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你好，我在一台企做了15年，但未给我们买养老保险，现在以年满50岁，现在企业以辞退我，给我按每年补偿一个月的平均工资合理吗
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11名5旬环卫工超龄被辞退 没签合同没买社保
　　被辞退的环卫工带记者前往镇政府了解相关情况
　　“我在镇环卫站当环卫工，至今已经10多年了，最近却被通知说了，‘不用干’了，以后我的生活该怎么办？”11月2日下午，海口秀英区东山镇58岁的女环卫工林 芳无助地对记者说道。和林芳一样被辞退的，还有另外10名环卫工。
　　“环卫站说我们年龄大了，发生意外负不起责”
　　林妚芳1998年进入东山镇环卫站当环卫工，至今已有17年。当时她的工资是每月250元，后来逐渐增加到300元、400元，2013年起增至1000元，一直到了现在。“我们的待遇原本就不算高，平时根本没有什么积蓄，这也让我们担忧起以后的养老问题。”林妚芳说，“几年前，镇领导曾跟大家说‘放心干，以后会争取帮你们买’，这句话给了大家希望，结果没想到现在却因为，被口头通知辞退了，也始终不见买，以后我们该怎么办？”
　　53岁的环卫工洪桂荣告诉记者，她2010年进入环卫站当环卫工，当时工资800元/月，2013年才涨至1000元。然而，今年10月份却接到领导的头口通知，称他们已超过50岁，10月15日起不用再干了，“理由是我们年龄大了，万一发生意外，谁也负不起这个责任。”
　　洪桂荣介绍，镇环卫站原先一共有18名环卫工，2011年的时候7人办了退休，剩下11人，现在竟集体被解雇了，“以前镇环卫站是由镇政府管理的，2013年环卫站被承包后，由一名男子黄某接手管理。今年8月，环卫站又被承包给一家保洁公司，现在我们11人因超过50岁全部要被辞退。”
　　“镇政府开过会，给予我们一次性补偿，按工龄每人每年补偿1000元，我干了15年，共补偿1.5万元。”53岁的林桂娃认为，“即使是这样，也要妥善处理好我们的养老问题。不然我们没签没有，又没有了收入，该拿什么养老？”
　　东山镇政府：已安排14万元按照工龄进行补偿
　　东山镇委书记林志文介绍，以前环卫站在请工人时均已和大家讲清楚，干多少活发多少补助，并非是聘用关系，以前也没有签订过。后来环卫站被承包出去后进行企业化运作，该镇保洁工作由专业保洁公司提供服务，环卫工人也由公司聘用。按照规定，在正式录用工人时必须签订并缴纳，否则就是违法。“他们的年龄都是50多岁，不符合签订和缴纳的有关条件，即使从现在开始为他们买，也达不到缴纳养老保险的年限要求。”林志文说。
　　“为了妥善处理这件事，镇政府在经费紧张的情况下，特地安排了一笔约14万元的资金，对这批临时工人按照一年工龄1000元的标准进行了补偿。”林志文表示，今后镇政府如有临时性工作将优先照顾他们，辖区各村需要保洁员的话也优先安排他们。同时，如果生活困难、符合低保条件的民政部门将为其办理低保。
　　昨日上午，秀英区劳动人事争议仲裁院有关负责人介绍，建议环卫工人通过法律途径解决，在确定劳动关系后争取要求补买。
　　记者手记
　　不能因“一辞了之”
　　没假期、没加班费、起早贪黑、没、收入低，这是许多环卫工的真实写照。因“”被辞退，总给人一种“甩包袱”的感觉，缺乏最起码的人文关怀。从长远来看，实现环卫工年龄结构的调整是一种必然趋势，但也不能因“一辞了之”，而应该及时地纳入保障范围。不然，接下来的晚年生活，他们会如何度过？如何实现“老有所依”？
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1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
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环卫工的合法权益难以得到保障
本报记者 何金燕 实习生 汪丽萍
4名环卫工因超龄遭辞退，且未获得补偿金，环卫局此前承诺的退休待遇也成为泡影。朱沛求、陈送华、张立娥、巢跃进遂以一纸诉状，将长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局告上法庭，并索赔162万余元。
近日，该案在湖南长沙市芙蓉区法院开庭审理。湖南君见律师事务所律师李文英提醒，对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的劳动者，应注意诉讼时效只有一年；在与用人单位签订格式协议时，不要盲目签字。
6旬夫妻因超龄遭环卫局辞退
