工伤六级离岗后养老保险由谁交?_百度知道
工伤六级离岗后养老保险由谁交?
工伤六级离岗后养老保险由谁交?
1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，保留与用人单位的劳动关系的，社会保险费和正常职工一样，单位负担部分由单位缴纳，个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，社会保险费由职工个人缴纳。3.法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁调解员
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& 亲，你迷路了！&&&&⊙本报记者&方正伟&实习生&方云琳&&&&本报讯&“职工因工受伤就被单位辞退，这合法吗？”昨日，省十一届人大常委会第二十三次会议审议的《贵州省工伤保险条例(草案)》提出，工伤被鉴定为一级至四级伤残的，职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险费。&&&&《条例(草案)》提出，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳职工基本养老保险费、基本医疗保险费。这主要基于以下考虑：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的可以领取伤残津贴，退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇。由于基本养老保险待遇的高低与企业及个人缴费比例有很大关系。明确企业与工伤职工个人缴纳职工基本养老保险费，可以避免工伤职工退休后因未缴纳基本养老保险费而产生的待遇低于同企业、同工龄、同工种职工待遇水平的问题。&&&&此外，《条例(草案)》还提出，工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险规定的缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行。&&&&工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，社会保险经办机构应当与用人单位办理该职工的工伤保险关系终止手续。
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本 报 地 址:贵阳市宝山北路372号贵州日报报业集团新闻大楼10-11楼&&&&邮编:550001新修订《工伤保险条例》办法7月起施行 五级伤残补助32个月工资-宜春频道 - 今视网 - 中国江西新闻视听门户
<meta name="Description" content="　4日，记者从宜春市人力资源和社会保障局获悉，《江西省实施办法》（下简称《办法》）本月起施行。新修订的工伤保险条例办法对工伤保险的使用范围、待遇水平、基金支出项目、工伤认定范围和程序等方面作出了详细的规定。">
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新修订《工伤保险条例》办法7月起施行 五级伤残补助32个月工资
09:16 来源：赣西晚报
　　4日，记者从宜春市人力资源和社会保障局获悉，《江西省实施办法》（下简称《办法》）本月起施行。新修订的工伤保险条例办法对工伤保险的使用范围、待遇水平、基金支出项目、工伤认定范围和程序等方面作出了详细的规定。
　　覆盖范围扩大到事业单位等
　　根据《办法》规定，宜春市除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外，其他事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
　　有条件的县（市、区）也可将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员纳入工伤保险参保范围。所需费用由所在单位按新《工伤保险条例》及《办法》规定的标准支付。
　　单位拒付可申请劳动仲裁
　　《办法》规定，用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。据宜春市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院叶坤副院长介绍，如果单位拒付，宜春市的劳动者可在一个月之后，到宜春市人力资源和社会保障局的医保科申请工伤认定。如认定为工伤，就在医保科作工伤劳动能力鉴定，根据鉴定等级申请劳动争议仲裁。
　　劳动者申请劳动争议仲裁必须在劳动能力鉴定作出之日起的一年之内先提交两份仲裁申请书，还有相关证明材料。从申请之日起五日内劳动人事争议仲裁院就会作出是否受理案件的通知书。劳动仲裁一般在45日之内结案，案情复杂的可延长15天。对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。
　　五级伤残补助32个月工资
　　《办法》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄。五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
　　同时还规定，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上再增发30%；五至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。
　　支付项目由8项增加至12项
　　工伤保险基金可以支付哪些项目?不少劳动者非常关心这个问题，好不容易认定了工伤，但由于不属于工伤保险基金的支出项目，最终也只能由自己买单。
　　为提高工伤职工的保障水平，《办法》将工伤保险基金支出项目由原来的8项增至12项，增加了4个支付项目。7月开始，工伤保险基金还可用于支付工伤职工的“住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金以及职业康复费”等4个项目。职工工伤医疗期间企业交纳养老保险吗?_百度知道
职工工伤医疗期间企业交纳养老保险吗?
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职工工伤治疗期间，社会保险照常缴纳。
及缴纳养老保险，还必须发给基本工资。
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