HR要求入职者提供上份工作的薪资证明，还有银行流水单是否合理，是否合理合法？_百度知道
HR要求入职者提供上份工作的薪资证明，还有银行流水单是否合理，是否合理合法？
对方HR说是公司流程，是否很多外企也会如此操作新公司HR要求入职者提供上份工作的薪资证明，还有银行流水单是否合法？合理？如何回绝类似的要求？感觉不被信任，感觉很过分，突然不想去那家公司了
我有更好的答案
根据劳动合同法第十五条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”所以新公司要求入职者提供离职证明或者劳动关系解除证明，这是合理的。但薪资证明也要提供的话，个人觉得略有不合理，因为劳动法也没要求上家单位必须要开具这个东西。不过确实存在不少企业会有这样的规定，甚至有些单位还要求提供无犯罪证明...【谁叫打工仔地位始终比较低啊..】如果题主还是想入职该公司的话，可以尝试问问上份单位能不能开，一般企业都是不肯开的，因为薪资范围属于一家公司的机密内容，没必要都不想让其他企业尤其是同行知道，所以如果开不了，完全就可以以”原单位不能开”来回绝新公司。如果这样也还是强硬要求提供的话，那题主就再考量是否要去该公司吧..因为有些企业确实会把入职门槛设得很严格，但这是针对全体人员也不是只针对你一人，所以也不必因此对公司失去信心，尽量看能不能想办法把资料补全吧。
请问，那每家公司都会缴纳社保公积金，我想HR可以查到历史公积金缴纳记录么？还有如果我都一次性取出来了，对方还会看到数据么？
公积金正常来说是不能查到历史记录，最多查到最后一家缴费单位（因为要办转移手续）和账户余额。不过社保的话，只要想查就可以查到全部缴纳记录。
那样的话对方不就是可以查出前一家公司的收入了么？可以看到账户余额，还可以看到社保信息。
因为收入包含工资、年终奖和福利津贴等很多组成部分，一般买五险一金是按「工资」来作为购买基数，而且很多公司并不是完全按照工资的全额来购买社保，所以即使看到公积金的账户余额或者社保信息也并不能以此反映收入的真实情况。
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一个从IXM跳槽到Orxcle的前辈告诉我，他是这么做的：把工资卡的流水账单打印出来；扫描到电脑；Photoshop改成你想要的数字；打印出来——搞定。仅供参考。
你应该把你应聘的公司公布出来。他们要求你提供工资流水，意味着他们根本不在意保密协议，你公布出来，大家也有个帮他提高的机会。给大家一个机会，还世界一个奇迹！另外回答问题，我同意匿名用户的意见。
作为一个猎头，我会告诉你们我几乎没有见过对自己薪资收入完全实话实说的候选人吗？天真到爆......互联网行业我不敢100%打包票，成熟的快消零售行业以及医药制造行业，只要是正规的外资公司统统需要提供薪资证明，工资条扫描件也好，盖HR部门公章的年收入证…
不光IT业，很多行业的大公司都有这个规定，包括一些国企。其目的一是验证招聘过程中你所提供目前收入水平的真实性，二是在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费。当然如果你觉得不能接…
相信大家也见识过某某部门高薪聘请的某某怎么没啥作为……确实存在某些人面试一条龙，上班了一条虫的情况，这个或许算是HR的失职但我想从另一个角度说，获取salary proof只是interview的一部分，这只是作为对你工作能力考量的一种方式
提供薪水单，谈不上违约，你在新公司职位高的话，可以博弈，你也有权利不提供，新公司也有决定的权利，这问题没必要升级化
不一定是想要为难你，可能只是例行公事。建议向HR写一份书面的报告来解释清楚，注意态度要诚恳哦！理由可以是①前公司用现金发薪水，没有流水账单；②与前公司签署了保密协议，不方面向第三方公开；③像匿名答友说的，做一份假的。
业界惯例，还没听说过有哪家公司不要薪资证明的。 没必要较劲。
这种要求很正常。但新公司有权要求，你也有权拒绝（并说明理由），然后双方协商，寻求都能接受的解决方案。若对方态度蛮横/强硬，坚持不可商量，或你在此前不够诚信，后又难自圆其说，建议一拍两散！
1、银行流水2、盖有公司章的工资条现在很多大公司都会需要，平常心面对。至于所谓的隐私、侵权，我个人觉得还好，没有那么严重
看到这个问题，给我的第一个感觉就是这个公司HR脑袋有病，应该问的是期待薪资。如此看来这家公司并不是什么值得发展的地方，楼主应该考虑更好的选择了。
如果我遇到这个问题，我想我会放弃这家公司，并把他做的事尽可能的曝光，让更多人知道。因为感觉到没有被尊重，同时也怀疑这家公司的文化是否有问题，公司领导的人品是不是比较不好，在这里工作会不会遇到更多违背自己意愿的事。己所不欲勿施于人，应该问问…
转贴一个，个人认为写得很恰当！关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些…
如果工资很低的话，可以说我们大部分都是各种补贴或者福利，不体现在工资里。
京东就这样的...而且京东薪水低于一般水平...
