如果在单位工作10年以上单位将辞退，单位将补偿多少
按工龄计算。工作一年补偿一个月的工资。超出半年补半个月工资。公司没有提前一个月告知的话另行补偿一个月工资
其他答案（共1个回答）
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果被单位无故违法辞退，就是双倍。
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位单方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。以下的讨论是指...
首先要有证据能够证明你是在该用人单位连续工作了10年，比如社保、劳动合同等有效证据。在该事实证明存在之后，根据《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、...
裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...
答: 对于电子代理人与合同错误，如果电子代理人反映的不是使用人的真实意思，那么，其使用人能否以非真实意思表示或意思表示有瑕疵为由撤回该意思表示或撤销合同呢？由于键盘输...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
2013春季班
公司有一名超过十年工龄的员工，现在因个人工作态度恶劣，公司想辞退，但个人可能会不同意，如果按劳动法1年+1赔偿后，还有没有其它后果？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
可适应的打一下感情牌！
2013秋季班
该员工工龄已经超过十年，在劳动合同履行期期间，辞退属于违法行为。要按照劳动合同法第四十七条，第八十七条处理。建议规范、健全企业规章制度，依规制人；协商解除劳动合同给付经济补偿金。
2013秋季班
用人原则：让走的人放心，让留下的人安心才是上上策，反之物必其反。
2014秋季班
协商解除，给N经济补偿金。
2014秋季班
如果你们能够协商解除，补偿标准时一年一个月工资。
但是如果协商不成，公司强行解除，而解除的理由不被仲裁或法院认可，要双倍赔偿的，即支付2N的经济赔偿金。
2013秋季班
一般肯给足够补偿就很容易操作了，想找工作不胜任的理由和证据还怕找不到？
2014春季班
安排调岗调薪,估计他不会愿意的,让他去仲裁,然后公司赔他1年1个月工资
2014春季班
适时打压，让他违反公司规定，然后屡教不改，予以辞退，给予补偿。
&iframe src=""&
2013秋季班
按劳动法是实际工龄数乘以二倍，再乘以本地平均工资；最高不超过本地平均工资的三倍；未超过本地平均工资的按实际工资结算。要想处理好劳资关系最好找当事人协商解决。副总被辞退状告公司 确认10年工龄获赔12万_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
副总被辞退状告公司 确认10年工龄获赔12万
&&副总被辞退状告公司 确认10年工龄获赔12万
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿？-法律知识大全|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿？
来源：华律网,仅供参考
&&&&&&&&&&&& & &&
& & 员工在帮助用人单位劳动时，一般都会，目的就是防止不必要的纠纷产生，并且用法律的手段维护自己的合法权益。对于员工在单位工作等情况，我国法律专门的出台了一部法律规范其中出现的种种问题即《》。那么新工作满十年开除员工如何赔偿?一、新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人，俗称2N;2、用人单位依据《劳动法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。以上就是新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿的内容，通过对上述内容的阅读，我们知道是职工在工作期间，一年一次的带薪休假，这是劳动法中规定的属于员工们的一种福利，但是并不是不要条件的，都可以休年假的。一般都要求员工工作满12个月以上的，可以享受带薪休年假延伸阅读：
该文章整理时间“ 02:25:32”，该文章最新更新时间为2018年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动工伤法规法律百科
劳务派遣是当今社会非常常见的一种用工形式，同时由于劳务派遣导致的用工纠纷也非常的多，为此我国专门制定出台了劳务派遣行政许可实施办法来规范该类行为，那么大家对劳务派遣行政许可实施办法了解多少呢？下文来为大家介绍。
地区找律师
立即提问、免费短信回复
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-60
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
最新法律百科
最新法律知识
劳务派遣最新咨询
律师365，优质法律服务平台400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1090律师在线
3704今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同不都是一样的啊，如果赔偿的话。-==kds官方iPhone客户端==-引用自16楼:有区别的，无固定的，公司可以给你N+1或者更多一点，但是有固定的，公司就给你个N就可以了。
来自宽带山官方安卓客户端
<span id='yy_年以前签的不算，你要从08年后第一次签的时间开始算-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
引用: “山上都是键盘啊，劳动法都是自己写的？！固定期限合同和无固定期限合同都是一样的，没什么无固定就2n的说法。而且劳动法最高也就支持12个月补偿，lz有什么好谈的。唯一可谈的是月工资的计算，好的公司会以你去年平均月工资算，差点的就按劳动法的规定，社会平均的3倍算-==kds官方iPhone客户端==-引用自53楼:”你说的是合理状态下的合同解除，而不是违约或是违规解除你干了12年，合同到期了，我请你走，你干了12年，我没理由就请你滚蛋你觉得补偿会一样么？