陈送华说，如果没被辞退，她和老伴会工作到老，“直到实在扛不动扫帚，就回老家”。
1989年11月，朱沛求经人介绍到长沙做环卫工，供职于芙蓉区环卫局。1996年3月，其妻陈送华也来到长沙做环卫工。
“想多挣点钱供孩子读大学。”陈送华说，“做父母的踏踏实实工作，子女也会跟着踏实做人。”
2013年8月底，芙蓉区环卫局以“朱沛求将满法定退休年龄”为由将其辞退，仅发放了当月工资。当时，再过一个月，朱沛求就年满60周岁。
早在一年前，陈送华也因年龄被芙蓉区环卫局辞退。“被辞退时，环卫局承诺依据工龄，每年给我补偿200元。”陈送华告诉记者，日被辞退后，她仅领取了当月工资。去年2月22日、7月29日，环卫局分别给她补发了320元、333元工资。
回想17年的工作，陈送华觉得“不值”，几乎从没休过假，每天风里来雨里去。“干了几十年，工作说没了就没了。没有一分钱退休金，说好的补偿款也没着落。”
于是，在亲友的支持下，朱沛求夫妇将芙蓉区环卫局告上法庭，索赔556161元，包括双倍工资、违法解除或终止劳动合同赔偿金、加班费、养老保险损失等在内。
双方就签订劳动合同发生辩论
2月20日上午9时，在芙蓉区法院民事审判庭，和朱沛求、陈送华夫妻一同站在原告席上的，还有张立娥、巢跃进两人。她们同样因超龄遭辞退。
据知，现年56岁的张立娥是益阳安化人，在芙蓉区环卫局工作13年。与她同龄的巢跃进则工作了17年。
和陈送华一样，芙蓉区环卫局曾向巢跃进出具了一份《现金收条》，上面注明的工作时间为“1996年1月进环卫所至日退休”，拟以每工龄年补偿200元的标准支付补偿金。算下来，这笔钱一共有3500多元，巢跃进一直未领取。
“明明写的是‘退休’，至今也未给我办理退休手续，没能享受退休待遇。”巢跃进说。
因为共同的遭遇，四人一共向被告索赔各款项合计162万余元。
“由于环卫工作的特殊性，环卫工加班超时工作是普遍存在的现象。原告朱沛求24年来几乎365日天天上班，除了2011年因长沙市参评全国文明城市而领过2000元奖金外，再无其他任何加班补贴。”法庭上，原告的代理律师李文英指出。而且，在与4原告多年的劳动关系存续期间，被告一直未与原告依法签订书面劳动合同，发放的工资低于长沙市最低工资标准。因此，被告未给原告缴纳社会保险，致使原告在被辞退后无任何生活保障。
李文英指出，依照《劳动合同法》第十四条第2款之规定，自日起，原告已经符合“应当签订无固定期限劳动合同”的条件，被告未在法定期间内与原告签订无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第2款之规定，其应当向原告支付双倍工资。另外，被告的辞退行为不符合解除或者终止劳动合同的法定条件，系违反法律规定解除或者终止劳动合同，其应当向原告支付赔偿金。
律师提醒：
签订格式协议要谨慎
法庭上，原被告双方就劳动关系是否因年龄问题正常终止、环卫局是否应支付双倍工资以及诉讼时效进行了辩论。
被告代理律师认为，几名原告均是达到法定退休年龄而正常终止劳动关系。对此，李文英认为，被告引用的法条与《宪法》相悖，“如果被告给原告购买了养老保险，原告在法定年龄退休就有生活来源，但被告并没有这样做。”
被告代理律师表示，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而环卫局与陈送华解除劳动关系已超过一年。“去年2月和7月，环卫局给陈发过两次工资。这证明二者的劳动关系在2012年并未完全终止。”李文英辩称。
目前，长沙共有8000多名环卫工临聘人员的劳动合同和“五险一金”问题仍未解决。
李文英告诉记者，在她受理的同类案件中，被告多以案件超过诉讼时效进行抗辩。此外，有关该类纠纷的举证责任问题经常被忽视，“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
李文英提醒广大劳动者，对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的，应注意诉讼时效只有一年；在与用人单位签订格式协议的时候，不要盲目签字，可以向劳动仲裁委、法律援助中心或者律师进行法律咨询。环卫工的合法权益难以得到保障
本报记者 何金燕 实习生 汪丽萍
4名环卫工因超龄遭辞退，且未获得补偿金，环卫局此前承诺的退休待遇也成为泡影。朱沛求、陈送华、张立娥、巢跃进遂以一纸诉状，将长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局告上法庭，并索赔162万余元。
近日，该案在湖南长沙市芙蓉区法院开庭审理。湖南君见律师事务所律师李文英提醒，对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的劳动者，应注意诉讼时效只有一年；在与用人单位签订格式协议时，不要盲目签字。
