招合伙人是不是骗人的?

第1篇:招聘合伙人的广告语

本公司是*苏靖*长*衡器有限公司征集一个广告语,意思是:招聘或寻找信息官,主要是各单位设备部门,业务部门在本身工作的同时,遇到对我公司有用的信息,提供给我们,本着没有风险,信息共享,合理回报的想法。此广告语用在出租车后面,字数限制在20个字,要求简介明了,朗朗上口。大意就是这样,希望有人可以想到好的广告语。

经过举办征集活动,小编还特摘了部分精*应征作品予以展示,以供品鉴(仅限参考):

1、你为我,供一些信息;我为你,加一份收入。

2、传衡器信息,零风险赚钱。

3、信息+网络+联系=长*衡器=财富神话。

4、信息有价,钱途无量。

5、还在等什么?宝贵信息成就智慧的你——长*衡器。

6、让我们给您一个信息和金钱等值的天平。

7、信息与财富的碰撞。

8、长*不择细流,当然包括信息流。

9、有用信息不要闲置,长*衡器兑现价值!

10、信息=财富,信息共享“成就你、我、他。

11、用信息创造价值———长*衡器重金寻找掌握购置衡器信息者。

12、有出必有得,提供信息还你千金——长*衡器。

13、信息万千,财富变现。

14、您说衡器设备及业务信息,我们公平回报!

15、分享信息,我给你回报

16、共享信息,创造财富!

17、信息你我共享,精*你我共羸!

18、您提供的信息,是我们发展的机遇——信息官的舞台,长*衡器!

第2篇:招聘合伙人创意广告语

广告语,意思是:招聘或寻找信息官,主要是各单位设备部门,业务部门在本身工作的同时,遇到对我公司有用的信息,提供给我们,本着没有风险,信息共享,合理回报的想法。此广告语用在出租车后面,字数限制在20个字,要求简介明了,朗朗上口。大意就是这样,希望有人可以想到好的广告语。

1、你为我,供一些信息;我为你,加一份收入。

2、传衡器信息,零风险赚钱。

3、信息+网络+联系=长*衡器=财富神话。

4、信息有价,钱途无量。

5、还在等什么?宝贵信息成就智慧的你——长*衡器。

6、让我们给您一个信息和金钱等值的天平。

7、信息与财富的碰撞。

8、长*不择细流,当然包括信息流。

9、有用信息不要闲置,长*衡器兑现价值!

10、信息=财富,信息共享“成就你、我、他。

11、用信息创造价值———长*衡器重金寻找掌握购置衡器信息者。

12、有出必有得,提供信息还你千金——长*衡器。

13、信息万千,财富变现。

14、您说衡器设备及业务信息,我们公平回报!

15、分享信息,我给你回报

16、共享信息,创造财富!

17、信息你我共享,精*你我共羸!

18、您提供的信息,是我们发展的机遇——信息官的舞台,长*衡器!

19、低投入,高回报,无风险。

20、信息=金钱?给我一条信息,还您一份回报。

21、信息时代,求才若渴。

22、信息变金钱,长*把梦圆!

第3篇:招聘人才广告语

每个企业都需要招聘人才,让我们一起编写属于自己企业的人才招聘广告语吧!下面是小编为大家整理的人才招聘广告语。希望对你有所帮助!

篇一:企业个*招聘广告语

趁年轻,何不闯闯搜门面网?

我‘招’你了,有‘本事’你来啊!

我们是株洲搜门面网、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点

1、你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可;

2、你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人;

3、人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人;

4、“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质;

5、我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导;

6、最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。

以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们,我们随时欢迎你的加入、

作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、

*结构:底薪(1200元/月)+高得离谱的提成+社保+年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日(周日)你是完全自由的!

第4篇:人才招聘的广告语

导语:千金易得,人才难求,易程伟才人力资源。以下是小编为大家整理分享的人才招聘的广告语,欢迎阅读参考。

1、xx摇篮,事业伙伴。

2、为企业腾飞助力,为创造辉煌加油。

3、一心一意聚英才,专心致志驰外包。

4、服务源于心,诚信大于天。

5、源大聚贤,携手致富。

6、开xx大源,谋社会发展。

7、招贤纳士我为源,大展鸿图助君先。

8、xx粹聚,外包并举。

9、同心同德(以人为本)致力xx网络,一心一意服务外包事业。

10、源大,服务您远大的理想!

