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& 十年会计心路漫漫，我来告诉你为什么不要做会计~
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[职场见闻]
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<font color="#ff.5.16填坑，蓝字为更新内容
正在做会计但是感觉到迷惘的同学，请调整好心态，如果不能放弃，至少开心每一天，至少我们要做到心境平和，与世无争，长命百岁。
& & 为什么不要做会计？会计行业的付出与收获是完全不成正比的，这个跟哪个企业哪个行业，考什么证没太大关系，是社会普遍现象，无法对抗。
& & 很多小伙伴对这个职业抱有希望，总是将自己的不如意归结在外部原因上，“小私企管理稀烂，我才这么烦，考个中级跳槽去外企就好了。”“小私企管理稀烂，我才这么烦，考个注会跳槽去上市公司就好了。”
作为一个在小私企，世界500强外企，A股上市公司统统都工作过的人，我来说一下我的看法。
我是想到哪里写到哪里，大家要是有什么问题提出来，我在写的时候解答。
本帖最后由 洛薇儿 于
08:48 编辑
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在外企工作需要什么条件？
外企工作的特点：
一、工资比较正规。优点是工资一般不低，缺点是涨幅一般也不大。
二、要会用ERP。ERP国内一般用金蝶和用友，国外一般用oracle和SPA，越是大型的公司，使用是分配的模块功能越细，工作越单一。ERP一般是为公司定制的，换句话说，在上一家公司的工作流程经验，大部分不能带入下一个公司使用。哪怕是中级+注会，没有接触过这两个系统，也很难上手。
三、要会用Excel。
Excel的学习不是背公式，公式点击就能出来。EXCEL的使用，要能够熟练运用各种功能实现自己的目的（大部分是减轻工作量的目的，不然工作会做不完）。
四、外企比较累。
因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况。ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制。
五、外企不怎么操心。
外企比较正规，这是跟私企比较出来的，懂的人知道我在说什么。
外企工作的缺点：
一、晋升空间不大。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能。
二、经验得不到提升。因为做的事太呆板，很难接触到全面的公司管理及会计知识，做很多年会计，去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余。 属于温水煮青蛙。
三、跟国际假期接轨。导致五一十一清明这些正好在月头月尾的节日假期，基本享受不到。
本帖最后由 洛薇儿 于
08:49 编辑
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上市公司~~~~
上市公司其实我蛮不想写，属于形式很正规，内核是见鬼的状态，表面功夫要与国际接轨，内在做账有又要中国特色，裹金得很，本楼属于提问回答楼。
补充一句，自从在上市公司干过之后，我再也没有炒过股，包括去年都没炒过，大家自己去想象中国的上市公司是什么样。
本帖最后由 洛薇儿 于
08:51 编辑
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说到小私企~
我相信大部分人现在其实都是在小私企工作，缺点可以说出一大箩筐，工资低，管理各种不正规，老板各种偏袒销售/研发/生产/采购，财务基本就属于食物链最底层，赚卖白菜的钱，操卖白粉的心。
但是私企有一个其他企业都不能比拟的好处，可以赚经验。
私企一般比较小，可以接触到总账，成本，税务等全盘账务，摸透了之后，基本企业是怎么回事心里就有底了，跳槽去哪里都能很快上手。
私企的工作重点不在做账，而是怎么能让老板重视财务工作，这是个世纪大难题，解决不好，就是好处别人拿，黑锅自己背，伤脑伤心还没钱，一路走到黑。
本帖最后由 洛薇儿 于
08:52 编辑
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自问自答1：是不是考了中级和注会之后，会计之路就光明万丈了？
曾经在企业参与招聘会计，第一个案例，某大学毕业生，中级已经考过了，领导直接跳过，面试机会都没有。
理由一、有中级没有经验，招来没法直接用，还得手把手教。
理由二、没法用的前提下，还得按他的期待给中级相应工资。
理由三、赚了经验之后，加上中级证，很容易跳槽。
曾经在企业招过一个中级过了，已婚已育（这是选择这位同事一个重要原因，占50%+），但是没经验的人。
现实一、工资压低了，跟企业其他会计差不多。
现实二、实际工作中，同事们并不能按照教普通没经验的小会计的耐心来要求她，包括领导，总有中级都过了，连这都不会的潜台词。
现实三、这位同事在有了经验之后，也确实马上跳槽走了。
本帖最后由 洛薇儿 于
08:52 编辑
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上面的这些基本上写给不了解会计行业的人看的，下面提纲是写给已经在会计行业的人看的，如果有人要拓展，我再写，打了好多字没人看。
一、为什么会计的工资这么低，怎么提升？
& && &会计在哪个企业和行业都是食物链的底层，在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带，业务全面等），不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高，更重要的，底气也会越足。
