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国外各国工伤事故保险制度是怎样的？
工伤保险制度经过长期的发展完善，对促进各国改善企业安全和卫生状况起到了重大作用。根据国际社会保障协会（ISSA）的统计，全球大多数国家建立了工伤保险制度。 各国的工
　　工伤制度经过长期的发展完善，对促进各国改善企业安全和卫生状况起到了重大作用。根据国际社会保障协会（ISSA）的统计，全球大多数国家建立了制度。　　各国的工伤保险计划由于经济、文化、传统等方面的差异，在操作上存在较大差别。 　　印度工伤保险及保障制度　　印度于1924 年实施的《工人补偿法》是一种完全的雇主责任制。印度独立后，1948 年开始建立包括工伤保险的现代体系，《雇员国家》也于1952 年开始实施。　　印度的《雇员国家保险法》覆盖了雇用20 人以上的工业企业，采矿、商业和农业不包括在内。受保护的对象包括蓝领、白领和收入低于一定水平的管理人员。该法覆盖范围逐步扩大到其他经济部门，然而，即使是所覆盖的经济部门，该法仅仅在工业中心并具有大量参保人员的地区实施。　　印度实行制度。政府处理工伤争议的机构根据《工人补偿法》仅负责处理一次性支付的待遇，如遗属和伤残待遇等。非法定的工伤待遇也可以向该机构申请裁定。如果该机构认定雇主有过失，可以要求雇主支付补偿。如果法院断定雇主有过失，宣判的罚款将用于支付雇员的待遇。　 美国工伤保险及保障制度　　美国的在发达国家中起步较晚。直到1908 年联邦政府才颁布《美国联邦雇员伤害赔偿法》，尔后该法推动了各州工伤立法的正式实施。　　该法制定了五项基本目标：保障对象为可能受到工业伤害和伤害的所有雇员；工伤保险是对由于或职业病而致残的工人丧失劳动能力的实质性保障；提供充足的保健和伤残理疗服务；鼓励雇主加强安全措施；建立有效的补助金支付应有的服务体系。　　此后，美国国会在多次修订《社会保障法》的同时，对工伤保险制度进行了修订。1956 年，对因工致残的条款进行了修订，1984 年国会通过了《伤残津贴改革法案》，1996 年美国又对工伤保险计划的基本内容做了修改。　　美国的工伤保险主要依据联邦政府制定的《社会保障法》执行。但各州、企业也可结合本州、本企业制定相应的规定。如盐河水利工程管理局规定，损失在100 万美元以下由局自行处理，损失在100 万美元以上的向保险公司买保险，工伤损失由保险公司赔偿。赔偿的项目有：工伤者所有；如致残不能工作可领取基本的95％，直到重新工作；如果致残严重，一直不能工作，可一直享受。　　另外，美国还采取多种形式进行宣传教育工作，通过宣传教育使雇员了解工伤预防和工伤保险的有关法规及，以提高雇员的安全生产和安全操作意识。　　日本工伤保险及保障制度　　日本的《保险法》制定于1947 年，这部法律的第一条指出，制定这部法律的目的是&对工人因业务上的事由或因上班造成负伤、生病、残疾或死亡者，予以迅速且公正的保护，实行必要的保险给付。同时，谋求促进这些因业务上的事由或上班而病残的工人重返社会、救援该工人及其遗族、确保工人的劳动条件，以利于工人福利的改善。&并先后制定颁布了《雇用保险法》、《劳动者安全卫生法》、《劳动审查官及审查会法》、《独立行政劳动者健康福利法》和劳动保险费征收等法律，进一步完善了预防和补偿的法律保障体系。　　在日本，工伤保险由政府主管，平时由一个专门的审议会负责处理具体的工伤保险事务，主要是各种保险支付。　　审议会的委员由劳动大臣任命，其中工人代表、雇主代表和公益代表各占三分之一。　　保险费用则由政府依据《工伤保险费征收法》，向相关的企业主进行征收。另外，根据《工伤补偿保险法》第26 条，国库也可以在预算范围内补助一部分费用。此外，政府还负责举办各种劳动福利活动。　　从1958 年至今，工伤保险的主管部门厚生省制定了如何减少工伤的11 个五年计划，该计划的基本方针是&最大限度的减少死亡事故，确定安全卫生工作落实，减少劳动者的精神负担，减少事故受害人群等&。英国工伤保险及保障制度　　1946 年颁布了《国民工业伤害保险法》，作为当时建立的国民保险相关法律的一部分，与国民健康服务、家庭津贴计划和社会救济等项目构成了英国社会保障保护体系。英国工业伤害保险使雇主对工人的补偿责任变为一种社会责任，并为工伤职工提供社会服务。　　《英国现行工伤保险办法》颁布于1975 年。英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责。卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和支付。英国没有单独的。　　在工业事故中，所有在英国的具有的职工或学徒工必须参加保险。甚至一些难以订立劳动合同的自谋职业者，如出租车、汽车、轮船驾驶员等，也被工伤保险所覆盖。　　英国规定只有&由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡& 的人员才有资格享受工伤保险待遇。然而，由于提供证据的困难，在实际运作上将&就业过程中的事故&也用&由于就业引起的事故&来代替。职工要申请职业病待遇还必须满足两个条件，首先是由于规定的职业病而造成劳动能力的丧失，职业病病种由主管机构定期增补；二是患病职工必须参加保险，并且所患疾病是由从事具有危害性的职业所引起的。　德国工伤保险及保障制度　　德国是工伤保险制度的诞生地，其100 多年的制度运行效果也堪称世界各国的表率。