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月薪不过万，连婚都结不起？
月薪不过万，连婚都结不起？
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真爱无敌？裸婚真的可以吗？理想很丰满，现实很骨感。
据调查，愿意“裸婚”的很少。10%的人群表示要存够5万元就可以结婚，但20%以上的职场人表示存够20万才敢结婚，而对比“80后”和“90后”，“90后”对结婚的储备金的要求更高。
据悉，70%以上的新人从父母或者亲人那里得到援助，约9万元。看吧，结婚大事没有钱怎么行，结婚需要父母的精神及经济资助也并不是件丢脸的事。
婚房：逾5成人赞成由男方承担，近7成父母出资支持
说到“婚房”，这的确是结婚所要直面的幸福又沉重的现实，处理不好不但会引起男女双方的隔阂，甚至慧慧引发亲家间的龃龉。值得欣慰的是，61%的男性愿意一肩挑起买婚房这件大事，而47%的女性则表示担子太重应当一起承担。其实，有商有量，把感情和钱都谈清楚，这才是成年人的解决之道。
然而，好好学习的薪水和天天向上的房价不成正比，58%的人群表示父母会部分出资支持买婚房，25%的人群不靠父母全靠自己。所以，别再妖魔化年轻人，他们并非天生“啃老族”，当美好的生活单靠勤劳的双手、稚嫩的年纪无法扛起时，父母沉默而包容地站在他们的身后。
婚宴随着生活成本的上升水涨船高，谈及婚宴，普遍的观念都是要风光大办，就徐州来说，多在元之间。不过，如今不少年轻人对婚宴持消极反抗态度，有网友表示：“婚宴是用来满足父母长辈的心情，对于我们自己来说，宁愿拿这笔钱去蜜月旅行。”
就算你不结婚或者已婚，也逃不出结婚这事儿。身边的同事年纪越来越小，总难免遇到随份子的“红色炸弹”。据悉，徐州红包多在200-500元，其中，同事属于200元一档，亲朋好友之间至少500元。
婚戒、蜜月：舍得花大钱，对自己好一点
28%的人群愿意花元买婚戒，而愿意花超过1万元购买婚戒的占到23%，花费元的人群占27%。关于婚戒，曾经听说过这样一个惯例，那就是以男方2-3个月的工资收入作为订婚戒指的预算标准——按实力办事情，才是正经过日子的样子。
和婚戒相比，蜜月“不可或缺”的程度稍低但花费的标准却很高。虽然22%的人群表示在蜜月上不打算或者根本不打算蜜月，但31%的人群表示在蜜月上愿意花元，20%的人群愿意花1-2万元在蜜月上。
其实，结婚这事儿还得丰俭由人，量入为出。
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90后，为什么我不聘用你？
最近又面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。
抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。
也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。
当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。
但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。
如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。
前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看！
我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。
创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。
本文先聚焦在两大问题上，虽然每个公司具体的面试要求不同，但这两个问题背后的逻辑是一样的。搞清楚这两种逻辑，大部分求职失败的原因都能得到解释。讲完这两个问题后我会谈谈个人的一些观点。
先讲这两个问题：
谁决定你的工资？
谁决定你的去留？
谁决定你的工资？
也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊！
这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。
是你自己决定工资的吗？
不好意思，也不是。
我司的新媒体运营一岗面试过各种各样的90后。
他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。
实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。
这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗？
通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。
这样思考的谬误在于认为成本决定价格。
经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。
例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍？
你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗？（可以，但你卖不出去）
那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资？
举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。
把这句话套用到职场上，就可以得出：
你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。
这就是我们为什么在一个岗位上，只愿意付出适中薪资的原因。我们面试过很多求职者，发现薪资不能给少了，少了的话无法保证工作质量，影响公司盈利。也不能给多了，多了对于雇主来说就是亏损。
所以，最后价格会到一个供需平衡点。
如果老板愿意给你开更高的薪资，意味着什么？
先别高兴，你并没因此多赚。表面上看，你的岗位没变，实际上是老板预期你要做的事比原先设定的更高更难，能创造更多价值。
这就是在供给不变的情况下，需求曲线上移拉高了价格。
如果你没有做到，不好意思，工资还是会调回来。如果你希望得到高工资，请记住这一条。
再做一个推论，简单但很重要：你的成本，与需求方无关。
请理解这一句话，为什么？
举个例子，我问很多来面试的90后，你期望的薪资是多少？通常得到的回答是，够生活就够了。
我常常会笑着说，够生活的话，住在厦门城郊，900一个月，省着吃饭一个月只要600，上下班坐公交，一个月1600够生活了。
通常得到的回应是，开玩笑吧，这也太少了，我周末还要看电影和朋友聚会，怎么够啊？
呃，至于你怎么娱乐我可不管，但这确实够你生活了。
的活法，的活法，我还见过月薪1万都不够生活的。那么，你的“够生活”，到底是需要多少薪资？
这是很多雇主在面试90后应届生的时候都会提的问题，雇主背后的思考模式都是一样的：
你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。
这就是事实。
如何确定自己应该拿多少薪资？
既然价格是市场供需决定的，你就应该到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资。如果你不知道跟雇主提多少薪资，这个平均薪资八九不离十。
所以，你下次面试时，请先想清楚自己要多少薪资，“够生活就行”是一句体现思考惰性的话，别说。
谁决定你的去留？
你的答案还是老板吗？
如果是，那还是错的。
曾经我们有招到一位女生，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，也做过很多不错的策划和项目。
但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。
