悬赏5积分我来回答
提问者:&&p8wk&|[内蒙古 锡林郭勒盟];& 18:21:17
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
　　60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
都不菅60岁己是退休年令，于用人单位只是劳务关糸，已无劳动关系，不给工资(劳动局&gt，无合同等于无证据工资都又难要，无人菅，芬动法，劳动合同法只保护六十岁以前的劳动者，勿异想天开或卖老，所以60`后劳动中受侵害如伤着
本回答被网友采纳
不适用劳动合同法，没有赔偿。
可以，去要求劳动仲裁吧。
但工资不能少也不能压
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗
年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗
　　年满60岁合同终止没有补偿。　　根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。　　按《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到退休年龄劳动合同终止的，没有经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
人力资源总监
已届满退休年龄，双方是劳务关系，不受劳动法调整，所以无补偿
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
六十岁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包}