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煤矿企业工伤后罚款最高允许
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　　根据法律规定，单位是不得克扣员工工资的，只能对员工奖励性待遇进行扣除。所以罚款根据员工奖励性待遇的多少来进行计算。不能影响员工的劳动所得。　　依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工伤保险待遇问题,一煤矿工人在该煤矿工作10多年，04年起该矿为其投工伤保险,请问该工人的工伤待遇该由工保处支付还是由其所在单位支付呢？
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
我在县城煤矿！在煤矿受伤！工伤为九级！我是工伤保险
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一次性伤残补助金=本人工资×9个月，其他项目，如医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等，另行计算。
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