我请事假部门经理一旷工三次为由要求我离职_百度知道
我请事假部门经理一旷工三次为由要求我离职
我工作就是在银行销售保险公司的理财业务~然后工作时间比较宽松~但是上周有点事~就和部门经理请事假~今天公司内勤通知我说让我去公司填离职表~部门经理的回答是上周他巡视银行发现我不在岗~我已经和他打过招呼请假了~请问他现在这样我应该怎么办?(我们平时请假...
因为已经签了劳动合同~所以公司要求员工自己离职 我们每天都是开早会点到~所以差勤都是以点到为准~然后开完会各自去银行~每天的早会我都去点过到了~然后再和部门经理请的事假
我有更好的答案
最高法院《证据解释》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。也就是单位开除你，举证责任在单位，而不在你。单位应当举证证明开除你是合法的。单位开除你，单位需要举证证明
1、你旷工的情形
2、你知道旷工就应当开除的事实。现在关键看单位有没有
证据证明 1、你旷工的情形
比如你的考勤记录（点到的本子）
上面缺勤了，没有你的签字。 2、单位有没有证据证明
你知道旷工就开除的事实。这类证据有：劳动合同中约定旷工三日，单位可以解除劳动合同。
单位培训的员工手册中规定旷工三日，单位可以解除劳动合同。
他如果不能举证以上两点，单位就是违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。看着大过年的，你很急。其实不用急，我估计单位很难举证证明以上事实。你可以开开心心过完年后到劳动仲裁部门去申请仲裁要求单位支付无故解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金。
采纳率：40%
招部门经理的上级部门协商 不过估计什么用实在不行只有找劳动仲裁部门了主要是口头的请假 你没有证据
劳动合同都签了，又没有到期，你怕什么，真是的。不签离职信不就可以了嘛。我们公司也是这样啊，只要你不签离职，他就拿我们没有办法，除非他补一年的工钱。一点关系都没有的，你拿合同照样去上班，去领工资就行，他们要不发，你直接给劳动局打个电话，马上就会有人来。你跟那经理说 不发工资就叫电视台的来采访曝光，他保证拿你没有办法。我们公司没发年终奖，我们说要报电视台，老板没有办法，还是发了，只是没有往年多 但今年本来就不景气，想了想我们也都没有说什么，新年快乐，呵呵
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企业员工请假期间，可以去别的公司面试上班么？
是这样的，今天在跟一个朋友聊天到，他们公司有一个员工不想在本公司继续做下去了，然后想请假到发工资的那一天就不想来了，试问一下，如果这个位员工在请假的这段时间去找别的公司任职是可以的么？这样会不会不合理？在现实中遇到这样的事情有非常的多，也是目前好多企业遇到如何管理生产员工的难题！
悬赏值：10
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可以啊。只要他请假了你公司也批了就无权干涉他请假干嘛去，如果你知道他请假动机的话你可以不批准的。
只要他提前一个月提出辞职申请且按时离开的，那么他是不需要负任何法律上的责任，也就是说只要走正常程序，公司就无法干预他的去留，只能说他在职期间请假面试其他工作存在职业道德和人品上的问题。如果该员工不打招呼就走了也没提出辞职申请，那就执行劳动合同上面的违约条款去追究吧，该罚钱的就罚钱。
企业和员工之间的雇佣关系是两厢情愿，双向选择的。如果他走你也留不住，还不如干脆放手呢。很多企业都这样，人员流动较大，很难管理，也会影响生产计划。这就需要你们有足够的生产人员，不至于说走了一个就严重影响公司运作。
祝你好运！
答案创立者
以企业身份回答&
双方都有互选的权利
签了合同的话，合同没到期，工人去其他地方任职不回来，可以按自动离职处理，不需要劳动补偿，这是员工的问题，不是企业的问题。
具体要看员工是否跟公司签合同了吗？还有最好先处理这边公司的事情，再到别的企业上班吧，这样毕竟是有始有终吧。
想走的人 会想出很多种方法离开这个公司
企业员工请假期间，可以去别的公司面试上班么？？
要学会免费引流量，关于电商的，非营利性的网站，谁有兴趣当版主？可以联系
来源： 【电商知识人】&&百问百答,还有好多运营推广经验免费分享社区。
没有那条规定员工请假不能做什么，我觉得这完全只是一个职业道德的问题，就看个人怎么看待咯。
可以的，这是他们的自由
所以劳动合同一直都是大家头痛的问题。
不可以，不过每个人都有自己选择的权利，这说明贵公司员工对企业失望了，也许是工资也许是晋升。总之，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧！
这样总不合适吧，
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做名一个超市新采购怎么去给别人打招呼
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你好，我需要采购一些东西，请你帮我看看。
喂 你好师傅你好我是+++需要采购一些
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急求我在一家超市上了2天班签了劳动合同 但是我现在不想做了太累了请问我不想跟公司打招呼直接不来了行不
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才上了两天班，虽然签订了劳动合同，也是正试用期内，提前三天给超市打个招呼，就可以不去上班了，这是合法的。
关键是我不想在进那地方
我这不打招呼不去行不？
为人要诚信，劳动合同对用人单位和劳动者均有约束力。实在不愿意去，也得电话说明一下情况。在这个单位你可能只工作一时，可是你要为人一辈子。
采纳率：34%
来自团队：
劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已签了劳动合同，就应按劳动合同法第三十七条要求辞职，不然你招呼不打就走人，超市可按旷工给你处理。
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各部门员工请假要给人事部打招呼
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根据公司员工制度来定，一般根据请假时间长短来定，短时间只要部门负责人同意就可以！
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