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央企一把手是什么级别 央企一把手级别
日 08:36&来源：深港在线&&
【央企一把手是什么级别 央企一把手级别】企业家一词由法语“entrepreneur”而来，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。
　　企业家一词由法语&entrepreneur&而来，其原意是指&冒险事业的经营者或组织者&。在现实中，这个冒险事业的&一把手&可谓对企业的兴衰成败起着至关重要的作用。
　　然而，在我国，因为中央企业的特殊性和重要性，在党管干部的原则下，央企高管，尤其是&一把手&的任命存在着明显的行政化倾向。被委任者除了源于基层由下至上层层提拔外，更有一部分人是从政府直接向央企输送，也即跨界高管。那么，他们究竟要经过怎样的力练，才能步步登顶?行政化任命到底有何弊端?是什么样的原因造成这一现象?所谓的&公开招聘&为何进展缓慢?本专题将逐一为您解答。
　　事实上，广义的中央企业和金融机构包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供垄断性产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、铁路客货运、港口、机场、广播、电视等行业。
　　那么，这些央企&一把手&的人事权是怎样的呢?国务院国有资产监督管理委员会研究中心竞争力研究部部长许保利在接受中国新闻周刊网记者采访时表示，一般来说，在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业&一把手&(指企业董事长、党委书记及总经理)多为&副部级&。他们一般由中组部发文任免，国资委协助考察。
　　同样，国有金融机构如大型国有商业银行，其董事长、行长、监事长也常被视为副部级官员，或享受副部级待遇，由中组部选拔和任用，也常有转任政府官员的通道。
　　&在现实中，我们习惯称这些企业为&副部级&单位，但事实上，企业是没有行政级别的，只是&一把手&多由中组部发文任免，因此才被惯称为&副部级&。&许保利说。
　　为什么在国资委管理的企业中只有&前54家&企业才有副部级高管呢?许保利解释称，这54家企业大多为原来的国家部委撤消后，相应组建而成的国有企业集团，原先称&53家国有重点骨干企业&，现在是54家，因为后期新成立了&国家核电技术有限公司&。
　　那么，又为什么此类企业的&一把手&多为&副部级&呢?许保利表示，大概是由于这些企业最初成立时的&一把手&是&副部级&，于是便由此顺延下来。
　　例如，中国海洋石油总公司最初成立之时，相当于国务院直属局级，归口石油工业部领导，由石油工业部副部长秦文彩担任总经理。
　　不过，这54家&国有重点骨干企业&的&一把手&也并非全部都是&副部级&，有时也可能是&正部级&。如现任河北省省长的张庆伟曾担任国防科工委主任，该委员会于2008年被撤消后，张庆伟又以正部长级的身份出任中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记。
　　除却54家&国有重点骨干企业&的&一把手&正职，其他副职以及剩余61家企业的人事权，据许保利介绍，均集中在国资委。
　　此外，业内人士称，&副部级&央企还包括中国四大国有保险公司(中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司)，中国五大国有商业银行(中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行)，以及中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行等金融类央企;还有国务院直管类的，如中国投资有限责任公司、中国中信集团。另外，中国烟草总公司也是&副部级&。
网友有话说
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开心签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
& && &&&在两会后举行的中国发展高层论坛上，关于改革的话题再次成为焦点。论坛上，公司总经理刘绍勇向财政部部长谢旭人提问：央企改革的方向到底是什么？谢旭人回答说，要推动国有企业进一步经过改革，完善企业制度，还是坚持两个毫不动摇，一个是毫不动摇地发挥公有经济的作用，同时毫不动摇地支持鼓励非公经济的发展。鼓励公平竞争。
& && &&&国家发改委主任张平提出，“以放宽市场准入为重点，实施更具针对性和可操作性的鼓励政策，支持民营资本进入铁路、市政、、能源、电信、教育、医疗等各个领域。”
载入中......