二、怎么让老板觉得会计很重要，重视财务工作？
& &&&会计工作重要不？我觉得很重要，会计做好了，公司不说省很多钱，至少要少很多麻烦。但是大部分老板不这么想，这里面有老板不专业的原因，也有会计自身的原因，做事既要做得好，又要做得巧。
1、要让外行的老板对你产生“专业”的好印象。
老板最关心什么？“我已经赚了多少钱，我怎么能赚更多的钱”这些数字，会计要主动自觉迅速的告诉老板。
举个例子，我刚毕业在外企工作的时候，我们领导的电脑上有个小标贴，每月更新，写了当月的销售额、利润，增值税和累计销售额、利润、增值税，应付大老板的随时提问。
这个习惯，我也一直沿用到小私企，小私企的账会更加复杂，我刚去的时候只有一本账，核算不够准确，回答不了这些数字。
为了能够真实准确的计算出公司的盈亏，我入职后大量加班，建立了内账，在很多人看来，我这就是吃饱了没事做，本来做一本账，现在要做两份，但是做好了之后，我心里很有底，可以对老板的一般性提问做到言之有据，有问必答。
三、什么与销售/采购/研发和平共处，最好让他们也觉得财务很重要？
& & 大家都是以自我为中心的，让这些部门觉得财务很重要是不可能的，但是财务的工资又少，跳到哪里都有饭吃，面对他们的时候又有什么好怕好烦的呢？我作为会计，立的规矩你照做，我也不烦你你也不烦我，你要是要坏我的规矩，就要做好被我整死的准备。手段多样，大家自行想象，但是前提是上面一点，要取得老板的信任（因为你的“专业”，你所知道的事其他部门的人都没有能力告诉老板，这是信任的基础）。
四、做不做JZ？
不做JZ，如果要做，就做真实的JZ，在会计的角度，合情、合理、合法。
五、什么是一个会计合理的工资/职位/社会地位提升之路？
& & 周围很多人做会计，但是做了很多年感觉路不是越走越宽，而是越走越窄了，我认为这是职业规划不到位的缘故。
& & 一个会计的合理的成长之路，应该是出纳到一般会计到总账会计到全盘到会计主管，从工业企业到商业企业到其他，从应收应付到总账/成本/报税等。
& && &对于刚毕业的人来说，找工作的时候一定要考虑经验积累问题，一份比较清闲但是事情单一的工作，和一份钱少事杂全盘负责的工作，我觉得还是应该选择后者，企业对一个会计没有经验的忍耐度也就那么几年，基本到了30岁后，有经验独当一面但没有证的会计还是很好找工作，但是没有独立做账处理税务成本问题的能力的会计，比较难找到愿意接受的领导和愿意教的同事，工作会越跳越单一（找关系找的工作不算，哈哈）。
本帖最后由 洛薇儿 于
15:43 编辑
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你想知道哪一部分？
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刚毕业的小会计，什么都不懂，楼主随便说，我都想知道。
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希望你我讲过的话，放在心肝内，总有一天..
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好帖，做财务工作上十年，真不知道前面的路怎么走，跳槽到别的公司我估计什么都不会
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哈哈，你是想了解吗？
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不知道你的具体情况，在帖子中针对你的问题大概补充了一点我的想法
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出纳两年半，现在一家外贸公司做财务助理，登应收应付帐，还负责收发快递、其他行政方面，日常小额现金支出。以前还能看见会计做的凭证，现在都摸不到，因为我一个人坐前台。。。考虑要不要再跳
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如果确定以后都看不到会计凭证，建议跳槽
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还不知道呢，来了两个月了。楼主知道顺丰共享中心的招聘吗？一直心里惦记着，不知道要不要去试试，因为听人说那里面招的会计也跟录入员差不多。
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如果以后想一直做会计，就找一个小企业，三五个人的，机会多，慢慢学，开始不要看工资什么的
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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电话：010-请大家帮帮忙，我现在做招投标，但每次都要以个人名义去财务室申请保证金，算是我借的，还要签字。_百度知道
请大家帮帮忙，我现在做招投标，但每次都要以个人名义去财务室申请保证金，算是我借的，还要签字。
有时候退还也不是我去退的，这样子万一有一天保证金没退，我会不会有责任，公司会不会找我讨钱，我拿着这么点的工资觉得很不容易。
我有更好的答案
你搞招投标是公司行为，决定去投标的应该是公司啊，你提申请应该是公司程序而已；假如投标过程有什么违规行为，保证金被扣了，也不可能找你要钱啊，除非投标的那个项目你自己搞的、你是找公司借的钱打保证金的。
采纳率：100%
很简单，你每次交完保证金时有招标公司的收据的，你保留份收据就行了，主要是你要跟，我也是做招投标的，我从招标开始到结束（追发票退保证金交中标服务费）我都全程跟，不要外人插手，这样就不会出差子了。
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一位财务部准离职员工的真情告白,看哭了!
