赢在职场圣经（一）：这16类人不但永远不能升职加薪！
大家都知道在职场一定是门学问，从校园人到职场人就是一场蜕变，一直得不到嘉奖、得不到机会、得不到领导的赏识和认可，你就该问问自己，到底是哪里出问题了！
有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！！！即使跳槽也没用，为什么？
1、傲娇的人
你真的很有能力，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成绩有目共睹，“民意调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作，但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到 事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
2、天生反对的人
思想很独到又牙尖嘴利的你是个天生“反对派”。在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
3、非常自恋的人
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。
4、经常失信的人
无论你是普通员工还是部门领导，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让团队的其他成员无所适从。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
5、常常拖延的人
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。因为很多工作都是多人相互协完成的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候， 某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等上级询问起来，就会变得很麻烦。
6、爱拍马屁的人
在取悦上司这一点上你是不是做得如鱼得水呢？特别是身边女同事多的地方，你真的要小心了，说不定你已经成为众矢之的。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，会失去大多数人的支持。
7、喜欢八卦的人
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
8、随时抱怨的人
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。你在抱怨他人的时候实际也失去了他人的信任，特别是同事之间，就更不应该责怪他人。对待事情和工作永远用积极的态度，你的正能量也会照到别人身上。
9.格局太小的人
对自己的一切没有合理的规划，从不确立切实可行的目标。喜欢在一些琐事上面投入大量的时间与精力，在工作中，目光短浅，只看得到眼前的利益，不会做长远的打算，机会自然常常与他们失之交臂。
10.不诚信的人
诚信是每一个人最基本的品质。对他人诚信就要言出必行，对自己诚信就要不忘本心。不诚信的人说话没谱，很容易受外界环境的影响而动摇，做人做事也没有原则性，很难让上司放心。
11.没主见的人
没主见的人对现实世界有着天生的恐惧，常常表现为亦步亦趋、人云亦云，不是不会自己做决定，而是不敢。在面对风险与收益时，从不相信自己的判断，反被经验论所迷惑，从而失去了出手的最佳时机。
12、太自私的人
自私的人是趋利避害心态的极端表现，这种人心里只有自己，眼里只有利益。所以他们交不到朋友，即便是同事也唯恐避之不及。因为没有良好的人际关系，所以在事业上也难有突破。
13.不爱学习的人
人在幼年时学习走路，一步一摔。青少年时学习知识，面对大考小考。进入社会学为人处世、学工作技能......人的一生都在不断学习中，不学习是无知的，没有最基本的判断力，不爱学习的人是阻碍社会进步的绊脚石和拖油瓶。
14.爱抱怨的人
跟着苍蝇，你会找到厕所，跟着蜜蜂，你会找到花朵。往往爱抱怨的人周围的人也是爱抱怨的，他们消极、颓废，根本没想过在自己身上找原因，总把失败归于上天不公，从不为成功找方法。
15.没担当的人
没担当的人没有责任感，在一家公司或者企业工作，永远抱着当一天和尚撞一天钟的想法，没有主人翁意识，更谈不上付出与贡献。结果就是，企业在一天天的成长，而你却一直在原地踏步！
16.好吃懒做的人
好吃懒做的人不但在工作中没有上升空间，做别的事也一样成绩平平。因为你不是想生活，而是只想活着。这样的人自认为兢兢业业、按时按点上班到了一定年龄就会拥有自己想要的位置，殊不知，天下没有免费的午餐，一分耕耘才有一分收获。.....（未完待续，彭小东导师原创，版权归彭小东导师所有，违者必究，首发行销力微信公众号及网站，关注行销力微信公众号并查看历史消息，更多原创实战干货精彩分享！欢迎转发，敬请注明作者及出处，更诚挚的邀请您亲临彭小东导师课堂聆听彭小东导师现场精彩演讲！）
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赢在职场：尊重自己的工作等于尊重自己
张建洲笑言，没想到一进麦当劳就开始了漫长的餐厅工作，做汉堡、搬东西、清理大堂，打扫洗手间都做过。张建洲说印象最深的是有一天下班后，一群朋友来看我，发现我居然在刷地，他们很奇怪我好歹也是个见习经理，怎么会刷地呢？他们更奇怪的是我刷地也刷得这么开心！”“我当时真的是刷地也刷得很开心！”张建洲说麦当劳给我们做很多培训，看很多录像，录像里麦当劳的创始人雷·克罗克经常现身说法。我记得当时有人问了雷·克罗克一个问题如果现在让你去打扫卫生间，你还会做吗？”雷·克罗克回答如果有需要，我还是会去做的，当然得是麦当劳的卫生间！”2009年的8月，张建洲升任麦当劳大福建市场营运副总监，正式进入麦当劳的高管体系。从入职麦当劳到进入麦当劳高管行列，张建洲用了12年，如果他从一开始就看不起那所谓的“实习经理”工作，不尊重自己的工作，相信他不会有这样的成就。不要轻视自己所做的每一项工作，即使是最普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别，尊重你的工作也是对你自己最大的尊重。