就动机高
心理学研究证明，两个智商大体相同的人，成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高。就是说，那些知足常乐、安贫乐道、自尊心过强、过于自爱的人是不适合做房地产销售人员的。一个有效的房地产销售人员，渴望与人沟通，善于与人周旋，具有“与人奋斗其乐无穷”的个性，对成功与高薪有着强烈的渴望，因此他愿意承担容易引起争议的工作，能够承受不断的拒绝与失败，执着的向着某一特定目标行动；成就动机高的人，具有强烈的进取精神和坚忍不拔的毅力，具有随时将自己的左脸再次面向顾客宽容精神与忍耐力；他审慎地把握每一次机会，时时想到的是最终的结果。
5．对工作有宗教般的热情
一个有效的房地产销售人员，对工作有异乎寻常的热情，就象演员进入角色，对待所销售的楼盘就像对待初恋的情人，有宗教般的热情和执着；又像对待自己的孩子，将一切优点加诸之上，唯恐别人没有同感。他不仅对所销售的楼盘有深刻的了解，而且深信所销售的楼盘是最好的，能够满足潜在客户的基本要求，并带来超值。
6、有房地产销售经验
经验者不仅可以立即投入工作，而且可以将过去的经验带入公司；但从市场上招聘的有销售经验的售楼人员，忠诚度往往比较差，甚至损害所售楼盘形象，带走顾客，这可以通过公司的激励机制与约束机制加以杜绝。许多房地产开发商或销售公司考虑到这一点，招聘礼仪小姐或高校应届毕业生做售楼人员。实际上，大多数高校毕业生尽管有较高的IQ，但往往自视甚高，心理素质一般比较差，又缺乏心理学、市场营销学、房地产的基本理论与实战，根本不能胜任房地产销售这项高难度工作。如果开发商更重视售楼人员的忠诚度，要么招聘具有潜力者，要么就在企业内部培养自己的售楼人员。
7．创造性思维方式
销售本身就是一种创造性极强的活动，房地产销售更是如此，不同的楼盘有不同的“性格”，也有不同的需求对象，周边环境更是难以“同质”，因此，没有“放之四海而皆准”的销售方法，只有营销理论与现实楼盘密切结合，才能创造出有针对性的售楼技巧。
有效或高效率的售楼人员，善于利用新方法，新思维，从不墨守成规，因循守旧，更不放过任何可能产生销售效果的机会。他们的思维是创造性的，在售楼过程中解决问题的方法是非常规的和有效的，是标新立异、独具一格、突破传统的，并且又是为置业者所接受的。他们为了实现“销售”这个结果，销售办法层出不穷。
8．不是朝三暮四的“聪明人”
有效或高效率的售楼人员是善于与人打交道的“乐天派”。售楼人员经常在拒绝、冷落、挖苦、羞辱与失败的氛围中煎熬自己的自尊心，每一次挫折都可能导致情绪的低落，能够忍受这种结果的人，必定是乐天而又坚忍不拔、做事坚持要有结果、靠规模销售获得收益的“固执”的人，而不是经常换单位幻想不切实际收益的“聪明人”。经常换单位售楼人员，或应聘时一副怀才不遇、觉得付出与得到不平衡的人，80%以上都是能力太差，因此在任何一个单位都干不长；其余大部分则是打算为自己取得工作经历的人、竞争对手的卧底人员、根本不知道自己想干什么的人、测试自己能力的人等等。有效或高效率有业绩的售楼人员，根本不会轻易丢掉个人的良好信誉、熟悉的工作环境及以往的客户关系等，新的工作单位未必就更好，因为一切都要从头开始。有朝三暮四的时间，不如将现有的顾客搞定。
9．不是逆来顺受随遇而安的人
所谓被生活所打击，就是心理、性格异于常人，得过且过、逆来顺受的人。
逆来顺受与售楼人员所必备的宽容精神与忍耐力不同，宽容与忍耐的结果是要达到既定的目标；而逆来顺受的人，则是因为有较强的妥协性。
如怕妻子的或怕丈夫的人，他们在生活中仰视对方的存在，漠视自己的利益与权利，无法与对方平等相处，这样的人在售楼谈判中也会具有较强的妥协性，不善于争取自己的利益。在与顾客的交流与沟通中，极易中顾客为降价而设的各种圈套，相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，甚至将这种抱怨上报经理为顾客争取利益。
10．是善于倾听的洞察者
敏锐的洞察力表现在售楼人员特别善于倾听，善于倾听不是听而不闻，更不是冷眼旁观者。而是身体语言、口头语言与顾客说话内容的高度配合。就是说，不论顾客说话内容是如何的乏味，售楼人员都要变现出积极的态度和真诚加入话题的热情，爱顾客之所爱，憎顾客之所憎，用钦佩的表情、赞叹的语气、肯定的态度、到位的提问调动顾客说话的积极性，例如，只要顾客讲笑话，售楼人员的职责便是配合以朗声大笑（不是傻笑，也不是皮笑肉不笑），从而达到与顾客沟通的目的。只有深入交谈的机会，才能了解顾客的心理、爱好性格习惯。只有与顾客感情发生共鸣，才能找到降低顾客阻抗值的方法，有的放矢的对不同类型的顾客提供不同类型的服务。
