外卖骑手薪酬：老骑手日赚300元 90后成团队主力
来源：民调
原标题：外卖骑手薪酬调查 月入过万并非易事
　　外卖骑手薪酬调查 月入过万并非易事
　　文/本报记者魏宁菲 李晓璐 图/本报记者曹大鹏
　　现在对于越来越多的人而言，用外卖来解决一顿饭已成为生活中的常态。而与此同时，饿了么、百度外卖、美团等外卖APP也已成为不少市民手机必装程序之一。于是，一个新兴的职业――外卖骑手，也就是专业的外卖送餐员渐渐增多。大家吃饭的时候，他们在工作的路上奔波，而天气越糟糕，他们跑得越勤。身着红黄蓝三色工服的骑手已成街头一景。那么，外卖骑手这个职业目前的薪酬等状况如何？记者对此进行了探访。
　　吃饭的点儿最忙下雨下雪订单多
　　提示音一响，马上掏出手机开始“抢单”，刘明一天的工作就从这时开始了。今年才24岁的刘明是去年7月才开始做外卖骑手的，之前是做厨师的，但是因为餐馆生意不好，他决定到外卖行业试试水。
　　“我有的时候是从7点开始送餐，晚的话要送到晚上10点多。”刘明告诉记者。每天他都通过“饿了么”外卖平台上不断涌出的外卖单信息，像抢红包一样，去抢订单。当订单确认后，就前往指定的餐厅去取餐，然后一一送到顾客手中。最忙碌的时间段，一般就是中午11点至下午2点，晚上5点到7点，经常就是刚接了一单，另外一单就冒出来了。“有的时候条件不允许，我就不吃饭了。”在人们吃饭的时间忙碌，也是外卖骑手工作最显著的特征。记者了解到，像刘明这样从早送到晚，每月收入也仅在七八千元左右，偶尔可过万元。
　　除了每天固定的就餐时间之外，天气的变化也决定了外卖骑手的工作量。“下雨天单子特别多。”刘明告诉记者，遇到下雨下雪的时候，外卖订单量涨得特别快，接都接不过来。“像这样的下雨天，外卖量会增加一倍多，有的商家做不过来都不接单了。”采访当天正好下雨，记者看到刘明的脚上用塑料袋包裹得严严实实，“人淋湿了还没什么，要是手机进了水，几天都白干了。”尽管随着天气变化订单量有所增加，但是工作难度也相应提高。
　　靠青春颜值吃饭90后成团队主力
　　就在去年，张志豪还在跟朋友一起创业，但是激烈的市场竞争，让他们的一番辛苦付诸东流。张志豪想着，不管多苦多累，也要给自己找一份靠谱的工作。
　　他留意到穿行在大街小巷送餐的外卖骑手，随即开始投身到这个行业中。做了一段时间骑手后，因为平时还协助站长做一些调度工作，在前任站长晋升后，他便顺理成章地成为饿了么中南站的见习站长，数月的时间，整个配送站的业务他全都了然于心。“年轻的公司可以得到更多成长的机会。”对于这个职业的前景他似乎信心满满。“快的话一个月就能成为站长。”对于骑手的快速成长，百度外卖武汉运营中心副总高丽竹表示并不意外，外卖骑手多数是18至35岁的年轻人，不少骑手都是90后。“上岗要持有健康证，不能有文身，吃苦耐劳，有责任感。”虽然对于学历要求不高，但高丽竹介绍，送餐与送快递不同，服务得更细心周到，此外作为平台的“门面”，外形也是一项重要考核标准。
　　“老”骑手日赚300元左右
　　“月入过万的确实有，但不是人人都能做到。”饿了么武汉片区负责人任守坤告诉记者，2015年3月进入武汉，从最开始的两个人，到现在三支运力队伍近3000人。据其介绍，由于这一行是按件计酬，因此据统计，目前六成骑手的月收入在5000元到7000元之间，新入职的骑手对地形不熟悉，收入一般在3500元到5000元之间。
　　记者了解到，现在骑手正常送一单提成5到9元不等，任守坤介绍，熟练的“老”骑手一天可以送45单左右，仅提成就能拿到300元左右，因此普遍工资比较高。记者以此估算了一下，“老”骑手必须全月无休，以半径3公里为范围，每月大约要来回奔波近4000公里，相当于跑了96个全程马拉松，或者绕武汉三环44圈，才能获得万元左右的收入。“2014年年底刚进入武汉市场时，我们的骑手仅有十几人，现在的团队已有数百人，未来还会继续扩大。”高丽竹介绍，随着互联网以及智能手机的普及，“尤其是武汉的地理环境、天气条件非常适合外卖，还有广阔的市场发展空间。”
　　易观智库数据显示，2015年12月外卖市场整体交易规模达70.9亿元人民币，环比增长超过10%。随后记者从饿了么了解到，截至2016年5月，饿了么日订单量突破470万单，加盟餐厅超过50万家，配送员超过100万人。单是在交易平台和即时配送，饿了么直接和间接创造的就业岗位就近200万个。
　　未签劳动合同有风险
　　2014年至2015年间，互联网餐饮外卖平台采用不同的发展模式积极进行扩张，餐饮外卖互联网化加速，资本开始密切关注这一领域。“资本的力量促使骑手们的平均薪酬更高一点。”一位业内人士向记者坦言，“外卖送餐平台有了商户、有了消费者，如果没有人送餐，也无法生存。”商户、用户、物流三者缺一不可，使得“外卖骑手”目前有着优于市场同业的收入。
　　业内分析，仍在高速增长的外卖市场将继续为就业环境带来利好，劳动力需求量还将持续上升。记者就此采访了国家高级职业指导师李永洪，他认为外卖派送员，其实与快递员的工作性质类似，都是按件计酬。虽然就业形势灵活，但也存在着一定的风险。“很多外卖派送员在入职时，没有与商家签订劳动合同，如果送餐过程中遭遇事故，那么将出现责任难以认定的情况。”李永洪说，只有相关部门规范管理，才能同时保证商家、劳动者、消费者三方的权益不受到侵害。
(责任编辑：郑江 UN988)
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中国人哪来这么多钱？[]
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做工作日志\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么要这样做呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E长此以往，半年，一年，三年，你的能力不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的工作。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的操作，如何优化？学到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么是工作经验？这就是工作经验。\u003Cstrong\u003E工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的习得，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的常用话术，都可以。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E只有将这些细节记录下来，不断翻阅、消化，逼使自己在工作中去应用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2. 即时记录\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人都会研究时间管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是\u003Cstrong\u003E「即时」\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就是要即时。人的短时记忆是非常短暂的，储存信息的时间最多只有几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来，只会有两种结果：一是忘掉；二是它一直留在你的脑海里，干扰你的工作和思维，使你不胜其烦。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E解决这个问题的方法，就是建立这么一种本能反应：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E无论任何时候，听到任何重要信息、被分配到任何事务，第一直觉不是去执行，也不是去思考，而是记录下来。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E记下来之后，你再去考虑，什么时候去做这件事，怎么做。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你没有完全数码化的工作习惯，我建议你随身带着纸笔。用A6的口袋本，听到任何需要去做的事情，第一时间快速记下要点。等不忙的时候，再拿出来，好整以暇地补充、完善、思考。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E甚至，你可以发展出自己的一套速记法，用记号表达特定含义。比如，用叹号表示优先级，用DL表示截止时间，用箭头表示对接人，等等。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一块就不展开了，你可以根据自己的习惯去设计。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3. 管理时间开销\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多时候，你是不是会感到诧异：明明一整天都在干活，为什么仍然没什么进展？明明没干什么，为什么总觉得很快就天黑了？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实，如果你严格记录自己的时间开销，你会惊讶地发现，你浪费时间的情况，远远比自己想象的严重得多。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很有可能，你以为自己辛辛苦苦写了三个小时的稿子，但实际上，你是发了20分钟的呆，上网找资料时逛了半小时，构思文章时思维发散又走神了半小时……诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E真正用在正事上的时间，也许连一半都不到。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E怎么发现这一点呢？也很简单。当你从工作状态切换出去的时候，瞥一眼系统时间；当你重新进入工作的时候，再瞥一眼时间。将这两个时间点记下来。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一天结束后，你会记下非常多的时间点。