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公司试用期可以开除孕妇吗
公司要求的试用期是6个月，进公司前已经怀孕，现在试用期做了4个月了，肚子大了被公司的领导发现，要马上开除，工作上没有做错什么，公司这样合法吗？他有权利开除吗？如果开除，应该怎样赔偿？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 11:55　咨询人：13m
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法律快车律师回复共7条回复
关键是看你的试用期约定是否违法，如果是因为怀孕解除劳动合同，肯定是违法的。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
回复时间： 12:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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如果合同不满三年那么是不能约定6个月的试用期的
当然如果确实是在试用期那么单位也是可以解除劳动关系的
如有疑问欢迎来电或当面咨询
回复时间： 13:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，如果合同不满三年单位是不能约定6个月的试用期的，单位因怀孕开除你，是不合理的，可以主张赔偿金，如有其他疑问或需律师帮助，欢迎来电或当面咨询。
回复时间： 14:55
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如果是因为怀孕解除劳动合同，肯定是违法的。
回复时间： 20:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果合同期不满三年，不能约定6个月的试用期，也就是说，你可能已经转正，在你无过错的情况下，单位无权解除合同。
回复时间： 12:24
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你好，违法的，无权开除，你可以主张赔偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。
回复时间： 13:42
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单位不能解除。
回复时间： 19:41
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我的咨询提醒试用期内怀孕女职工的处理之介入技巧和情绪管理章节_联拓刘昊斌律师_新浪博客
试用期内怀孕女职工的处理之介入技巧和情绪管理章节
十二、HR的介入技巧
HR是个敏感的职业，一旦HR与员工见面沟通或者与员工约谈，员工的警戒意识即会被唤醒。本来怀孕女职工就比较敏感。所以HR要想与试用期怀孕女职工有个比较好的沟通，在沟通之初，即要构思一下与员工约谈的技巧，我们一般称之为介入技巧。
1、直接从怀孕一事入手——开门见山
HR在与员工见面时，有很多开始面谈的话术。试比较一下下面的两种话术：
“听业务部门反馈，你现在刚刚怀孕，我知道，你现在还在试用期之内，所以这个消息，相对来说，对我及业务部门来讲，都有点意外，我们都没有太多心理准备。”
“刚刚听业务部门反馈，你怀孕了。这是一个值得恭贺的消息，祝贺你即将开始人生新的阶段。不过我知道，你现在还在试用期之内，所以这个消息，对我及业务部门来讲，还是有点意外的，我们都没有太多心理准备。”
两个话术本质是一样的，都是立足于怀孕这一个点开始沟通。区别只是在于后者在谈到试用期之前，先对员工怀孕一事，进行了恭贺，表达了关切之情。这一点点的关切之情，有利于缓和员工的防卫和对抗心理，对之后的平缓协商，有促进和推动作用，可以控制矛盾的尖锐程度。而相比较而言，第一种话术，容易唤起员工很强的心理防卫。再往下沟通，可能就会比较难了。
