做出纳工作3年多没有不签订劳动合同同,是否...

工作3年没有与单位签订劳动合同也不给交保险,请问我该如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作3年了,所在单位属于国企,是某个局的下属企业。试用期过了并没有签订劳动合同,单位也没有给缴纳各项保险,现在下来一个规定,要么自己交保险,要么签订季节用工合同。请问我该如何维权?
我在公司工作5年,一直没有签订劳动合同,没有交相应的保险,请问怎么维权
我在卫生监督局的前身(地方病防治研究所)工作10余年,接着又在卫生监督局继续工作10余年,20年间单位从未与我签订过劳动合同,我40岁进单位,现已63岁,仍在单位上班。请问专家,我这种情况能办理养老保险吗?我现在应该如何做?如果能办理,我退休后一个月能领多少钱?(我现在一个月领700元,单位定的。)
在武汉学校从07年2月工作至今,在编制未考上的情况下,学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同,没有医保社保,与临时代课老师不同的是我们还需要坐班,并且上下班都和正式老师一样需要签到,我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求,遭到人事部门拒绝,理由是尚未对我们考察完毕,请问他们是否触犯劳动法,我们应该怎么做? 补充一点,学校寒暑假都不发给我们工资的!!
请问为了讨回公道,我具体都应该做些什么准备工作呢??除了“劳动仲裁”之外还有什么更便捷的解决方式吗?...
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
我自03年3月份进入一家私企工作,一直到现在都没签合同,也没交社保,不知道要怎样维权,如果维权我又拿不出具体的证据,我只能说出我们公司发展的点点滴滴,因为我从03年开始一直管理全厂直到现在,我现在的工资实在是太低了{每月3000元},公司又不给加工资,真的不想干了,我这样能得到补偿吗?
我是12年8月7日入职的,到现在一年多了,一直没签合同,是否应该被视为无固定期限劳动合同,能否要求单位给与双倍工资的补偿,这个补偿应该从哪一天算起,谢谢
我在江西,请问,我工作了两年了,单位没有签合同,没有买保险,我可以投诉并且得到赔偿吗?
在公司上班快两年了,未签订劳动合同,于七月份主动辞职,然辞职当天公司扣除上千块钱,说是公司之前补助的福利需要收回,给需要的人!我想请问可否得到补偿!需要什么证据呢?
我是08年5月进入现在的物业公司,前2年还签订劳动合同,以后再也没有签合同,也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办?该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单,也不清楚工资怎么发放,如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举报。公司的解释是我们的工资里已经包含养老保险和医疗保险的费用。我该怎么办??
工作3年了,工厂没给上保险,没有签劳动合同。每天9小时工作没有加班费。我该如何维权。谢谢吉安法律咨询
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公司没签订劳动合同,我是一名出纳,我要离职,工作没人交接,我可以直接走么?
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 问题来自:河北 - 唐山 悬赏:0分 咨询时间: 15:03 咨询人:e
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你好,提前一个月书面提出辞职申请,一个月后即可离职。
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提前30日书面通知公司。但通知时留有相应证据,证明你将通知通知到了公司。
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你好,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并可以要求用人单位未签订劳动合同的双倍工资。
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我的咨询提醒请问我是做出纳工作的,单位今天和我口头提出解除试用期劳动合同,我已经工作了一个半月,经过询问没有缓_百度知道
请问我是做出纳工作的,单位今天和我口头提出解除试用期劳动合同,我已经工作了一个半月,经过询问没有缓
请问我是做出纳工作的,单位今天和我口头提出解除试用期劳动合同,我已经工作了一个半月,经过询问没有缓和的余地,我该怎么办,另外我明天实在是不想去单位上班了,可以吗?
我有更好的答案
你不去上班可以,但是要去公司把工作交接和离职手续办了,尤其是出纳这个职位的工作很琐碎,应该与交接人交接清楚
此处不留爷,自由留爷处,不必沮丧。振作一点,笑看人生。有始有终为好。
单位口头和你提出解除劳动合同,没有告诉你工作到什么时候嘛?你应该问清楚一下,顺便争取今天把工作交接清楚。
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出门在外也不愁我在公司上班3年多了,公司没与我签订劳动合同,也没给我买社保,我现在可以怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
我从09年3月入职该公司,至今已经有3年多了。该公司一直都没有给我签劳动合同,没有给我买社保。记得刚进公司的时候还要使用期3个月,试用期工资只有400元,请问试用期工资有没有明文规定不能低于多少的? 然后过了3个月试用期后,工资升到800元,6个月后升到1000元,但是最低工资的标准还达不到,这样我可以进行维权吗?还有一件事,我本来是有轻度臀肌挛缩证的,但是在我工作期间,我的臀肌挛缩证变严重了,去医院检查医生说需要动手术,手术费和医药费都是我自己支付的,老板没有对我作出什么补偿或者慰问金之类的,请问我这种情况算不算工伤啊? 我可以进行维权吗?
请各位律师帮帮忙,谢谢!
我从1994年4月份开始就到公司工作,从一开始进入公司的时候,公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保,一直到08年新劳动法出来,公司为了走法律漏洞,就解雇我,3个月后再聘用我,而新的合同为两年,就是说我到11年我就会失去工作,而现在我打算不做了,要告这家公司,我应该怎么办了,请热心人士为我解答,谢谢!
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过法律维护我自己的权利,但我有以下几个问题不明白,请教大家:
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我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
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我2008年3月份到现在公司上班,公司没跟我签劳动合同,也没给我买社保。每月只有2天休息,星期一至五每天工作9小时,星期六·星期日就是8个小时,过年也没带薪假。现我不想干了,我可以要求公司给补偿吗?如可以 怎么去要求。
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我的与公司签订的劳动合同马上就要到期了,公司不准备与我在签订劳动合同,我是否可以要求赔偿(工作了3年
我和公司签订的劳动合同快到期了,公司不准备在和我续签劳动合同,我在该单位工作了三年,我是否可以要求公司给与我补偿。
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可以要求经济补偿金
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