将它们两个两个连接起来，加起来的总和，就是你浪费的时间。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通过这个方法，每一天重复、检查、对比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。从而更加有意识地、主动地管理自己的注意力。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E下一次，当你在网上闲逛的时候，也许你会怵然一惊，告诉自己：\u003Cstrong\u003E我正在浪费时间，赶紧回来干正事。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你会有意识地控制自己休闲和放松的时间。比如，对自己说：\u003Cstrong\u003E只能刷5分钟的朋友圈，时间到了就要把手机放下。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E进一步，你会发现，自己做某些工作的时间远远超出预计，为什么？\u003Cstrong\u003E是能力不足，经验不足，还是被哪些不好的习惯影响了？如何在质量不变的情况下缩短时间？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个时候，你才有可能实现真正的高效。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4. 整理文档\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们在日常工作中，不可避免地会产生大量文档：报告，方案，报表，资料……这些文档，如果是杂乱无章地堆放在一起，要查点什么东西时，就会非常麻烦。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多时候，明明记得下载了的资料，却忘了放在哪里；发给好几个人的文件，几经修改，不知道谁的才是最终版；想查点自己以前做过的东西，却哪里都找不到……\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这些问题的症结，都在于没有遵循良好的文档撰写和整理规范。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一点，很多大公司都有明确规定，但很多小团队往往意识不到其重要性。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，小团队固然小，文档和资料的量却未必少。处理不当，同样会造成大量的时间浪费。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体来说，有这么几个原则：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1）文档的首页，要有版本记录。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E任何正式文档，封面和正文之间，需要留出一页，记录该文档的版本历史。无论谁对其作出任何修改，都要在这里登记：修改人，修改时间，版本号。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2）文档的命名，要确立明确的格式。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一点可以由团队自己确立，但需要保证所有人都按这个规范执行。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可以参考这样的方式：\u003Cstrong\u003E修改时间-项目名-文档名\u002F编号-修改人-版本号\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这种情况下，当文档的量极其庞大时，就不必打开来一个个查看了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3）文档的存放，要建立良好的习惯。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人喜欢把文档全部放在桌面，等实在多到放不下了才去整理。这种习惯好不好呢？其实没关系。但关键是要统一。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你存放文档的位置不统一，有时在文件夹里面，有时在桌面，那就非常混乱，查找的时候往往要花大量时间。一旦统一起来，即使全部放在桌面，也没事，因为只需要在桌面找就可以了——就是比较难看。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我采取的方式是这样：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E在坚果云下，按照不同项目建立文件夹；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E每一个项目文件夹里面，又分为管理文件和执行文件；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E执行文件再进一步按照阶段1、阶段2、阶段3划分；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E每一个阶段点进去，又按照会议记录、周报、资料等类型划分；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E任何时候，都不会把文档丢到桌面上，而是多点几下鼠标，为其找到准确的位置。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E多花这几秒钟，很多时候，也许就能节省几小时的时间耗费。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E5. 做 Checklist\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在工作中，犯错并不可怕，可怕的是一直犯同样的错误，反复多次仍然会在同一个地方出错。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个问题最好的解决方式，就是做好 Checklist。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在笔记软件里面，为每一项任务写好 Checklist，执行时，把它调出来，一项一项对照，看自己有没有任何一项疏漏了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个 Checklist 可以常常优化。自己犯过的错误，上级的指示，或者从各种渠道获得的信息，都可以写上去。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，跟供应商对接时，物料的尺寸、要求、细节，需要满足几道工序，验收的规格和方式是什么，现场需要具备什么条件，需要哪些人的签名，诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是一个Checklist。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这些都需要按照Checklist一条条予以确认。尤其是没有明文规定但是会对结果产生影响的因素，都要写在Checklist里面，跟对方确认。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E理论上来说，只要Checklist做得足够严密，执行时严格确认每一条，任务的完成就不会出问题。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果能将这些Checklist内化，无需对照也能逐条执行，乃至能用来指导新人、或是发现工作中不合理的地方，那可以说，你在这些领域，就已经具备了专业水平。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T03:34:55.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:39,&likeCount&:1281,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:34:55+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-eeee3b14b053fddcd155f1_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:39,&likesCount&:1281},&&:{&title&:&内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？&,&author&:&lachel&,&content&:&\u003Cp\u003E经常有初入职场的新人问我：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这大概是职场新人最容易产生的误解。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好「办公室宫斗」吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然不是。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1. 建立自己的定位。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。