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved　　节后等往往是求职高峰期，很多找工作的朋友由于入职心切更容易掉入各种不法分子精心布局的“陷阱”中去。小编走访几场人才市场的线下招聘，就如何避免求职陷阱采访到招聘会的主办方壹打工网的资深HR，下面给大家拆招几类“骗局”。　　罪状一 ——黑心中介　　　　一些中介会利用求职者心切的心里在网站论坛等醒目的地方，张贴待遇条件相当诱人的招聘启事，在应聘者报名后，需交一定的报名费、体检费等。一般在收取服务费用之后，称应聘的职位已满或者再也联系不上。　　拆招：“高薪”职位，警惕前往　　对于要先交报名费、服务费、培训费的招工条件，应聘者要提高警惕，防止被骗。　　罪状二——网络骗局　　　　招聘的网站兴起，在为广大求职者提供了平台的同时也让一些不法分子有了可趁之机。网络招聘骗局一般有两种，一种是利用求职者“足不出户，月入过万”这种天上掉馅饼的心理，往往招聘各种淘宝代刷分或者代写，名为让你虚假支付，其实是你真正将前打入对方设计好的账户上去并且瞬间与对方失联。第二类网络招聘骗局是一些中小企业粉饰职位信息，用“高大上”的职位招你入职，结果往往实际工作是各种拉业务跑销售的活。　　拆招：网路招聘 擦亮眼睛　　壹打工网HR提醒大家，网络求职过程中首先要摒弃“好逸恶劳”的心理，其次在实际面试前应搜索企业信息，再次留意面试地点是否正规。　　罪状三——误入传销　　　　当今大家都是闻“传销”色变，也信得过自己的智商。早前昆明某高档小区里被警方一举捣毁57个传销窝点，抓获涉传销人员138人，在被刑拘的44名骨干成员中，竟有近半是公务员、大学教授、教师。传销多从身边亲近人下手，亲戚、朋友、同事都是身边不可多得的资源，所以不要说信得过自己的智商，江湖骗术多得是防不胜防。　　拆招：传销常用伎俩：　　一、诱惑力十足的“诱饵”。常见关键词：“高薪招聘”、“提供就业”、“投资做生意”等。　　二、假装温馨的“亲情友情”。为提高发展下线的成功率，传销人员自身人际网中的亲戚、朋友、同学、战友等是其首先考虑吸纳的对象。　　三、难以抗拒的“精神控制”。典型的如“二八定律”，即80%谈情感和20%谈事业。　　四、似是而非的“营销理论”。 关键词：“消费联盟”、“连锁加盟”、“框架营销”、“互动式科学营销”等。　　还有很多惯用伎俩，这里不一一赘述，详细信息可点击壹打工网。　　罪状四——岗前培训 　　　　有些公司会在你面试期间问各种专精尖问题，一旦你漏出迷惑，立马会让你参加岗前培训，然后许诺你一个“高薪职位”，让你心甘情愿掏出高昂培训费。　　小编曾经面试过一家名为搞网络科技的公司，面试看似专业又正规，一上来就是关于编程题的笔试，然后在面试环节就试卷指出你现阶段的各种不足，最后言归正传只要你交多少钱参加公司的XX课程培训保你日后能成为行业精英。　　拆招：求职有路 “缴费”没门　　现在这种挂羊头卖狗肉的骗子企业越来越多，提供正规企业职称，其实是打着企业的幌子干着培训机构的勾当，求职者在面试过程中一定要保持清醒。其次，这种企业被扒的也不少，所以求职者面试前一定要做足了功课。　　罪状五——试用陷阱　　　　在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以　　20.26%比例居榜首，成为最可恨的职场骗局。具体表现为一些单位在试用期即将结束时，　　便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。　　新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。　　拆招：壹打工网HR表示这种现象在真正大企业中还是鲜少存在的，不排除一些小企业为减少成本而采取这种压榨廉价劳动力的方式来运作人力资源。　　该HR提醒就业还是需要去到正规的企业中去。同时可以在就职前打听下该公司员工公司情况，或者工作后常与员工交流，发现苗头提早应对。　　罪状六——缩水兑现　　　　“缩水兑现”指员工实际拿到手的工资低于当初面试时谈的工资，这种常见于农民工群体。求职者在试用期内往往不与用工方签订劳动合同，这也就给一些用工单位可趁之机。招聘人员在招聘过程中会用“高薪”吸引求职者，同时在求职者的询问下也给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会因你没完成工作量,或工作失误,各种缘由来扣除部分工资，致使最终兑现薪酬缩水。　　拆招：求职者在应聘过程中一旦遇到“高薪”一定要做到五个审视，即一看应聘公司资金实力；二看行业薪资水平；三看高薪条件；四看同行业人员入手工资水平；最后审视自身能力，是否真正胜任高薪工作，避免被企业拿来当“跳板”。　　.
　　罪状七——公关之名　　　　这类工作通常以招请公关、陪唱或侍应生为名，而在广告上更会标榜工资特高，月入过万，无需经验，可观薪金等，以吸引求职者。一旦签约后就会逼你去陪酒或从事色情交易，如果拒绝就可能会骚扰家人，甚至控告你毁约而要你赔偿。因此，千万不要以贪图高薪而鲁莽签约。　　还有一类陷阱是借着某大酒店的名义打出“因业务发展，急需男女公关，月薪过万，包吃住”等诱人条件而骗取求职者报名费、服装费和所谓的管理费等后逃之夭夭。这类案例更是层出不穷，不可思议的是赶集网竟然也被这类骗子发布过虚假招聘信息。　　拆招：这类案件中，骗子先以虚拟娱乐场所的名义，用高工资、低要求做诱饵，诱求职者上钩。随后，骗子会要求求职者交纳保证金、服装费、包装费、培训费等各种名目费用，成功骗得钱财后就人间蒸发。
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　　嗯。现在骗子太多了，找工作得小心
　　@云在海里
10:13:49　　嗯。现在骗子太多了，找工作得小心　　-----------------------------　　对啊。所以我们要传播正能量
　　@花舞雨波
18:14:28　　　　-----------------------------？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？、
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