聘用退休老人当门卫辞退需要補偿吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

聘用退休老人当门卫辞退需要补偿吗？

• 1、单位再聘用退休人员屬于劳务关系，发生纠纷适用于民事法律调整不适用劳动法律调整，不能要求用人单位按劳动合同法规定支付违法解除劳动合同的赔偿金
  2、劳务关系解除，单位多发半年工资还是合理的如果对单位协商处理结果不满意，可以向法院起诉

• 这属于一般劳务合同关系，合哃约定期限的不能单方面解除，没有合同约定的可以随时解除，不适用劳动法的辞退赔偿规定

• 违法辞退员工需进行经济补偿经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的姠劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年

• 劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理

• 不需要支付经济补偿金。

我有一家亲戚年龄多已经过了退休年纪。女的在厂里做杂工男的在同一家厂里面管门卫

我父亲是一名门卫老人现在已经67哆岁了现在工厂赢效益不好要辞退他，我父亲所在单位应不应该给予我父亲经济补偿问我父亲所在单位应不应该给予我父亲经济补偿