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企业福利与社会福利最大区别是什么?时间: 17:42
来源:社保查询网
编辑:Sinky
　　福利简单来说就是好处，企业福利简单来说就是企业带给员工的好处，社会福利简单来说就是社会为市民提供的好处。今天我们就来了解一下企业福利与社会福利有啥区别!
　　这两者之间最主要的区别就是主体不同。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。而社会福利是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。
　　虽然这两者存在这一定的区别，但是两者相同点，那就是都是为大家谋取福利。现在大家知道了企业福利与社会福利的区别吧!
　　名词解释：
　　企业福利：就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
　　社会福利：是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。版权声明：《企业福利与社会福利最大区别是什么?》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shehuifuli/10834.html上一篇： 下一篇： "企业福利与社会福利的区别"相关信息
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chashebao.com All Rights Reserved.2014美国薪酬福利最好的25家公司
日 10:44 来源：国际在线
内容摘要：谷歌资深软件工程师(加州,山城景）（来源：福布斯中文网）。
关键词：福利;薪酬;美国;谷歌公司;Google
作者简介：
&&& 1，谷歌公司（Google）　　评分：4.4　　“公司确实关心我们，无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年，我们的团队参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。该公司创造的环境，使得你真的不愿意离开校园。”——谷歌资深软件工程师（加州，山城景）（来源：福布斯中文网）　　2. 好市多（Costco）　　评分：4.4　　“待遇很棒，包括医疗、牙科、病假、以小时计算的奖金和假期。加薪是基于工作时间，且起薪具有竞争力。”——好市多区域经理（犹他州，奥勒姆）&　　　　　　3. Facebook　　评分：4.3　　“一级棒的福利和员工待遇——坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等，我还没有一一尝试过呢。”——Facebook项目经理（加州，门洛帕克）&　　　　　　4.奥多比（Adobe）　　评分：4.2　　“丰厚的奖励：薪资是公平的，即使不比其他同行公司更好。特别是，员工认购股票计划（(Employee Stock Purchase Plan）非常的不错。医疗保健与大多数高科技公司相似，但是他们还提供宠物保险，这在某种程度上，是独一无二的。”——Adobe高级项目经理（华盛顿州，西雅图）& 　　　　　5. Epic　　评分：4.2　　“轻松的氛围、独立的办公室，漂亮的校区、美味的食物、不错的福利、有趣的同事、宜人的天气，还有出行方便。”——Epic软件开发员（威斯康辛州，维罗纳）&　　　　6. 财捷（Intuit）　　评分：4.2　　“一家非常有爱心的公司，除了待遇不错，还提供丰厚的‘整体薪酬回报’，包括健身报销、大幅打折的健康午餐和丰厚的奖金。”——财捷财务雇员（加州，山景城）& 　　　　7. USAA　　评分：4.2　　“不错的待遇、友好的职员、具有创新的概念和技术、美丽的校园，园区的员工可以获得很多额外津贴，以及丰厚的奖金。”——USAA经理（得州，圣安东尼奥）&　　　　　　8. 