\u003Cstrong\u003E更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003EAlan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003ELaura是部门的业务\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E……\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：\u003Cstrong\u003E我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是建立和维护职场人际关系的第一步：\u003Cstrong\u003E「主动地」管理自己身上的标签。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就叫做\u003Cstrong\u003E「印象管理」\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2. 降低自己的侵略性和威胁感\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简而言之：低调做人，高调做事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是这么几点：\u003Cstrong\u003E不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3. 注意细节\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有「热情开朗」的标签。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T03:29:58.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:29,&likeCount&:469,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:29:58+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-7b623b24_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:29,&likesCount&:469},&&:{&title&:&不知道想做什么事情，怎么办？&,&author&:&lachel&,&content&:&\u003Cp\u003E去年年底，有同事跟我说：有个部门新招的男生，刚进来的时候很积极，做的东西也不错。但最近几个月，感觉越来越没劲头了，每天无精打采的，下班了总是第一个走，工作也明显没以前用心了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我于是单独找他聊天，问他，怎么了？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他也蛮诚实，告诉我：一开始进来的时候很有激情，但是公司转型之后，不太喜欢现在的路线，感觉做的事情都没什么价值，不是自己想要做的，所以提不起精神。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我问：那你想做的事情是什么？不妨说说看，我可以协调转岗。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他摇摇头：我也不知道自己想做什么，还在想。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我又问：那你有没有采取什么行动去改变这种现状？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他有点茫然：没有，我还在想。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实，这是很多人非常容易陷入的一个误区。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我在公众号和知乎上面，收到最多的私信，就是这个问题：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E我不知道自己想做什么，不知道想从事什么行业，没有目标，没有方向，怎么办？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我很理解这种急切、焦虑和无助，因为我自己也曾经经历过。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大四求职的时候，我不知道该找什么工作，跟着室友跑各种宣讲会、招聘会，哪个公司投简历的人多，我就跟着投。也跑了不少面试，最后拿到了不少offer。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但最终我一个都没有去，全部推掉了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也亏得有这段经历，我开始思考，自己究竟想要什么？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我们的教育与社会太过脱节。读书时，绝大多数大学都不鼓励进行社会实践和实习，以至于到了大三、大四，许多人根本都没有做好求职的准备；工作后，更是被繁忙的生活压得团团转，仅有的时间，也用来消遣和放松，无暇去思考这些问题。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人就这样做着一份根本不喜欢的工作，做了三年、五年、十年。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E去年年底母校校庆，校友群里又热闹了起来，聊着聊着，大家吐槽起了自己的工作，纷纷抱怨：工作累，加班多，不知道自己做的事情有什么价值，迷茫，浑浑噩噩，诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每个人聊起别人的工作都是羡慕不已，但被羡慕的人自己却也一肚子苦水。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样的问题，在每个人身上，多多少少都曾经发生过，或者正在发生。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人会有这么两个误区：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003E既然不知道自己想干什么，索性就不去考虑。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E目前的工作虽然辛苦，但薪水还不错，前景似乎也可以，就这样做下去吧。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E他们会这样说服自己：人生本来就不存在什么规划，谁能知道三年后社会会变成什么样呢？走一步算一步吧。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003E反正不喜欢现在做的事情，那就敷衍了事。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E像前面例子的那位男生一样，无论做什么都不上心。如果做不好，就用「这不是我喜欢的事情，我没有必要花心思去做」来安慰自己，让自己心安理得。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E但你如果问他们「什么才是你想做的？」他们又说不出来。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E这两种心态，长远来看，都是非常不利的。在这种情形下，工作变成了一种维生的方式，而不是有价值的事业。久而久之，你会慢慢失去对工作的热情，开始感到懈怠、疲倦，进入平台期。每天上班了总盼着下班，下班之后则是休息、消遣、娱乐，再也不想管工作的事。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就构成了一个恶性循环。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现在我们说「四分之一人生危机」，其实很多都源于这种情况。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E那么，如果找不到自己想做的事情，应该怎么办呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人总会觉得，这世界上一定存在着某件事情，是最适合自己的，我只有找到它，才能把工作做好。我现在做得不好，只是因为没有找到最适合的那件事而已。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实并不是这样。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如同恋爱一样，世界上真的存在完美契合的、如同柏拉图所说的「灵魂的另一半」吗？——很遗憾，并没有这回事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E绝大多数时候，我们都是找到一个令自己动心的人，然后在相处的过程中，发现种种不足、抵牾和摩擦，再慢慢为了对方而改变、调整、适应，磨去彼此相对的棱角，最终达到「契合」。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E这是一个螺旋上升的过程，从来不存在任何一步到位的情况。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作也是一样的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E并没有一项工作天生就摆在那里，等着你去拥有它。