2、从试用期考核入手——单刀直入
如果决定解除员工的时间，临近试用期届满日，公司的试用期考核已经开始并且已经有了结果。无论考核过程或者结果有多么地存疑议，在此时HR与员工开始面谈时，皆可以从试用期考核出发。
可以对比以下两种话术：
“你的试用期即将届满。现在公司已经对你的试用期工作表现进行了适当的评估。今天与你的沟通，将以此为基础。虽然我们已经知悉你已经怀孕，但是仍然认为有必要与你沟通这一问题。”
“你的试用期即将届满。现在公司已经对你的试用期工作表现进行了适当的评估。今天与你的沟通，将以此为基础。”
第一种话术，HR既表达要沟通的重点内容为试用期评估结论，同时又主动抛出了公司在做这个决定时，已经考虑到了员工怀孕这一情节。
第二种话术，则是明知员工已经怀孕，而且员工必定会重点提出这一点，但是在沟通之初，HR故意不提这一点，只点出试用期评估结论是沟通的重点。待在沟通过程中，员工主动提出这一点时，HR再作针对性的解释。
第一种沟通，容易一开始就把员工逼到墙角，让员工退无可退，员工的防卫心理迅速高涨。相对来说，第二种话术，员工心理很可能会认为，无论公司怎么考核，还有自己怀孕这一件事可以改变局面，很有可能在前期员工会认真听一听公司对她的考核结果是什么，再来抛出怀孕这一事实。这样员工的情绪就有一些缓冲。
3、从员工工作表现入手——敲山震虎
有时候员工的试用期还有相当一段时间，还远没有到试用期评估的时候。在此时与员工谈试用期评估结论，还不到恰当的时候。所以此时有一种沟通切入点，是从员工的工作表现切入。
对员工的试用期评估，以员工的客观行为为基础。只要员工的客观行为表述客观真实，就是HR与员工之间进行理性沟通的一个基础。
我们一般建议，在描述员工工作表现时，HR不应该直接进行描述，而应当援引为业务部门的反馈，这样HR的立场就不完全是员工的对立面，可以柔化HR与员工之间的针对性。
这三种切入方式，优劣何在？
作为HR，应该依据不同的员工，灵活运用和调整这些切入方式。
十三、协商过程中，员工的心理特点
员工并不专业，多数员工都不具备专业的协商技巧。由于公司还没有正式解除员工，争议不具备进入仲裁诉讼的条件，所以员工也很难得到专业律师的支持。
在整个协商过程中，员工一般会经历以下心路历程：
1、一开始特别激昂
员工往往认为自己处于怀孕期内，即使在试用期内，公司也是无权解除自己的。所以她们一般会认为自己是受到特殊保护的。如果在此时公司对其提出协商解除，员工容易将公司的行为定性为一种违法行为，并进而产生被人迫害的感受，自己将自己定义为受害者。主观上一方面对自己倍感委曲，另一方面对公司产生愤怒感，情绪趋于激昂。
另一方面，在这个阶段，员工也容易认为公司如果要解除她，需要向她支付哺乳期满之前的所有工资待遇。这部分利益，也会进一步刺激她情绪走向激昂。
2、情绪迅速低落，并且从基本的理性点低落到患得患失的程度
一旦员工认识到，公司是有权以不符合录用条件解除试用期怀孕的女职工的，认识到自己之前的认知是一种误读时，员工的情绪就会出现跳水式低落。
大多数员工都会认为，在试用期之内，公司具有解除员工的极大权利。员工纠正自己的误读之后，就会马上接受公司有权解除她这一传统观念。这一种传统观念导致员工对自己利益风险的盲目扩大性解读。
在此时，员工的情绪前锐后脆的表现，特别明显。
3、员工的患得患失情绪明显
员工一旦认识到，即使在自己怀孕的情形下，公司也是有权以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，即会无限扩大自己的利益风险，很多员工在此时，会理解为自己可能连基本的经济补偿金都很难得到。这一种患得患失心理在某种程度上，会体现为忧患心理，会使员工显得忧心重重。
4、对抗性情绪产生
