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展开全部推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起安信背调是一家专业且权威的第三方背调机构，服务于众多大型央国企及知名企业。精准的数据渠道及交叉验证方法，多维度的“深度访谈”服务，简洁明了的背调报告展示，为安信背调赢得了优秀的行业口碑，连续多年被评为“诚信供应商”“诚信经营示范单位”。公司...
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可以选择第三方背景调查团队，是因为第三方背景调查团队的业务能力是专业的，有其自己的调查途径以及相关背景调查的经验，而且由第三方背调机构来做背景调查，也避免了企业与候选人发生不愉快的纠纷。第三方背调机构的背调流程：①制定方案②获得授权③收集信息④核查信息⑤质量检查⑥完成报告第三方背景调查机构的背调工作大致就是以上的六个方面，可以调查候选人的相关个人信息以及相关工作履历信息，比如在学历信息、从业资格证书是否真实、在工作中实际担任的职位、在前任公司的离职原因等，背景调查的内容也可以根据企业的具体需求进行调整。
展开全部要找对的人了解对的信息！那么哪些是对的人？虽然说竞争对手亦敌亦友，或许比较能理解双方的人员流动，能够提供一些客观信息，但对于候选人的能力、离职原因等信息就存在立场问题了！“如果你问的是工作能力方面的，就要找一些与候选人曾经共事的证明人去问。这些人往往跟候选人有较多的工作接触，虽然说在工作期间发生过好的或不好的东西，但过去的事情都过去了，起码大部分信息他还是乐意配合你的，如果具备一定的调查技巧，是可以得到很有价值的收获的。”而共事过的同事当中，那些已经离职的是最好的选择！一方面他们跟候选人本人曾经有过密切接触，另一方面，他们又已经离开了原来的企业，可以不露声色、很有隐蔽性地进行调查。展开全部我合作过的一诺背调通过大数据分析，可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险.
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