你需要在不断的尝试之中，经历一步步的成长，慢慢提升你的能力和层次，调适自己的期望和价值观，\u003Cstrong\u003E最终将价值观、能力和职业三者统一起来，达到自我实现。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每个人在适应社会的过程，都要经历两次转变。第一次转变，是你发现想象和现实的差别如此之大，令你无所适从，陷入失落、彷徨和探索之中；第二次，是你终于摸清楚社会的规则，想明白如何融入社会，利用社会的运转规则去达到自己的目标和理想。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可惜的是，许多人都停滞在第一次转变之后，裹足不前。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要知道，「没有想做的事情」是非常正常的，每个人都一样。但如果你光是空想，不去行动，永远也不会有一件「想做的事情」从天上掉下来。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你需要的，是行动。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体来说，可以参考这三步：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1. 尝试去做自己最擅长的事情\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E不妨想一想，你从小到大，有没有哪件事，是做得特别棒，经常受到别人的肯定和赞赏的？\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E我们总是说：喜欢一件事情，才能把它做好；但实际上恰恰相反：很多时候，正是因为我们对一件事情做得好，学得快，我们才会喜欢上它。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E道理非常简单。在一件事情上，你很容易取得进步和成就，就会激活大脑的「奖赏回路」，产生成就感和愉悦感。反过来，这份成就感和愉悦感又会与这件事情绑定，让你更愿意去做。这就构成了一个良性循环。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E无论任何事情，无论你有多喜欢，\u003Cstrong\u003E「做」的本身是不会让你产生快乐的，让你产生快乐的，是做完这件事情之后的成就感。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E我喜欢写作，但我自己清楚地知道，赶稿子的时候、写不出东西的时候，有多么焦虑和痛苦——真正从写作中得到快乐的是什么呢？是写下一个满意句子的时候，是冥思苦想终于解决一个棘手问题的时候，是一气呵成写完一篇文章的时候。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E同样，工作本身是不会让你产生快乐的，无论多么有趣、多么轻松的工作都不行，能够让你产生快乐的，是「这件工作做得很好」这件事。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E所以，改变「我不想努力，因为我没有想做的事情」的最好方法，就是去做自己最擅长的事情，从中建立起信心、成就感和正向循环的动力。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2. 扩展自己的社交圈子\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fb\u003E一个人的圈子、视野，能够接触到的平台，都是有限的。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E如果困在这个圈子里，你很快就会触达天花板。你会慢慢发现，随着你的能力提高，你接触到的事情都开始变得简单，你接触到的人，层次都有点跟不上自己的脚步了。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E你仍然做着擅长的事情，但却慢慢感到，你不满足于目前的现状。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E即使你依旧不知道自己想要什么，但这个时候，你会很清楚地知道，自己不想要什么。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E所以，你要做的，就是扩展自己的社交圈子，接触更多的人。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E一方面，你可以了解到，这个世界是如何运转的，每个环节是如何跟其他环节衔接，在这些环节之中，你的能力可以用在哪里，可以如何发挥你自己的价值。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E你可以了解各个行业的状况，找到比现在更契合自身价值的位置。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E另一方面，这可以打响你的个人品牌，让你接触到更多的机会。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E要知道，在这个社会中，许多机会和资源，都是只向熟人和朋友开放的。你的社会路径延伸得越远，接触到的触点越多，通过这些触点，去撬动和利用资源的机会也就越多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3. 不断试错\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在前面两步的基础上，你会慢慢发现，自己的世界正在被一点一点打开，许多以前全然不曾了解过的社会规则和形态，逐渐展现在你的面前。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E这个时候，你要做的，就是不断地去尝试，\u003Cstrong\u003E找到那个让自己觉得「最合适」的状态。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E在这个过程中，你会不断地更新对自己的认识：你会更清楚地了解，你喜欢什么，不喜欢什么，讨厌什么，向往什么。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E这些，都是为你最终找到最合适的\u003Cstrong\u003E团队和使命\u003C\u002Fstrong\u003E，所打下的坚实铺垫。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E这件事情要趁早去做。大学就开始，那最好；毕业三五年，也完全没问题。30岁以上，也许，你去试错的成本就会慢慢提升，就要三思而行了。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E一个合格的老板，不会拒绝一个有过多段工作经验的人——只要他能够说清楚，为什么离开，理由是什么，在这个过程中自己提升了什么，来这里的原因是什么。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E但要注意的是，每走一步，你对自己的认识，以及对于「自己想做什么」的认知，都必须有一个阶段性的提高。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E这也是对自己负责任的表现。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E愿每个人在新的一年里，都能有突破性的飞跃。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T03:32:33.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:87,&likeCount&:1687,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:32:33+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-66e2ebfe955ce2be60eb22_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:87,&likesCount&:1687},&&:{&title&:&Lachel 的主题 Live —— 如何用项目管理思维管理好生活&,&author&:&lachel&,&content&:&你好，我是Lachel。\u003Cp\u003E很高兴应知乎的邀请，开设本次Live：\u003Cb\u003E如何用项目管理思维管理好生活\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E按惯例，还是放上一段简介：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E我是 Lachel。广告人，互联网经理人，有过多次项目管理实操经验。\u003Cbr\u003E2016 年开设过 3 次知乎 Live，均入选知乎年度精选。并开有「互联网人的项目管理」课程。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次知乎 Live，我将为大家拆解项目管理的基本思维，并将其运用到实际生活中，用来优化学习、工作流程，提高效率和质量。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次 Live 为入门级别，无需项目管理经验，所有感兴趣的朋友都可以参加。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E上一次的「项目管理」课程，收获了不少好评，也有朋友表示内容过于专业，在生活中适用的范围较窄。