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中国银行总行稽核处处长 姜宇平
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出门在外也不愁中国银行的人力资源大改革
这是迄今为止中行也是中国银行界最大规模的全球招聘活动，且提供的职位十分诱人，包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，共计25个。
　　5月24日下午2点，中国银行大厦人力资源部，电话铃声此起彼伏，工作人员在忙着检查来自世界各地的电子邮件。这是中行发出全球招聘公告后的第四个工作日，“已经有130余份报名表汇聚到这里，报名者绝大部分来自银行以外。”
　　这是迄今为止中行也是中国银行界最大规模的全球招聘活动，且提供的职位十分诱人，包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，共计25个。
　　“一次招聘这么多人，风险肯定有，但这条市场化的路不得不走。”中国银行办公室主任兼新闻发言人王兆文对记者说，“这次招聘主要是总行的高级管理和专业技术人才，以后我们还会推进到分行一级，侧重招聘管理人才。”
　　5月24日，中行召开全行人力资源视频会议，决定将原本在江苏、四川两省进行的人力资源改革试点推广到全国范围。
　　并非空缺的职位
　　托管及投资者服务部运营总监、风险管理部副总经理、人力资源部副总经理……中行拿出的都是一些响当当的关键职位。值得玩味的是，这25个职位原本并非都是空缺。
　　除了少量空缺之外，其他大致可以分为三种情形：一类是新建机构或部门新增职能，需要进人；一类是不适合原岗位工作，需要换血；还有2个境内一级分行行长的职位至今没有空出来，届时再根据应聘者的情况和各一级分行班子建设的需要来确定具体任职行。“所以我们分行的行长们也很紧张啊，不知道最后换掉的会是谁。”王兆文笑言。
　　实际上，25个职位的分布弦外有音。用王兆文的话来说，是恰恰体现出在长期的计划经济和市场经济接轨时，中行于改革中凸现出来的岗位性缺陷和结构性缺陷。譬如风险管理，改革前后的理念和做法完全不同，显然需要更具市场化理念的人来担纲；IT系统相对落后，促使中行加强IT建设，招聘信息科技部的总工程师和副总经理。随着银行业务在法律合规方面的更高要求，中行又设置了一个全新的岗位——法律与合规部首席合规官。
　　竞聘者将要面临四关的考验：资格审查、考试测评、组织考察或背景调查、决定聘用。测评可能是其中最难的一关。由一家专业咨询公司、两家国内专业人才测评公司和中行人力资源部共30多人组成的小组，将在考试、口试、现场模拟等环节对不同职位的人设置不同的测评方法。
　　通过考试以后，综合评分的前五名将在全行内进行公示，其中综合反应最好的一位才会被董事会确定为最终的胜出者。
　　但这还不表示他能坐稳这个位置，胜出的聘任人选还要先签订一年的劳动合同及职位聘任协议，一年后经考核合格，才能协商确定劳动合同期限及聘任期限。如果不合格，就不再续签劳动合同。人力资源部预计，整个招聘工作将在8月底前后结束。
　　“薪酬可能高过行长”
　　不过，中行的招聘公告对于薪酬只字未提。
　　王兆文的回答是面议。他表示，因为本次招聘的职位有不少是技术含量很高的岗位或者很重要的职位，不太有可比性，也不好定，所以需要一个岗位一个岗位具体地谈。
　　过去两年，一些大型国企也曾尝试全球招聘，但来自国际市场的反响却并不如想象中热情，原因之一便是薪酬不具竞争性。
　　“如果你希望得到一流的人才，又不付出一流的工资，那可能只能得到二三流的人才，这是很简单的道理。”王兆文说，“所以，工资高过行长也是很有可能的。”
　　王说，暂时没有薪酬方面的准确数字或范围，但可资参考的是，现在中行外聘来的风险管理总监（CCO）、个人金融部产品总监、个人金融部技术总监的工资都比行长高。去年招聘的中银香港副总裁年薪甚至超过了200万港元。
