13被浏览1,914分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起我怀孕了不工作了，老公不给我生活费，问他哥哥要账还遭打，我老公窝囊不出声还是对哥哥家太照顾？_百度宝宝知道和亲戚合伙创业，贡献不同却要55分账，产生矛盾怎么办？ |《刘润·进化岛》精华第14期
问：润总您好，我4年前和弟妹一起加盟培训机构，当时我兼职，也为了照顾弟妹，就说投资算55开吧，刚开始，不大，但是，第三年我全职以后，规模大了，他们理所当然认为利润也是55，其实，我们教孩子都是时间和精力的投入。我教100个孩子，她50个，也要55开，我160她80也要55开。感觉她动力不足，我的动力和情绪也受影响，现在要扩大，想改变这样的情况，比如总体品牌不变，但两人独立经营。除了利益上的关系，越来越发现，在性格上，价值观，和努力程度也不一样，当初，是她也想创业，就一起邀请她加入这个项目的，项目很好，合作遇到瓶颈，请赐教，谢谢！
答：这是个关于股权结构的问题，你们定的股权结构是五五分，首先你弟妹认为公司的利润就该按股权比例来分，这点认知是没错的，但确实是不公平的。不公平是因为你们当初设定股权结构时出了问题。
做培训是个计件制的、多劳多得的事情，是与贡献高度相关的。如果不考虑贡献，一开始就定下股权结构，不管是五五分、四六分，还是二八分，怎么来分都是有问题的。
那应该怎么来思考呢？像这样的培训机构，在有限责任的情况下，可以考虑让公司有公司的利润，老师有老师的工资。
什么意思？你们可以先给老师的收入定个价，想一想如果公司不是由你们俩来教学，而是去外面请别的老师，你会给老师发多少钱，比如一节课300、500或者1000。这个就是每节课的师资成本。
然后不管是你还是你弟妹，上一节课就拿一节课的师资成本，比如1000元。你上100节课，你就拿100×1000，她上50节课，她就拿50×1000。把师资成本扣完之后，剩下来再有利润，那就是品牌和公司的价值，这个利润五五分就比较合理。有了多劳多得的感觉，大家就不会觉得不公平了。
所以总结一下，计件制、与贡献高度相关的公司，首先要发计件工资，然后计件工资之外产生的利润，再用公司股份结构去分成，这是解决这个问题的一个办法。
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合伙开厂没写协议他出厂房我出技术现在要散货我也有现金投入有一部分是用于他的厂房建
合伙开厂没写协议，他出厂房我出技术现在要散货，现在他出了11万基本这钱是用于他不动产厂房装修，我出了将近7万有一部分现金是用于他不动产的厂房装修建设和请客打通关系费用，我还有一部分设备的购买，期间我还帮他办理了原来他办理不了的土地证，现在因为身体不好资金短缺不能合作了，怎么和他清算分配呢
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我现在应为身体原因不能继续合作了，但是他想要我的技术做生产，我没有给，现在他要单独运用这个厂房做其他的生产，我原来投入的设备我有权利拿回来吗？
律师回复区
如不能达成协议，可对相关物业及设备进行评估，然后折价分割 。
可以协商，如果不成，可以收集证据，诉讼维护权益。
我现在应为身体原因不能继续合作了，但是他想要我的技术做生产，我没有给，现在他要单独运用这个厂房做其他的生产，我原来投入的设备我有权利拿回来吗？
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