因此，就有了这次选题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一次，我将结合项目管理和日常生活、工作、学习的一些要点与技巧，做漫谈式的讲解，希望能给到你切实有效的帮助。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003ELive 入口：\u003C\u002Fb\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Flives\u002F834304\& data-editable=\&true\& data-title=\&如何用项目管理思维管理好生活\& class=\&\&\u003E如何用项目管理思维管理好生活\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003ELive 大纲：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E什么是项目管理的基本思维？ \u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E项目管理有哪些基本方法论？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E如何将这些思维和方法运用到生活中？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E如何优化工作和学习计划，提高效率？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E一些帮助你理解和运用的实例。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003ELive 面向对象：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E学生、职场新人，想让生活变得更加井然有序的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E入门级，不建议对项目管理已有深入了解的朋友参加。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003ELive 定价：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E9.9元（知乎允许的最低价）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E注意事项：（很重要，一定要看）\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次 Live，我想尝试一种新的模式。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以往的 Live，存在两个问题：一是很多朋友没空到现场，只能在结束后再听回放，也因此失去了讨论、交流机会；二是往往采取先收集提问、再在 Live 中回答的形式，提问与回答之间的间隔拉得太长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，这一次的 Live，我设定的时间是4月1日。但我不会在4月1日当晚正式开讲，而是会提前两周——亦即3月18日，将所有正式内容发到 Live 中。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E请注意：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E正式的讲课时间是：3月18日 20:30 - 21:30\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E正式的讲课时间是：3月18日 20:30 - 21:30\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E正式的讲课时间是：3月18日 20:30 - 21:30\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3月18日至4月1日之间，你随时可以进来听全程回放，然后，欢迎提出你的问题，与大家交流。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我每天都会登录，回答大家的提问。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我希望，通过这种「翻转课堂」的模式——也就是先听课、再讨论的模式，可以让大家对 Live 内容获得更深入的理解，也能得到更有效的提升。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E希望对你有用。: )\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T06:37:10.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:3,&likeCount&:21,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T14:37:10+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-36c85b2edede63acb3dc1c_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:3,&likesCount&:21},&&:{&title&:&震惊！90%的简历，竟然都犯过这个错误……&,&author&:&lachel&,&content&:&\u003Cp\u003E正值金三银四求职季，几乎每天都能收到各位小朋友发来的求助\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E他们的问题往往也很一致：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E「为什么我投了那么多家公司，从来都是石沉大海？」\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在我第101次告诉他们，简历都犯了同一个错误之后，终于觉得，有必要写篇文章普及一下。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么样的错误呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E拿一份昨天刚看到的简历为例。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E某某公司内容运营职位\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、负责微课程推广，开拓新市场\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E我看到的简历中，谈到「工作经历」，许多都是这种模式：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是，这样写，没有任何实际意义。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么呢？因为，\u003Cstrong\u003E你写的不是「工作经历」，而是「工作职责」。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了「这份工作是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E其实，在做简历的时候，最重要的，\u003Cstrong\u003E不是「你做过什么」，而是「你做出了什么成果」。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E「做过什么」没有任何意义——一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上面的例子来说，可以这样优化：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1. 我是什么样的人？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2. 我做出过什么成果？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3. 如何量化这些成果？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这其实就是\u003Cstrong\u003E「讲故事」\u003C\u002Fstrong\u003E。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是做简历最关键的要点。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有一个最常用的模式，叫做\u003Cstrong\u003ESTAR法则\u003C\u002Fstrong\u003E。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举一个正面例子：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E最后说几句，为什么许多简历会有「将职责当成经历」的情况发生？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力\u003Cstrong\u003E找到亮点\u003C\u002Fstrong\u003E，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心，参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实，很多时候，求职，就是在\u003Cstrong\u003E「表演」\u003C\u002Fstrong\u003E——你如何用你的形象，给别人留下印象？