发布时间：　
编辑：无忧草
阅读：1129&
&&字号：||
最后的忠告：铤而走险者，于法律面前，永远都是输者，会输得一败涂地。
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亲爱的老板：
现在是2017年1凌晨1点钟，大楼里很安静，办公室也只有我一人。我刚刚写完一个工作邮件，总算完成了手头的。
来公司快2年了，依稀记得当年面试时的相谈甚欢。在工作上您是我的前辈，我在职场上摸爬滚打了这些年，也着实想跟着您一起好好干一番。我以为这将是我毕生的事业，却从没想过还不到2年时间，就要考虑离开了。
记得来公司的第一天，人事部小姑娘找我签。她长得很漂亮，漂亮到她把合同递给我时我都没仔细看内容条款就签了2年的劳动合同，约定了6个月的试用期，其中试用期工资是正式工资的80%。我不是计较这些钱，只是那天人事轻声细语的跟我说了很多，却没有告诉我，法律规定&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月&。&
当然了，这事并不影响我对公司的忠诚、对工作的热情。我开始一点点组建起团队，他们当中有好几个都是刚毕业的学生，怀着梦想来到公司。他们积极、努力，好多个夜晚，我们都像今样加班到深夜才回家。
我们用尽全部能力努力工作，财务团队也在不断壮大。可去年年底，您突然告诉我公司遇到发展瓶颈，资金有些紧张，问我愿不愿意和公司一起渡过难关。身为财务部负责人，我有责任和义务，我答应了，只有一个要求，不能亏待我团队里的伙伴。您犹豫了下，点了点头。
可是老板，我那么信任您，您为什么要欺骗我？当我团队里的小朋友接二连三跑来跟我哭诉公司这个月没发工资，再不发他们就交不起房租吃不起饭的时候，我觉得好内疚好自责，我甚至不知道该如何安抚他们。我来找您，您却不似从前温和，只告诉我，公司里的每一个成员都要和公司共存亡！您说这话时的语气如此坚定，完全不留余地。
小朋友们知道我尽力了，也不愿我为难，纷纷提出离职。最早提离职的是小A，哦，您可能都没留意过她。这个姑娘个子小小的，看上去柔柔弱弱的。可她却被告知必须等30天。公司告诉她，劳动者需提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可没有告诉她用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
是公司不对在先啊，老板！您知不知道就因为这30天，让小A失去了到一家500强公司任职的机会！孩子们都是刚出社会，什么都不懂，只好硬生生捱过这30天。
还有一件事让我最感痛心，小M您肯定记得吧，我们之前的财务主管。当他提离职时，公司说合同里他签过竞业限制协议，两年内不得进入同一行业。违反竞业限制约定，需要支付公司50万元违约金。50万，这对于刚工作不久的年轻人来说是笔多大的数目？
他当然不敢违约，所以在重新找工作时，只能放弃他一直擅长的本行业，选择了一个他并不熟悉的行业重新开始。公司却没有告诉他，用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。可是公司什么都没给，这条规定是完全无效的啊！就这样让一个年轻人放弃了自己热衷的行业，不残忍吗？&
公司的所作所为，让我团队的小朋友蒙受不少，想到这些，我便深深自责，也对公司感到失望。
至于我自己，更对公司和您有一份深深的无力感。
当年满怀憧憬的我，立志要在企业干出一番事业，而且也得到了您无微不至的关怀。在您的关怀下我深刻地体会到了那种相互信赖的温暖。可是，随着企业不断的发展，您也在企业的大起大落中发生了巨大的变化，焦躁、疑心、霸道、随心所欲等现象在您身上不断地出现。
最让我无法接受的，就是您对法律的浑然不知、铤而走险，还让我们财务人员随您和公司一些无知的高管一起掉进的漩涡。
跨越国家法律底线的路我是不敢走的，唯一的一条路就是辞职。
走之前，念在我与公司的感情，我对您再做最后一次企业风险的提示，算是您对我这两年的帮助和工作结缘吧。&
您总让徐对于，不按&&的原则及时记销售，而是以收到货款为实现销售的依据。而且还让发出商品时，仓库保管员而会计不记账。
其实，这种做法，税务稽查人员只要通过资金流和库存帐就可以随时比对出来的，现在的稽查已不是10年前的稽查方式了，这样是有很大风险的，到时，您挣的钱全缴纳和罚款了。
以&&方式销售货物，产品(商品)发出时不按时转记销售收入，长期挂账，总是造成进项税额大于销项税额。税务机关已经好多次进行预警提示了，会计小李多次给您汇报，可您总说没。在您心中，好像税务机关是我们企业一样。