很不幸，是一样的。现在都是经济性裁员，没什么合不合法。在合理范围内多争取一点我觉得公司能理解。搞僵了对大家都不好，按照法律公司可以只给你12个月3倍上年度社会平均工资-==kds官方iPad客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
引用: “山上都是键盘啊，劳动法都是自己写的？！固定期限合同和无固定期限合同都是一样的，没什么无固定就2n的说法。而且劳动法最高也就支持12个月补偿，lz有什么好谈的。唯一可谈的是月工资的计算，好的公司会以你去年平均月工资算，差点的就按劳动法的规定，社会平均的3倍算-==kds官方iPhone客户端==-引用自53楼:”你说的是合理状态下的合同解除，而不是违约或是违规解除你干了12年，合同到期了，我请你走，你干了12年，我没理由就请你滚蛋你觉得补偿会一样么？很不幸，是一样的。现在都是经济性裁员，没什么合不合法。在合理范围内多争取一点我觉得公司能理解。搞僵了对大家都不好，按照法律公司可以只给你12个月3倍上年度社会平均工资-==kds官方iPad客户端==-引用自62楼:对，到这个封顶。。。大概21万多。。。我们公司这次关门有个员工 8.5年工龄。乱七八糟的补贴加在一起，弄了个封顶数结束，如果不封顶还能多拿3万多。。。
来自宽带山官方安卓客户端
什么乱七八糟的无固定期合同～楼主10年以上工龄就不可以随便解除劳动合同！你月工资高于上海市平均工资三倍的话～赔你12个月+一个月代通金（真的高于的话你去仲裁主张恢复劳动合同～公司要你走～可以赔的更多），低于上海市平均工资三倍的～n+1，现在你什么都不要签～正常去上班工作～等他们强制解除（比如收你门襟～不让你正常工作）才能有机会拿2n-==kds官方Android客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
引用: [quote]你做了10几年，N和2N没区别了，封顶12个月。劳动法支持的最高赔偿上限就是12个月，每月工资三倍社平。还有山上动不动2N，现实中除非你是孕妇，否则基本没可能。引用自50楼:[/quote经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍内，免征个人所得税
引用自#59楼:清粥小菜(kdswoai)
封顶12个月是高于市平均的时候的计算方法-==kds官方Android客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
从08年开始算，16年么就是N=8，最多能拿到10个月工资。 再说LZ签的都是固定期限合同，何来的无固定期限 你签了5年的合同就代表你认可这份合同，那这份5年的合同难道不是固定期限合同？ 现在HR都喜欢一年两年的签，到期你不签就不要你了咯 反正我提供的是固定期限合同，爱签不签，不签就走
来自宽带山官方安卓客户端
引用: &你无固定期合同，他们也跟你解约，你等书面给你通知。引用自10楼:&也就是说:过了第10年，自动转为无期限合同?我现在的合同是5年的，还没到期，但总的工作超过10年。谢谢可以2N+1+1否?
引用自#12楼:明细表(mingxibiao)你这啥公司啊，合同这么签都已经违法了！
-==kds官方Android客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
n+1是法律要求，话说拿个n+3好了大家好聚好散，谈2n太难了-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
工作十年就是无固定期限劳动合同了。。-==kds官方Android客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
找律师有用，但没有大用。关键是周围同事怎么看你，怎么看你被裁这个事情。应该和公司明确说清楚，自己很不满意，会开始和周围同事沟通以表达自己的不满。说的直接点，就是要影响士气。下班以后你和同事自己的手机联系聊天，公司对你根本没有办法，但没有一个公司愿意这样。楼上说法律规定有封顶值，这很滑稽，典型是把自己当小绵羊，让人斩。这是法律规定，也就是说如果去判，最多只能判这些。但如果双方互相协商解约，请问，封顶值有一毛钱关系吗？既然没有一毛钱关系，你谈什么？年前我大老板被公司开掉，赔了300多万，他一个月内找到更大的公司更好的岗位。为什么赔这些钱？因为公司不可能承受整个团队因为他被开掉而士气明显下降。但很遗憾的说，赔了300多万，我们是很吃惊，但去年年底公司满意度调查，我们部门对领导层满意度打分还是0。工程部门，出产品的，不是你们销售这种可以随便裁随便砍的哦
来自宽带山官方安卓客户端
引用: 从08年开始算，16年么就是N=8，最多能拿到10个月工资。补偿金的年份为什么从2008年开始计算?楼主在同一企业工作了13年，2008年之前的工龄就不算了？请你提供法律依据?-==kds触屏站==-
来自宽带山官方安卓客户端
出书面通知了嘛？ -==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
黑 我还巴不得公司裁员-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
要看lz是和谁签合同的，现在公司一般都是第三方签的 这类公司基本告不赢 因为就是做这个事情的，如果小公司直接和你签合同还有希望可以搞搞-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
不管合同什么，公司要抓你班头总归有办法-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
说2n的都是键盘 除了孕妇 谁拿得到2N啊
固不固定都一样的 N+1-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
lz公司真的是很厚道了，我看到的案例都是合同到期，不续签了，byebye，是不是有补偿都不知道。那种才可怜。
来自宽带山官方安卓客户端
lz公司真的是很厚道了，我看到的案例都是合同到期，不续签了，byebye，是不是有补偿都不知道。那种才可怜。
引用自77楼:很主流(williamczx)
不续签 有补偿的-==kds官方iPhone客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端
<span id='yy_N+1是惩罚性赔偿，比如公司有过错开除你，你抓住公司的过错去劳动仲裁话，劳动部门会支持你，如果公司和你商量的话另外算了-==kds官方Android客户端==-
来自宽带山官方安卓客户端}