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业希望看到的，未必是「你有过什么经验」，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多时候，这比「你做过什么」，重要得多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EPS：标题是我家的猫打的，她最近看了太多震惊体，大家不要介意。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（假装我真的有一只猫）\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T04:27:51.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:109,&likeCount&:1113,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T12:27:51+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-293fd85c4b6ab7ac5ffa0_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:109,&likesCount&:1113},&&:{&title&:&从多任务到专注思考：让生活化繁为简&,&author&:&lachel&,&content&:&\u003Cp\u003E前些日子跟朋友吃饭，他刚升任总监，手下带着一大帮人。席上，他向我倒苦水：他其实并不太认同CEO定的某些政策，但没有办法，只能安排下去，内心也有些迷惘。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我说：为什么不想出更好的方案，去向他提议呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他说：哪有时间啊，太忙了，每天要处理的事情太多了，根本没有多余的精力去想。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E太忙了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是今年以来，不知道第几次从熟悉的人嘴里，说出的话了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我在两个行业做过，分别是数字营销和互联网。做的事情差别很大，却都有一个共性：快。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在这两个行业里面，时间是要用分钟来度量的。我还记得实习的时候，出去见个客户，打车回到办公室，向上级汇报时，他不满地说：不是说5点就能回来吗？怎么晚了10分钟？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E后来，经历过种种项目、跳槽、转行，从曾经凌晨两点被电话叫醒，到后来自己凌晨两点发邮件给下属，位置变了，但工作的状态依然如故。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我招过许多人，这里面，有不少人很优秀，但干不满试用期就走了。离开的时候，他们总会说：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我很喜欢这家公司，但是实在受不了这么快的节奏。我感觉自己就像一个机器，转个不停，一点休息的时间都没有。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E非但他们有这种感觉，我自己也是。跟同事聊天的时候，总会恍然觉得，自己好像已经来这里好久了，但回过头来一看，才几个月嘛。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E做完一个项目，会全组欢腾，跑出去吃饭、唱K、玩桌游。然后会有同事感慨：终于结束了，总觉得我们都忙了好几年了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实际上做了多久呢？只不过2个月而已。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这其实就是许多人所处的一种状态：\u003Cstrong\u003E你永远没有机会专注在一件事情上。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你必须同时hold住一大堆任务，每个任务都需要你去跟进、汇报、检查。你可能同时要跟四五个人对接，甚至，你必须把他们的信息记在笔记里，否则很容易就忘了谁是谁，说过什么话，需要跟进什么。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E你的大脑永远没有一刻是放空的。\u003C\u002Fstrong\u003E即使晚上睡在床上，也会不由自主地想起工作。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E之前跟朋友聊天，他让我推荐一款任务管理软件，我推荐了滴答清单（不是广告，熟悉我的人都知道，我用滴答很多年了）。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他说，我就在用滴答清单，但是感觉不太够用。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说着，他发给了我任务清单的截图，我一看：光是「今天」一栏，就有超过20项任务，至少有五六个小项目。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我问：这么多任务，处理得过来吗？光是整理和记录都要花不少时间吧。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他说，是啊，但是有什么办法，今天不搞定，明天只会更多。到时就永远都搞不定了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是这个时代里，一种无可奈何却又不自觉的姿态。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这种多任务带来的后果是什么呢？是对深度思考能力的摧毁。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当我们忙于多任务工作的时候，其实，在不知不觉之间，我们已经沦为了工作（或者说任务）的奴隶。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简而言之：多任务工作，会分散我们对每项任务的精力分配。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于每个任务，\u003Cstrong\u003E我们会倾向于「做到」，而不是「做好」\u003C\u002Fstrong\u003E——因为没有时间。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样的后果，就是慢慢变得平庸。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E辞职之后，在几个闲暇的黑夜里，重新思考了过去的很多做法，发现，很多时候，我们其实是凭着惯性在工作。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是什么意思呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E随着工作经验的提升，对于很多问题，你会下意识地产生反射：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E过去都是这么做的，这次也这么做吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然后你就这么做了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但实际上，这真的是最好的方式吗？这一次的情况跟以往的相同吗？还有没有更好的方法，或者说，这个问题是不是真的需要去解决？它是不是一个伪命题？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E没有人会去思考。大家想的都是，赶紧做完这件事，然后开始下一件事吧。时间这么紧，不要在这上面浪费太多时间。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E至于方向对不对，策略合不合适，这是不是我们所真正需要的——往往就被我们忽略了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但实际上，缺乏深度的思考，是正确决策的大忌。一个人、一个团队，可以做对一件事，两件事，但是不可能保证，可以永远做对每一件事。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而当我们凭着惯性去做事的时候，这些环境因素和条件，就很容易被忽略。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，把所有的事情都做到70分，远远不如把一件事情做到80分，其他事情做到60分。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E甚至，把一件事情做到100分，其他事情做到40分、50分，也可能比70分要好——在商业上，70分和100分的差距，也许不是7：10，而是7:100，7:1000。