查看: 1773|回复: 8
出纳提出辞职一个多月了，公司以没有招到人为由不让走
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
春节过后报名CMA有惊喜！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
中国会计视野&ACCA联合
200份奖品等待来取
出纳提出辞职一个多月了，公司以没有招到人为由不让走，出纳该怎么办。
可以直接找财务负责人或者总经理交接吗？
需要履行哪些手续吗？
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
可以直接找财务负责人
可以直接找财务负责人
哦，好的，谢谢啊！
按照正常程序办理手续
这个还有什么好犹豫的呢？直接快递一份辞职报告，到期走人即可。
呵呵，，，，，，爽快。
这个还有什么好犹豫的呢？直接快递一份辞职报告，到期走人即可。
公司说没人来交接啊？
那我到时候直接保险柜锁上，打印一份交接单，把保险柜钥匙递给财务总监就可以了吗？
公司说没人来交接啊？
那我到时候直接保险柜锁上，打印一份交接单，把保险柜钥匙递给财务总监就可以了吗 ...
剩下的就是公司的问题了
公司说没人来交接啊？
那我到时候直接保险柜锁上，打印一份交接单，把保险柜钥匙递给财务总监就可以了吗 ...
哈哈，这个还是第一次听说，没有经验。
站长推荐 /1
一起来做一件有意义的事，《视野思享会》举办了近60期，事实证明是符合大家需求的。本项目开始招募年费会员，一起策划活动主题，一起全程互动解惑，更可观看更多往届视频。详情见内文。
Powered by免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
财务人员未交接完工作就离职需要承担法律责任吗？
我们公司的会计请假之后就一直不来上班！现在造成我司很多财务工作无法完成！请问我司可否对此会计起诉？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12404 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的，如有需要可致电刘律师详谈 21:00地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14887 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询李浩律师.谢谢！ 10:32最新公告：目前，本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证，协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
财务工作交接存在的问题及措施
定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。发表论文
根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。加入会员
申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。
财务的核算及监督职能在企业经营过程中发挥着重要的作用。持续经营要求企业的财务工作具有连续性，但因人员的流动及企业内部工作的调整，财务岗位的责任人定期及不定期的更换已成为普遍现象，财务工作的交接对整个财务流程及核算方法都产生较大影响，财务工作交接质量，对今后的工作开展起着重要作用。企业怎样规范财务交接工作？本文从以下三个方面展开说明。
一、交接工作的必要性
（一）法律法规要求必须财务工作交接。《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职时必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（财务主管人员）监交并办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。《会计基础工作规范》也对会计工作的交接作相应规定。
（二）财务工作交接是专业技术性的要求。财务人员具有一定的专业知识，需经过专业培训及学习，取得上岗资格证书才能正式上岗。财务人员在实际工作中要将专业知识与企业生产经营特点结合，按照一定的流程及核算方法进行工作。在工作交接过程中应当明确本岗位的职责。
（三）引进人才及财务人员轮岗的工作交接，可以对财务工作进行压力测试，防止舞弊行为，发现财务管理和内部控制的缺陷，起到改进工作的作用。
二、财务工作交接存在的问题
（一）财务交接缺少规章制度。虽然《会计法》及《会计基础工作规范》都对财务工作的交接作了相应的规定，但由于财务核算的连续性及档案保存的永久性，企业内部往往缺少交接工作的程序，交接过程不规范，使工作出现断层甚至对企业造成无法弥补的损失。
（二）财务工作不交接或者交接不完整。有的离职人员没有交接工作就匆匆走人，造成新财务人员无所适从，不但要摸索以前的做法，还要按时完成新发生业务的财务工作，造成一段时间财务工作混乱。还有的财务人员离岗前虽然有工作交接，但是比较粗糙，只是一些手头上的实物的交接，没有交代清楚其全部工作内容，如使用的系统及目前操作流程等，或未完全移交其所掌握的资料，存在责任不清和相关资料丢失等情况。
（三）财务监交敷衍了事。有的企业工作交接是一种形式主义，领导不重视交接工作，没有认识到财务工作交接不清会对企业造成不利影响。监交人未履行监督职责，没有对移交资料及工作细节进行审核。
（四）财务人员临时离职或者因病暂时不能工作无人能接替，导致业务无法进行。
