三险即：养老保险、失业保险、医疗保险

假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*元

公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

男性满60周岁；女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

②个人账户养老金：0=770元

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

特别注意，农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。

累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；

兢兢业业地工作，辛辛苦苦地存钱，就想为了退休时生活能够有所保障，因而社保问题一直是大家关注的焦点。每个月从工资里扣款交社保时，不少人就在纳闷，这笔钱交了到底划不划算，扣这么多，到底有没有亏本嘞！自己缴纳是不是更划算？

那么，个人交社保和单位交社保，到底哪个更加划算？

单位交社保是强制性的，一般来说有5种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(当然，如果公司福利较好的话，还会额外为员工缴纳商业保险)而个人只允许缴纳2种，养老保险和医疗保险。

按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，综合而言单位交社保享受的险种更多，相对而言更有保障。特别是生育险，如果你是女性，这方面可以省下一笔不小的钱。

有公司帮忙缴纳社保缴费比例，对于个人而言所需缴纳的部分更低。

单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数× (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%，外加大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴；

生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不用缴；

这么罗列出来，相信大家都看得很清楚啦，个人缴纳的比例和公司缴纳的比例，差别还是很大的，明显公司缴纳的更多。

3、养老保险的领取不同

企业职工累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。

如果是个人缴纳的养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

综上所述，公司交社保比个人交社保更划算些。每个月缴纳社保也算是强制性的存款，对于那些月光族而言，这也是一份未来的保障，起码在退休后有一笔稳定的“收入”。而那些自由职业者，即使个人缴纳社保相对不是那么划算。但是小编还是建议每年给自己缴纳。因为交医社保后，可以享受医疗保险，生病后能够报销，也能省下不少钱呢！

你可以以现工作单位员工在“外地”登记参保缴费，但保险关系的接续则需要区分不同的情况分别处理：

1、原参保地、现参保地属于同一省、自治区或直辖市：比较简单，直接将原保险关系转入现参保地接续即可。

2、原参保地、现参保地不属于同一省、自治区或直辖市：

（1）你在“外地”登记参保时不属于“4050”人员（女年满40岁、男年满50岁），同样的，直接将原保险关系转入现参保地接续即可。

（2）你在“外地”登记参保时属于“4050”人员（，那么，“外地”社保机构将为你建立临时帐户，你的原保险关系不能转入新参保地接续，而是在你今后离职或到达退休年龄时将临时帐户转回你的原参保地（从你的情况看，你的原参保地应该就是你的户籍地）接续。