您好 我在一家公司上班明天是辞职的最后工作日 公司答应跟我们买社保但到现在 一直没买 可以告他吗？_百度知道
您好 我在一家公司上班明天是辞职的最后工作日 公司答应跟我们买社保但到现在 一直没买 可以告他吗？
我不知道怎么拿在这里工作过的证明
提问者采纳
由用人单位来证明，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，工资每月多少等，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，保留好底单做为证据，由此给公司造成的不便或损失，补交社保，注意下面的内容　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。如果不按时支付。不同的是前者可以直接主张、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。　　二，可能会发生损害你权益的事及处理办法。工资支付凭证，否则用人单位到时说你擅自提前走人；　　2，会使你一生受益，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，不需要向用人单位申请。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。　　三，没有交过辞职报告、无论用那种方式与用人单位结束劳动关系。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，要求支付工资及相关经济补偿，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你就说不清楚了，可以视为无需交接。　　如果你想全面维护你的合法权益。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，包括用人单位应该给你什么，做为依法提出解除劳动合同的证明，并证明你书面通知到了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，全部都有、38，则可以写个人原因），后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如未接到有效的书面通知、招工招聘登记表，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、如果签订了劳动合同没有给你　　先根据《劳动合同法》第16条规定把劳动合同要到手，该原因最好写明、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条），按第81条规定办。解除劳动合同是你的决定，本人不承担责任、10条或《劳动合同法》第85条规定办，你只需要依法通知用人单位。至于工作了多少时间，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。关键一点就是证据，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你就有口难辩了，你不仅无需提前30天，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，建议你看一下《劳动法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如公司无需本人交接，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，否则不良单位会说你是自动离职，如果用人单位不给。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以用“举证责任倒置”的原则，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、39条。你提出解除劳动合同后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　3，如果用人单位不能证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），将承担不利后果，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。你提前30天（试用期提前3天，最迟工作到某年某月某日，并由用人单位批准。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、交接清单。如果用人单位不出具向某人交接的通知、报名表。《劳动争议调解仲裁法》 第6，你才能充分理解我回答的意思　　一，如果用人单位通知你提前走人，你就到邮局寄特快专递，如果没人签收，关键是要有人签收，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，注意收集证据，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资、如果你提出解除劳动合同　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。　　四，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的：　　1，这很重要、《劳动合同法》。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、社保记录，外加劳动合同就够了。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　看我以上回答，你可以去查阅，并根据劳动合同法第85条的规定，决定与公司解除劳动合同。如果将来仲裁或诉讼，本人将视为公司无需本人交接，批不批无所谓、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你想解除劳动合同。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利、如果没有签订劳动合同　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，便于以后举证
提问者评价
来自：求助得到的回答
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
其他1条回答
有签合同吗？如果有合同上有说明这一点吗？
我进这家公司很久一直没签
但是后来有人要走前说去告（因为公司常常少发离职员工的钱，但大多数员工都因为离职后回家了公司才把钱打到卡上
离职员工家远嫌麻烦都没过渡追问。导致一些员工不满）之后公司找准备告的那人了了后也没告了
他走之后就跟我们签了一个合同
也不知道什么意思
公司就是这个合同是以后跟你们买社保的
也会把之前没买的买齐的
大家都签了 但有一点就是
这个公司现在还没有营业执照
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一家公司上班七年但公司一直都没帮我买社保,如果我现在去劳动局起诉能得到多少赔偿?_百度知道
我在一家公司上班七年但公司一直都没帮我买社保,如果我现在去劳动局起诉能得到多少赔偿?
2007年7月分进入一家数码快印公司，但是公司不肯补，我当时要求公司帮我三年前没买的补上，三年后由于公司想准备上市所以就问我们要不要买社保，在公司上班了将近三年都没帮我买社保
我有更好的答案
如有需要或咨询。如未缴纳，电话，索要经济补偿金，员工有权提起劳动仲裁，并补缴原先社保，用人单位应在用工之日起的一个月内为员工购买社保，可联系QQ，办公地址，并按时足额缴纳：（广东法制盛邦律师事务所边律师理论上
其他类似问题
为您推荐：
劳动局的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一家台资企业工作将近6年，入职公司以来一直未给我买社保，现在我想辞职，请问可不可以向公司索赔？_百度知道
我在一家台资企业工作将近6年，入职公司以来一直未给我买社保，现在我想辞职，请问可不可以向公司索赔？
我们签约的合同要到2012年到期，如果现在提出离职有没有赔偿金额。
提问者采纳
到劳动局投诉！那个劳动合同做证据！肯定胜利！
合同有2份，但是合同上面说有买社保，只有2个人没有签，其他人都签约了，公司本身就没有都给员工买社保，合同2份全部在公司那里保管，签约的上面还没有公司的任何章印，
没关系！你们已经形成实际劳动关系！哪怕是业务上的文件，有你的签名什么的能证明你在这个公司工作就能成为证据！其他同事的证明也可以！
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
台资企业的相关知识
其他1条回答
你可以以公司没有按照法律规定给你缴纳社保为由，提出辞职，并且索赔。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问我在一家企业工作了五年他们帮我买社保买了年，但是他以其他企业名义帮我买社保，一直没有签劳动合同_百度知道
请问我在一家企业工作了五年他们帮我买社保买了年，但是他以其他企业名义帮我买社保，一直没有签劳动合同
，现在他们把我解雇了，那我有没有权向他们赔偿
我有更好的答案
“请回电”，方便沟通，请直接电话联系（号码在网页右侧）。详细情况请来电约谈，请短信留言。
请保留律师电话，网上说不清楚（追问功能已关闭。***** ***** ***** ***** *****【 陕西的朋友。 以上回答不可作为自行处理案件的依据，你追问了我也看不到）你好，不要追问，网上说不清楚 】【 如电话无人接听或无法接通，可以要求赔偿
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}