销售的提成怎么算？有没有公式？_百度知道
销售的提成怎么算？有没有公式？
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　　首先，根据销售额，销售额等于实收金额（也称作为毛利）如果有退货需要冲减销售额；其次，根据毛利不同来计算提成，但是预防营业员专门销售高毛利的手机；再次，根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算；　　提成工资制:又称&拆帐工资制&或&分成工资制&，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。　　三个要素：　　1、确定适当的提成指标;　　2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成;　　3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。　　具体形式：　　1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:　　员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例　　2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。　　员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
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2016年终奖的计算方法 这些人都有年终奖你知道吗
来源：&&编辑：南方财富网 &&时间： 13:19:59
　　现在大家都知道马上2017年就要来了，那么现在可以说不管是大小企业都开始开年终大会作总结，这就意味着我们马上就要发年终奖了，你知道今年你的年终奖是多少呢？要怎么计算自己的年终奖呢？那么下面让小编来给大家讲解一下吧！
　　2016年终奖的计算方法
　　年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的&红包&外，有的是股票分红，有的是&双薪&，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确。
　　就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
　　年终奖的计算
　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发。
　　也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
　　休法定假应照发年终奖
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你们的年终奖是怎样发放的呢？我司是按照全年的总销售额来计算的，线上1%+线下0.5%。亲们觉得怎么样
你们的年终奖是怎样发放的呢？我司是按照全年的总销售额来计算的，线上1%+线下0.5%。亲们觉得怎么样
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每个公司的制度都是不一样的，您公司这样子操作是鼓励员工多劳多得，也算是激励的一种方式。我公司前两年都是发多一个月工资作为年终奖，但今年应该没有了，今年要发的最后一个月工资都已经发了，都不见发，之前都是一起发的。做老板不容易，员工也不容易啊。
任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓&识英雄者重英雄&，再棒的老板都需要有人才在身边的。
&什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
答案创立者
以企业身份回答&
个人感觉按公司今年赚的钱多少，赚的多，可以多发点，赚的少可以少发点，单切记一定要发呢，不然的话人心留不住呢。
其实年终奖就是个泡沫，不如直接月底发提成来的敞亮
这个应该是看公司的总利润吧，还有员工的努力成分和职位成分。
很好，销售的多奖金就多。我们公司现在还没说怎么发呢，估计到放假前了吧
楼主你好，你们好幸福啊，如果年终奖有1%的销售提成的话，那就很不错了哦；我们业务员一般一年都是几百万的销售业绩呢，如果可以达到这个要求的话，那年终奖就很可观了哦
你们的年终奖真丰厚.我们的都是随老板心意的.
感觉很高大尚的样子
每个公司的制度都是不一样的，您公司这样子操作是鼓励员工多劳多得，也算是激励的一种方式。我公司前两年都是发多一个月工资作为年终奖，但今年应该没有了，今年要发的最后一个月工资都已经发了，都不见发，之前都是一起发的。做老板不容易，员工也不容易啊。
刚问了老板，说是按工作年限及工作表现来定的，做满一年且无不良表现的话预计年终奖2000左右，像我这种入职不到半年，还经常请假的人，估计只有几百块吧&&也好过没有了&&
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