雪佛龙（Chevron）　　评分：4.1　　“人与人之间相处坦诚，相对于其他产业，薪资不错，和谐的工作环境，全球就业机会使得薪资大幅上涨。”——雪佛龙设备工程师（得州，休斯顿）&　　　　9. Salesforce.com　　评分：4.1　　“令人惊叹的企业文化和非常乐观的氛围。丰厚的福利待遇包括，储存食物和饮料的厨房、健身房报销、职业晋升和前往夏威夷的旅行。”——Salesforce客户代表（伊利诺伊州，芝加哥）　　　　　　10. 孟山都公司（Monsanto）　　评分：4.1　　“该公司的福利非常好！孟山都确实关心员工的安全和身体健康，并提供适合员工的课程和资源。”——孟山都法务部门职员（密苏里州，圣路易斯）&　　　　11. 基因泰克(Genentech)　　评分：4.0　　“一流的设施——校园周边的班车，海湾区接送你的班车、休息室、免费饮料、坐堂牙科、理发、健身设施等。”——基因泰克公司技术支持工程师（加州，南旧金山）　　12. 凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）　　评分：4.0　　“丰厚的福利和假期。凯撒医疗对员工非常好。”——凯撒管理顾问（加州，奥克兰市）&　　　　　13. 高通公司（Qualcomm）　　评分：4.0　　“丰厚的福利，雇员股票购买计划，一年两次的加薪、奖金和室内健身房、医疗保健设施以及餐厅。”——高通会计师（加州，圣迭戈）&　　　　14. 河床科技（Riverbed）　　评分：4.0　　“为解决方案感到欣喜和骄傲的公司文化。诱人的薪酬福利非常具有竞争优势。”——河床科技营销经理&　　　　　　15. 威瑞森（Verizon）　　评分：4.0　　“不错的福利，一级棒的401k方案，灵活的工作时间。”——威瑞森技术员工之一（新泽西州，贝德明斯特Bedminster）&　　　　　16. 威睿（VMware）　　评分：4.0　　“不错的福利。似乎在我每次掉头离去的时候，他们都会提高福利并增加别的东西。灵活的上下班时间，在家工作感觉非常棒。”——威睿技术顾问（宾夕法尼亚州，费城）&　　　17. T-Mobile公司　　评分：4.0　　“休假、薪酬奖励、医疗保健等。你获得了一份薪水丰厚的工作，并且能够保持工作和生活平衡。”——T-Mobile公司零售店经理（明尼苏达州，明尼阿波利斯）　　　　　18. 微软公司（Microsoft）　　“丰厚的福利。在微软你获得一种强烈的安全感。”——微软营销经理（华盛顿州，西雅图）　　19. 安进公司（Amgen）　　评分：4.0　　“安进公司以其丰厚的奖金和欧式带薪休假而被众所周知，匹配的401k和让人惊叹的健身房。”——安进公司项目经理（加州，千橡市）&　　　20. 辉瑞（ Pfizer）　　评分：4　　“优厚的福利和周边环境，以及健身房、医务室、食堂和日间托儿所。”——辉瑞技术专家（纽约州，纽约）　　21. 南加州爱迪生电力公司（Southern California Edison）　　评分：4.0　　“这是一家开始职业生涯不错的公司。灵活的上下班时间、学费报销、向个人和家庭提供优厚的福利。”——南加州爱迪生电力公司营销分析师（加州，罗斯米德）&　　　　　22. 旅程网（Orbitz）　　评分：4.0　　“灵活的时间，根据需要在家工作的能力，内部员工活动、薪资和福利，以及关心他们工作的员工。”——旅程网员工（伊利诺伊斯，芝加哥）&　　　　　　23. 宝洁公司（P&G）　　评分：4.0　　“相当不错的福利、有竞争力的薪水、供迁移的选择和晋升机会。”——保洁公司供应计划员（俄亥俄州，辛辛那提）&　　　　　　24. 联合太平洋铁路（Union Pacific）　　评分：3.9　　“联合太平洋铁路通过有竞争力的薪水关心他们的员工，每六个月会对加薪的潜力加以审核、高福利、养老金（非公会工作），培训和发展机会。”——联合太平洋铁路员工&　　　　　　25. 电子港湾（eBay）　　评分：3.9　　“高福利，员工敬业度和增长潜力。”——电子港湾欺诈防范员（德雷珀，犹他州）（来源：福布斯中文网）&　　　　　　　　