　　但与此同时，中行还不得不考虑全行20多万员工的感受——如果内部差距太大，恐怕有失公允。事实上，这关联着一个更大范围的薪酬改革，即在全行的薪酬体系改革。他们的目标是，一方面让薪酬体系更市场化，原有员工与外聘人员的工资越来越近。另一方面，把外聘人员的薪酬制度和结构渐渐纳入新的薪酬体系，而不是让一部分人拿市场化经济下的工资，而另一些人拿计划经济下的工资。
　　王兆文用了12个字概括薪酬改革的思路，按需设岗，以岗定薪，岗变薪变。简而言之，不同的岗位拥有不同的薪酬结构，固定的基础工资和绩效挂钩的效益工资各自占不同比重。
　　无论哪种薪酬结构，都取决于其所在岗位的价值。岗位价值包括三部分，技术、管理的难易程度，风险的程度，以及在银行体系中的贡献度。“对我的考核就是依据四个指标来考核的。一个是财务指标，第二是客户满意程度，第三是工作进展的指标，还有就是团队接受培训的指标。”王兆文给自己露了底，“比如我的团队有70多人，如果定下来必须培训10％，完不成就会影响我的薪酬。”
　　这种情形下，职务、资历、学历都不能成为影响薪酬的关键因素。过去同一级别的人工资都是一样的，现在则是部门不同，岗位价值不同，绩效不同，其薪酬的结构和水平也不同，哪怕同一个部门的高级经理之间薪酬也不同。
　　作为四大国有商业银行之一，中国银行正在试图为她的20多万员工描绘一张新的职业生涯蓝图。过去的体制让人们信奉权钱之间的必然联系，似乎只有当官才能拿高薪。而在这个新的蓝图中，这条唯一的路线即将变成三条：不论是管理人员，专业人才还是操作人员，在新的薪酬体系下，都能在各自领域找到那条通往成功和高薪的通道。
　　王兆文说，中行将把专业技术队伍作为整个银行的核心队伍，并采取工资倾斜等措施提高他们的地位，让一些专业人员的工资高过管理人员，“现在一些搞营销的重要专业岗位，已经高过所在行的行长了。”
　　从试点到推进
　　实际上，这可以算是中行第三次公开招聘高级人才。第一次是2004年4月，在全行内招聘甘肃、海南分行行长和俄罗斯分行总经理；第二次是2004年8月，面向全球招聘中银香港的副总裁。“前面招聘的分行行长都非常称职，测评公司也测过。”王兆文说。也许正是前面的成功触发了此次更大规模的招聘。
　　同时，从去年开始在江苏、四川两省分行进行的人力资源改革试点已告一段落。5月24日的人力资源视频会议上，中行决定在试点基础上向全行推广这项改革。当然，试点的经验并不能被照搬到其他地区，江苏分行规模较大，资产质量较好，与西北地区的分行便不可同日而语。
　　“省行本部1000多人都参加了双向选择，重新定岗定薪，可以说是各得其所。”5月23日，中行江苏分行一位人士在电话中向记者介绍。
　　在江苏分行的双向选择中，人事部门先把岗位、薪金的档次公开，将行内所有岗位分为12个档次，1－4级为总经理，5－8级为副总经理，依此类推。首先是部门总经理选副总经理，然后副总经理选团队主管，主管再选择团队成员。之后，员工视岗位职责、薪酬等级、自身资历等情况填写申报表，在管理、专业技术、操作三大类中各填写两个自己希望就职的岗位，总计6个职位给予员工充分的选择权。
　　令江苏分行员工们耳目一新的是测评环节。一位参加了测评的人士向记者描述了他参评的过程，由专业咨询公司出题，人事部门组织员工参加能力测评和心理测试。他被要求在40分钟内做249道选择题，“题目五花八门，范围很广，跟银行业务没什么关系。”
　　选聘结束后，江苏分行22个总经理和40多个副总经理中，不免有人不幸落马，也有人喜获升迁。经过流程整合，原来的资金计划处和财会处合并为会计结算部，机构管理处和人事教育处合并为人力资源部，监察处和稽核处合并为监察稽核部，又新增了电子银行部。
　　人事权变迁
　　在中行人力资源改革的整套方案中，全球招聘高级人才只是很小的一部分。但其中透露出的人事权变迁的信息，却暗含了整个股份制改革中更深的蕴义。
　　“新的股份制结构下，我们突然发现非常缺乏人才。”王兆文反思道，“这说明以前考量、发现、选拔人才的机制有缺陷。”