6旬夫妻因超龄遭环卫局辞退
陈送华说，如果没被辞退，她和老伴会工作到老，“直到实在扛不动扫帚，就回老家”。
1989年11月，朱沛求经人介绍到长沙做环卫工，供职于芙蓉区环卫局。1996年3月，其妻陈送华也来到长沙做环卫工。
“想多挣点钱供孩子读大学。”陈送华说，“做父母的踏踏实实工作，子女也会跟着踏实做人。”
2013年8月底，芙蓉区环卫局以“朱沛求将满法定退休年龄”为由将其辞退，仅发放了当月工资。当时，再过一个月，朱沛求就年满60周岁。
早在一年前，陈送华也因年龄被芙蓉区环卫局辞退。“被辞退时，环卫局承诺依据工龄，每年给我补偿200元。”陈送华告诉记者，日被辞退后，她仅领取了当月工资。去年2月22日、7月29日，环卫局分别给她补发了320元、333元工资。
回想17年的工作，陈送华觉得“不值”，几乎从没休过假，每天风里来雨里去。“干了几十年，工作说没了就没了。没有一分钱退休金，说好的补偿款也没着落。”
于是，在亲友的支持下，朱沛求夫妇将芙蓉区环卫局告上法庭，索赔556161元，包括双倍工资、违法解除或终止劳动合同赔偿金、加班费、养老保险损失等在内。
双方就签订劳动合同发生辩论
2月20日上午9时，在芙蓉区法院民事审判庭，和朱沛求、陈送华夫妻一同站在原告席上的，还有张立娥、巢跃进两人。她们同样因超龄遭辞退。
据知，现年56岁的张立娥是益阳安化人，在芙蓉区环卫局工作13年。与她同龄的巢跃进则工作了17年。
和陈送华一样，芙蓉区环卫局曾向巢跃进出具了一份《现金收条》，上面注明的工作时间为“1996年1月进环卫所至日退休”，拟以每工龄年补偿200元的标准支付补偿金。算下来，这笔钱一共有3500多元，巢跃进一直未领取。
“明明写的是‘退休’，至今也未给我办理退休手续，没能享受退休待遇。”巢跃进说。
因为共同的遭遇，四人一共向被告索赔各款项合计162万余元。
“由于环卫工作的特殊性，环卫工加班超时工作是普遍存在的现象。原告朱沛求24年来几乎365日天天上班，除了2011年因长沙市参评全国文明城市而领过2000元奖金外，再无其他任何加班补贴。”法庭上，原告的代理律师李文英指出。而且，在与4原告多年的劳动关系存续期间，被告一直未与原告依法签订书面劳动合同，发放的工资低于长沙市最低工资标准。因此，被告未给原告缴纳社会保险，致使原告在被辞退后无任何生活保障。
李文英指出，依照《劳动合同法》第十四条第2款之规定，自日起，原告已经符合“应当签订无固定期限劳动合同”的条件，被告未在法定期间内与原告签订无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第2款之规定，其应当向原告支付双倍工资。另外，被告的辞退行为不符合解除或者终止劳动合同的法定条件，系违反法律规定解除或者终止劳动合同，其应当向原告支付赔偿金。
律师提醒：
签订格式协议要谨慎
法庭上，原被告双方就劳动关系是否因年龄问题正常终止、环卫局是否应支付双倍工资以及诉讼时效进行了辩论。
被告代理律师认为，几名原告均是达到法定退休年龄而正常终止劳动关系。对此，李文英认为，被告引用的法条与《宪法》相悖，“如果被告给原告购买了养老保险，原告在法定年龄退休就有生活来源，但被告并没有这样做。”
被告代理律师表示，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而环卫局与陈送华解除劳动关系已超过一年。“去年2月和7月，环卫局给陈发过两次工资。这证明二者的劳动关系在2012年并未完全终止。”李文英辩称。
目前，长沙共有8000多名环卫工临聘人员的劳动合同和“五险一金”问题仍未解决。
李文英告诉记者，在她受理的同类案件中，被告多以案件超过诉讼时效进行抗辩。此外，有关该类纠纷的举证责任问题经常被忽视，“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
李文英提醒广大劳动者，对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的，应注意诉讼时效只有一年；在与用人单位签订格式协议的时候，不要盲目签字，可以向劳动仲裁委、法律援助中心或者律师进行法律咨询。
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不清楚案情，无法回答
不知案情，无法回答
不存在上下班出事才属于工伤的认定。只有在上下班内发生非自己责任的交通事故，才能认定工伤。你的亲戚不属于工伤，已经告诉你了。
思明区仲裁委
(09:00:00-21:59:59)
擅长：公司法合同纠纷房产纠纷
备注：接受全国咨询}