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（责编：张文齐）
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地区经理, 积分 816, 距离下一级还需 384 积分
[此帖已被设为精华]
【转自小道消息的微信】
有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如你的工作给你带来的潜在的机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事? 如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么? 」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。什么是好福利，或许你也可以想一下。
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最近没有原创的么？
董事长, 积分 2636, 距离下一级还需 1364 积分
福利对每个人都不同吧。。
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
地区经理, 积分 986, 距离下一级还需 214 积分
看个人了吧
项目经理, 积分 204, 距离下一级还需 46 积分
中层管理, 积分 361, 距离下一级还需 39 积分
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
个人追求很重要。。
职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
都很重要，发挥自己最大的能力，得到相应的报酬！
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
看个人了吧
地区经理, 积分 1141, 距离下一级还需 59 积分
都重要吧，看自己的选择
职员, 积分 104, 距离下一级还需 16 积分
大家观点各不同啊
中层管理, 积分 327, 距离下一级还需 73 积分
楼主的说很励志，但是不得不说，第一，物质上的薪酬、硬件上的保障同样重要，因为能给很大历练却不能给你足够薪酬保障的单位只能是一个跳板，不能长久，仓廪实而知礼节……第二，世界没有真正所谓的学不到东西的工作，也没有所谓的例行公事，能把平凡的事做的不平凡，做的和别人不同，从中形成一套自己的路子，这就是本事，也是能力的证明，创新由内而外，不能总期望企业能给你什么，而也要你能从企业那得到什么，两者看似一样，实际上不同，有态度的差别，也有能力的高低，出发点是个人的问题。
高级管理, 积分 580, 距离下一级还需 170 积分
确实，能学到成为自己的东西，才是自己的
地区经理, 积分 928, 距离下一级还需 272 积分
项目经理, 积分 167, 距离下一级还需 83 积分
谢谢分享，也值得自己思考一下
项目经理, 积分 167, 距离下一级还需 83 积分
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
很赞同！其实两个方面的福利对于我而言，都是需要考虑的，只是侧重点不同而已。既要看现在所得，更要看以后能够所得！
高级管理, 积分 507, 距离下一级还需 243 积分
14楼说得非常有道理。例行公事不能被瞧不起，能力强的人会把例行公事做出创新来。而且，能够提升能力的公司，如果不能提供楼主所否定的那些物质保障，也不是什么好公司。
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大数据告诉你，哪些职位薪水更高，哪些公司待遇更好
去年12月抓了一些拉勾的数据，包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据，放在服务器上好几个月了，最近拿来做一些分析。先来看公司的一些情况一、看看公司的地域分布