在经历了患得患失情绪之后，如果员工认识到公司并无意尊重自己怀孕这一事实，也无意为此付出额外补偿的话，员工的对抗情绪即会慢慢积累沉淀，并最终产生。在对抗性情绪支配之下，员工会寻找自己的救济方式，比如休病假拖过医疗期、去申请仲裁或者诉讼、发布一些过激的言论等。
十四、如何控制女职工过激情绪
如果是HR直接处理，当HR在面对员工时，员工的情绪一般还不会已经到了过激的程度。所以HR需要想一些办法，去尽量影响和控制员工，不要产生过激情绪。
同理心沟通是一个基本的沟通技巧。所谓的同理心沟通，即HR想象一下假如自己是这个员工，会是一种什么样的感受和心情，实际上就是换位思考。同理心沟通包含以下要素：
1、多用我或我们，少用你
如：我能理解到怀孕这件事情对你的重要性，作为女性，也能理解到刚刚怀孕之后的心绪变化。但是我们仍然需要一起坐下来，共同商讨一下这件事情如何能够平衡解决掉。
2、代入引导技巧
如：如果换我是现在的你的话，固然我觉得工作对我来讲是十分重要的，但是更为重要的是胎儿的平安与发育，我不会希望我的小可爱在未出生前就感受到这些。
当然这种沟通方式，隐含有拿小孩发育来说服孕妇的含义，所以有时候听者也会从中读出一些潜在的威胁意味。所以这种沟通方式，不宜于一开始就使用，不宜于在双方之间没有任何信任甚至互相怀疑时使用，而应该在沟通已经进行了一段时间，双方已经初步建立了一些信任基础时，才可以使用。
3、强调不同技巧
如果HR介入的时间是在业务部门已经与孕期女职工产生了冲突，员工已经产生了过激情绪，甚至对业务部门领导发表了过激的言论。在此种情况下HR来介入，一定要向员工表达出自己是与业务部门有所不同的。业务部门与员工沟通，从HR介入之时，即告一段落了。HR与业务部门对这件事情的认识，是有所不同的。之前业务部门的意见，不是HR的意见。所以现在HR与员工之间的沟通，将是一个全新的沟通。
本文援引自联拓原创作品《试用期员工解除操作实务技巧》一书之“试用期内怀孕女职工处理实务技巧”之篇章的一部分。
联拓刘昊斌律师
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荣誉徽章：怀二胎被要求离职怎么回事？ 怀孕了公司要求离职怎么办
&&&来源：& &
简述：怀二胎被要求离职怎么回事？ 怀孕了公司要求离职怎么办试用期怀孕了公司要求离职咋办?
离职员工要求补缴社保
　　怀二胎被要求离职：李女士2013年入职现在所在的公司，去年9月份，李女士意外怀孕，决定生下这个孩子
怀二胎被要求离职怎么回事？ 怀孕了公司要求离职怎么办试用期怀孕了公司要求离职咋办?& 离职员工要求补缴社保
　　怀二胎被要求离职：李女士2013年入职现在所在的公司，去年9月份，李女士意外怀孕，决定生下这个孩子，然而，李女士却被所在单位要求&主动辞职&，如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。
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······
······
··········试用期后怀孕二宝，老板要劝退或者降薪，我该如何维权？ - 丫丫网 生活闲聊版
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#32&&|&& 16:05
来自: 松江 九亭镇)
大猪领导小猪 在第31楼写到上面跑题了，回到楼主话题他五险一金都拖着不交，这个公司本来就不正规啊，所以现在你吃亏了现在你是可以用法律的武器讨回属于自己的钱，但是讨回来了你也不敢再回去上班了吧，而且如果新单位做调查，你这种和老板打官司的人百分百不会要的我觉得最实惠的是接受老板的方案二，降薪补交社保，从此请假到产假结束，然后找新工作谢谢mm，这么长的病假我生大宝的时候真是没有请过，我也不好意思请，而且病假也是除了一个月三天有工资外另外都是无薪的，与其把自己搞的这么难受，还是不要搞了，我是最怕搞的人了。
#33&&|&& 16:07
来自: 闵行 莘庄镇)
