公司没有签劳动合同,员工资源离职,工资已结算完,之后又找公司要工资,怎么办_百度知道
公司没有签劳动合同,员工资源离职,工资已结算完,之后又找公司要工资,怎么办
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公司没有签合同，而且工资到时结清楚，但是劳动者又来要工资的，那么公司应该有当时的结算工资记录，而且公司应该完成员工管理制度，把入职、离职、工资结算等要做系统的管理，所谓痕迹管理，以便公司管理员工，计算人工成本。
冷饮店运营总监
工资问题，如果协商不成，就起诉索要工资。
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签了合同后辞职直接走要扣多少工资可以走
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辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法。如果你是试用期以内提前三天通知资方，如果正式员工就要提前一个月（30天）通知资方，按你现在的情况属于您违约，公司会扣工资的。法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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1、劳动者辞职，应依法提前申请，如果擅自离岗给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位最高可以扣当月工资的20%；2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，如果使用银行卡发薪，可以在下一个发薪日支付；3、如果用人单位提供了培训，在劳动合同里约定了服务期，劳动者服务期未满提前离职的还需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法。如果你是试用期以内提前三天通知资方，如果正式员工就要提前一个月（30天）通知资方，按你现在的情况属于您违约，公司会扣工资的。法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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没签劳动合同离职后不给工资怎么办？
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一、没签劳动合同离职后不给工资1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金？&《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额；其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。3、没签书面劳动合同未必双倍工资具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。没签劳动合同离职后不给工资怎么办的问题通过上文得到了解答。如果离职后对方拒绝发放工资的话，可以首先和用人单位协商处理，如果用人单位拒绝协商可以直接到仲裁机构申请劳动仲裁，或者是向人民法院提起诉讼。如果没有签订劳动合同的话，还可以要求用人单位支付双倍工资。本资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。
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签过合同承诺书之后，不提前打招呼突然辞职的该一次性把工资结清吗收藏
如题，朋友们一个店员签的合同是一年的，还不到一年就已经给他涨了两次工资了，有天干的好好的忽然说不想干了，让清工资，我朋友说必须提前一个月打招呼才能马上清工资，然后到发工资的时候他又说他要长期干，口头承诺要干到过年，朋友还有问他确定能干到那会吗？他说能然后就相信他了没签合同协议之类，这过了月底才四五天他又突然说不干了，说家里人想让给他再涨工资不涨工资他不干了，前提是才涨过工资不到两个月，而且上次幅度三百，这次他们家狮子大开口要让在三百的基础再涨五百，这样的人谁还敢要，而且当天走的时候他就要求工资给他结清，这种情况各位老板会怎么做？求破解，我朋友是没给他工资，让他下个月月底领，想着相处那么久了，还比较信任他，平时迟到从来没有扣过他钱，损坏东西也没让他赔过，生意好的时候还有给他奖金，过年有给他买烟送东西，他家有事还给他随礼，就认识不到一年，想着长期干待遇一直不错，没想到得寸进尺，虽然随礼也就随200但是多少一点心意，没想到到头来看着越老实的人越心眼贼多。当初人都够用了没打算要他的时候，他们家一直打电话，这现在留他在这给他好待遇让他好好干他们家又玩这出，唉现在的人那，人当初是我帮忙在平台的，弄的我也挺不好意思的，如果是你们，你们会怎么做
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要他干啥，这大爷养不起啊！
是哪个厂，做啥的？
啥工作，让我去，保证好好干
我也想进你朋友的店里
那合同晒上来，没合同谁晓得里面的弯弯绕，万一你没人家社保呢
没一点老板的气势。不想干直接让他衮。找个狗不好找。找个人还不容易。
不管在那个厂上班，辞职都要提前一个月打招呼的，好让老板有个心理准备，有个缓冲时间招人，他这样说不干就不干的不行，工资迟点再发给他，给他点教训
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让他提前一个月，打官司也不怕，
首先要确定有没有交社保，还有工作时间是否符合规定，如果有问题就赶紧把工资结掉，同时还要求他写一份离职申请，以证明是他自己离职而不是老板辞退。如果说老板没有违反劳动合同法，还是建议早结工资，毕竟这钱早晚要给人家，与其得罪一个小人，还不如留一份情面以后好相见。还有让他写一份离职申请是很有必要的
每月工资有多高？工资一个劲的涨怎么不干
那个店还缺人吗
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。” 　　总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司，到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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员工不愿与企业签订劳动合同，离职后又要求企业赔偿双倍工资，企业应如何处理？可以拒绝吗
该员工为一企业高管，自2008年3月份入职，职务为营销总监，入职后签订两年劳动合同，合同到期后要求该员工续签劳动合同，该员工始终以不表态为由不进行续签（不说不签也不说签，或者以暂时有事为由一直拖),考虑到该员工为企业高管，也已经比较熟悉，人资部对其续签合同之事暂缓，同年六月某天，在酒店晨会上人资部再次提醒各部门未签合同的员工请尽快到人资部签订劳动合同（晨会有会议记录，但是都是电子稿），该员工在这之后一直没有进行续签，后续人资部也对其多番口头提醒，但是该员工一直没签，考虑到该员工为企业高管，应该不至于做出双倍工资赔付的事情。人资部也就随她了（注：酒店除该员工之外其余人员均全部按时签订劳动合同，不知道可否算作证据是该员工自己不愿签订的），同时工资等均按时支付。2012年3月份因该员工办事不力，工作调动，随后该员工以酒店未与其签订劳动合同为由提出离职，并即时离开，同时要求酒店支付其未签订劳动合同之日起到3月份的双倍工资及经济补偿金。
这种情况，酒店可以拒付吗？
提问者：4fecf8dca***时间： 09:52:19地点：3个回答
对公司不利,没有通知他续签的书面证据,说明人事管理工作需要进一步完善和健全
第一，仅未签订劳动合同这一违法行为，不需要支付经济补偿金。
第二，其他员工都签了合同来说明合同未签是该员工自己问题不能成立，应提供其他证据。
第三、工作调动程序是否合法，这一点可能会成为支付经济补偿金的理由。
第三、如果真是该员工个人原因不肯签订合同，还可以采取拖延战术，经过多轮诉讼。
你好，只要提供证据证明对方是拒绝不签劳动合同，可以不支付经济补偿。
答：根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在三期内，劳动合同应当续延至相应的情形消...
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答：可以要求公司补缴社保，同时如果是用人单位解除劳动合同的话，可以要求其支付经济补偿...
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