从图中能看出，北京的公司数量占了绝对领导地位，甚至我们能发现跟城市的人口分布符合Zipf法则一样，公司的发展数量也基本符合Zipf法则法则，当然这跟拉勾base北京也有一定关系。北上广深作为一线城市，互联网发展也是处于第一梯队，而有阿里、网易驻扎的杭州紧随其后，地处天府之国的成都，近些年由于政策刺激和人才回流，其互联网产业目前也是蓬勃发展。二、看看公司的融资情况
我们现在处于一个万众创业的阶段，大量的公司如春笋般生长，一大批未融资的公司等待资本和市场的检验。而从天使轮到C轮，每一个节点之后的公司数量都基本减半。从图中能看出，C轮可以说是一个创业公司的一个很关键的milestone。三、看看哪些类别的公司更多
从图中看出，当今是移动互联网的热潮，电子商务和O2O紧随其后，企业服务、数据服务等几个类别，正在和即将迎来各自的黄金期。四、看看哪些标签是公司最常用的
基于拉勾上每个公司的标签，提取出现次数最高的一些标签，最终做成一个标签云，可以看出，公司还是更喜欢强调员工的福利。五、看看哪些词是经常用来介绍公司的
互联网时代，服务是核心竞争力，技术、平台、产品和团队是公司的核心资产，这幅图可以说是“公司描述”的自我画像。接下来我们看看招聘职位的一些数据分析六、哪些城市工作机会多
北京无疑是工作机会的集大本营，上深广杭四大城市处于同一个梯队，成都以及第二梯队城市旺盛的招聘需求，显示出互联网在这些城市的迅猛发展，也说明互联网正在越来越深入到各行各业。七、哪轮融资的公司需要招更多人
从上图可以看到，公司的发展基本上需要资本的参与，当公司进入A轮及后面的融资阶段后，对招聘的需求大大增加，说明公司的业务发展也非常迅速，这个需求增长在C轮达到最高。C轮之后，公司发展进入另一个稳定阶段，对招聘的需求开始降低。招聘离不开薪水待遇这个终极话题，我们来看看一些待遇方面的分析。八、哪个城市平均待遇更好
从待遇上看，广州输给了杭州，北上杭深成为第一梯队，有趣的是，从中国房地产业协会主办的中国房价平台的数据来看，2016年3月份，广州的平均房价是20451万每平米，同比增长3.13%，杭州的是18404万平米，同比增长6.18%。所以房价上杭州也大有领先广州的势头。大家可以对照各城市的平均房价，这样对自己选择工作有一定的参考价值。九、哪个待遇区间的公司最多
从上图可以看到，目前平均薪水在6k-8k的公司最多，当然公司招聘的岗位很多种，总体来看，技术类的薪水最高，产品类紧随其后，设计、运营和市场等职位再次之，但是就某一类职位来看，也是符合正态分布的。此外，我们还发现有少数公司薪水待遇极高，分析发现，基本上这些公司只有很少几个职位，并且是招聘CTO、合伙人这样的岗位。十、哪个类别的公司更壕
从这张图大致能看出哪些行业目前受资本的追捧。当今“深度学习”、“大数据”、“互联网金融”等异常火爆，催生了一大批数据服务类以及互联网金融类的公司，“游戏”、“社交网络”、“移动互联网”以及“旅游”是上一拨互联网狂潮，目前这些行业都产生了一批上市公司和行业巨头。当然，由于计算的是行业平均，以及每个行业的招聘需求各有不同，所以并不代表行业有优劣之分，根据自己的兴趣，选择合适自己的平台是最重要的。十一、哪轮融资的公司待遇更好
从上图看得出，未融资的公司存在较大的资金压力，整体待遇上比其他情况要差一些。但是一旦公司获得融资，很大程度上，员工的待遇也会得到改善，从天使轮到D轮，待遇也是水涨船高。当然薪水并不是全部，加入创业公司往往也会得到期权或者股权的激励，选择干一份有价值的事情也同样重要。十二、工作经验是否重要
以上两张图展示了工作经验在找工作中的重要性，前一幅图说明，工作年限越长，薪水待遇总体越高，公司更愿意为经验丰富的求职者舍本。后面的图说明1-3年工作经验的是招聘中的主要目标人群，一方面已经不再是刚毕业的应届生，具有工业界的实战经历，另一方面，3年工作期满，很多人希望换一个环境。10年以上工作经验的，虽然待遇很不错，但是招聘职位并不多，一般这样的职场老鸟，也比较少换工作了。十三、学历是否重要