　　以前普遍的干部选拔任用程序是怎样的呢？他举例说，比如一家分行缺了一个副行长，那行长就把几个副行长召集起来，从下面的处长里选出两三个人来进行研究，报给总行。总行的人力资源部就组织人下去考察，到当地找两个人谈谈候选人的业务能力和思想觉悟等，再比较一下，然后上报。不需要笔试、考试、测评，党委通过了就可以任命了。
　　整个过程是封闭式的运作，职位不公开，候选人主要由人事部门、组织部门、党委班子来决定，即“少数人在少数人中间选”。
　　更可怕的是地方保护主义和部门保护主义，也就是选分行行长都在当地的副行长、处长里面去选，选部门总经理也在那个部门的副总经理、处长里面选。如果是从别的部门调来的，大家就会觉得“这个分行（部门）没人了”。“近亲繁殖”的结果是，银行的人才渐渐不能适应股份制改革的需要，出现了较大的人才缺口。
　　王兆文表示，股份制改革之后，必须有市场化的人力资源体系与其配套，就应该把内部的、社会的乃至国际的市场打通。只有这样，才能保证企业的人才是市场化、国际化的顶尖人才。
　　为了打破原来的选人机制，中行在这次人力资源改革中，开始采用公开竞聘、双向选择和市场招聘三种办法并行的方式。每种方式都力求公开、透明，首先人力资源部公布待选职位，接着在行内（外）公开报名，再由专业测评公司进行考试测评和考察，公示之后，根据综合表现决定是否聘用——在这个过程当中，董事会代替了党委会拥有最终决定权。来自网络
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序号姓名性别年龄学历职务序号姓名性别年龄学历职务1刘金柱男58本科董事长,法定代表人,董事2胡作寰男51硕士研究生总经理,副董事长,董事3史志坚男58本科副总经理4黄福胜男44大专副总经理,董事5李凌男49本科副总经理6杨富贵男60大专常务副总经理7唐伟男38大专副总经理8陈琳女44硕士研究生副总经理9盛起明男55大专董事10朱方男67博士董事11王朝晖男51硕士研究生董事12马克伟男54硕士研究生独立董事13马辉男57博士独立董事14赵丽红女46硕士研究生独立董事15杨光男43本科监事会主席,监事16肖凯男39硕士(MBA)监事17伍世锋男45大专职工监事,核心技术人员18余文晖女49本科人力资源总监19王文之男43本科财务总监20韦俊军男48--总经理助理21高国利男47博士技术总监
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管理层简介
&刘金柱性别:男学历:本科刘金柱:公司董事长,男,生于1958年2月,大学学历,经济师,中国国籍,无永久境外居留权。1976年2月至1988年7月,为海军北海舰队训练基地战士、干部;1988年7月至2001年7月,任中国银行天津市分行信贷员、科长;2001年7月起至今,历任东方资产天津办事处经理、助理总经理、副总经理;2005年7月起至今,任银宝山新实业及公司董事长,2007年10月起至今,任中银实业董事长。年龄:58职务:董事长,法定代表人,董事任职时间:&胡作寰性别:男学历:硕士研究生胡作寰:公司副董事长、总经理,男,生于1965年12月,清华大学精密仪器系学士,北京大学硕士,中国国籍,无永久境外居留权。1989年9月至1993年7月,任中国长城计算机(深圳)有限公司工程师。1993年8月至1996年11月,任深圳市福田区布拉德模具厂厂长;1996年12月起至今,历任宝山新模具执行董事、总经理,宝山鑫执行董事、总经理;2000年10月起进入银宝山新实业工作,一直担任公司董事、总经理;2009年6月起至今,任公司副董事长。2005年,荣获宝安区人民政府科技进步区长奖。2006年12月,被评选为2006年度深圳市机械行业杰出人物。2008年12月,被宝安区政府评为“改革开放三十年三十位杰出企业家”之一。2009年12月,获得深圳市人事局颁发的“深圳市产业发展和创新人才奖”。年龄:51职务:总经理,副董事长,董事任职时间:&史志坚性别:男学历:本科史志坚,公司副总经理,男,生于1958年3月,大学学历,工程师,中国国籍,无永久境外居留权。