三、财务工作交接的应对措施
（一）依据《会计法》及《会计基础工作规范》建立企业财务工作交接规章制度。由财务部门起草，结合企业财务核算流程特点，总结以往交接工作出现的问题，制定本企业的交接制度，包括实物交接制度和工作流程交接制度，使交接工作有章可循。财务工作交接规范方面应包括以下内容：（1）应设计统一的移交清册，填列所有需移交的文件、凭证、账簿等。（2）移交者在交接前应对本岗位工作进行完整梳理，撰写岗位工作总结报告，并写出最近一个财务年度各阶段的工作内容、工作程序和流程。（3）移交者应对手头上已经受理的并且手续完备的需及时入账编制财务凭证，且对未尽事宜书面交代清楚事情的前因后果，并写上经办人联系方式以供后任跟进。（4）明确交接程序：所有交接的材料必须经过最熟悉移交者业务的主管领导过目同意后才能开始交接工作。
（二）交接工作纳入人事管理，进行工资绩效考核。一般企业员工提出辞职到正式离职为一个月，企业办公协同系统可以设置部门联签制度，首先是部门内部交接，不交接清楚，其他部门的离职手续都不能开始办理，员工在企业工作应该善始善终，离职手续也是完成工作任务的组成部分。对于在工作交接过程中，恶意不交或隐匿造成企业损失的，要由离职人员承担责任，损失金额从离职工资扣除。
（三）必要时，对离职交接岗位专项审计，及时发现问题，及时解决。离职交接是今后工作进行顺利的基本保障，对于重要岗位，可建议公司内审进行专项审计，使岗位职责、前期工作、未完成的工作更加透明化，防止交接疏漏，可以协助新的财务人员更快地接手工作，提高了交接的效率。
（四）应加强财务人员的职业道德教育，提高财务人员素质。交接工作就是充分体现职业道德的一个环节，能否把日常工作中的所有重要事项和文件全部移交，是对移交者的职业道德的一个考验。在日常工作中，应当对员工严格要求，工作要及时完成，不要拖拉。同时要加强监督，包括领导定期抽查，员工之间工作要互相检查，做到日清月结，不留后患。还应对员工进行正面引导，向其明确在本企业的表现会对今后的职业生涯产生影响，比如在本企业的晋升、到外企业择业的背景调查，交接工作能够反映出财务人员工作是否有责任心。
（五）应当充分发挥监交职能，领导应充分重视交接工作，严格要求。在办理财务工作交接手续时，要有专人负责监交，以保证交接工作的顺利进行。一般财务人员办理交接手续，由单位的财务机构负责人、财务主管人员负责监交；财务机构负责人、财务主管人员办理交接手续，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交。监交人应当具有一定的业务能力，在监交过程中及时指正问题，并对交接模糊的问题加以明确。监交人员必须督促移交者尽快交接，并负责对移交者的总结报告的工作内容和流程、程序等进行审核，如发现有疏漏的，需督促其修改完善后再进行交接。交接移交清册一式三份，需由移交者、接交者和监交者三者签名后，一份交移交者、一份交接交者、最后一份存档。
（六）制定岗位工作手册，有利于交接工作顺利进行。规模较大的企业，要制定各岗位的工作职责和工作手册，说明各岗位的工作内容和工作规范流程。工作手册是日常财务工作的积累，具有非常实用的价值。企业应要求员工定期更新和梳理，在交接过程中，充分发挥工作手册的作用，使新上岗的财务人员及时了解工作规范，能以最快时间掌握业务。
（七）对于一些内部控制关键岗位，如预决算编制、绩效评价、资金管理、票据管理、印章管理、房屋和固定资产的采购和管理、债务管理等岗位，可采取内部培训的方式，让多人参加，使交接工作更加正式，减轻新上岗人员的压力。
（八）为防止财务人员临时离职或者因病暂时不能工作，导致业务无法进行。财务岗位可以定期轮岗，或者将不相容的岗位相互“备胎”。
会计工作交接制度，是会计工作的一项重要制度，也是会计基础工作的重要内容。办理好财务工作交接，财务人员应结合企业特点制定相应的制度和规范，保障财务工作有序进行，从而使交接工作标准化、规范化、效率最大化。
作者：朱海瑛 单位：青岛黄海制药有限责任公司财务工作交接存在的问题及措施责任编辑：杨雪&&&&阅读：人次
上一篇论文： 下一篇论文：
按栏目筛选
财务工作论文热门范文
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
[<font color="#FF]
财务工作论文相关文章离职不想走程序，直接走人（不去上班）会怎样
9回复 3227浏览
因为一些特殊原因想离职但不方便走程序，直接不去上班会有什么后果？
私企，当月底发工资，想拿了工资就不去了可以吗。
找新单位可能会找你要离职证明
可以，没问题，我这么干过
没问题啊就是会扣你点工资
用了电信深似海
从此手机很难买
有电信版的iPhone要出的可以找我
另用了半年以内电信版的荣耀
小米都可以私信我
做事别做绝，事情没交接就走人没道德
说不准什么时候你还会回原单位求人给你办点事
引用3楼 @ 发表的:
没问题啊就是会扣你点工资
当月工资当月底发，拿了工资就走。。就是会对下份工作有影响吗
信誉和道德问题吧这个。
私企基本没影响，就是这么做有点不地道发自手机虎扑
你的社保公积金什么的都需要原单位的协助吧，再说没必要啊
不推荐 这样很没责任心 职业精神欠缺 起码花几天时间把工作交接了吧 浪费不了多少时间
况且 你这样不拿离职证明走人 影响你下一份工作
您需要登录后才可以回复，请
& 允许多选
15人参加识货团购165.00元757人参加识货团购629.00元112人参加识货团购549.00元8人参加识货团购94.00元4人参加识货团购149.00元3人参加识货团购189.00元211人参加识货团购548.00元62人参加识货团购579.00元268人参加识货团购1269.00元41人参加识货团购358.00元253人参加识货团购1299.00元10人参加识货团购145.00元}