上面这两张图展示的是学历与求职的关系，前一幅图说明，总体来看，硕士生的薪水是最高的，博士生的稍低于硕士，要求大专学历和不限学历的工作，薪水差异也比较小，本科生的处于中间。后一幅图说明当前的职位招聘更多集中在本科和大专和学历不限这几个级别，对要求硕士和博士的还是很少。因此，当就薪水这一点考虑，相信大家对学历追求会有自己的选择。当然学历并不代表一切，漫长的职场生涯，工作上的积累和提升更加重要。十四、工资是否跑赢了GDP
上一幅图展示的是每一年招聘岗位的平均薪水变化，“最近”是计算的数据里最近一个月的平均薪水。如大家所愿，薪水是逐年增长的，或许我们都有遇到应届生待遇反而比先一年入职的要更高的情况。下一幅图是展示的年薪水和国家GDP的增长率，GDP数据来自于，必须指出的是这里计算增长率是按照实际数字来考量，而国家公布的增长率是减去通货膨胀率的。数据是残酷的…接下来我们具体分析几个职位的数据，由于笔者就是互联网的一名技术搬砖工，所以这里我们选择了“Android开发”、“数据分析”和“架构师”三个职位。
上面的图展示了三类职位需求在几个主要城市的情况，可以看到北京的职位需求远远大于其他城市，这说明在互联网行业，北京是工作机会最多的地方。可以看到数据挖掘这一职位在很多城市的需求量并不是很大。再来看这三种职位的薪水待遇。
可以看到，三个职位在不同城市的薪水分布都几乎一致，薪水上，北京不再是遥遥领先，作为互联网的“一线城市”，北上杭深的差异并没有那么明显~，此外我们发现一个有趣的现象，数据挖掘和架构师这样的职位，在一些城市招聘的极少，但是薪水待遇却非常高，大家求职的时候可以根据自己的情况去自由选择~
上图展示了职位的平均薪水与公司各融资阶段的分布关系，可以看出，三个技术类岗位的待遇都高于平均，而未融资公司由于资金紧张，职位待遇普遍低于其他阶段。我们还发现，D轮及以上公司的待遇要稍好于上市公司，这是因为到D轮及以上的公司比例比较低，而且到这个阶段的公司，基本上资金层面不会太紧张。最后我们来看下这几个岗位的招聘要求的关键词分布。我们把这三个岗位的所有招聘信息里的招聘相关要求做切词，然后分别统计词频。下面三张词云图分别展示了“Android”、“数据挖掘”以及“架构师”的招聘要求里面出现频率最高的一些词。
看得出来，从这些关键词云能比较清晰的看出几个职位的招聘要求，从另一方面也说明，各个职位都有各自的招聘侧重点，在求职的时候，大家可以做到全局把控，有的放矢。这是我的第一篇数据分析报告，后续会陆续不定期推出这样的报告，保证数据是最新鲜的，保证报告是最公平真实的。谢谢大家的支持。
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在百度工作过，在南洋求学过，目前是一位热爱数据的数据挖掘工程师，坚持原创。
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打卡，没绩效，KPI听都没听过 ，说白了，上不上班自己看着办，工作完成了就行。一人工作，全家医保，就算是新人刚上班，说一句家里有人生病，立马放6个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。照说这种无组织、无纪律、无原则的“三无”企业，是不可能被人看好的。果不其然，曾还在发家的阶段，《洛杉矶时报》的一位记者来采访，摇着头走了，报纸上坚定地预测，“你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。”两个企业负责人不服气，等企业做到2亿美元的时候，把记者请回来，记者一看，怎么管理还这么懒散，再次出言警告，你们这样，到10亿美元就要完！“现在我们每年营收超过65亿美元了，但还是在这样管理。”记者也是信了邪，全世界估计也就你们家敢这样做生意了。而这家完美避开所有企业管理法则，却凭着这股懒散做到世界第一的公司，就是全世界内存界的一哥—— 金士顿 ！如今它不仅已经摆脱质疑，甚至还变成美国科技人员，人人都向往的乌托邦理想国。不过在这里不得不提的是，不融资、不上市、无贷款，这家世界500强里最奇葩的私企，还是出自两位中国人之手。杜纪川和孙大卫是不打不相识，当时是70年代，杜纪川还在干销售，一次打篮球偶遇了孙大卫，一场酣畅淋漓的球赛，把未来的创业伙伴，亲手送到了他面前。