94年5月,任河南省开封市联合收割机厂工作;1994年5月至1997年6月,在深圳市莱英达太阳管道公司工作;1997年6月至1998年5月,在中国长城计算机(深圳)有限公司机箱厂工作;1998年6月至2000年9月,任宝山新模具副总经理,2000年10月起进入银宝山新实业工作,现任公司副总经理、质管中心总经理、惠州实业监事、银宝压铸执行董事。年龄:58职务:副总经理任职时间:&黄福胜性别:男学历:大专黄福胜,公司董事、副总经理、营销中心总经理,男,生于1972年6月,专科学历,工程师,中国国籍,无永久境外居留权。93年7月,任中国长城计算机(深圳)有限公司技术员;1993年8月至1996年11月,任深圳市福田区布拉德模具厂生产副厂长;1996年12月起至今,历任宝山新模具总经理、副总经理;2000年10月进入银宝山新实业工作,一直担任公司董事。是公司实用新型专利“模具运水检测机”的设计人,曾在《模具制造》杂志上发表“二次开发在模具行业的应用价值与意义”、“工具基准球在汽车模具加工检测上的应用”、“模具零件材料清单的自动生成”等专业论文。年龄:44职务:副总经理,董事任职时间:&李凌性别:男学历:本科李凌,公司副总经理、董事会秘书,男,生于1967年5月,本科学历,经济师,中国国籍,无永久境外居留权。1989年7月至1992年9月,在中国银行天津市分行营业部从事会计工作;1992年10月至1996年12月,在中国银行天津国际信托咨询公司证券部任交易员;1997年1月至2008年8月,先后任中银实业业务部经理、副总经理、银宝山新实业董事;2008年9月起进入银宝山新实业工作,现任公司副总经理、董事会秘书,国丰模具董事。年龄:49职务:副总经理任职时间:&杨富贵性别:男学历:大专杨富贵,公司常务副总经理,男,生于1956年10月,大专学历,中国国籍,无永久境外居留权。1980年4月至2000年4月,在中国银行天津市分行工作;2000年5月至2006年2月,在东方资产天津办事处工作;2006年2月至2008年6月,在中银实业工作;2008年7月起进入银宝山新实业工作,现任公司常务副总经理、采购中心总经理、惠州科技董事长、惠州实业董事。年龄:60职务:常务副总经理任职时间:&唐伟性别:男学历:大专唐伟,公司副总经理,男,生于1978年7月,大专学历,中国国籍,无永久境外居留权。2000年10月起进入银宝山新实业工作,现任公司副总经理、产品一中心总经理、惠州科技总经理、惠州实业董事、总经理、长沙模具董事长、总经理。年龄:38职务:副总经理任职时间:&陈琳性别:女学历:硕士研究生陈琳,公司副总经理,女,生于1972年6月,硕士研究生,工程师,国家高级人力资源管理师,中国国籍,无永久境外居留权。1994年7月至1997年3月,任建行武汉市分行洪山支行科技科助理工程师;1997年3月至1999年10月,任建行武汉市分行科技处工程师;1999年10月至2000年8月,任建行湖北省分行科技处综合科副科长;2000年8月至2002年12月,任深圳市长城宽带网络服务有限公司客服中心主任;2003年月9至2005年7月,在大连理工大学脱产攻读MBA;2005年10月至2006年3月,任北京金大道科贸有限公司综合部招聘主管;2006年7月起进入银宝山新实业工作,现任公司副总经理、行政管理中心总经理、产品二中心总经理。年龄:44职务:副总经理任职时间:&盛起明性别:男学历:大专盛起明,公司董事,男,生于1961年6月,大专学历,经济师,中国国籍,无永久境外居留权。1980年4月至1982年8月,任中国银行天津市分行华侨服务部职员;1982年9月至1997年6月,任中国银行塘沽分行科长;1997年7月至2000年2月,任中国银行天津市分行稽核处副处长;2000年3月至2009年2月,任东方资产天津办事处高级经理;2009年3月起至2013年4月,任中银实业总经理;2013年5月起至今,任中银实业纪委书记;2009年6月起至今,任公司董事。