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通过中介找到一份在鞋厂工作的岗位,中介说可以做完两个月就可以辞职走人,并且结算完工资,如果不给辞职或者辞职不给工资怎么办?
提问者：| 浏览次数：29次 |问题来自：南昌
通过中介找到一份在鞋厂工作的岗位，中介说可以做完两个月就可以辞职走人，并且结算完工资，如果不给辞职或者辞职不给工资怎么办？
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解除劳动合同当月工资怎么计算？按出勤天数？离职就应该算清？
提问者采纳
如果未做满一个月的1、离职当月的工资，公司应当结清该员工的工资。员工有权要求公司立即结清工资，按实际出勤天数折算，则有拖欠。2、理论上，员工离职时、克扣工资之嫌。当然，实际操作中，仅供参考，公司可能会稍晚些支付工资。但如果公司超过合理期限仍未与员工结算工资。以上意见
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、按照实际出勤天数进行折算、仅供参考、离职的工资必须一次性结清。2。3
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一、用人单位提出解除劳动合同
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如...
按实际劳动天数，据实结算工资。 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
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出门在外也不愁被公司开除，可以立即结算工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
工作不满一年，签过劳动合同，前几天以不符合公司要求为名突然开除，当天就交接了工作，但却告知4月15号才去结算，名义是公司每月都是那时发工资。我可以要求立即结算打款吗？
当时问过，当月工资截止当天23号，另补偿一个月工资。是这样计算的吗？
我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资
被公司开除了，工资能立即结算吗？ 公司是不是违反了劳动法呢？公司说是用不这么多人了，不让我们干了，可以要钱吗
签了合同，买了社保，没什么证据
我在厂里面做了6个月但是没有签订合同。
请问我试用期辞职要提前一个月吗？ 还有公司说工资要押一个月才能给，但是我已经不在上班了，家里又很远，如果跑来拿工资还不够车费呢，都快过年了
公司要求我签保密协议，公司说如果我拒绝签保密协议就不结算工资，请问我可以申请劳动仲裁吗？不签保密协议就不结算工资是否合法？谢谢。
今天公司发布了一条规定，说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作，就会将员工开除，并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗？
我10月17号合同就到期了，我现在是在评估期，跟公司签订的合同是三个月的，现在合同马上就要到期了，我不想再续签，我需要提前跟单位说吗？还是可以到时候直接走人？另外，由于合同期正好是国庆假后了，公司是否应该发放给我国庆假期间的工资呢？合同到期后，我十月份的工资公司是应该立刻支付给我还是可以延长到下个月正常发工资的时间哦？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩下的百分之二十工资以及遣散费都可以不发放给我们吗？和公司协商不成向劳动部门投诉有用吗？
我在一家公司上班近2个月，因旷工被开除，公司领导说工资等其他员工一起发时，才发，对嘛请假期间提出离职，公司不发上月工资，请问如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我与上月8月27日请假一个多月，9月10日是发工资日期，公司要求我回公司销假才发？我提出希望公司不要扣押我工资，需要用钱。公司不同意，我随即提出辞职，公司要求我亲自回公司写辞职报告，交接工作，我于9月25日回公司，递交辞职申请，公司如果月底还不发上月工资，可以去劳动局申请劳动仲裁吗？
我和公司签订的是正式合同，但是工作2个月公司一直没交社保，说要试用期3个月后才交，但要求我辞职提前30日提交申请，才能批准。
提交辞职申请，没有备份，公司不承认怎么办。我可以向劳动局申请赔偿什么吗？
因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了（当时比较匆忙，只有口头与邮件请假，未走正常的请假流程），公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系
本人在三个多月的试用期过了后请的假，本人已经与公司签过劳动合同，如果不能继续上班，刚过三个月的试用期，请问这种情况相关法律规定要求单位索赔多少
因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了，公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系
本人在三个多月的试用期过了后请的假，请假一个多月后，公司HR就以上述理由暗示岗位被代替，本人已经与公司签过劳动合同，现在这种情况如何维权 当时比较匆忙，未走正规请假流程，只有口头与邮件请假
我目前的公司是一家日企，合同是跟前程无忧签的，公司在上海，我在北京，属于外派人员，我是5月30日下午以邮件形式发与领导离职，离职理由回老家上班，没有提前30天申请离职,单位每月15号发上月工资,但是5月份我正常上班了,6月份没上,如果说扣掉6月份的工资,那我啥也不说了,但是公司hr说我没有提前30天告知,接下来其他同事代我做的工作产生的费用要算我头上,要扣掉我5月份一部分的工资(没说扣多少),我手里还有公司一些物品和一点备用金,我不想把这东西给她们,如果到时候给了,她们把...
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
请问下，我有事自动离职了，但是没跟公司打招呼，上月工资能拿全额吗？
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有，全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么？
合同期内，公司中途出了文件，规定：合同期内，离职人员，需提前30天提出离职申请，扣除上月工资的50%，作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗？能申请劳动仲裁吗？
在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。
公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
事情是这样的，我于2013年9月向公司提交了辞职申请，根据上级领导的指示办理了工作交接手续，在经过领导签字批准同意后于10月8日正式离职。日公司应发给我上月工资，结果公司打电话给我说没有找到顶替我职位的人，给我两个选择，一是让我回去继续上一个月班直到找到顶替我职位的人，另外一个选择就是当月工资我一分钱都拿不到。经过这几天跟公司沟通，公司领导明确表示，由于我的离职对公司造成损失，因而不发我上月工资。我该如何维权？如果需要行政部门介入处理，需...
在6.15号向单位提出了辞职，由于当天还有另外2人辞职，经理叫我帮忙多一个星期，我答应了，并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续，但公司说不同意，拒绝签名，请问这样我可以自己辞职走人吗？公司到时候不给发工资怎么办？}