11、近十载源自心的服务,分分秒大于爱的关怀。

12、以人为本,外包天下。

13、源于心的服务,立于人的发展,放于远的追求——*共赢尽在源大。

14、用心谋求共同价值的实现。

15、卓越服务外包,传递无限价值。

16、源于一心一意,大到企业服务,小至xx招纳,面面俱到!

17、源取xx,小展望,大宏图!

18、成功源于选择,xx筑造未来。

19、一心一意为企业和求职者服务。

20、网聚xx,专注外包。

21、汇集英才,服务创业。

22、源大服务,尊贵享受。

23、xx智源,大揽天下。

24、源远流长,有容乃大。

25、源于发掘xx创造价值,大力服务社会共赢未来。

26、源大为你寻找实现梦想的舞台!

27、人源至爱,大企信赖。

28、服务之源,大可作为。

29、外包天下,诚信源大。

第5篇:创意人才招聘的广告语

广告最不缺的就是创意,招聘广告当然也不落人后。下面是小编整理的创意人才招聘广告语,欢迎来参考!

以(易)今日之才,成(程)明日之事。

新的人生,从易程开始。

携手易程人资,赢得精*人生!

我是揽明月的磁悬浮列车,请拿好手中的票,易程已经启程。

投入每一程,开始新人生。

省时、省钱、省精力,易程伟才人力资源。

省却招聘的烦恼,易程伟才为您把关。

容“易程”功,但须努力。

人才为您疯狂,易程伟才人力资源。

人才挑不完,易程伟才。

人才难得,易程可觅;伟才难求,易程可遇。

求职招聘上易程,人才企业大枢纽。

千金易得,人才难求,易程伟才人力资源。

您的人才储备库,易程伟才。

没有过去,没有将来,只有现在!

揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

来“易程”,工作不用愁!

聚人才,倍放光*;纳贤士,共享未来。

怀才不遇找易程,资源丰富圆你梦。

走一程又一程,程程都易程。

资金易找,人才难求,易程伟才。

真金不怕火炼,人才勇上资源。

找工作上易程,包你工作上一程。

找工作容“易程”功,成事业需你努力。

招贤纳才无须软磨硬泡,只需鼠标e点就好。

第6篇:公司招聘人才的广告语

招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。公司招聘的广告语有哪些?大家不妨来看看小编推送的公司招聘人才的广告语,希望给大家带来帮助!

1. 招贤纳士,我选伯闻。

2. 伯乐识马,伯闻知人。

3. 四方英才,伯乐至

4. 慧眼识才,伯闻天下。

5. 伯乐之名,闻于天下。

6. 成功的捷径,伯闻为你指明。

7. 聚九州人脉,纳四海英才。

8. 明朗人生,勇于优秀。

9. 有才有职有伯闻,大展宏图共天下。

10. 闻知今世伯乐,天下良才尽得。

11. 聚四方八友,揽天下群英。

12. 煮酒论英雄,伯闻识精英。

13. 好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。

14. 询伯闻天下,引四海贤达。

15. 揽天下良才筑美好前景。

16. 诚·载未来,才·领天下。

17. “伯”揽人才,闻天下“仕”。

18. 伯乐精选,千里良驹。

19. 博揽精英,鸿程似锦。

20. 揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。

21. 聚良材睿智,秀人生舞台。

22. 伯闻天下,网动人才。

23. 慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。

24. 博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。

25. 为公司寻将才,为人才找舞台。

26. *猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。

27. 人尽其才,你最有才。

28. 伯乐众里寻马,奇闻名满天下。

第7篇:好的招聘广告语

导语:公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。以下是小编为大家整理分享的好的招聘广告语,欢迎阅读参考。

1、做土豪?不是梦。要神马有神马。

2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将*吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

3、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。

4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!

5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

6、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

7、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!

8、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

9、这里有你想要的一切!只要敢想,没有什么做不了!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!