白衬衫 在第23楼写到我觉得根本反过来了，我们是弱者，这种人才是强者。仗着劳动法有恃无恐。但是逼急了，大不了我们违约，有经历打官司就打好了。这位老板也真令人同情，无奈无赖员工确实有，还很多。一般无赖员工就想混到哺乳期过后你把她开了，不过楼主好像蛮想要那个工作的。像你们公司这种情况，我不知道你们合同工资签多少？我们以前的公司就是女职工一怀孕，如果她是那种三天两头请假的，人事就直接找她谈，按合同工资6折发病假工资一直到产假之前。然后教她交接完就别来了，因为一直请假却占着个位子实在耽误事情。产假4个月不发工资的，产假过后给一个月全额工资，就是把每天一小时的哺乳假都给算成钱了。我们合同工资少，折下来就是最低工资标准，然后金是要加的。这些列成产前协议双方签了。等到产假结束因为哺乳假都折成钱了，就没有每天一小时假了，应该正常复工，如果还是各种借口不来，再签个停薪留职协议。让她休息到哺乳期结束。金还是要加的，除非她自己提出辞职。这种方法就是针对混到哺乳期结束就走人的员工。一般结束了合同也早过期了。
#34&&|&& 16:08
来自: 虹口 江湾镇)
谢谢楼下妹妹们的理解，其实我们也是人不会让孕妇做辛苦的事情，也就是简单的文职工作，一天实际工作不超过两个小时，而且整个公司都会照顾孕妇，但是有些事情，最初是谁执手的，谁最清楚，不交接就会影响公司运营，大家以后相互体谅，营造一个良好的工作氛围最重要。
#35&&|&& 16:08
来自: 长宁 北新泾街道)
先拿起法律武器留下来再说，等产后找到合适的工作再离职。这样的公司不需要待下去，即使留下来了老板也会想尽办法折磨你，直到你自己离开。
#36&&|&& 16:16
来自: 杨浦 五角场街道)
粘米 在第32楼写到大猪领导小猪 在第31楼写到上面跑题了，回到楼主话题他五险一金都拖着不交，这个公司本来就不正规啊，所以现在你吃亏了现在你是可以用法律的武器讨回属于自己的钱，但是讨回来了你也不敢再回去上班了吧，而且如果新单位做调查，你这种和老板打官司的人百分百不会要的我觉得最实惠的是接受老板的方案二，降薪补交社保，从此请假到产假结束，然后找新工作谢谢mm，这么长的病假我生大宝的时候真是没有请过，我也不好意思请，而且病假也是除了一个月三天有工资外另外都是无薪的，与其把自己搞的这么难受，还是不要搞了，我是最怕搞的人了。病假工资也不给的公司...你老公这个人会不会搞事....要是他也没精力那么。。。楼主你就当老天要放你假，好好带着老大吃了玩乐一年再找工作吧
#37&&|&& 16:16
来自: 虹口 江湾镇)
楼主如果不是那种恶意骗假期的人，我觉得争取自己的正当权利还是应该的，跟老板商量不影响正常工作，即使偶尔在家也会把工作做掉，看看什么态度，只要不影响他，应该也能松个口，一天到晚想着仲裁啥的，闹不起这个心
#38&&|&& 16:35
来自: 闵行 莘庄镇)
粘米 在第27楼写到feng517 在第25楼写到粘米 在第22楼写到feng517 在第20楼写到私营企业最好谈赔偿私了，反正就算告赢了追偿也麻烦，况且你的身心健康最重要。老板说降薪完全没道理，你缺勤就按原工资扣好了，干嘛降薪？劝退更不可能，劳动合同法甩给他看看。你说你也不想搞大了，但是公司理亏是肯定的，他赔偿你帮你把金补齐就算了，否则只能仲裁。反正你劳动合同和医院证明在手里，走到最差一步也就是闹上法庭。我们老板缺钱，最近公司里还有人要走，包括我们经理，就怕他黄是黄，不怕仲裁，不怕上法院没钱最大哈哈，只能自认倒霉。那他劝退你开什么条件？就算公司倒闭也要给点遣散费吧他没开任何条件啊，让我赤果果的走。。我应该怎么和他提呢，宝妈给我点主意你跟他说你很体谅他，你是很想以后一直做下去的。但是既然公司效益不好不想留你，你也想大家好聚好散。但是你都转正了，就算你没怀孕打发你走怎么也得半个月工资离职补偿加1个月工资的待通知金吧？赤果果走完全没理啊，不带这么玩儿的。况且社保金也不交？还有什么没有病假工资啊？最低不能低于今年全市最低工资的80%好伐，让他算算是多少钱吧。如果他就是死活不松口就没得谈了，我觉得你老板的样子是想耍无赖了，你也不要当场吵架什么的，就说那你再考虑一下。然后去12333投诉他，把他欠你的都给说说，让政府部门介入，你请病假回家。