当我们告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：我大老远跑到厦门来工作，住宿刚安排好，三个月的房租都预付了，你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任？
当时的我就懵逼了，我毕竟还是个孩子，备受这样的道德谴责心里不好受。
但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。
这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留？
表面上看，是老板决定的。实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。
不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。
员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。
这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。
需求方和供给方存在竞争吗？
不存在。真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。
为什么我们会请离那位女生？
我说了，是因为和预期不符。预期是什么？预期就是其他竞争者能做到的标准，这个标准是雇主和雇员在长期的市场博弈行为中形成的。所以我很清楚，这个岗位要做到什么样子才算及格。
如果低于这个预期，要么换岗尝试其他工作，要么离开。可惜当时就我们的情况而言，新媒体运营已经是最基础的工作了，没有更基础的岗位，所以只能请离这位女生。
至于这位女生的道德谴责，我们表示了理解和慰问，并继续表达了我们请离她的决心。
她提到自己付出了很多成本，我们也只能表示遗憾，仅此而已。
决定她去留的，是同岗位的其他竞争者。
换句话说，就是你不行。
另外补一刀，很多男生喜欢搞声势浩大的表白，最后被人家女生拒绝，道理同“你的成本，需求方不关心”和“决定你去留的不是需求方， 是和你一样的竞争者”。
供需与竞争
以上两个问题背后的逻辑，概括一下只有两个：一是供需，二是竞争。这算是经济学常识了吧，但一到现实中，大部分人是懵逼的，甚至包括经管专业的学生。
大部分人求职失败，都与这两点有关。我个人判断是否录用一个人时，会有三种内心OS。
一种是，不错，如果工资再低点就招。
一种是，赶紧招进来！
一种是，这根本不行啊。
显然，这三种内心OS分别对应供需平衡点的上、中、下三个区域。
除此之外还有一些因素也决定了你是否被聘用，接下来就我个人的角度，谈一些想法。
你要追求增量，而不是消耗存量
对于90后的应届生来说，我们更看重增量，而不是存量。
在我们看来，你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。
学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的（人品除外）。
我会问每个90后面试者一个问题，你如何安排工作、上课、睡觉之外的时间？
有时我会换一种形式问，你在睡觉前的两小时内一般会做什么？
这是一个开放的问题。
通常来说，真正热爱学习的人回答是，我会看书，或看学习视频，或写作，总之都是学习型的行动。
回答吃喝玩乐的人，大部分情况下，我发现他们的综合能力也较差。
把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。
前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多。后者追求享乐，普遍平庸，以僵固型心智者居多。
这是我从现实观察中发现的相关性，这和Carol Dweck的《Mindset: The New Psychology of Success》中对心智模式的理论研究大体吻合。
总的来说，拥有强悍学习能力的成长型心智者在未来能有增量，而且更受欢迎。
你不是有个性，你是有毛病
90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋。
环境不好，走人。
管理严格，走人。
价值观文化不喜欢，走人。
一家90后公司，是否会被90后伤痛脑筋呢？
会，当然会。
我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，老司机很多，一言不合就会飙车。
我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。
如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。
如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。
如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢？
如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。
如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗？
如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职？
这些只是不完全举例。
你这不是个性，是有毛病。
很多70后老板认为自己看不懂年轻人，他们太有个性了。在这个障眼法下，90后的许多毛病也被一同打包进了个性。
我自己是90后，我知道是什么是个性，什么是毛病。
如果有以上这些毛病，无论什么公司，只要老板脑袋还清醒，你都留不下来。
任何一家企业存在的唯一目的，就是盈利。这算是商业中的基础公理，企业中凡是有违反该公理的行为，我们均予以清除。
不要奇怪为什么有些公司会有一两个奇人，工作时间比你少，工资比你多，闲暇一大把。因为人家一天创造的价值，顶上你一个月。这不违背公理，有其存在的合理性。
如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛逼到配得上它。
你要的不是自由，你要的是稳定
很多报道90后求职的文章中，呈现出一些共同的观点，即90后觉得钱不重要，自由的工作生活状态更重要。
如果你不重视钱，从一个雇主的角度来看，我如果招你，能有多大信心相信你会努力提升自己去创造价值呢？
如果你不重视钱，干嘛来公司工作不去公益组织呢？
事实上，雇主都会招90后，90后也需要一份不错的工作。
自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想赚钱变得强大，而不是相反。
事实上，我面试过的90后中说不重视钱的，最后没人不食言。
一些刚参加工作的应届生，对我们说，他们想要的自由的工作生活状态是，找一份钱多活少离家近的工作，没事能出去旅游，有钱买买买，工作时间较为自由，公司福利多多，家里养条狗狗，再谈个不错的男女朋友。
80年代，当时的人们挤破头要进国企和事业单位，住房工作包分配，一切安排妥当，工作轻松，日子清闲，他们认为有了这样的铁饭碗就能高枕无忧。
今天的很多90后追求所谓的自由，和过去人们追求的铁饭碗何其相似，本质上都是追求一种确定性，即稳定，害怕风险和损失。
当然，这也是一种选择。不过现实中，我问过很多90后，他们只提及了这样的目标，却未曾想过自己愿意为此付出多大的成本。
我倒是见过很多自由职业者，他们通过自己的手艺和技术，以个人或工作室的形式在市场上生存，实现了他们想要的自由。
要获得一个东西，最好的方式还是证明自己配得上它。
最后补一句，会有读者说，你这人功利性太强了！我要取关！
我的观点是，不要远离功利，也不要被功利绑架，要与功利做朋友，这样它才会把钱介绍给你，功利是你和钱的中间人。
人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因认真赚钱而伟大。
恩，钱是不能买来幸福，钱本身就是幸福。
公众号：千古刘传（qiangulc）
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【追求认知迭代与思维升级】
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