10、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!

最常见的销售人员招聘方法

公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加

企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。如今有才的招聘广告越来越多,招聘单位为了吸引眼球,设计出许多十分有创意的招聘广告,下面是小编为你整理招聘广告语,希望对你有帮助。

1、网络全球资讯,汇集天下精英。

2、千里遇伯乐,宝马逢伯闻。

3、询伯闻天下,引四海贤达。

4、“伯”揽人才,闻天下“仕”。

5、举贤纳仕,各尽所能。

7、慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。

8、伯乐精选,千里良驹。

9、开天下英才之门,筑企业锦绣前程。

10、戴尔:选择戴尔,选择未来

11、伯闻天下,万事发达。

12、伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!

13、问君哪得清如许,唯有源头活水来。

14、猎头智慧,唯有伯闻。

15、我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

16、求才求职找伯闻,企业人才两双赢。

17、闻知今世伯乐,天下良才尽得。

18、*泛海控股集团:未来地产精英的舞台

19、用友软件:我的未来我管理

20、慧眼识才,伯闻天下。

21、成功的抉择,美好的前程。

22、博揽精英,鸿程似锦。

23、良禽择木而栖,贤臣择君而事。

24、伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。

25、你想飞,就给你一双翅膀!——xx网吧

第9篇:企业人才招聘广告语

每家公司都有需要招兵买马的时候,那么怎样的招聘广告才能让准备应聘工作的人一眼看到,并且有兴趣加入公司呢?相信这正是行政人员苦恼的地方吧!下面是小编为大家整理的企业人才招聘广告语,欢迎阅读。

1、收拾行李,寻找最新的自己

青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!

在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

不要被生活所捆绑,勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!

即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!

我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!

去相信,去*,梦想一触即发!

高薪不是幻影,只要你愿意!

快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!——丰联,一个为你搭建平台助你成功的企业!在这里寻找属于你自己的舞台。

还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!

节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

第10篇:招聘销售人才广告语

广告语应抓住重点、简明扼要。不简短就不便于重复、记忆和流传。广告语在形式上没有太多的要求,可以单句也可以对句。小编给大家提供招聘销售人才广告语,欢迎阅读和参考!

去相信,去*,梦想一触即发!

高薪不是幻影,只要你愿意!

2、收拾行李,寻找最新的自己

青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!

在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

不要被生活所捆绑,勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!

即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!

我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!

快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!——丰联,一个为你搭建平台助你成功的企业!在这里寻找属于你自己的舞台。

还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!

x丝逆袭!只要你转变。

节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

一群年轻活力的销售团队,一份高额的

}

语录:无论哪种合作方式,归根结底都是人与人之间的合作。找到与自己互补,又有能量的合伙人,就会有双赢的结果!

早期创业,如何找到合适的合伙人?这一直都是一个老大难的问题,困扰着很多的创业者。

特别是对于初创公司来说,一个好的合伙人将直接决定公司未来的良好发展路径。因此,作为初创项目的创始人,找合伙人的时候,一定要懂得这条找合伙人的黄金原则——互补原则。

互补原则,简单来说就是在公司尚未规模化、尚未上轨道之前,需要找一个能与你形成互补的合伙人。而这互补原则之中,也大有学问。

性格互补,是合作关系的基础

俗话说“性格决定命运”,同样,合伙人的性格也决定公司的命运。如果只有2个合伙人的话,最好能做到性格互补。

一般情况下,合作得比较长久的合伙人,都是内向+外向的搭配最多

例如,遇到事情的时候,两个急性子的人往往容易把事情搞砸,你急他也急,一拍两散,简直就是“灾难”。但要是反过来,如果“急惊风撞着个慢郎中”,反而能有更好的合作效果。一个人急,另一个人却慢一点,这样往往更利于冷静下来看清楚整件事情,往往更能够有时间深思熟虑,辨证探讨,权衡利弊。

正所谓“事急则变,事缓则圆”,一个感性、快速,一个稳重、淡定,两种性格形成互补,对于决策质量、执行效率和项目管控来说,都能得到意想不到的积极效果。

可一般的人,在找合伙人的时候,特别容易掉进一个“陷阱”:人往往更愿意找与自己性格接近的人合伙。

这其实就是一个“坑”!

