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绩效工资计算常用公式
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绩效工资的向广大的吧友求助 本人上班在试用期辞职 按绩效计算工资怎么算的啊 求大神科普 16届毕业生，已签浪潮，offer上写着前6个月为试用期，请问试用期的工资是怎么发的？会不会很低 新员工刚来的 怎么月月不一样 虽然是涨但是不知道怎么算的我问一下牧原现在大专工资多少钱啊，基本工资和绩效都是多少啊，谁知道，我帮我老弟咨询一下，觉得我分到了砂心 一个月上满能开多少钱啊妈的 我对公存款时点3800多万，日均1800多万，结果季度绩效就给我2800多块钱，太坑人了吧，请问我该找谁绩效工资有哪几部分构成？有没有基本工资呢。有人说是在工资里扣30%算绩效工资，是真的吗？如题，1.2的系数，搞不清怎么算。某员工基本工资2500元，工资系数是1，绩效工资如何计算，谢谢了吧里的师兄们，就想问一下，像我们这些八月份才开始入职培训的新员工，工资里面包含着绩效工资是怎么算进去的？一般一个月能拿到多少？工资到底怎么算的，应发工资减去绩效怎么比上个月还少了，大家是不是这个情况求告知各地护士绩效工资怎么算？有些什么奖惩制度？如题！有高手么？2月份邮储涨了580万网点合计才不到4000元绩效，其他有些网点跌了380万网点合计1万多绩效，这是怎么算的？还是工资给我们算错了大神指点！绩效工资怎么算？大神指点！绩效工资怎么算？大神指点！绩效工资怎么算？大神指点！绩效工资怎么算？大神指点！绩效工资怎么算？来石化干加油员一年，说实话每月的工资还不知怎么算，加油员，记账，计量，站长的工资销量系数都不同，加油员有自己的销量记入，为了突出不同，大家的夜班津贴是算22天还是30天是不是薪点*70%/80%又到绩效工资发放的时候了，不知道泗阳李口中学绩效到底怎么算的，是不是像往前一样，大家拭目以待。是不是多拿了一个月工资，要找个借口扣出来。但都是上了班的，不该发工资吗？S A B C这几等就是揽存款的提成，按万分之多少提呢，时间是怎么计算呢，求解？绩效工资也要交个人所得税吗，怎么计算。现在公司员工是每个月有基本工资，然后会有绩效工资 税务局的查个人所得税严吗..对于绩效工资有什么好的操作旅游局职工要张艳辉给个解释 1，你拖欠全局职工的工资和绩效工资什么时候发？不要说没钱，没钱咋给20一张是我自己的 一张是我老婆的诸城市顾家家居沙发.软床 招 安装售后人员一名 基本工资+绩效工资
是不是去了监察委就没有检察院年底的绩效工资了？黑龙江2017年绩效工资哪里补发了？啥标准？首先是什么样的原因老师才体罚的学生，其次，老师体罚学生的程度怎么样。 这个年代，这样的教育制度法宣积分没刷够的 影响绩效工资 可以找我刷积分 一天刷120，新疆至少42天刷完 包括考试 沙河市渡口学区绩效工资发放不合理校级领导分配的随意性，让一线老师工作积极性受到极大的损害！要么分配不公，要么全部平均都不合理首页上一页12345下一页尾页绩效工资怎么算相关最新回复贴子热门贴子贴吧热议榜1152.52万2150.30万3131.57万4122.06万5112.14万697.26万788.45万884.64万983.19万1078.77万专题推荐最新专题贴吧推荐绩效工资怎么算专题频道，为您提供优质的绩效工资怎么算帖子，在这里您可以找到关于绩效工资怎么算非常实用的相关信息及问题，您还可以在绩效工资怎么算专题频道进行讨论及网友间的互动。您当前的位置： & & &
2017工资按系数怎么算_2017绩效工资计算系数
分类：会计实操
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　　工资按系数计算方法
　　企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括：等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制和企业职工增加工资的办法。
　　等级工资制
　　现在企业普遍实行的等级工资制，是50年代从苏联移植过来的。等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。
　　等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。
　　一、企业工人的技术等级工资制
　　企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。
　　1.技术等级标准
　　技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。
　　"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。
　　"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。
　　"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。
　　技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度;同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。随着生产的发展、工艺的改进以及新技术的发明和推广，技术等级标准应该重新制定或修订，否则就会使技术标准失去其先进性，起不到应有的作用。
　　技术等级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。技术等级标准是由中央各产业主管部门统一制定，经劳动部门综合平衡后颁发的。由于中央各主管部门不可能规定企业所有工种的技术等级标准，因此，企业在执行中可以根据实际情况进行补充。
　　2.工资等级表
　　工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。
　　工资等级数目，主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种(一般也即技术等级数目较多的产业和工种)，工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。
　　工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：(1)最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：(2)拟合理安排的最低等级的工资水平;(3)最高等级工资已经达到的水平;(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。
　　在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：
　　αn=α1γn-1 (1)
　　式中αn---最高等级系数;
　　α1---最低等级系数;
　　n---工资等级数目;
　　γ---工资标准各等级级差的公比。
　　如果求各等级级差的公比，公式(1)也可以变形为
　　γ= n-1--√--αn/α1
　　[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
　　代入公式：
　　γ= 8-1--√--3/1=7√3
　　求得：γ=1.17，即级差百分比为17%。
　　按已求出的公比1.17，即可求出每个工资等级的工资系数。
　　3.工资标准
　　工资标准指按单位工作时间(小时、日、月)规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。按照职工本人的工资等级和工资标准，根据职工在法定工作时间内完成的劳动定额所支付的工资，称作标准工资，它是职工劳动报酬的主要部分。
　　制定等级的一般程序是：首先要合理确定最低等级工资标准;其次，用最低等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数，即可用相应计算确定其它各等级工资标准，在某些情况下，也可以按规定的各等级级差绝对额，逐级相加得出其它各等级工资标准;第三，根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求，分别确定各工种、岗位工资等级线，即各工种或岗位的工资起点等级和最高等级的界限。一般说来，技术复杂程度高、责任大、技术等级数目多的工种，等级起点高，等级线长;反之，则起点低，等级线也短。某些繁重体力劳动，如搬运工等，其等级起点也可以适当高一些，但其等级线不宜过长。
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　　合理确定等级工资标准，要注意以下几个问题：
　　(1)要以统一的参考工资标准为基础，并注意与参考工资标准相衔接;
　　(2)要与本企业生产经营发展和劳动生产率增长状况以及工资基金负担能力相适应;
　　(3)要考虑左邻右舍的工资关系，符合国家对工资水平宏观控制的要求;
　　(4)要报经企业主管部门或有关综合部门审核批准。
　　病假工资计算系数
　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　工资计算的交税情况
　　2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
　　目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
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近期考试日历表工资的绩效系数是怎么算的?如1.2 1.0 08等_百度知道
工资的绩效系数是怎么算的?如1.2 1.0 08等
我有更好的答案
绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。
你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。
还有一种是最简单的评ABCDE等，直接转化成系数
采纳率：63%
是通过绩效考核评定小组的综合考核得来的
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