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有非常多优秀的团队，它们的人员素质都很高，产品方向都很对，但为什么失败了？就是因为，\u003Cstrong\u003E它们做对了每一件事，但全部都做得很平庸。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E「不出错」是大公司的做法，但当你是个人，或者小团队的时候，你要脱颖而出，要站在聚光灯下，唯一的办法，就是在某个方向做到极致，做到最好——而不是把所有的事情都做完。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多时候，产生这样的情况，原因就是，我们留给自己去专注思考的时间，实在太少。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们过于追求「高效」，但高效很多时候，并不意味着真的「有效」。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E想通这一点之后，我采取了这么一个方法：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每天留出一段黄金时间，不受任何打扰，什么都不干——就算还有许多事情没做完，也不要急着开工，而是静下心来，安静地冥想。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在冥想的时候，我会按照这几个步骤思考：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1. 复盘\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E我今天做了些什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E近段时间里，各个项目的进展如何？是否按照预想的方向前进？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E在项目执行中，遇到了什么问题，分别是由什么原因造成的？可以如何去规避？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2. 策略\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E我接下去要做些什么？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E通过这些事情，我要达到什么样的目标？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E这个方向是最好的吗？有没有别的方向？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3. 规划\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E我要如何达到第二步的目标？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E如何把这个任务分解成小任务，分别应该在什么时间完成？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E有哪些信息需要了解，我需要在什么时候确定下这些信息？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E通常，这些问题很难一下子全部都得到答案。我会打开Onenote，将想到的各个点记下来，画成层次图，不断修正、调整，整理自己的思维。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也许，思考的结果，会推翻昨天得到的某个结论。这个时候，就会重新打开昨天的笔记，进行审视和对比，然后将修改结果重新写下来。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后，我会留下某几个问题，放到一则叫做「聚焦」的笔记里面——它们就是我经过分析之后，需要去思考和处理的最重要的问题。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这也就是我第二天工作和思考的重心。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简而言之，让自己慢下来，静下来，不要一直执着于「执行」，而是专心想一想前进的方向。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E尝试了一段时间，开始感觉到，虽然依然被许多工作压着，甚至比辞职前还忙，但是，内心平静了许多。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多之前看不清楚的事情，也一下子变得明朗起来了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你会发现，你清楚地知道，自己需要获取什么信息，才能化繁为简，让这些信息和资讯真的「为我所用」。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E其实，无论外在的世界多么繁复，信息多么纷纭复杂，许多时候，解开困扰和疑难的钥匙，就在我们的内心之中。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E唯有摒弃一切干扰，直面内心地去思考，才能够找到它。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T04:10:42.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:20,&likeCount&:364,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:true,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T12:10:42+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-7df8bc3b0dfee_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:20,&likesCount&:364},&&:{&title&:&转行的人，我有几点建议要给你&,&author&:&lachel&,&content&:&\u003Cp\u003E我特别佩服转行的人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以有句话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」，你感觉很难有突破了；或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在这种情况下，跟继续熬下去相比，转行，或许是最不坏的选择。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你正在谋求转行，或者开始产生这种念头的话，我有几个建议要给你。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一、花时间了解你要去的行业\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E绝大多数人想要跳过去的行业，多半不外乎两种：特别有钱的，比如互联网、金融，或者长期发展比较有利的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这种情形下，非常容易产生一种情况：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E我们会过多地考虑「行业」的问题，而忽视了「自己」。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这也许是一个非常繁荣的行业，也许能给到年薪30万、50万，也许有非常光鲜亮丽的环境——但是，这一切，跟你有什么关系？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E或者说，你有能力得到吗？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实际上，我见过好几个这样的例子：什么行业有钱就往什么行业跳，但却完全不考虑自己是否适合。导致做了几年，还是在最基础的职位，离一开始的想法差距巨大，不得已，只好又重新跳出来。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很简单的道理：如果你没有任何行业背景，贸然跳过来，你就相当于跟广大的应届生在竞争。那么，别人比你年轻，比你便宜，比你有学习热情和动力，也比你听话，老板为什么要选你，而不是别人？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你真的能适应这个行业吗，真的能在这个行业站稳脚跟吗？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，在你考虑转行之前，不妨花一点时间，对你感兴趣的行业，进行全面的了解：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E这个行业的商业模式是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E产业链的上、中、下游分别是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E行业里有哪些顶尖公司，它们有什么特点？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E这个行业有哪些职位？