我也遇到了～说实话，这个公司还没有上家公司给的薪水高～在犹豫去不去，我觉得银行流水确实是侵犯了个人隐私～
这种要求我觉得算是合理的。因为offer都是基于你现在的薪水给出一定比例的涨幅后定的，这个可以证明你先前提供的信息是真实的。我的遇到的是要求近3个月的工资卡明细（工资收入的条目即可），登陆网银截个图即可，分分钟搞定。
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其它人正在问的问题谈薪的时候，HR要求提供我手里的其他offer证明，这个合理吗？ - 简书
谈薪的时候，HR要求提供我手里的其他offer证明，这个合理吗？
某读者提问：谈薪的时候，HR要求提供我手里的其他offer证明，这个合理吗？——到发放offer的阶段，HR说我要求的薪资比较高，我说低于我的期望值不会考虑，而且手里也有其他offer选择，她说你可以提供给我offer证明，我来帮你争取薪资，这个合理吗？我觉得这个问题在求职的时候还挺常见的。下面来分析一下HR提出这个问题的心理的求职者的应对方法。很多公司里面，HR部门和用人部门是互相独立，互相制约的。用人部门说候选人OK，但是钱太高，人力部门是可以否决的。当然发言权主要还在用人部门手里，如果用人部门说一定要这个人（一般不可能出现这种情况，用人部门也要考虑用人成本和预算限制），HR部门也会妥协，不过如果要求候选人薪资要求太高了，HR和用人部门僵持不下就需要给更高的领导仲裁。所以HR压薪资这个事正常的，主要是为了降低用人成本。当也会注意度， 过了，招不到人，或者干的不爽走了，HR也要负责的。员工离职率和新人保留率都是很重要的衡量HR工作的指标。不要觉得HR不会帮你争取，会的。这就要提到公司各个部门制约平衡的事情了。比如这个HR负责技术部门的招聘，他一方面要给技术部门交代，比如为什么找不到人，市场行情怎样等待，一方面要给上级HR经理／HR总监交代，还要给薪酬部门交代，还有财务（招聘费用，比如候选人的路费，酒店报销，猎头费用等等等等）所以HR不是随心所欲的。在很多公司和你对接的HR其实是最希望你过来的，因为他有招聘指标要完成，招不到人是会被投诉的，甚至可能影响各类奖金福利的。话说回来，HR确实需要一些东西帮你去争取，但是一般不是别的公司的offer。哪些东西是HR可以用来帮你争取薪资的呢？第一，最重要的是用人部门的评价。用人部门觉得此人非常合适，以及最近项目紧急，人手不足，现有成员已经累成狗快跑路了，或者这个人可以以一挡二，比现在已有的大部分成员要好等等……这是最有说服力的第二，市场行情。我们有的时候因业务需要，必须定点挖人（就是专门找某家公司某种职位的人），我们会把几乎所有人都找出来，一个一个分析。于是就掌握了竞争对手的工资和福利状况。或者某一类岗位做多了，我们就会基本掌握这类职位人才市场的薪资情况。市面上这样的人是大概什么薪资，候选人现在什么薪资，期望薪资是什么水平，远高于还是低于市场水平等等但是这方面的信息求职者是提供不了的。HR要求提供其他公司的offer，可能一个原因是想要了解下其他公司的情况和给出涨薪的依据。但是HR可以问，求职者主动拿出其他公司的offer却不太好。很多公司会觉得你是在要挟涨价罢了。暂且不说薪资要求保密，就说你给了offer，那你的要求是什么，和那个offer里面的数字持平，还是可以稍微低点，还是要更高，还是说你是哪家薪资高就去哪家？那你去其他家好了。所以，不要提供其他offer，甚至求职者都不该和HR说这个事情。HR会提出来给个offer看看，虽然不合适但还算常见，请不要因此对他和对这家公司产生不好的印象。这是因为当HR问这个问题的时候，如果你愿意给他最好，不给他其实也没关系。HR自然想要了解其他公司的信息。我们有时候还会被要求摸清楚对手公司的内部的薪资架构和薪酬体系，提供行业报告，分析市场薪资行情。所以你不能因为HR提出来这个话题就觉得这个HR low。天下HR一般黑。不想了解市场行情的HR不是好HR。所以请不要因为HR而认可或者否决一家公司。再好的公司都有不好的人吧，再好的人也有心情不好的时候嘛。