当时孙大川在做硬件工程师，经常给杜纪川提起，公司做一块电脑主机板成本200美元，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖，赚钱效应实在惊人。这让工科出身，又有销售经验的杜纪川嗅到了一丝商机，“不如我们也来干这样的生意，你来设计主板，我来负责销售。”自古商界奇才，都爱在车库里办大事儿，杜孙二人也不例外，收拾好杜纪川家的车库，两人就开始捣腾起自己的美国梦，创办了专门做存储的公司：Camintonn，正好碰上美国经济喷发的高潮，生意好得不得了。短短两年，两人没挣到大钱，小钱倒是挣了不少，也没多少大志向，有公司想收购Camintonn，甩手买了，把钱扔给股票经纪人，自己就开始逍遥快活。到了日，美国的黑色星期一来了，股票崩盘的太过突然，短短几个小时，美国股票总市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多热衷于炒股的人更是身家俱损。杜孙二人自然没有逃过一劫，一夜暴富的滋味没尝到，一夜倾家荡产倒是硬生生经历了一会，两人真是无处话凄凉，中年破产不像青年时候，托儿带母的，以后的生活可怎么办哦。就这样平复着心情过了两个星期，二人出来喝咖啡，从安慰说到鼓励，又从鼓励变成干劲，去他的破产，大不了重头再来。于是，回家翻箱倒柜，最后又在杜纪川家的车库里，找到了 2000美金 ，以此为启动基金，开始了金士顿最初的萌芽。没错又是车库如今的金士顿，自然是牛得不行，不仅是全球最大的内存公司，还多次当选全美最佳雇主，原因就在于创始人始终坚持自己“奇葩”的企业文化。最不爱听的就是商学院的管理“歪理”，听说员工有困难了，杜纪川通常二话不说，塞个几百几千美元进员工口袋，不够的再说。带员工去出差，出完差别急着上班，有时间咱们来个“附赠旅行”放松放松，甚至自己掏钱带他们去赌城潇洒一把，最重要的就是开心了。有人说他们这一番做派，简直就是拿钱不当回事，诶~说对了，还真就拿钱不当回事。当年金士顿也被人收购过，那是1996年的事儿，孙正义的日本软银以14.5亿美元收购金士顿，可最后交账的时候就拿出11.7亿，资金有些紧，剩下3.3亿，希望能缓缓。然后杜纪川给孙大卫一个电话通气，十几分钟之后就给孙正义回复，这3.3亿美元，我们不要了！真的不要了？把孙正义着实惊讶了一把，不要了不要了。不仅3.3亿美元不要了，还拿出1亿美元分给员工们，每人分到的钱不低于200万人民币。而比这更传奇的还在后头呢，后来日本软银对存储行业没兴趣了，要出售金士顿，孙正义主动找到杜孙二人，硬要以4.5亿美元卖还给他们，算下来还净赚6亿多美元。不过看之前杜孙二人的做派，也不外乎二人如今并列《福布斯》全球华人富豪榜第51位。经历过几次失而复得，杜纪川和孙大卫深刻地明白，赚钱不是工作的唯一，他们只是希望更多的人，能从中体味出公平、快乐、信任，以及人生那一点点甜味来。正所谓千金散尽还复来，灾难往往不可预测，而有时候，灾难跌入诚信的人情味儿里，就会变成上天最好的礼物。延伸阅读：一笔交易亏了6.5亿美元却成就了孙正义和金士顿创始人日，杜纪川和孙大卫仅用2000美元充当为新公司的启动资金，重新创业，并为公司取名“金士顿科技”。而这一次创业，他们很快获得了成功：1992年，金士顿被媒体评选为全美成长最迅速的私营企业；1995年，金士顿凭借13亿美元的营收成为全球第一大DRAM（动态随机存储卡存）公司，成功跻身“十亿美金俱乐部”。为纪念这一成绩，公司还在《华尔街日报》等媒体以“衷心感谢！”为题刊登巨幅广告，致谢供货商和代理商，并列出了每位公司员工的姓名。- 1 -当时的金士顿像颗冉冉升起的新星，其发展飞速引起众多资本大鳄的注意，当然也包括孙正义。于是，1996年，信心满满的孙正义走进杜纪川和孙大卫的办公室，开出一个不容拒绝的条件： 以15亿美元收购公司80%的股份。孙正义做事就是霸气，不过这很符合他的风格，要不也不会有后来的“跟马云聊了五分钟后就决定投资阿里巴巴”的传说了。杜纪川与孙大卫都是追求美好生活的人，他们自称没有什么雄心壮志，而且已经卖掉一次公司，过上潇洒的日子。