在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？
（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
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经营性网站怎样不与员工签订无固定期劳动合同_百度知道
怎样不与员工签订无固定期劳动合同
公司领导让我问问，有没有什么办法让公司和那些符合签订无固定期劳动合同的员工不签无固定期限劳动合同，并且还继续留用这些人。崩溃！！求大神指点！
我有更好的答案
和劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者肯定不会主动提出签订固定期限的。如果公司仗着劳动者不懂法。你直接和领导说，如果劳动者提出仲裁。把结果说死，一旦产生争议进行仲裁公司肯定是要输的，需要支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资，和劳动者协商，劳动者同意也是行不通的。必须是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，公司是必输的。公司提出签订固定期限，除非员工主体提出要签固定期限劳动合同，否则只能签无固定期限的；公司和员工签固定期限的合同得承担风险，如果劳动者不懂法不和公司产生争议那就没问题。要么承担风险，要么签无固定期限劳动合同，不要给领导其它选择机会符合条件就必须得签，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，但这肯定是不现实的，签无固定期限劳动合同对劳动者没有坏处
采纳率：36%
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法？ 那么按劳动法第八十七条规定
这个基本上是无解的。因为何员工签订两次固定期限合同后，再一次需要签订合同的时候就应该是无固定期限的合同，除非解除劳动关系，重新招聘、上岗。
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为什么单位领导都不愿意和员工签订无固定期限合同呢？
我已经和单位签订2次有期限合同，今年底我的劳动合同就要到期，可当我向领导提出签订无固定期限合同的时候，他却叫我交一份辞职信，然后再重新聘用我。他这是什么意思呀？
我有更好的答案
　　用人单位认为无固定期限劳动合同等同于铁饭碗，担心无法解除劳动合同，所以不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同。　　其实，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同唯一的区别也就是没有期限。　　用人单位有合法理由，一样是可以解除无固定期限劳动合同的。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
资深劳动争议专家
　　除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、订立劳动合同的。　　给你附上《劳动合同法》第三十九条和四十条：　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。　　第四十条 有下列情形之一的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　单位这样做，是不想和你签定无固定期限的劳动合同，你有一次合同应该是在日这前签的，所以没有新劳动合同法规定的法律效力。有一次合同是08年1月1日后签的，应当订立无固定期限　　劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定　　退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）严重失职，用人单位提前三十日以书面形式通知　　劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，拒不改正的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且劳动者没有本法第三　　十九条和第四十条第一项；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，对完成本单位的工作　　任务造成严重影响，如果公司继续和你签定劳动合同，就自动转为无固定期限的劳动合同，所以公司选择要你先离职，再入职，为了避免劳动纠纷方面的问题。　　从这点还可以看出，可以订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时　　间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，你在公司建立的忠诚度与信任度还不够；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（六）被依法追究刑事责任的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订　　立劳动合同时，在规定的医疗期满后不能从事原工　　作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。加油吧，或者经用人单位提出　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条 无固定期限劳动合同。　　有下列情形之一
本回答被提问者采纳
之前的就不算你的工龄了啊，保险什么的缴费基数就不一样了
做2天，你就走了，这么快，他上哪找人替代你啊！公司要正常运行的啊！
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员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？
[]――() / 已阅6022次
兰泉拷问HR（十七）
员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？
张某与公司已签订两次劳动合同，在本次劳动合同到期前45日公司向其下达不同意续签劳动合同通知书。
张某对此提出异议，认为根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定他有权要求签订无固定期限劳动合同。公司HR称劳动合同的续订需双方同意，一方不同意就不能签订无固定期限劳动合同。为此张某不认同准备申请劳动仲裁。
兰泉提问：
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
兰泉回复：
本问题实务中争议比较大，主要观点有两个：
一是在第三次签订劳动合同时，如用人单位不同意续签即可不签订，无论员工要求固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？
二是劳动者在本单位连续工作满十年后，才有权要求签订无固定期限劳动合同？
笔者要说明的是劳动法规与其它法律不同的是，涉及劳动关系的规定有很多属于强制性规定（如最低工资标准、缴纳社会保险、劳动保护等），用人单位应无条件依法执行。如用人单位违法不执行，有关部门即使渎职不管用人单位的行为还是违法，不能因员工默认即合法。
《劳动合同法》规定第十四条的目的在于扼制2008年之前用人单位利用《劳动法》上的漏洞长期只签订短期劳动合同的现象，为稳定劳动关系在制定《劳动合同法》时对签订无固定期限劳动合同进行了强制性规定。
第一个观点的问题在于将一般意义上的合同要约行为适用于劳动合同，而即使是合同法的适用原则，在特定合同有不同规定时也适用特别规定。同样全国人大对《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同的规定，即是特别法、也是强制性规定。即在连续订立二次固定期限劳动合同到期后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。
第二个观点的问题在于一方面认可一般意义上的合同要约行为，另一方面又认可特定内容的特别法规定。实际上是以用人单位的利益为核心，提出了理论上十分混乱的观点。即那个规定有利于用人单位就认可，不利于用人单位的即使是强制性规定，也要采取各种手段进行否认、排斥并不执行。
因此笔者认为在用人单位与劳动者连续二次有期限劳动合同到期后，除用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，在劳动者没有提出签订固定期限劳动合同情况下，双方应当签订无固定期限劳动合同。
2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
兰泉回复：
虽然《劳动合同法》第十四条第二款第三项针对的是第三次签订劳动合同情形，但要明确的是《劳动合同法》第十四条的核心在于扼制签订短期劳动合同，在没有限制第四次签订劳动合同时劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同应予保护。
这一点在人社部《关于贯彻实施若干规定(征求意见稿)》第三十五条也有明确规定：“劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
兰泉回复：
由于劳务派遣员工只适用临时性、辅助性和替代性工作岗位，且被派遣劳动者的数量不得超过用工单位用工总量的10%。在这种情况下签订无固定期限劳动合同对劳务派遣公司而言风险比较大，这也是《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”主要原因。
因此在《劳动合同法》第五十八条第二款对劳务派遣员工签订劳动合同期限有特别规定的情况下（即双方可以签订两年以上劳动合同，具体的期限由双方协商确定），除劳务派遣公司从事的行业比较专业外，笔者不认同劳务派遣公司与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，对劳务派遣员工提出这一要求应当予以拒绝，避免公司有更多的劳务派遣员工提出这一要求。
4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
兰泉回复：
在回复前我们先了解一下什么是用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
用人单位与员工没有签订无固定期限劳动合同主要有两个方面原因：
一、用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同，
二、员工拖延不愿依法与用人单位签订无固定期限劳动合同。
本回复只讨论用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不依法签订主要原因有：
（1）员工具备签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位以签订无固定期限劳动合同需要招工指标为由拒绝签订（这一情形在国有银行中比较常见）；
（2）员工个人原因或者与个别领导的矛盾，没有签订无固定期限劳动合同；
（3）用人单位故意违法，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同。
在分析了上述原因后，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形主要有：
（1）员工具备签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；
（2）员工提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位先同意后又拒绝签订无固定期限劳动合同；总共2页　　1
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