年龄:55职务:董事任职时间:&朱方性别:男学历:博士朱方,公司董事,男,生于1949年12月,荷兰国籍,荷兰代尔夫特技术大学物理学博士,曾任荷兰伦瑟仪器有限公司技术负责人、荷兰博士蔓科技有限公司亚洲地区负责人、清华大学深圳研究院院长助理、清华大学深圳研究院副院长、深圳力合创业投资有限公司总经理;2010年12月起至今,任深圳力合清源创业投资管理有限公司董事长、总经理;2011年11月起至今,任公司董事。年龄:67职务:董事任职时间:&王朝晖性别:男学历:硕士研究生王朝晖,公司董事,男,生于1965年11月,北京大学数学学士、美国罗切斯特大学金融经济学硕士,中国国籍,无永久境外居留权。1994年6月至2002年11月,先后任职于美林证券纽约分部、纽约豪洛斯林基金(Howe&Rusling)和普华永道总部,任金融分析师、投资经理和资深经理。2003年1月起2006年12月,任瑞森控股公司合伙人。2007年1月至2010年6月,就职于KAI公司和里普伍德基金的中国分部,并担任中国区首席代表、董事总经理和亚太区高级顾问等职务。2010年7月至2013年6月,任邦信资产董事、副总经理;2013年7月至今,任邦信创投总经理;2010年12月起2014年4月,任公司董事。2014年4月至今,任职东方邦信创业投资有限公司总经理;2014年9月至2015年5月,任杭州桑尼能源科技有限公司董事。股份公司成立至今,任公司董事,任期三年。年龄:51职务:董事任职时间:&马克伟性别:男学历:硕士研究生马克伟,公司独立董事,男,生于1962年1月,硕士研究生,澳大利亚永久居留权。1999年7月至2000年1月,在美国HealthCare公司工作;2000年2月至2009年1月,在天津四方君汇律师事务所工作;2009年2月至今,任观韬律师事务所高级合伙人。2011年12月起,任公司独立董事。年龄:54职务:独立董事任职时间:&马辉性别:男学历:博士马辉,公司独立董事,男,生于1959年11月,英国伦敦大学帝国理工学院物理系博士,中国国籍,无永久境外居留权。曾任职于帝国理工学院激光联合体博士后,中科院大连化学物理研究所博士后,清华大学物理系讲师、副教授、教授、博士生导师,美国麻省理工学院化学系访问学者,清华大学原子分子纳米科学教育部重点实验室副主任、清华大学外事办公室副主任、物理系科研副系主任,清华大学深圳研究生院副院长。2003年4月至今,任清华大学深圳研究生院光学检测与成像实验室教授。2011年12月起,任公司独立董事。年龄:57职务:独立董事任职时间:&赵丽红性别:女学历:硕士研究生赵丽红,公司独立董事,女,生于1970年9月,硕士研究生,高级会计师、注册会计师、注册资产评估师、预算工程师、注册拍卖师、国际注册特许财务策划师,中国国籍,无永久境外居留权。1992年8月至1999年10月,任沧州市审计局科员;1999年10月至2004年5月,任河北产权交易中心副主任;2004年5月至2007年10月,任河北众泰会计师事务所主任会计师;2007年10月至今,任中审亚太会计师事务所(特殊普通合伙)副主任会计师。2013年4月起,任公司独立董事。年龄:46职务:独立董事任职时间:&杨光性别:男学历:本科杨光,公司监事会主席,男,生于1973年1月,本科学历,会计师,中国国籍,无永久境外居留权。1993年7月至1999年9月,在中国银行总行稽核部工作;1999年10月至2005年9月,在东方资产审计部工作;2005年10月至2007年6月,任东方资产青岛办助理总经理;2007年7月至2009年3月,任东方资产石家庄办副总经理;2009年4月至2010年2月,任东方资产投资管理部副总经理;2010年3月至今,任邦信资产副总经理;2011年12月起至今,任公司监事会主席。年龄:43职务:监事会主席,监事任职时间:&肖凯性别:男学历:硕士(MBA)肖凯,公司监事,男,生于1977年6月,毕业于威尔士大学,工商管理硕士,中国注册会计师,中国注册税务师,中国国籍,无永久境外居留权。2000年7月至2001年9月,在深圳中天勤会计师事务所工作;2001年10月至2004年9月,在深圳南方民和会计师事务所工作;2004年10月至2010年11月,在深圳力合创业投资有限公司工作;2010年12月起至今,任深圳力合清源创业投资管理有限公司副总裁;2011年11月起至今,任公司监事。