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E这些职位的工作模式和要求（出差、加班、能力图谱等）是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E日常的生活状态是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E自己能不能适应这种模式？\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E这个事情，请在你辞职之前做好。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E网上有非常多的公开资料——比如各种职场、行业类公众号。我建议你选好行业之后，关注几个这类行业的媒体、KOL，从他们的推送中，对行业和工作状态有一个整体的了解，然后再考虑适不适合自己。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我见过有个小朋友，从国企跳到互联网，做基础运营。但是，她进来之后，非常不适应互联网的高强度和快节奏。每天的工作效率落后一大截，做事也永远慢半拍，每天都要加班到深夜，脸色永远是疲倦的。用她自己的话来说，就是很难习惯这种「信息量巨大的工作模式」。过了几个月，只好自己请辞。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实际上，不同的行业，对性格都有基本要求的。如果你外向开朗，特别喜欢挑战，总是有用不完的动力，喜欢快节奏的生活，那互联网会比较适合你，否则，也许需要再考虑一下。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E二、找到一个切入点\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E确定行业之后，下一步，就是找到切入点：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你想通过哪个职位，来进入这个行业？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同一个行业，不同职位之间，可能天差地别。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以互联网为例，运营，推广，广告，商务，开发，就是完完全全不同的几个部门，各自的职能、要求都完全不一样；\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E广告的话，创意部天天加班到凌晨是常事，媒体部却大多6点下班；\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E金融的话，前台、中台、后台，跨度之大，几乎不像是同一个行业。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，选对职位，比行业更重要。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一步怎么做呢？很简单，选一个岗位，上招聘网站，把你能找到的、公司靠谱的JD，仔仔细细全部看一遍。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看完之后，你基本就能了解，这个职位是做什么的，需要什么样的人。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果有「有较强的抗压能力」，那就是要加班；「沟通能力强」，就一定要对外，过于内向的朋友可以斟酌了；「细心负责」，就是工作非常繁琐、枯燥，多半是要处理大量的数据……诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E永远不要抱着「我现在不行，但是我愿意学习」的心态——比你愿意学习、又有经验的人一大把，你要问自己的是：我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你觉得，自己在这个职位上，没有任何长处和突出的地方，那就不要选。因为就算能得到这个职位，你短时间内也做不出亮点，会在上面停留很久。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，如果要转行的话，最好不要选择离得太远的行业和职位。你要思考的是：我之前的经验和技能，可以在这个职位上做到什么？可以如何说服企业接纳我？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E三、大量的学习\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果确定了行业和职位，下一步，就是大量的学习，为进入这个行业做准备。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E转行的话，不要想着骑驴找马，那是绝无可能的。我建议，先辞职，然后留出至少三个月的时间，专心学习，弄懂这个行业，这样才有闯过重围的机会。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，在你辞职前，需要做好这几个准备：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E你可能需要找到一个代理公司，挂靠社保，以免断掉；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E你需要准备好三个月到半年的生活费，支撑自己的日常开支；\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cp\u003E你可能需要另一笔钱和一段集中的时间，如果你想报培训班、考证的话。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E这是一个艰苦的道路，但也是必经之路。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体要如何学习呢？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不同的行业和职位，会有不同的要求。有些是\u003Cstrong\u003E作品导向\u003C\u002Fstrong\u003E（比如文案、设计），有些是\u003Cstrong\u003E技术导向\u003C\u002Fstrong\u003E（开发、推广），有些是\u003Cstrong\u003E资源导向\u003C\u002Fstrong\u003E（广告、商务、金融前台），还有些特别依赖\u003Cstrong\u003E资格证书\u003C\u002Fstrong\u003E，不一而足。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E弄清楚你想进入的职业是什么导向，然后，持之以恒地往这个方向努力。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如，你想做新媒体，那么，你可以学好文案、PS、排版、运营，花三个月时间做一个公众号出来，这就是你的作品。如果做得好的话，单凭这一点，完全可以突围。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你想做前端，那么，把HTML、CSS、JS学一遍，读读经典书籍和技术博客，把前端和后台的交互弄懂，做几个页面出来，就差不多了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E诸如此类。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E注意，学习的过程中，不要局限于这个职位的相关内容。你要做的，是从点到面——从职位技能，到与其他岗位、部门的协作，再到整个行业的背景，你都必须弄懂。起码，对这个行业，你得能说出一些自己的见解和认识。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我面过许多这样的人，应聘产品运营，说自己逻辑思维能力强，有想法，OK，那你平时用过哪些APP？能不能简单分析一下，它们好在哪里，为什么？有哪些需要提高的地方，为什么？如果你要做一款相似的产品，你会从什么角度着手？——往往，他们就张口结舌，说不上来了。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不需要强求你说出来的东西有多专业，但最起码，你总得能说上点什么，来表达你对行业的认识和热情吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E四、大量的面试练习\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一点可能有些人会反对，但我认为，是非常有效的方法。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那就是，在你正式去面试心仪的职位之前，不妨多接几个面试，在面试中主动地跟面试官聊天，学习这个行业，也让自己尽快进入状态。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我当初从广告跳到互联网的时候，用了两个月，平均每周跑七八个面试，跟面试官聊天，各种聊。主动提问，问一些自己感兴趣的点——当然，不涉及具体的商业机密。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个过程中，一方面能积累大量的面试经验——毕竟面试都时有套路的，练习多了就熟悉了；另一方面，也对这个行业，有了更深入的了解。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果说之前的准备都是学习，那么，面试就是对你学习成果的测试。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E只有真的去面试，对着面试官开聊，你才会知道你的学习有没有效果，才能真正把它们内化成你的知识。\u003Cbr\u003}