我的建议如下：在收到HR的第一次薪资方案后，如果不满意，你可以综合各种考虑之后，明确告诉HR你的接受底线，这是一个达到了你就会去，达不到就不去的线，然后让HR去帮你争取。如果最后给到，希望你信守承诺去上班（这时候不要区想是不是要少了亏了。如果这个时候再反口要更高的工资，一定会引起对方公司的厌恶情绪，很可能直接导致谈判失败）；如果给不到那就下次再合作。这条线很重要！不要模棱两可，说想要高点，是多高啊，不讲清楚就会陷入拉锯战，无端耗费双方的时间和精力。本来薪资就是谈出来的嘛，漫天要价，坐地还价。但是一定要说清楚你的需求。以下几种其他应对这个问题的反应我不是很支持。第一：反问HR要内部员工的薪资情况。首先任何正规公司的正常／不正常HR都不会告诉求职者，所以这是一个很废的问题。第二：不去了。这点以上说过了，不要因为一个人放弃一个好机会。除了入职，说不定以后你都不会再见到这个HR，或者说不定这个HR第二天就离职了呢……世事难料。此外还有一些HR想对大家说的话：很多公司基本面试通过到了谈薪环节，都会先要求求职者提供银行流水（或者薪资证明）。是的，HR不会告诉你给你多少钱，却要先拿到你薪资。这个合不合理？我觉得信任问题倒不是首要的，很多时候这个只是流程问题，就是公司内部要那些手续嘛，不提供就没有办法推进下一步。其次，信任问题。就像你并不完全信任公司，为什么要别人完全信任你。你说你现在30万就30万吗？有那么凑巧，一分不多一分不少吗？ 你觉得28.9万和30万差不多，一万块，一千块也是钱啊所以要你的流水是为了知道到底你现在多少钱（甚至你自己也不一定清楚吧）。你说30% 的涨幅，那也必须要有个基数，要你的银行流水就是为了知道你的基数。反正这个阶段钱算得越清楚越好。难道没有骗人的嘛，有，而且很多，多了去了。这个也是以防万一。我的看法是：如果觉得机会还不错，希望可以open一点，不管是自己找工作还是公司主动来联系你。不要藏着掖着，有什么不能说的呢，你以为的机密，真的不是机密，你的同事们已经千百次告诉了HR了，在我看来都是行业常识了。你什么都不和HR说，之后出了问题在往回走也是很麻烦的，很惹人厌的。以上。
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很多公司入职的时候会要求提供银行流水
这样既提醒候选人，又降低成本风险
可是，这么做合法吗?
为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?
年后招人找工作，小编看到群里有粉丝在问，公司要求员工提供银行流水，能否不提供?
公司为什么要求提供银行流水?
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。
如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了!至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。
公司要求提供银行流水这事合法吗?
一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。
提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。
在小编看来，“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。
提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~
相对银行流水，其实薪酬证明是最好的方式，但是前公司并没有开薪酬证明的义务，并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对，比如小编就见过，离职时候选人把上家公司的薪酬证明作为离职材料的。
很多时候，咱们HR做的一些事情，都是降低发生风险的概率，并不能完全规避的。
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