单位让我周六加一天班，用下周二给我算倒休。也就是说把下周二的工作挪到周六，那我还有没有200%的工资报酬_百度知道
单位让我周六加一天班，用下周二给我算倒休。也就是说把下周二的工作挪到周六，那我还有没有200%的工资报酬
劳动法第44条（一）说的150%是什么时候加班给150%啊。麻烦专业律师回答下！
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1、公休日可以调休，调休之后所以就没有加班费这一说了。2、法定节假日不可以调休，如果是法定节假日上班，就必须三倍工资了。
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倒休的话应该没有 这种加班还要根据当地及单位的实际情况核算的
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出门在外也不愁问：我是孕妇，2011年2月进入公司，今年申请了仲裁要求单位支付双倍工资、加班费、补缴社会保险、签之后的合同，9月17日在仲裁委员会与公司达成调解协议后单位给我了八千元钱，还与我解除了劳动关系，10月15日是预产期，我以后的生育保险待遇还可以找单位吗？仲裁调……--杭州劳动争议网
问：我是孕妇，2011年2月进入公司，今年申请了仲裁要求单位支付双倍工资
&&&　　问：我是孕妇，2011年2月进入公司，今年申请了仲裁要求单位支付双倍工资、加班费、补缴社会保险、签之后的合同，9月17日在仲裁委员会与公司达成调解协议后单位给我了八千元钱，还与我解除了劳动关系，10月15日是预产期，我以后的生育保险待遇还可以找单位吗？仲裁调解书其中有一条是从9月21日起解除劳动关系，底下还有一条是以后双方无其他劳动争议。当时单位告诉我个人可以交纳社会保险，之后我去社保局问了个人根本交不进去，我的生育保险还没交满一年就报销不了，我该怎么办呢？是找一家机构代缴还是申请上诉，要求单位不能与我解除劳动关系？&&　　答：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。想要报销生育保险待遇，你只要在生育的当月办理参保登记手续，在以后连续缴纳生育保险费 12 个月，就可以享受生育保险待遇，你还要符合国家、省、市规定条件生育。单位降低工资，逼我离开单位。_百度知道
单位降低工资，逼我离开单位。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你的工资发放应该按合同上的金额发放，如果低于合同上的金额，那么就可以起诉他违约。或者去劳动仲裁部门申请仲裁
很多企业一般签合同都是签当地最低工资标准，少缴保险。那你拿多少钱做多少事啊，靠到企业忍不住了，开除你，你拿补偿。嘿嘿，主意有点馊~~
我不知道具体的情况，如果降低工资低于当地的最低工资标准，你就可以告他了。
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