虽然说,性格接近,会让人产生特别的安全感。但是,你的初创项目却因此没有了安全感,我们应该明白到:创业是反人性的。所以,在选合伙人的时候,要把“我”拿掉、把“我”的偏好拿掉,把“我”的主观选人的意愿拿掉,

按照客观规律去选择合伙人,才是真正对公司有利、对项目有利

先举一个最简单的模型:

你是负责产品,还是负责营销?

这是初创公司必然会有的最重要的两个角色,营销负责人要能把客户带进来,产品负责人要能保证产品或服务的生产和提供。这就是能力互补之所以如此重要的原因。无数事实证明,能力重叠的合伙人,确实不太容易把一个项目做起来。

举个例子:一个公司三个骨干都是外交型人才,在链客、社交方面都很厉害,但是内部管理却弄得一塌糊涂,这怎么能行?三个合伙人把客人拉回来之后,产品、物流、配送、服务、报单、售后等环节都跟不上,这样的公司又如何能做起来呢?

例如西汉开国有“汉初三杰”:韩信擅于谋兵布阵、攻无不克、战无不胜;张良则有运筹帷幄之中,决胜千里之外的谋略;萧何则在镇国抚民、招募粮草、确保军粮充足等方面尤为擅长。聚合三人之力,才能取得西汉的大好江山。

又比如西游记里的“取经团队”:唐僧信念坚定、专注目标,在天地各界都有广泛的人脉;孙悟空神通广大,七十二变,有降妖伏魔的能力;猪八戒有调动团队氛围的能力;沙和尚则有埋头苦干的能力。这唐僧师徒四人的团队,因能力互补,最终才能历经万难、取得真经。

所以说,未来10年,创业成败的决定因素,并不是聪明才智,也不是文凭学历,更不是背景家底,而

是你是否拥有跟不同的人合作的能力

。因此,在选择合伙人的时候,一定要慎重考虑能力互补原则。

资源互补,大大提高成功率

想要把一个生意做成,在找合伙人的时候,还得注重资源互补。例如,公司要研发一款产品,从提供配方开始,到生产包装,再到链接销售渠道,每个重要的环节,都需要考虑合伙人能否带来这些方面的资源。

但如果合伙人之间的资源是同质性、一体化的话,则无法让项目做到资源的叠加,无法产生叠加效应。

具体来说,一般情况下我们做一个项目需要客户资源、技术团队,也要工商国土等政府职能部门的资源。那么,要是一个合伙人有工商部门资源,一个合伙人有用户资源,另一个合伙人有国土部门资源……这样一来,大家的资源合在一起,就能产生更好的裂变效应。聚合拥有各种互补型资源优势的合伙人,能为公司奠定更好的发展基础。

思维结构互补,让公司走得更远

最后,公司想要有长远的发展,合伙人之间的思维结构互补就显得必不可少。人的思维模式主要分两种:形象思维、逻辑思维。而

需要做成一个公司或一个项目,则需要这两种思维并用,并且各自发挥优势

形象思维,也叫结构思维,是以立体、跨度和纵横为基础展开的思维方式,一般来说擅长于想象、创意等领域的人,属于形象思维。举个典型的例子,形象思维的人当看到蚂蚁在A点和B点之间爬行,就会想到天气的变化、食物的储存等。

另一种思维是逻辑思维,也叫直线思维。这类型的人在同样看到蚂蚁爬行,就会想到蚂蚁的目标在哪、多远的距离等。总的来说,他们更擅于以事物的具体形象为基础,运用想象力和拓展力,将事件发展的复杂过程、诸多变量和影响因素加以分析,从而选出最优解。

如果一个初创的公司,合伙人的性格是重叠的,那么这家公司在日常运作和管理中将很容易出篓子;

如果一个初创的公司,合伙人的资源和能力是重叠的,那么公司业务的开展将面临重重的困境;

如果一个初创的公司,合伙人的思维是重叠的,那么这家公司做出来的决策将来会面对巨大的灾难。

所以,在团队初创、公司成立的初期,就应该慎重考虑如何找到互补的合伙人。不然合作了5年甚至10年,才发现双方不合适,或者反目成仇,成为竞争对手,这样的合作成本就太大了……

}

从2016年创业,到今年,有7个年头了!