#40&&|&& 16:35
来自: 松江 九亭镇)
白衬衫 在第37楼写到楼主如果不是那种恶意骗假期的人，我觉得争取自己的正当权利还是应该的，跟老板商量不影响正常工作，即使偶尔在家也会把工作做掉，看看什么态度，只要不影响他，应该也能松个口，一天到晚想着仲裁啥的，闹不起这个心以前公司没有做过外贸，一直做内贸。我三月份来到这个公司才开始，阿里巴巴四月21号上线，到现在三个月没有业务，老板说他现在资金非常非常紧张，连供应商的钱都付不起，所以他不想做外贸了，要么我转岗既做内贸又做外贸，工资降5k,要么***在家做外贸，没有任何底薪。我跟他提了说在家上班拿底薪，他笑了说你在家我又看不见你工作，万一你睡觉没有做事情，再说其他员工会怎么想，所以，我就断了这个念头好了。。。。
#41&&|&& 16:42
来自: 松江 九亭镇)
feng517 在第38楼写到粘米 在第27楼写到feng517 在第25楼写到粘米 在第22楼写到feng517 在第20楼写到私营企业最好谈赔偿私了，反正就算告赢了追偿也麻烦，况且你的身心健康最重要。老板说降薪完全没道理，你缺勤就按原工资扣好了，干嘛降薪？劝退更不可能，劳动合同法甩给他看看。你说你也不想搞大了，但是公司理亏是肯定的，他赔偿你帮你把金补齐就算了，否则只能仲裁。反正你劳动合同和医院证明在手里，走到最差一步也就是闹上法庭。我们老板缺钱，最近公司里还有人要走，包括我们经理，就怕他黄是黄，不怕仲裁，不怕上法院没钱最大哈哈，只能自认倒霉。那他劝退你开什么条件？就算公司倒闭也要给点遣散费吧他没开任何条件啊，让我赤果果的走。。我应该怎么和他提呢，宝妈给我点主意你跟他说你很体谅他，你是很想以后一直做下去的。但是既然公司效益不好不想留你，你也想大家好聚好散。但是你都转正了，就算你没怀孕打发你走怎么也得半个月工资离职补偿加1个月工资的待通知金吧？赤果果走完全没理啊，不带这么玩儿的。况且社保金也不交？还有什么没有病假工资啊？最低不能低于今年全市最低工资的80%好伐，让他算算是多少钱吧。如果他就是死活不松口就没得谈了，我觉得你老板的样子是想耍无赖了，你也不要当场吵架什么的，就说那你再考虑一下。然后去12333投诉他，把他欠你的都给说说，让政府部门介入，你请病假回家。谢谢mm，你可比我厉害多了，我先这样去跟老板谈，，，
#42&&|&& 16:44
来自: 宝山 杨行镇)
瓦艾莲 在第12楼写到粘米 在第8楼写到瓦艾莲 在第5楼写到换位思考一下恩，你说我要站在老板的立场为他考虑，我同意，那他是不是也应该站在员工的立场为我考虑一下呢？你有什么好的建议？佛曰 ：放下你在胡说些什么，什么逻辑，学佛学得走火入魔了吗？日 17:00, 阳光小渔 作第 1 次编辑
#43&&|&& 17:16
来自: 松江 方松街道)
兜兜快来 在第13楼写到和我们公司新来的二胎差不多嘛。不过我们公司那个人刚来就怀上了。。。。一怀上就病假单一扔，人影也看不见。我们是大公司，只能按政策来。对她也没办法。只能任她休息。另外再招人做事。。。某些方面看，公司也很无奈的。。。目前我们公司一个同事跟你一样。这种情况的孕妇公司是不欢迎的，所以也别想做长久的。怀孕公司不排斥，排斥的是一怀孕就娇情的不行，整天不上班的。这样孕期加产假起码一年多不来。换位想想，确实有点过。
#44&&|&& 17:18
来自: 松江 方松街道)