早在1884 年德国就颁布了《法定事故保险法》，于1885 年10 月1 日生效。积极发挥工伤保险在事故预防中的作用，工伤事故与事故预防相结合，是德国工伤保险工作的重要经验。　　1963 年颁布的新法律，在机构组织形式方面的改革几乎没有变化，但重点强调了职业康复工作，并按照1957年的公共养老金改革要求，提高了工伤职工的待遇标准。　　1963 年的改革没有改变德国原有工伤保险管理机构的管理模式，仍由行业独立设置的工伤保险机构依据法律和各自的规定实施，但扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤待遇水平。工伤保险机构财务独立，所有运作都在政府的监督之下进行。　　工伤保险覆盖了订立工作、服务或咨询等指导合同的所有人员。职业病病种由法定形式确定，没有列入职业病种的疾病如果满足职业病的条件，也可按照职业病进行赔偿。
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工伤事故中侵权损害赔偿与工伤保险补偿如何适用_班金云
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没为新员工交工伤险出事故被判赔12.9万
编辑：xiangran
　　小刘本来在大连市一家工厂干机床调试工作，月工资3500元。 2011年5月，他到另一家机械加工厂调试设备时，被老板相中，以月薪5000元邀请其跳槽。　　跳槽写免责保证书　　在保险关系调转期间，小刘的保险还在原单位，该厂没办法为小刘交纳工伤保险，便让其写个保证书，内容是：“由于本人个人原因，没有将保险账户转入公司，由此产生的后果由本人负责，与公司无关”。　　去年7月，小刘在调试机器时，左手食指、无名指被机器夹伤，送医院抢救，经鉴定为粉碎性骨折，进行了内固定手术，新东家某机械加工厂为他支付了全部医疗费，在医疗期内，还全额为他发放工资。　　去年12月，经大连市人力资源和社会保险局批准，小刘被认定为工伤。今年2月，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，小刘为九级伤残。　　在工伤赔偿方面，小刘跟单位闹起矛盾。单位认为，因为小刘没把保险关系转到单位，导致单位无法为他交纳工伤保险，本来应当由工伤保险赔偿的保险待遇，得全部由单位承担。再说，小刘写了保证书，现在向新东家某机械加工厂要工伤待遇，这对单位来讲不公平。　　为工伤闹上法庭　　由于无法达成一致意见，小刘委托辽宁青松律师事务所的王金海律师将某机械加工厂起诉到大连市劳动人事仲裁委员会，要求给付自己工伤待遇近13万元。市劳动仲裁经审理后认为，用人单位主张小刘写了保证书“发生工伤责任自己负”而拒付保险待遇的理由不能成立，近日作出仲裁裁决，裁定某机械加工厂一次性给付小刘工伤待遇12.9万余元。某公司接到判决后不服，向甘井子区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决，驳回小刘的工伤待遇请求。　　法院判免责声明无效　　法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者交纳工伤保险，小刘的新东家未依法为小刘交纳工伤保险，小刘受伤后，应当承担赔偿责任。法院认为依法为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为劳动者的意思表示而免责。日前，甘井子区人民法院作出一审判决，判决小刘的新东家某机械加工厂赔偿小刘共计129384元。　　半岛晨报、海力网记者于志刚　　
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运营部电话:当初，遇事故自己担如今，农民工可享工伤险
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来源：作者：责任编辑：yfs001
本报讯（记者于勇澜）记者从人社部门获悉，根据日前下发的《关于黑龙江省建筑业参加工伤保险工作的实施意见》，我省行政区域内从事建设项目施工的所有建筑施工企业，于日起应按照《工伤保险条例》规定依法参加工伤保险，为全部职工缴纳保险费，落实工伤保险待遇。缴费可按工程造价比率参保《意见》所指的建筑施工企业（含省外施工企业），是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业。在缴费方式、费率方面，建筑施工企业固定职工应以用人单位职工工资总额乘以单位应缴费费率之积，参加工伤保险。对人员流动性较大的建筑施工企业，无法确定用人单位职工工资总额的，按建设项目工程总造价的0.8％。至1％。参加工伤保险，开工前一次性缴纳工伤保险费。规定保费不准向农民工摊派建筑施工企业用工人员在施工期间受到事故伤害或患职业病，按照《工伤保险条例》和有关政策规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。按照《规定》，建设单位要将工伤保险费在建设项目开工前一次性缴纳，不准向农民工摊派。未取得社保经办机构出具《工伤保险参保证明》的视为不具备安全生产条件，不予办理安全监督手续，不予核发施工许可证。
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