很庆幸,7年了,我这家公司还一直活着,并且,每年至少30%的速度在递增。

最近2年,大环境大家都知道,生意不好做。但我公司业绩不降反增,发展速度,以惊人的90%速度增长!

白手起家,做到这成绩,比考全校第一,难度还大!

如果不了解准哥的,可以看今年年初,我写的这篇自我介绍:

我能取得今天这个成就,我认为我个人能力,只占4成,

剩下6成,是我的赛道,我的认知,我的积累区别!

就像你开一家餐饮店,投资100万,一年顶天了,也才赚100万。

就像我今年1月份收合伙人,3万左右的客单价,收了几十位,一个月,收益就破百万。

线下饭店,会受到外界影响关门,没生意,甚至亏本。

我做线上可以一直营业,并且,我收的合伙人,他们赚钱了,还分我30%的利润,持续收益。

这就是赛道的区别,认知的区别!

选择不一样,最后的结果,也就不一样。

今年初招募线上合伙人,收费3.98w,没看过介绍的,可以看这篇文章介绍:

招募的线上合伙人,大部分已经开始赚钱了,有的合伙人操作2个月时间,现在一个月收益2万左右,预计今年赚50w,没问题。

但也有一些合伙人因为项目选择不同,执行力强弱,或者个人原因不做了,导致还没出收益。

这对于准哥来说,无疑是巨大的损失!

每一位合伙人的项目研发,前期都是要花费大量的心血,合伙人不做了,我的项目前期投入的时间,研发成本,精力,都会付之东流。

我不是想去收合伙人几万元的合伙费,没太大意义,我想要的是合伙人30%利润分成!

合伙人一年赚50万,我就可以分到15万利润,100位合伙人,就是1500万!

而且项目今年做了,明年还可以做!

做10年,就是1.5个亿!

为了让合伙人,更好的赚到钱,把项目做起来,我决定,创业7年来,首次从线上服务,改为线下服务。公开招募线下合伙人!

因为昨天新公司开业,目前还有3个座位,可以招募3位线下合伙人。发了朋友圈,有挺多人问我,今天我就写一篇文章,给大家解答一下!

1、准哥,线下合伙人,是做什么?

答:线下合伙人,是你来线下,来准哥公司,手把手带你操作网络项目。

第一步:选择一个好行业,快速掌握行业知识;

第二步:赚到行业第一桶金;

第三步:打造个人ip,把自己的创业模式,做成知识付费;

第四步:大量囤私域粉丝,卖周边产品,跨行打击;

第五步:建立一个细分领域的行业平台;

不懂有做什么项目的,可以参考我1月份写的,3.98w线上合伙人招募文章。

里面有详细介绍,我这里就不过多介绍了。

2、和线上合伙人有什么区别?

区别最大的,就是执行力,效率的区别!

在线上,你可能每天干1,2小时。今天朋友喊你出去吃饭,明天闺蜜喊你逛街,宝宝喊你喂饭。没时间做项目!

来到线下,你就没有休息时间,每天就是搞项目!

你目前赚钱能力,没有我厉害,你总不能执行力比我还差吧?

我每天基本都是搞项目,一天16小时,一周7天,716的执行力!

你来线下,有我这种执行力,再配上我的技术,信息,赛道。

线上合伙人是我和你,去研发一个项目,要2,3个月的研发周期。

线下合伙人,是直接复制我做成功的项目,上手快,可以快速复制。

3、线下合伙人的成本,分成是什么样的?

合作周期是1年,一年内,分成37分,你拿70%利润,我拿30%利润。

你只需要准备一台手机,一台电脑就可以了。

像我有的合伙人做拼多多,一个店铺要1000保证金,3000的货款,1000的软件工具费用。一个店铺投资5千左右。

他一个人操作了100家店铺,投入成本高达50多万。

做项目需要成本,成本都是我这边垫资。亏本了,准哥自己承担!