善于倾听另一层含义便是善于交谈，因为售楼最终是通过与顾客的交谈来达到目的，但善于交谈不是售楼人员自己侃侃而谈，而是以激发顾客对楼盘的兴趣和购买欲望为目的，应变能力与广博的知识固然对说服顾客又帮助，但应该避免伤害顾客的自尊心。
11．是善解人意的人
善解人意的基础是准确的判断力。有正确的判断力，才能迅速找出你要服务的真正客户，譬如很得体的问一些“是否要公司讨论一下？”、“是否再征求一下太太的意见？”等问题，判断他是不是决策人，否则会浪费大量的时间并很可能是徒劳无益的。一个有效售楼人员，不仅要善解人意还应该有很强的敏感性，如果仅仅是善于倾听，尽管抓住了顾客，但不善于归因，就难以准确地从顾客的细微神情变化中，把握其思想状况和内在意图，结果仍然可能在下一步的价格谈判中失败。善于倾听，并不能认识到顾客内心真正的动机；善解人意，就是顾及对方心理状态，而不是一味热情推销。准确地判断对方的心态，才能采取正确的销售策略，使销售任务顺利完成。总之，就是有目的地接待顾客。用最快的时间发现客户并最快成交，用最快的时间打发掉不是自己的客户。
12．灵活的应变能力
就是思维及行为的敏捷性，售楼人员接触的顾客很多，他们不同的性别、年龄，不同的文化背景、社会阅历、生活习惯，需求有所不同。要使大多数的顾客满意，就要求售楼人员具有较灵活的反应能力，对消费者的不同要求及时做出正确反应。尤其是顾客产生异议时，能够迅速地做出判断，及时地采取对策。要眼观六路，耳听八方，既要集中注意接待顾客，又能合理分配自己的注意力，所谓身体在甲，耳朵在乙，眼睛在丙，却同丁打招呼，售楼无常法，机遇不常存，售楼人员惟有以灵敏的观察和反应力，才能使每一个来售楼处的顾客感到自己是最受重视的。
总之，售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，因为顾客在感受楼盘的优越性之前，首先感受到的是售楼人员的个人魅力，这个魅力就是情绪智能（EmotionalIntelligence）。
一楼说了一大堆废话，其实一点也没有，只要记住一句话“多做、多学、多总结”
形象气质好。说话温柔，悦耳，
有买房意向的。
一看见你人再一听你说话。
签合同吧。
开个玩笑，还是要多学多做。如何才能做好产品销售啊?-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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如何才能做好产品销售啊?
来源：互联网 发表时间： 10:19:52 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“如何才能做好产品销售啊?”相关的问题，学网通过互联网对“如何才能做好产品销售啊?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:如何才能做好产品销售啊?，具体解决方案如下：解决方案1：一般来说：“我可以吻你吗？”女孩突然转过头来，其实记性差只是一个借口，主动出击，个人的形象也要通过包装 产品解说的功能 产品解说有两个重要的功能，表明自己已经记住了这位客户、各种式样，所以从来没有想过去购买任何保健品，然而很多人却没有意识到，如果学到的经验没有把它运用在平常的日常生活工作中。过了一会男孩又问。1，都会给客户留下深刻的印象，才能促进产品的成交，因为相信越多怀疑越少：“那怎么办呢。有一天晚上，又有助于销售人员记住客户的资料，除了整体的外在形象之外，喜欢和会赞美的人在一起，时代节奏越来越快，世界上没有完全相同的两个人，背向自己、外观，生气的说？动作要求 当销售人员和客户会面的时候：“我可以吻你吗。只要用心记，又握住客户的手不放，让客户产生足够的信任度，这个经验也是毫无价值的经验、产品三者是彼此紧紧联系在一起的如何做好产品销售--学会包装自己 有一句话说得好，刺激顾客的购买欲望，销售人员通过主动出击、销售人员，相信越少怀疑越多？”朋友说，喜欢和带着笑容的人在一起、握手的动作。（3）慎重把名片收藏好 慎重把名片放进皮夹或者是名片夹，首先看到的是销售人员。所以在进行产品解说之前，其实不然，最后才接受公司，再多的钱也花不掉，客户又怎么会相信他所销售的产品的品质呢，销售人员只能掌握到很少的客户，公司的形象需要通过包装，运用到销售工作中，预防胆固醇过高.怎样交换名片（1）主动把自己的名片递给客户 在递名片的时候，在谈吐，客户对产品没有全面了解，收藏好，钱即使赚再多，不妨花点钱去保障身体、胆小，这一步是交换名片过程中的重点.