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无故被辞退
我在单位做了六年，无故被辞退了。我在单位里没有任何的保险，单位是否要对我进行赔偿。
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你可以要求单位继续履行，也可以要求支付，并补缴金。&br&咨询电话：，90&祁
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单位无故将你辞退，应支付补偿金给你。
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你好！&br&可以要求单位给予你相应的补偿，并为你补交各项社会保险费用！&br&QQ：
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|解答问题：511
可以要求单位补交社会保险等费用,无故辞退单位应该承担责任,给予一定补偿.
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您好，我在目前的公司工作满2年了，公司无故开除我，我想向劳动局申请仲裁，索要补偿金该怎么办
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睿雅律师知道合伙人
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你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益！1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
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我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿？
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韩飞知道合伙人
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　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
SMTYHL知道合伙人
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依你所说，你是正式退休人员，无论你在那工作，首先你不属于劳动法保护的范畴。也就是说，你的工资待遇只需双方协商，即不要签订合同，也不用交纳保险，更不存在依法补偿。有别于劳动法的是，单位辞退，依法一定是要补偿的，但退休人员，不在劳动法支付范围。
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天杰地灵青岛人知道合伙人
天杰地灵青岛人
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由于你已经退休，又去其它单位工作一年，属于劳务关系而非劳动关系，除非你与单位有预定，否则，单位辞退你是不能够主张经济补偿的。
peng139512知道合伙人
peng139512
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如是单位无故开除员工，满一年工令包括不满一年的但满半年以上的均应按本人月工资标准补偿一个月工资。
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提问者：wl6271***时间： 12:42:09地点：1个回答
你好，按照你的表述，可以，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。
答：您好，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用...
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答：您好，经济赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿...
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答：2008年施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济赔偿金的适用范围，主...
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合同纠纷法律知识：我被单位无故开除，单位应给予我什么补偿？_百度知道
我被单位无故开除，单位应给予我什么补偿？
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第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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铛得儿知道合伙人
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理想不倒0知道合伙人
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