当前位置： 找法网 > 法律问答 > 问答详情更新时间：2022-08-09 09:43:31问题描述：春节假期从2月3日开始，实际出勤天数不足以满足国家规定的21.75天。扣除基本工资是否合理。（禁止休假）提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问还有疑问？立即咨询律师！1分钟提问，海量律师在线解答描述问题
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立即咨询相关知识推荐十月份请假5天，公司按出勤天数给工资，合理吗国庆后4天时员工休假的，按平时的工资水平来算是合法的；如果员工加班且没有被安排补休的，则是不合法的，用人单位应当按照不低于平时工资的两倍来计算工资。<br/>找法网咨询助手官方当前在线立即咨询找法网咨询助手提醒您：法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。刚刚有人承包我家土地十四年，就给了两年钱，八年没给钱，现在找不到承包人，我们有权收回自己的地吗13秒前你好，被别人恶意诽谤算违法吗1分钟前法院打电话给父母说让我去法院但是我没有收到任何传票和电话确定了电话是法院的这个一定要去吗都不在家里怎2分钟前跨省欠钱不还怎么办2分钟前我爷爷在工厂扫地摔跤至现在脑子痴呆，事先说好是报销现在不肯报销，也不肯把考勤给我爷爷4分钟前什么情况，说了几边了，钱也付了，5分钟前您好！如果签了劳动合同中途被辞退但是还克扣工资怎么办7分钟前你好，律师，在吗1分钟提问 海量律师提供在线解答
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良老师1双休算工资的方式是除以实际应出勤天数，而不是除以21.75。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》，规定休息日应当正常支付工资，而根据《企业职工正常工作日和正常休息日计算工资办法》，规定正常工作日按照一天计算，正常休息日按照7/6计算。所以，对于一个月来说，有22天正常工作日，8天正常休息日，那么应该将22天正常工作日乘以1，8天正常休息日乘以7/6，然后加起来再除以实际出勤的天数，以此来计算月薪。
拓展知识： 有关双休算工资的计算方法有两种，一种是“二次”法，就是先用22天正常工作日乘以7/6，8天正常休息日乘以1，然后加起来，再除以实际出勤天数；另一种是“三次”法，就是把正常工作日和正常休息日的天数分别算出一个数值，然后加起来，再除以出勤天数，最后再乘以工资总额，以此计算出月薪。01/29 18:26}