在公司工作20年，突然无原因被单位辞退，可以要求赔偿吗？一直没有签劳动合同也没有给保险_百度知道
在公司工作20年，突然无原因被单位辞退，可以要求赔偿吗？一直没有签劳动合同也没有给保险
提问者采纳
不仅仅只是赔偿的问题哦，你可收集你与单位的劳动存在关系证据（饭卡、工资单、银行卡、工卡、厂牌等，当然有人证更好）先申请仲裁，再去法院告它！
提问者评价
太感谢了，真心有用
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绝对可以，先去劳动仲裁局告他
可以要求赔偿
这样已经是事实劳动关系了 可以的
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我在公司干了四年&未交保险&前两天和老板谈把四年保险补交上老板把我辞退了&我应该怎么维护我的权益
&08-11 21:07&&悬赏 0&&发布者:dixing…… &地区:北京－北京 回答:(9)
我在公司干了四年&未交保险&前两天和老板谈把四年保险补交上老板把我辞退了&我应该怎么维护我的权益
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[北京-昌平区]
178161积分
回复时间：日 10时41分
你好，对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
我的补充：
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充：
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充：
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
[北京-朝阳区]
117050积分
回复时间：
你可以申请劳动仲裁维权！
追问：只要求补交保险可以申请劳动仲裁吗
[北京-朝阳区]
114800积分
回复时间：
1&可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
2&可以要求支付一个月的代通知金；
3&可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
4&可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
追问：只要求补交保险可以申请劳动仲裁吗
回答：您好，可以投诉。
[北京-海淀区]
1224152积分
回复时间：
收集被辞退证据，申请仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
向劳动局投诉，要求补交社保。农村户口的，可要求社保赔偿。
追问：去劳动局投诉 公司能给补交吗 看网上说劳动局关不了
回答：农村户口的，不能补，城镇户口的能补
[北京-朝阳区]
272601积分
回复时间：
你好，建议申请劳动仲裁。
追问：只要求补交保险可以申请劳动仲裁吗
[北京-丰台区]
回复时间：
你有权要求单位补缴社保。
单位未给你缴纳社保的，你有权解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
如单位违法辞退你的，你有权要求单位支付违法解除劳动合同之赔偿金。
协商不成的，可申请劳动仲裁。
[北京-海淀区]
150219积分
回复时间：
可以向劳动部门申请仲裁要去补缴四年保险
[北京-西城区]
273813积分
回复时间：
1，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
2，关于违法辞退的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-朝阳区]
113514积分
回复时间：
用人单位应当为员工缴纳五险，这是法律的强制性规定，你可以要求用人单位补交欠缴纳的社会保险费，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
现在用人单位因为你主张保险费问题而将你辞退，是违法辞退员工，你可以要求用人单位支付经济赔偿。
《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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人气：186699我在学校代课十年，无合同无保险，单位辞退我后，可以得到那些补偿？_百度知道
我在学校代课十年，无合同无保险，单位辞退我后，可以得到那些补偿？
如需有力证据，人证，可以吗
当然，由于你现在没有劳动合同，就缺乏了认定你与学校之间劳动关系最直接的证据。因此1、你首先得确认你与学校之间存在劳动合同关系。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、若单位解雇你属于违法解除劳动合同，需赔偿两倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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直接申请劳动仲裁吧
1、工资如何支付给你的，是现金还是通过银行打款，2、人证：是否有劳动合同，如果有，写证人证言，出庭作证即可。
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我在单位干了13年，单位没给我交养老保险金，现在把我辞退了，我该怎么办？
我在单位干了13年，单位没给我交养老保险金，现在把我辞退了，我该怎么办？具体情况是单位每个月扣了我养老保险，年底逼我写申请领会我自己交的的那部分钱。
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如果单位与你解除劳动合同，你可以要求单位补缴社保，并要求单位支付12个月的解除劳动合同的经济补偿金，如果没有签订劳动合同还可以要求支付未签订合同的双倍工资。
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