扫描下载客户端云南生育保险报销条件,云南生育保险政策,云南生育保险查询云南生育保险政策法规,职工生育保险查询,云南个人生育保险报销条件及范围比例，生育报销材料,怎样领取生育保险金,云南生育津贴,女职工产假天数计算。&一、本办法适用于参加省级行业生育保险统筹后施行计划生育手术的职工。 &&& 二、职工施行计划生育手术的假期按国家和省的有关规定执行，职工施行计划生育手术的假期工资由职工所在企业按国家规定发给。 &&& 三、 费用报销范围 &&& 职工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、引产术、流产术、皮埋、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 &&& 四、职工实施计划生育手术相关诊疗项目、药品使用范围及医疗服务设施标准参照省现行的基本医疗保险规定执行。 &&& 五、计划生育费用的审核报销方法 &&& 计划生育手术费用采取“结余归己、超支自负”的包干使用办法，报销标准为： &&& 1． 放置宫内节育器 &&& 昆明地区80元、地州和县60元。 &&& 2． 取出宫内节育器 &&& 昆明地区80元、地州和县60元。 &&& 3． 流产术 &&& 仍按云劳[号文件规定标准，报销一次，昆明地区300元、地州和县200元。 &&& 4． 因医学禁忌不能人流而施行引产术 &&& 昆明地区1000元、地州和县800元。 &&& 5． 皮埋 &&& 昆明地区150元、地州和县120元。 &&& 6． 绝育（结扎）术 &&& 输卵管结扎术昆明地区1500元、地州和县1200元。 &&& 输精管结扎术昆明地区400元、地州和县250元。 &&& 7． 复通术 &&& 输卵管复通术昆明地区2000元、地州和县1800元。 &&& 输精管复通术昆明地区1500元、地州和县1300元。 &&& 六、符合本办法规定的费用不实行基本医疗保险起付标准，先由个人全额垫付，报销由职工所在单位或个人持单位证明及医院有效证明到社会保险经办机构审核后领取包干费用。 &&& 七、本办法从发文之月起执行，在发文前发生过的费用原则上不再重新处理，过去发文与本办法不同的，按本办法执行。 &&& 八、本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。 我老婆的医保是省里面的，现在要报销生育保险，但单位要求必须办理独生子女证后才能报销，请问有没有人知道是不是省医保一定得办理独生子女证后才能报销生育保险呢? &因为国家有计划生育的相关政策，目前来说，要报生育保险，是需要提供《独生子女证》的。如果未来还想生育第二胎，并且也符合二胎政策，可先撤销原《独子证》，若能够领到《批准再生育一个孩子生育证》，如果符合享受生育保险的政策，报销时就不需要再提供《独子证》了。如果你家宝宝是第一胎，那就先办《独子证》啦。 &&& 当然，最妥当的办法，还是你亲自去单位参保的医保中心去一趟，问问最新政策有没有变化？★生育保险最少要交足一年才能享受。 ★ 出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。 ★报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内有的地区可以全部报销，有的地区是定额报销，另加4个月的工资津贴, 补发4个月工资津贴，是医保为女性生育险补贴的。生育险补贴是由社保局发放的，报销生育险大约需要半年时间，所以生育以后仍然需要按时缴纳社保，否则不能报销生育险工资津贴。参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。 ★ 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。 云南保险支付标准调整 272诊疗项目纳入工伤生育报销日前，记者从云南省人社厅官网获悉，云南省医疗工伤生育保险诊疗项目和服务设施标准中“异体皮制备”等医疗服务项目医疗工伤生育保险支付标准进行调整。 异体皮作为生物敷料优于异种皮，对大面积深度烧伤的及时救治起着重要作用，并且可以提高治愈率。本次共调整诊疗项目和服务设施标准共272项，其中，原先268项不予支付的项目调整为支付或部分支付项目，用于治疗工伤的“部分支付”项目费用，由工伤保险基金支付。也就是说，原先由个人支付的部分项目，现在将由工伤保险基金支付。 对于生育保险诊疗项目（生育保险诊疗项目包含各种涉及生育、终止妊娠和其他计划生育手术的诊查、治疗项目）的费用结算，省人社厅指示，各地可结合实际采取定额包干结算、病种结算和项目结算等办法，确保职工合法权益。 标签：生育手术&& 生育保险统筹 & “云南生育保险报销条件,云南生育保险政策,云南生育保险查询”图片新闻 如果这条信息您不满意，您可以： 1、查看最新的相关信息. 对“云南生育保险报销条件,云南生育保险政策,云南生育保险查询”的评论： 信息打分： 最新以下值得您关注的社保信息生育保险怎么买？ 生育保险怎么买？ 我在长沙一个政府部门，属于临时工性质的。工作已经有几年了，但是一直到去年单位才为我买保险，而且不是以我工作的单位名义买的而是挂靠在一家物业公司。我以前一直不在意这些，反正每个月有工资发就可以了。但是现在我遇到了问题，我准备怀孕了，想辞职回家。单位领导知道我的想法后，跟我商量，因为我之前一直买了保险（含生育险，已买了13个月），所以辞职后，可以继续自己交钱给单位，由单位代我交，不过所有费用必须我自己出！我想请问的是，辞职后，我究竟是交钱给单位代买所有的保险还是作为自由者只买基本险呢？两者的花费各自是多少？那种购买法对我更有利些？据我了解，如果继续由单位代买，自己每个月要出600多，但生小孩后可以报50%的医疗费用，还可以领三个月（每月1500）的补助，但是如果由自己买基本险的话，每月出300多，之前的生育险等于没有买，而且以后生产费用没有报，是这样的吗？恳请您帮我解惑！谢谢！！ 在我们这没听说个人可以买，要买也是单位买，你可以打12333咨询一下。 保险费是一笔不小的开支，千万不要辞职。所有费用必须由你出的含义就是用人单位应交的和你自己应承担的，都由你交，而五险中，个人只需要缴纳三险，即养老、医疗、失业，单位则是交五险，即养老、医疗、失业、工伤、生育。没查到长沙的，你看一下成都的吧，应该差不多。 不要辞职，我告诉你咯，想要生育险报销，必须要满足2个条件：一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。 所以，千万不要辞职，你会恰亏滴 生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险申报缴费1、申报材料：（医疗与生育保险法律手册 1）《社会保险登记表》；（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；2、办理程序：（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；（2）人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费； 生育保险待遇1、申报条件（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（3）以上条件须同时具备。2、申报材料：（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）（医疗?生育保险权益胜经 2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）（4)《企业职工生育医疗证审领表》（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》（6）企业职工生育医药费报销申请单》（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；（10）收款收据。 办理程序（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 编辑本段保险待遇生育津贴、医疗保险生育保险112问 生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 一次性分娩营养补助费①正常生育保险宣传 [2]产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 生育保险金生育医疗工伤生育保险工作座谈会 [3]保险金=生育津贴 医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 编辑本段主要特点（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 编辑本段保险作用生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。 编辑本段其它相关 生育保险法律1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。[4] 如何报销生育保险生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加15天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。非京户生育费用走医保非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。生育险最高可报销4000元生育险和医保报销底限不同由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元. 个人不得购买社会生育险，作为丈夫可以也可办理社会生育险，但报销比例只有对折，也就是50%！
或者您可选择商业生育险，作为补充！以弥补生育时的费用！ 在北京，外地户口就算是有单位，没有居住证也是交不了生育保险的

生育保险只能通过单位交的，不能自己交的

问问你单位，有没有什么可以报销的政策}