豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
酒店会馆员工守册1,酒店员工手册,酒店员工手册范本,如家酒店员工手册,五星级酒店员工手册,酒店员工手册样本,员工手册,员工手册范本,通用员工手册范本,员工手册编写范本
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
酒店会馆员工守册1
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口员工守册(111)-博泰典藏网
典藏文档　篇篇精品
员工守册(111)
导读：******员工守册，1、员工应自觉维护治安安全，每个员工都有责任加以指正、制止，2、员工须妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，4、员工须保管好个人用品及其他属个人保管的物品（不得将现金和个人贵重物品存放在公，5、员工须定期更换开机密码，1招聘员工时，1、新录用的员工需经过一定的试用期，该试用期的期限将在员工的劳动合同中按照劳动法相关规定做出，对于合格员工公司将正式聘用，D.员工录用通
****员工守册
信息、悬挂任何物品。 7、办公区内预留的工位，不得随意占用，存放设备、资料等。 8、会议室桌椅要随时保持清洁，会议或会客结束后要按规定将椅子摆放整齐。会议室烟灰缸应随时保持清洁。 八、办公安全 1、员工应自觉维护治安安全，对在办公区内发生的有损公司安全的行为，每个员工都有责任加以指正、制止。 2、员工须妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，外出工作或下班时锁好贵重物品和重要文件、资料废弃时，须及时上交行政人事部。 3、下班离开办公室时，使用人应关闭设备电源，最后离开办公室的人员应负责关好电灯、门、窗、空调、风扇、饮水机及室内电源。 4、员工须保管好个人用品及其他属个人保管的物品（不得将现金和个人贵重物品存放在公司），防止遗失。 5、员工须定期更换开机密码，离开工位必须将电脑锁定。 九、资料礼品管理 1 、资料的制作与礼品购买：各部人员如需制作资料或购买礼品等应提前一周做出市场计划，提交部门经理审核，总经理签字后由行政统一采购； 2、资料与礼品的领用：祥见《礼品领用申请表》； 3 、培训资料：任何培训资料一律不得外借，否则将按《保密和竞业禁止协议》相关条例追究当事人责任； 十、会议纪律（正式会议、包括公司组织的培训，下同）： 1、参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如因 - 13 -
****员工守册
特殊情况不能参会，须在会前规定时间内向会议召集人请假，得到批准后方可不到会。 2、如会议对着装有特殊要求，应按会议要求着装。 3、参会人员迟到的，取消本次参会资格。 4、参会人员在会议开始前，须对手机等通讯设备或其他有声设备做消音处理。会议进行中，无特殊情况不得接听电话，必须接听的电话必须一句话讲完，否则必须离开会议现场近快听接完毕后返回会议。 5、会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊情况需暂时离开的，须在征得主持人同意后方可离场。 6、会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人及其他特殊要求，并及时通知参会人员。 7、会议主持人可以为会议设纪律监督员，负责会场纪律。
人事制度 一、 招聘 1招聘员工时，应聘者在提交以下材料的同时，一律通过考试或面试，择优录用。但不满16周岁的应聘者一律不予录用。 ⑴简历 ⑵健康证明原件 ⑶最终毕业学校的毕业证明书复印件（出示原件） ⑷资格证明书复印件（有特殊技能者）（出示原件） ⑸照片（3个月以内的近照） ⑹身份证/居住证复印件（出示原件）
****员工守册
二、试用期管理规范 1、新录用的员工需经过一定的试用期，该试用期的期限将在员工的劳动合同中按照劳动法相关规定做出。具体规定如下： 劳动合同期限 不满6个月 满6个月不满1年 满1个月不满3年 3年及以上 试用期 0个月 不超过1个月 不超过3个月 不超过6个月 2、试用期结束时，对于合格员工公司将正式聘用。 3、在试用期内由于技能、业务成绩、健康状况及其他的理由，被证明不符合公司录用的条件时，公司在试用期满前可以解除合同。
4、任何部门如有招聘计划或人事变动（包括招聘、辞退、兼职、实习等）应提前15天书面通知行政部和总经办，最后由总经理核准。 5 、任何新职位的设立以及职位名称的界定、工作职责的描述均由相关部门经理负责制订，由总经办核准。 6、雇用新职员时，应遵循以下程序与制度： A.管理部通知内部推荐、刊登广告或猎头公司等多种方式发布招聘信息； B.首轮面试候选者不得少于三人； C.新职员的任何个人信息在对外公布前须得到总经办的确认； D.员工录用通知书及劳动合同须由总经理直接签署； E.新员工入职前有8天的面试考核期，分为3天交流学习期，5 - 15 -
****员工守册
天工作理解考察期。 三、员工转正
（1）、试用期间遵守公司各项规章制度，圆满完成公司下达的各项任务指标，个人价值观、工作能力和工作态度附合企业文化要求和岗位要求，方具备转正基本条件，否则视情况延长试用期或予以辞退。 （2）、招聘的管理级以上人员一律以公司下达的任命通知确认其转正时间；其他人员必须填写《转正申请》并经转正考核合格、相关领导签字批准后确认转正； （3）、员工转正后，公司须与员工签定正式劳动合同。公司人员或特殊岗位人员须与公司签定《保密协议》或其他附加协议。 四、员工调动 （1）、公司因工作需要，可调动员工工作岗位或工作地点；公司所有员工必须服从工作调动，不服从安排者公司有权予以解聘； （2）、调动人员需在公司规定或部门领导要求时间内办理完工作移交手续。涉及重要工作资料移交需经交接双方签字,否 则不能到新部门或岗位任职;逾期拒绝办理工作移交手续者按不服从工作调动处理。 （3）、公司所有员工的调动必须经人事行政部门及分管领导、调出部门负责人、 调入部门负责人及相关领导签字同意后方可执行调动； （4）、严禁未经同意擅自进行人员调动或先调后补办调动手续； （5）、严禁任何人、任何部门私下协商员工调动事宜； （6）、严禁员工在未最终确定调动前擅自对外传播工作调动信息；
****员工守册
（7）、员工调动的审批根据员工的职位高低按相应权限设Z进行。 五、管理类员工选拔与任免
（1）、公司管理类员工的选拔主要自内部提拔。内部提拔的管理类员工必须具备以下基本任职条件：
A、在公司工作时间在3个月以上（破格提拔需经领导特批）； B、忠诚公司并认同公司价值观； C、具备相应的综合知识和管理技能； D、具备强烈的责任心、良好的进取精神和团队协作精神； E、具有良好的学习意识和学习能力； F、最近半年工作绩效表现优秀； 六、辞职规范管理 1、试用期内员工提出辞职应提前3天申请。 2、公司的正式员工，如提出辞职，应提前30天，以书面形式提出。 3、辞职报告递交到组长审批后部门经理审批，最后交人事行政部办理。 4、员工提出离职申请经相关领导批准后必须在1日内办 理好各种交接手续和离职手续，监交人为所属部门直接领导或主管。 5、未经批准而擅自离职者视为自离处理，并不予发放薪资。 6、未经批准而擅自离职而对公司造成经济损失者，公司将依照相关规定追究当事人员赔偿责任直至诉诸法律；
- 17 - 包含总结汇报、自然科学、行业论文、农林牧渔、外语学习、求职职场、计划方案、高中教育以及员工守册(111)等内容。本文共6页
相关内容搜索会所员工手册_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
会所员工手册
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩10页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}