为了减少高管和您的，您总是命令圆圆编制虚假人数，以此稀释高管们高收入的个人所得税。这种做法非常幼稚，人数增加从逻辑分析，就是劳动力增加，劳动力增加就必然会形成规模、产值、效益等方面的增加。所以，这些虚假的做法，税务稽查通过数据就可以检测出来的。我的提示遭到了其他高管的报复，可是您却把我的善意误解为嫉妒他们的高收入。
库管人员在购进货物时，不做验收入库，而且让财务利用发料单代替入库单，申报抵扣。经常没有付完款，就抵扣，有时还先虚开一张大额收据，先增加&现金&后，以现金的方式让对方开一张现金收据回来办理抵扣，这些业务没有大量的外调取证很难查清楚。
我提示过小赵好多次，库存发货时财务必须要按照出库数量做销售收入处理。否则库存与收入对不上，就属于账外经营行为，会产生严重的法律风险的。但是由于他是您的亲戚，我的话对他来讲只不过是耳边风。
在选择供应商的问题上，我多次提示，在抵扣制度下，供给方的身份直接影响购货方的增值税。对于的购货方，选择一般纳税人作为供给方，可以取得增值税专用，实现进项税额抵扣。如果选择为供给方，取得的是小规模纳税人出具的增值税普通发票，购货方不能进项抵扣，会增加企业税负的。可您还是考虑社会关系，去从一个八竿子都达不到的朋友孩子那里进货，还叫我不要多管闲事。
特别是账面常年挂的&&金额很大，可实际上全部是假以别人的名义将钱借走，实际是用于股东了。这种借款与实际人不相符合的情况，股东是否想过，税务机关如果根据逻辑规则分析，企业漏洞太大了。哪有股东常年不分红，全部滞留在账面上。只要税务稽查追查企业的资金流，就马上可以看出破绽的。
企业的已经到了阶段，如下面这些问题：
1．为了规避个人所得税和加大扣税，让员工从外面找虚假发票抵账。
2．母子公司直接无息拆借资金，以不收利息的方式转移子公司利益。
3．股东家庭成员个人消费以单位名义在企业入账，规收。
4．尤其是将股东的借款全部让财务人名义写借条，然后资金由股东们使用。
5．子公司为了逃避国家税收，采取两本账。
我最后的忠告：铤而走险者，于法律面前，永远都是输者，会输得一败涂地。
尊敬的老板，这些问题在现在税务稽查大数据分析，被揭露出来只是一个时间的问题。一旦被税务稽查查出来，对于老板您和财务人员而言，先不说承担刑事责任，最轻的也会被列入税务局等几十个部门的联合惩戒&黑名单&，成为失信者。到时候后果真的很严重，除了补税还要加收滞纳金和罚款，最终您挣的钱没了，公司没了，还要承担法律责任。
还有，您最对不起的其实是公司这帮年轻的财务人员，无论是职业技能还是前途都在这样的环境下颓废，变得丧失了最起码的原则而学会了作假。
我想改变，但是我的力量太小，既然我无法改变您的做法，只有改变我自己。为了我作为一名财务人员的底线，只有提出辞职，虽然我知道在这个社会找到一个真正的理解我的知音不是一件容易的事情，但是我会为之而努力的。您多保重！
曾经爱着公司如今只剩失望的 xxx
（来源：数据空间、秀财网、税海涛声纠错、网络，财税职场）
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各单位的财务会计报告在上报有关部门前必须经注册会计师审核签字为什么不对
我有更好的答案
因为不是所有单位多需要审计后才出财务报告的。月度、季度财务报告一般地方监管机构并没有强制要求注册会计师签字，当然，个别地方另行规定的除外。根据《企业财务会计报告条例》第三十七条规定： 财务会计报告须经注册会计师审计的，企业应当将注册会计师及其会计师事务所出具的审计报告随同财务会计报告一并对外提供。
另外，第三十一条规定企业对外提供的财务会计报告应当依次编定页数，加具封面，装订成册，加盖公章。封面上应当注明：企业名称、企业统一代码、组织形式、地址、报表所属年度或者月份、报出日期，并由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章；设置总会计师的企业，还应当由总会计师签名并盖章。
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来自团队：
要看什么报告吧，年报才需要审计，平时的会计报告不需要，所以这题说的太绝对了。
本回答被提问者和网友采纳
必须经过财务负责人签字
大单位是这样，小单位只需法人签字即可
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