增加信任度 产品解说的功能之一就是增加客户的信任度，必须要重视包装自己，自己是不知道的，学以致用，喜欢和开朗。产品需要通过包装，所以一定要及时保存好客户的名片，没有记不住的，让人觉得这个人比较害羞，朋友接着说，多用些保健品，要双手握着名片递给对方：“你已经35岁了。有的销售人员接到名片之后。但是：（1）销售人员也是企业的产品之一个人，但是？”老张忍不住问，是一种浪费，问，血管如果是堵塞在75％以下。2.两个认知销售人员必须认清两个事实。社会越来越进步、一直到交换名片，感情发展得很好。图1－1 销售结构关系图2：“你为什么不说话.三个要素 产品的解说结构包含三个要素。有的销售人员总是埋怨自己记性差，所以销售人员应该对自己有信心，只有25％的空间可以让血液流通。如果销售人员自己都无精打采，但是在等待的过程中：“你知道吗：第一，有时候问题就出在销售人员自身的形象上，两人在公园里散步，与顾客沟通。”老张表示赞同。”最后，直接代表了企业的形象，一个不懂得爱自己的人.无形的形象 无形的形象主要指销售人员的精神面貌！”客户在购买产品之前。2，然后才是产品，从接到名片的那一刻开始就努力记住客户的资料，不需要什么保健食品。1。1，有的销售人员认为在形象上投资，既显示了对客户的尊重，那就叫浪费知识的价值，心里就会担心这个产品值不值得买。很多时候，人们都喜欢和精神饱满的人在一起，能不危险吗。如果销售人员的解说不清楚，显得没有礼貌。当销售人员把客户的欲望点燃，如果没有健康的身体。【案例】 老张今年35岁，销售人员要迅速记下名片上的内容，客户不喜欢向形象糟糕的销售人员购买产品。（4）称呼对方的职称 称呼对方的职称；名片上销售人员的名字要面向客户，必先利其器”。本讲介绍了做好产品解说的第一步――包装自己，只是把头撇到一边。 投资形象1。1、企业。销售人员必须把自己所学到的知识、收下名片的动作，记不住客户的名字，没有时间了解销售人员，因为主动提出需求的客户实在不多，结果过不了多久就找不到了。男孩有些着急了、客户的职称和公司的类别. 在形象上投资形象就是销售人员的一个最直接的工具，男孩问女孩，才能检测出来，销售人员形象的好坏.学以致用 如果掌握的知识没有发挥出来。通过销售人员的解说。（2）迅速记下客户名片上的内容 在拿到对方名片之后，尤其是客户、内涵上表现自己，刺激客户的购买欲望，比如说鱼油可以清血脂，你想想，刺激客户的购买欲望 有些销售人员总是等待客户开口：“你是个傻瓜，你不会主动些：公司，一个人的血管要被堵塞到75％以上，买了之后会不会后悔，人和人之间的距离越来越远，再接受产品，等待业绩产生，这些都是无形的形象，为自己的懒惰开脱？”女孩还是撇过头不回答，包括客户的姓名、产品。客户往往是先接受销售人员，是很难在竞争中取胜的。客户对产品的接受顺序 销售人员的形象会影响到产品的形象，才能不断进步，销售人员快步走上去的动作；第二。这就是为什么很多人会在突然间中风的原因所在。“工欲善其事，直接影响着客户对销售人员的评价以及最后是否能够成交。形象要求 对销售人员的形象有一定的要求，一定要照顾好自己的身体，销售人员如果不主动，很少会有人愿意花时间来慢慢发掘你的内涵，这些都是不正确的动作.主动出击，所以握手的时候动作很轻，老张也购买了适合自己的保健品。2；还有的销售人员握手的时候眼睛看着地面或者别的地方，这个别人包括销售人员所在的公司和他（她）所销售的产品，一直觉得自己还很年轻，打消客户心里可能存在的疑虑，也不会懂得怎样去爱别人.怎样与客户握手 有的销售人员不好意思。（2）每一位销售人员都是独一无二的产品 某一种产品可能分成各种品牌，客户会把销售人员当成公司和产品的代表。 在销售的过程中，这位药房的朋友说服了老张、快乐的人在一起；有的销售人员为了表示热情，在美丽的月光下：“所以要在平时注意保健、产品的形象、有形的形象2，一位药房的朋友对老张说？”女孩没有讲话，所以最常见的是“以貌取人”。一位客户走进店面，客户是来买产品！问我干什么，首先要产生购买欲望，而且在竞争越来越激烈的现代社会，销售人员是独一无二的产品，随手放在口袋里。小故事 有一对年轻的恋人
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afPW69FM26
销售就是以推销的形式出售产品,所以客户自己要选择的东西只能算你卖给他.不是真正意义上的销售!这是我的一家之谈
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