白衬衫 在第21楼写到做为一个私营企业主，也做为一个妈妈，我来说一下亲身体验，我们公司的内勤（预产期10月27日）从今年的2月18日怀孕就没正式来过，开始不请长假，每天发个短信给我说今天不来，因为不知道明天她是否来，而且私营企业都是一个萝卜一个坑，几乎没有人替代她的岗位，我开始跟她商量，先来交接一下，让大家了解一下她的工作流程，这还是我后来发飙了她才来了半天，这其中我们公司展会，之前展会的工作正好她负责，具体联系人和内容其他人都不知道，一直到4月26日我们展会，差点展台就是空的，如果不在强硬的态度下直接损失就是十几万（展位费，布展费）作为女人，第一天知道她怀孕，现在看来也就是一个月的时候我就通知人事让她以后提前半小时下班，并且特别把自己怀孕的时候太爷爷亲自打的野核桃都给了她，她第三天开始就几乎不来，到了她三个多月的时候就一直是病假单，因为一直不请长假，永远是短假，我没法安排工作，再跟她商谈，一个星期来两三天也行，这样她大约十点半到，十一点出去吃中饭，一点进来睡觉，四点半回家，，一周也就是两天，坚持了两周然后病假单再送进来，甚至有些单子上直接写着怀孕状态，也就是没任何不适，只是怀孕，实在逼急了，我要求按照员工手册规定，产假时公司派人陪同，她开始收敛，也就是每周来公司晃两圈，五月份，我招进了顶她的人，她就又开始病假不断，严重的时候你跟她说把家里电脑打开来，有邮件代收一下，人家回你，我觉的我的身体最重要，别人热爱工作是别人的事，从她六个月开始就又是每天请假，六个半月又要求公司开产前假，一直到她生产。我从来没想过一个女人怀孕是这个样子，我自己生孩子，周边的人生孩子都没这么夸张过，她的请假理由许多，见红，甲状腺，胎盘低，但是她自己却傻到微信上把自己去听演唱会，出去吃喝的事都嗮出来，我觉得就是个骗工资，好吃懒做的家伙。实际我并不反感女员工，也不排斥生育，因为正常并不会对工作有什么影响，但是这种人彻底改变了我的观点，现在是坚决不招女性，单身女结婚我们就解除劳动合同，不仅是我，我周边的朋友公司都遇到类似的情况，几乎大家一致的做法日后就是不招女生了。一粒老鼠屎坏了一锅粥，现在妇产科医院里医院派来调查的人也越来越多了，我们保留和医院打官司的权利。希望各位姐妹引以为戒，不要再破坏自己的生产环境了跟我们公司一样，私营企业，一个萝卜一个坑，不来的话，工作全压到别人身上，要么就得招个人。现在只要定期去产检的，假条很好开。
#45&&|&& 18:44
来自: 普陀 宜川路街道)
月月814 在第43楼写到兜兜快来 在第13楼写到和我们公司新来的二胎差不多嘛。不过我们公司那个人刚来就怀上了。。。。一怀上就病假单一扔，人影也看不见。我们是大公司，只能按政策来。对她也没办法。只能任她休息。另外再招人做事。。。某些方面看，公司也很无奈的。。。目前我们公司一个同事跟你一样。这种情况的孕妇公司是不欢迎的，所以也别想做长久的。怀孕公司不排斥，排斥的是一怀孕就娇情的不行，整天不上班的。这样孕期加产假起码一年多不来。换位想想，确实有点过。其实双方都要互相理解。如果准妈妈身体条件允许，坚持上班也挺不错的。我从怀孕开始，一直上班到38周多，期间除了正常产检，一天病假没请过，产假结束后立即上班，这样的应该受公司欢迎吧？
#46&&|&& 23:29
来自: 松江 中山街道)
病假单，不过要看啥性质的企业，啥性质的老板，知己知彼百战百胜，加油，祝你好运
#47&&|&& 10:56
来自: 松江 九亭镇)
babyhu2010 在第45楼写到月月814 在第43楼写到兜兜快来 在第13楼写到和我们公司新来的二胎差不多嘛。不过我们公司那个人刚来就怀上了。。。。一怀上就病假单一扔，人影也看不见。我们是大公司，只能按政策来。对她也没办法。只能任她休息。另外再招人做事。。。某些方面看，公司也很无奈的。。。目前我们公司一个同事跟你一样。这种情况的孕妇公司是不欢迎的，所以也别想做长久的。怀孕公司不排斥，排斥的是一怀孕就娇情的不行，整天不上班的。这样孕期加产假起码一年多不来。换位想想，确实有点过。其实双方都要互相理解。如果准妈妈身体条件允许，坚持上班也挺不错的。我从怀孕开始，一直上班到38周多，期间除了正常产检，一天病假没请过，产假结束后立即上班，这样的应该受公司欢迎吧？我生大宝的时候年轻，是坚持上班到生的，但是现在年纪大了，肚子痛见红不止，去医院看了因为胎盘位置过低覆盖内宫口开了两周的假期，我只休了三天就去上班了，我不是不想上班，是因为身体不允许。
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