唾手可得的巨大财富，让他们再度向往起云淡风轻的恬适生活，因而决定该放手时就放手。然后，他们做了一件震动全美的事情，在获得软银10来亿美元的首笔收购款后， 杜纪川和孙大卫拿出1亿美元现金分给了金士顿所有员工。依靠这笔意外横财，金士顿的普通员工都可以买到好几部法拉利。接过金士顿之后，孙正义展开了他的硬件发展计划。他推动金士顿与东芝合作，为东芝个人电脑进行内存升级，这也是个人电脑OEM厂商首次和内存制造商合作制造联名产品模块。他还带领金士顿到英国设立欧洲总部。1998年，生意大好的金士顿更声名大噪，在《财富》杂志“美国百名最佳雇主公司”评选中获得排名第二的好成绩。金士顿一路向前，孙正义却遇到了麻烦。2000年，软银因扩张过度，再遇上网络股灾，资金陷入窘境，因此，软银只付了11.4亿美元，还有3亿美元付不出来。于是，孙正义找到两人商量能否延期支付还没付完的3.3亿美元收购款。没想到两人当场决定： 剩下的，就不要了！ 因为他们觉得自己已经赚得够多了！不过，后来孙正义还是决定放弃金士顿。当时，软银已因雅虎赢得互联网投资霸主荣誉，所投项目也大多是互联网公司。但金士顿的存在却让市场困惑，甚至担忧他们的战略不清晰。每当软银的股价上涨时，这个问题就被提出来，对其互联网霸主形象形成干扰。于是，为了软银的战略调整，孙正义最终决定—— 卖掉金士顿，把火力重新聚焦到互联网。买的时候坚决，卖的时候果断，这就是孙正义，一旦决定，不惜亏损，不拖泥带水。或许是出于对杜纪川、孙大卫为人仗义的欣赏与感激，或许是出于希望金士顿依然要做自己的友军，孙正义决定把公司还给杜纪川、孙大卫，并且主动开出了一个也让全世界震惊的价格：4.5亿美元卖掉金士顿80%的股份。14.5亿美元卖出，4.5亿美元买回，即使剔掉一句话就送给孙正义的3.3亿美元人情，杜纪川、孙大卫还是因为孙正义的这一折腾，净賺了6亿多美元。- 2 -在这笔交易中，孙正义与杜纪川、孙大卫，尽显真正的儒商风范，成为商业史的一段佳话。双方都是能够知止，知足，能够为对方着想。这就是中庸之道，做事不做绝。不是看几本子曰的书，穿一身唐装就可以叫儒商，关键看怎么做。 杜纪川、孙大卫对投资人孙正义，对员工，都是满满的诚意。如今，金士顿是世界500强企业之一，是全球最大的内存企业，这个公司坚持不上市、不融资、不贷款，员工福利超好，被美国财富杂志评为“美国最适宜工作的公司”，成为一个超越传统商业的理想主义企业。比起他们来，现在市面上很多收购案的吃相太难看了。3年多时间，11亿美元支付，4.5亿美元收回，亏损6.5亿美元，卖掉的企业还一路继续做大，对孙正义来说，这笔买卖亏吗？账面是亏了，亏了6.5亿美元。但是，如果算上机会成本，孙正义就是大赚。收回这4.5亿美元是在1999年， 如果孙正义不从这些他决定战略撤退的领域撤资，那么他可能就没有钱再重注投资互联网。软银投资阿里巴巴正是在2000年，1999年收回那些要放弃领域的资金，改投互联网，可以说成为软银最关键的转折点。这就是枭雄，算大账，做大事。其实，这个故事的几个关键节点里，在绝大多数人的绝大多数时候，应该是另外的走向：当一个中年人46岁的时候，财务归零时候，还有几个人有勇气去重新创业？很多人已经在准备退休生活，或者心想这么大了，再也不折腾了，混着吧；当孙正义提出需要延期，没有钱付清尾款的时候，一般的买家可能就会起诉孙正义，你那么大产业，怎么可能就缺这点钱？你不给钱，我就不给你好好干活，最终，金士顿这个被折腾的不行了，孙正义也陷入泥潭，杜纪川、孙大卫也就没有后来买回金士顿的机会与成就的大事业；当孙正义提出要卖回金士顿给他们的时候，一般的卖家都回要求本金加利息，或者更高的溢价，杜纪川、孙大卫可能买不起，孙正义可能也一时找不到好的买家，然后就把公司放着，等到出高价的人。这样的话，软银可能就没有足够的钱赶在2000年去投资阿里巴巴。人生的路真的很长，做好自己，善待他人，古人的智慧传承了数千年，一定有其足够的真理。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。网聚微电商百家号最近更新：简介:做最有口碑的电商服务商作者最新文章相关文章}