我就有这个底气,实力就在这。


一年之后,如果不继续合作,扣除我的垫资投入,账号粉丝资源,可以我3,你7分。

4、线下合伙人成功率如何?

这几年的时间,我一共收了10多位准哥线下合伙人。线下全部合伙人,100%都有赚钱!

你到时候来我线下公司,也可以和其他合伙人交流,目前加入2个月的线下合伙人,做的一般的,一个月收益也有1万多。

这位合伙人,干了不到2个月,现在每天几百元的收益,一月收益1万多,实打实的。

个人利润,是他自己到手的纯利润!

之后做熟练了,一个月3,5万是很容易实现的事。收益表格都是真实的,来线下随时可以看。

5、合伙人这么贵,有没有什么保证?

答:合伙人保底估计,大概一月收益1,2万,是没什么问题的。高的上不封顶!

重要的是,你每天在准哥身边,看着我是如何从现在年入7位数,跳到年入8位数的。这种耳濡目染的带你,成长速度,是极其快的。

因为我们做的互联网项目,就是低成本,高回报。

也给合伙人一个保底承诺,跟我做一年,如果你没赚回本,差多少钱,我退你多少钱。

等你一年,白在我这里学习知识,不需要你担风险!

比如你教了9.8万合伙费,一年只赚了1万元,那我退你8.8万!做项目投入的成本,准哥也自己亏,不需要你出一分钱。

(1)有716的执行力,有强大想赚钱欲望的人,如果懒,就不要来线下合伙人,耽误你的时间,也耽误我的时间。

(2)至少做一年,做到一年,你没赚回本,是我的责任,差多少钱,我退你多少钱,包你不亏。但你是做几天,做几个月,做不到一年,就不做了,那是一分钱都不退!这种没有恒心的人,不适合创业,只能打工!

(3)有一定的互联网了解,要是电脑浏览器下个软件,注册个百度网盘都不会的,不招。

其他问题,可以和我交流。

因为线下合伙人,收费贵,我也是诚心带,并且做了不赚钱包赔承诺!

全网有很多人,收线上学员,很少有人收线下。

因为线下,就必须带别人赚钱!

有一些人,自己都没有赚到钱,就去带别人,只能在线上忽悠人。

这次,准哥敢做线下,就证明了实力就在这。

合伙人来线下,看我的公司,场地,人数,项目,收益,流量,其他合伙人的效果。

这些都是不可能做假的。

并且,合伙人和一起办公,我一个公司的场地费,一年就10多万,要是不赚钱,我也跑不掉。

好了,就说到这里了,我也是满满诚意,这次也只收3位,多了不要。预计几天时间,就被抢完名额。

这次我们是双向选择,你认可我,我喜欢你,我们再合作。不放收款码,不做逼单。想加入的,私聊我微信大号,和准哥一对一沟通,再做决定。

这篇文章,不想写的太完美了,花了1个小时,临时写出来的。因为,实力就摆在这,真金不怕火炼!

特别补充一下 ,之前打算明年招10万的合伙人,这次提前了一年,今天开始招募。

原因是,我最近找到个好项目,有机会做到一年上亿的体量,甚至更高。做项目需要有战斗力的团队。所以,这次招募合伙人,也是为我下半年的新公司,做准备,为之后做铺垫。

人生是一盘棋,你看到的是我在布局;

其实,我已经推算出,这盘棋的结尾,能不能取胜了。

就像我做自媒体培训,收费一个99元,我做到行业中不错的水平,也做不过1000万。这不是我能力问题,是行业赛道问题!自媒体培训第一名的公司,一年也不超过5000万。

所以,选择远远大于努力!

有机会,我们一起同行,一起干翻大事。

与虎狼同行,必是猛兽;与凤凰同飞,必是俊鸟!

下半年,有机会的话,把做的好的合伙人,调去做新项目,一起做新公司,更牛逼的玩法,发展机遇也就完全不同。

最后,用我2017年,线下千人演讲的开场白,作为本文结尾:

我宁愿大起大落,也不愿意平平凡凡混过一生!

}

我要回帖

更多关于 合伙人欺骗了怎么办 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信