临时工没有和公司签订劳动合同发生工伤怎么维护自己权力
临时工没有和公司签订劳动合同发生工伤怎么维护自己权力
不区分大小写匿名
临时工受到工伤，企业也应负责。
运用劳动合同法，依法维权即可。
沒有什么临时工，和正式工之分，只要是跟他打工，他就要全部负责，先把伤养好！留好治疗发票！等方便时，在去协商处理吧？
一样的，只要有证据，能证明在工作时间受伤，就是工伤。
只要是在工作之中发生的工伤事故，就应该找公司负责，事实劳动关系成立啊！可以先找相关部门报(备)案，再要求处理解决。
可以首先确认劳动关系。
基本上有事实劳动关系也可以赔偿
如果需要帮助可以加我QQ
或联系电话
没有签订劳动合同也是可以申请工伤认定的，建议1年内到单位所在地劳动局申请。
相关知识等待您来回答
法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号没签劳动合同，可以告公司吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在这厂里做了几年了，一直没签过合同，当中还有个承包商，我们在承包商底下做事，不过承包商也没和老板签过合同，请问这样我们可以告吗？老板准备跟承包商签明年的合同，就问我们做不做了明年，因为一直是口头合同，合同期限是12.31号。我们2个就说明年不做了，老板就希望我们提前走人，9月底！那就还有3个月，问他补助我们多少，就补助我们每人一个月的工资！我们现在还没走！就凭没签合同这一点，可以告他吗？补充一点，承包商也没和老板签合同！会不会因为这个因素，而不好告！
在这厂里做了几年了，一直没签过合同，当中还有个承包商，我们在承包商底下做事，不过承包商也没和老板签过合同，请问这样我们可以告吗？老板准备跟承包商签明年的合同，就问我们做不做了明年，因为一直是口头合同，合同期限是12.31号。我们2个就说明年不做了，老板就希望我们提前走人，9月底！那就还有3个月，问他补助我们多少，就补助我们每人一个月的工资！我们现在还没走！就凭没签合同这一点，可以告他吗？补充一点，承包商也没和老板签合同！会不会因为这个因素，而不好告！...
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
8.15我和我们主管发生口角纠纷，当时他就说把我开除了。然后我就去综合办寻求解决，综合办的回答是让我回去继续上班。但是我回去人家明确说不要这人。然后我就回家休息了，现在综合办叫我回去上班，但我们主管那不要我。请问这属于解聘还是是自动离职。还有我在这上班没跟他们签定劳动合同。
我在公司工作6个年头，公司从未与我签订劳动合同，是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿！
在一个小工厂上班三个月，没有给签劳动合同，现在发生了严重的工伤(右手五个手指都被切掉了），可以赔偿吗，若公司不给赔怎么办？
6月10日到6月13日，我因家庭原因向单位请假，后14-16日为端午节法定假期，我13日电子邮件向公司提出因家庭原因需至少请假一个月，中间我多数情况在家边带孩子边进行办公，偶尔也有去公司，请假至7月22日开始上班，21日单位发邮件至公司邮箱（外网无法进入公司邮箱），后来到公司后看到公司要求我尽快去公司补办请假手续，否则按照自动解除劳动合同处理。我去单位补办手续，领导未签字，今天给了我一份通知，说是我违反公司制度，无任何理由未请假，予以开除？我认为我邮件有告知公...
我是一家私人企业的老板，手下员工20人，由于我在创业时想节省开支，没有和员工张某签劳动合同。这个张某最近在我公司通过采购等渠道拿了20多元的回扣被我查出，而且还有人证，物证。（均有银行的打款记录）请问，这样的情况我可以起诉他吗？ 哦，不好意思错了，是20多万元。（20元我肯定不会起诉的）
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
我是劳务工，劳动合同是签订的，合同期限为2年，可到日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问公司拖欠我工资是否合理？我是否可以要求赔偿？在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度，和有竞业限制的义务，请问这有效吗？
还有就是在上司知情的...吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
工作一年多了,没签劳动合同,公司也未交社保,我是否可以告公司呢?
请问，我在公司工作一年多了至今，公司没有给我签订劳动合同，也未给我交过社保，但我现在已经离开公司了，请问我是否可以向公司索赔这一年多的保险呢？或是告公司赔钱呢？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 19:52　咨询人：e916ss913nm27
问题补充：那需要什么样的证据啊？？
补充时间： 20:25
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
可以，可通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要可来电咨询
回复时间： 20:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求未签订合同双倍工资赔偿
回复时间： 21:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
回复时间： 21:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可以劳动仲裁要赔偿和双倍工资。还可以去社保局举报补交社保。
回复时间： 00:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
回复时间： 20:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请仲裁,要求补缴社保;要求支付未签订劳动合同的双倍工资.
回复时间： 20:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗？_百度知道
与公司签订了临时用工协议，但是没有签订正式的劳动合同，没有给上社保，可以要求劳动仲裁索赔吗？
入职时与公司签订了一份临时用工协议，当时说此协议是作为试用期三个月的协议，三个月以后给上保险，但是现在工作五个月啦，公司只给上了最后一个月的保险，一直也没有签订正式的劳动合同，我想提出劳动仲裁。但是今天办理离职手续看见之前签的那份临时用工协议上面只有我乙方的签字，甲方什么都没有填写，其中起止日期和待遇也没有填写，但是最后一条是这样写的第八条 社会保险和福利待遇 乙方作为甲方临时用工不享受其他任何福利待遇，不签订正式用工协议。如出现协议之内劳务纠纷，双方在无法调节下由劳动仲裁部门审理。 我现在就是担心这条会不会对我仲裁有影响。而且他以我没有提前一个月提出辞职为由不发给我最后一个月工资，这是否也不合法。拜托大家帮我出出主意。
提问者采纳
您好，首先肯定的是您与公司已经建立了劳动关系，临时工协议其实质就是劳动合同，只是公司为了逃避缴纳保险的责任，因此建议您申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
临时用工协议就是劳动合同。申请劳动仲裁时，请求认定该合同无效，要求公司支付你4个月的双倍工资。补缴你5个月的社保。加班费、克扣工资等权益你都应该清算，补发你半个月工资作为你的经济补偿金。
您可能关注的推广
劳动仲裁的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}