年龄:39职务:监事任职时间:&伍世锋性别:男学历:大专伍世锋,公司监事,男,生于1971年4月,大专学历,工程师,中国国籍,无永久境外居留权。1992年8月至1999年3月,任湖南省永州市第二市政工程公司技术员;1999年4月至2000年9月,任宝山新模具设计师;2000年10月起进入银宝山新实业工作,任公司模具事业部设计部经理,现任公司模具中心副总经理;2009年6月至今,经职工代表大会选任为公司职工监事。在银宝山新实业及公司工作期间:独立发明“一种热流道注塑成型装置”;2008年,设计的实用新型专利“一种热流道注塑成型装置”被深圳市宝安科技局授予宝安区年度科技创新优秀专利奖;独立发明“圆弧轨道隧道孔的加工方法及其装置”;2010年,发明专利“圆弧轨道隧道孔的加工方法及其装置”被深圳市宝安科技局授予宝安区2009年度科技创新奖——优秀专利奖。年龄:45职务:职工监事,核心技术人员任职时间:&余文晖性别:女学历:本科余文晖,公司人力资源总监,女,生于1967年12月,本科学历,经济师,中国国籍,无永久境外居留权。1991年7月至1999年11月,历任深圳南方制药厂行政管理部行政主管、人事部人事主管;1999年11月至2007年12月,任三九医药股份有限公司薪酬招聘主管、绩效培训主管;2008年1月至2012年2月,任华润三九医药股份有限公司人力资源部副部长。2012年2月进入银宝山新工作,2012年6月至今,任公司人力资源总监。年龄:49职务:人力资源总监任职时间:&王文之性别:男学历:本科王文之,公司财务总监,男,生于1973年10月,本科学历,注册会计师,中国国籍,无永久境外居留权。2002年3月至2009年2月,历任深圳市爱施德股份有限公司区域财务经理、会计核算部经理、风险管理部经理、财务总监;2009年2月至2011年6月,历任深圳迪娜林贸易有限公司财务总监、副总裁。2011年6月起至今,任公司财务总监。年龄:43职务:财务总监任职时间:&韦俊军性别:男学历:--韦俊军,公司总经理助理,男,生于1968年8月,中国国籍,无永久境外居留权。1988年7月至1997年6月在中国兵器总公司861厂工作。1997年6月至2000年10月,历任宝山新模具设计工程师、设计部经理、模具厂厂长。2000年10月进入银宝山新实业工作,现任本公司总经理助理、昆山模塑董事长、长沙模具董事。年龄:48职务:总经理助理任职时间:&高国利性别:男学历:博士高国利,公司技术总监,男,生于1969年4月,博士学位,高级工程师,深圳市高层次专业人才,中国国籍,无永久境外居留权。自1993年博士在读时起,作为项目负责人、执行负责人先后承担了国家、省部级科研项目4项,1996年7月至1999年2月,任东北大学机械制造及自动化专业讲师、中国振动工程学会机械动力分会理事、西门子沈阳自动化培训中心主讲。1999年3月至2001年2月,任深圳大雷公司研发部经理,主要负责新产品开发,2001年3月至2004年11月,任深圳市制证中心研发部部长,主持开发了指纹自动识别系统(AFIS),证卡自动质检机(包括人像、文本、数字的自动比对),证卡通制证系统等。负责香港移民局自动通关系统、香港移民局新身份证系统、深圳监狱安防系统、深圳市民中心安防系统的投标工作,并负责深圳市民中心安防系统的施工工作。2005年1月至2008年7月,任东江科技高级程序设计师,负责UG软件的二次开发和标准化工作。2008年8月起进入银宝山新实业工作,任公司技术总监,负责工艺标准制定、工艺改善、新产品开发、UG软件的二次开发、模具设计及生产的管理工作。高国利博士是国家自然科学基金项目“智能数控车削加工”项目负责人,国家“863”计划项目“数控车削参数在线优化及智能控制”项目负责人,辽宁省青年起动基金“数控车削加工稳定性智能控制”项目负责人,“高真感数控车削仿真环境及其实用系统”项目组成员。年龄:47职务:技术总监任职时间:}