&strong&liy
一个是毫不动摇地发挥公有经济的作用还不就是继续支持国企的垄断地位吗？
希望改革能有效地实行，促进中国经济的进一步发展。
这么多年不都是一直在提吗&&关键是有没有行动&&光说不练假把式
独立经济学家苗实，著有《中国经济如是说》和《人生经济沉思录》
已经喊了多年了，即国企产权多元化！！！
学者苗实：栉风沐雨苦耕耘，春华秋实漫天香
关键是央企的管理上级，也就是国资委的上级不应该是国务院，应该是人大。目前虽然政治代理制是虚设，流于形式，但从代理本身的权力结构上说，人民将政治权力和自己的股权都委托给人大代管，比让国务院管更符合股东的代理形式，也便于政（国务院）企（央企）分离。
此外。央企的总规模，或者说对全国经济的贡献，要与其税收贡献比率匹配。国企人员工资，不能高于他们的股东，也就是全国人民的平均工资水平。
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央企ETF(510060)简介
14:06:46来源：互联网编辑：liuyanting
摘要：央企ETF(510060)简介：本基金主要采取完全复制策略,跟踪标的指数的表现,即按照标的指数的成份股票的构成及其权重构建基金股票投资组合,并根据标的成份股票及其权重的变动进行相应调整。
基金全称：上证中央企业50交易型开放式指数证券投资基金
基金简称：工银上证央企50ETF
基金代码：510060(主代码)
基金类型：ETF-场内
发行日期：日
成立日期/规模：日 / 45.338亿份
资产规模：6.40亿元(截止至：日)
份额规模：3.2696亿份(截止至：日)
基金管理人：工银瑞信基金
投资目标：紧密跟踪标的指数,追求跟踪偏离度和跟踪误差的最小化,实现与标的指数表现相一致的长期投资收益。
投资理念：运用指数化投资,跟踪上证中央企业50股票指数,可以在有效分散风险的基础上,以低成本和较低的风险获得良好长期投资回报。
投资范围：本基金投资于标的指数成份股票、备选成份股票、一级市场新发股票、债券、权证以及中国证监会允许基金投资的其他金融工具。
投资策略：本基金主要采取完全复制策略,跟踪标的指数的表现,即按照标的指数的成份股票的构成及其权重构建基金股票投资组合,并根据标的成份股票及其权重的变动进行相应调整。基金投资于标的指数成份股票及备选成份股票的比例不低于基金资产净值的90%。 在一般情形下,本基金将根据标的指数的成份股票的构成及其权重构建股票资产投资组合,但在特殊情况下,本基金可以选择其它证券或证券组合对标的指数中的股票加以替换,这些情况包括但不限于以下情形:(1)法律法规的限制;(2)标的指数成份股流动性严重不足;(3)标的指数的成份股票长期停牌;(4)其它合理原因导致本基金管理人对标的指数的跟踪构成严重制约等。 在正常情况下,本基金对标的指数的跟踪目标是:力争使得基金日收益率与业绩比较基准日收益率偏离度的年度平均值不超过0.2%,偏离度年化标准差不超过2%。
分红策略：本基金收益分配应遵循下列原则: 1、本基金的每份基金份额享有同等分配权; 2、基金收益分配采用现金方式; 3、当基金累计报酬率超过同期标的指数累计报酬率达到1%以上时,可进行收益分配; 4、在符合上述基金收益分配条件的前提下,本基金收益每年最多分配6次,基金每次收益分配比例不得低于符合上述基金收益分配条件的可供分配利润的60%; 5、本基金收益分配不以弥补浮动亏损为前提,收益分配后有可能使基金份额净值低于面值。 6、若基金重奖不满3个月则可不进行收益分配; 7、法律法规或监管机构另有规定的从其规定。
业绩比较基准：上证中央企业50指数(简称上证央企指数)
风险收益特征：本基金属股票型基金,风险与收益高于混合基金、债券基金与货币市场基金。本基金为指数型基金,主要采用完全复制策略,跟踪上证中央企业50指数,是股票基金中风险中等、收益与市场平均水平大致相近的产品。
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