4月5号入职，签3年合同，合同上约定试用期7月5日止，现在8月20-公司以试用不合格为由辞退，能赔多少？_百度知道
4月5号入职，签3年合同，合同上约定试用期7月5日止，现在8月20-公司以试用不合格为由辞退，能赔多少？
如果不赔偿怎么办？赔多少？依据是什么这种情况是否可找公司赔偿！？因没有积分了，感谢好心人的大恩大德！
这个有法律保护你的。1个月代通知金，可以，不用担心过了试用期，就没有试用不合格一说。不肯的话，找劳动部门来做仲裁。公司如何要你立马走人。赔钱
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因为你的试用期已过，如果公司辞退你需要赔偿你2个半月工资以这种理由是不可以的，你可以向劳动部门申请仲裁，事实上你已经形成了正式员工
非常感谢您的解答，好人啊！！！ 但是公司会不会以3年合同可以最长6个月试用期为由啊？（但签合同是确定了3个月试用期）。2个半月工资是怎么算出来的啊？我的计算方式是：在违法约定的试用期间，除了正常上班工资再支付和正班相同金额的补偿，不知对不对？ 例如：试用期后月薪6.5K
补偿金应为多少呢？
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出门在外也不愁您好！我是日入职一直至11月份变更用人单位才签的合同，而工资是2月份才由现单位发_百度知道
您好！我是日入职一直至11月份变更用人单位才签的合同，而工资是2月份才由现单位发
那请问【1？其它福利也算是工资吗？怎么补呢.】2013年4月至11月没有签合同能否有补偿.】去年4月至今年1月节假日加班是怎么补偿的的(3天&#47？【2;月)放
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好：节假日加班的天数*300%*日平均工资。2。即您有权获得4月到11月总共7个月的每月两倍工资补偿。1。其他福利也算工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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出门在外也不愁我是号入职的,到号不续签劳动合同了,每年都要合同,合同期超过一个月_百度知道
我是号入职的,到号不续签劳动合同了,每年都要合同,合同期超过一个月
我有补偿金吗了,公司说要解除劳动关系?怎么算的啦
我有更好的答案
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多...
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我日入职，10月28日辞职，8、9月基本工资是3000，10月是3500，工资问题
我日入职，10月28日辞职，8、9月基本工资是3000，10月是3500，请问一共我应得多少工资？8月我有一天没上班（1号），当时老板说那一天算年假，所以8月给的是3000整月工资，9月是整月工资，10月我请假1.5天，28号也上了班，但是在算10月工资时，他说我是4号开始上班的，10月只上了16天，10月共23天上班日期，我应该上了18.5天吧，国庆三天也算工资的
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 10:41　咨询人：ip35
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法律快车律师回复共2条回复
协商不成申请劳动争议仲裁
回复时间： 10:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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工资计算问题按双方在合同中的约定为准，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果劳动者与用人单位协商不成，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
回复时间： 11:00
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