&银行大堂经理助理
生活超级便利
招10人 大专 1-2年,可接收应届生
合肥民生银行各网点
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位描述 岗位职责：在银行大堂为客户拿号取号，指引填单，处理客户投诉，人员分流等等 任职资格：女160以上，形象好，男170以上，大专以上学历，沟通能力和服务意识强工作时间：每天半天班，一周调休一天
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深圳市银雁金融配套服务有限公司于1996年3月经有关部门批准成立，是深圳金融电子结算中心下属的国有企业，也是国内规模最大的金融配套服务公司之一。银雁公司注册资金人民币6000万元，员工逾10000人，专注于为金融企业提供各类业务流程外包服务，已经与国内50多家银行、20多家保险公司、10余家证券及基金公司结为合作伙伴。银雁能够提供综合性、多元化、服务链齐全的金融BPO企业，专业的服务水准得到了中国人民银行、各商业银行等金融机构及政府、企事业单位的调度认可。
银雁公司于2000年就获得了ISO9000质量标准认证，成为行业内较早通过认证的金融外包服务公司之一，并于2009年通过ISO国际质量体系认证，现次提升了服务的规范化。2001年银雁公司通过了ISO27001信息安全认证，并获得AAA资信等级、中国服务外包最佳商业实践五年成就奖、2011年中国服务外包成长型企业等多项荣誉。
2005年5月合肥分公司成立，目前为合肥地区200多家银行提供票据传递、银企服务、现金管理、网点管理、保单派送、凭证影像化处理等多项服务，服务品质得到金融客户的较高评价和认同。分公司在安徽省辖区下设定安庆、蚌埠、芜湖、淮南和六安5个办事处。查看更多
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【推荐】各类银行总行VS分行薪资待遇大对比
大金所非自媒体平台，也非网络借贷融资平台，是专注于面向固定收益领域的金融同业资产交易服务平台。大金所包含项目平台、资金平台、金融资讯、金领职场、商学院、大金融圈六大板块，打造集交易、学习、交友为一体的固收类金融同业生态圈。关注“大金所”-“金融服务”-“会员中心”进行注册成为最大金融同业社交圈——“大金融圈”成员，方便业务合作交流， 另加微信『Djs88Services』邀请进入“大金融圈微信群”(需名片认证)。来源：银招网大金所商学院-专家讲坛第十一讲『国泰君安证券首席毛剑辉-期权市场及定价』的语音实录已上传，点击阅读原文查看详细。四大行在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入大行对于个人成长还是很有帮助的。几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:1、工行作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效，普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。需要特别说明的是，工行为了节省成本，将不少专业机构（如电子银行中心、信用卡电话服务中心等）从总行剥离出来，设置在成都、合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。2、建行入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低（应该只有2K+），剩下的都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税后能够到手的大概4K~5K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手收入大概在7~9万左右。当然，总行、北分等机构的工资会高很多，建行总行的月薪应该在10K+以上，但相应的也难进很多，基本上都是国内外顶尖名校的学生，且男生居多。此外，建行转岗较为艰难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的希望。3、农行农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：的月薪，加上每季度的奖金（具体数额取决于业绩），再加上不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。4、中行中行的员工工资体系被分为13级共39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)，一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，每过一到两年，业绩好就可以升一档了。中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度是75%，匹配度会随工作资历增长，而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资（未扣除五险一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚，但是应该至少有10万以上。股份制银行跟四大行普遍较低的薪酬相比，股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了，一般转正后的综合工资都在12万元以上，当然相对的员工业绩压力也会很大。在业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行各有自己的特点：招商零售业务备受认可，目前又开始大力建设交易银行；浦发工资高且稳，适合想在上海过小资生活的同学；民生作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；平安扩张很快，意图铺设全金融平台；兴业银行是同业之王；广发中信对公业务强；光大银行中规中矩，各方面均衡但不突出。因此，想要加入股份制商业银行的同学，可以优先考虑：交行、招行、民生这三家发展较好的银行。下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展，并简要介绍一下其他股份制银行的情况。1、民生银行民生银行一直以创新著称，八年前实行事业部制度，六年前开始小微企业金融服务，去年开始做社区银行，屡次领行业风气。民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，年收入在12万元左右；而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~2、招商银行招行的零售业务可算是鼎鼎大名，可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力，由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务，前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门，向德意志银行等国际银行看齐，希望能够通过供应链金融和交易服务，减少银行息差收入的影响。跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品（例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz）。但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。3、交通银行对于交通银行，小编并没有找到交行的小伙伴儿，因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量高，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。4、平安银行由于母公司平安集团较为强势，所以平安银行在人员编制和薪水涨幅上的权限较小，待遇一般。5、浦发、兴业和中信银行薪酬待遇仍然是看地区，一般柜员的基本工资在4K左右，不过加上提成和其他福利，一年税后薪酬应该在10万以上。其他银行1、城商行城商行比较多，而且不同城商行之间的待遇差别较大，工资待遇所以职小问这里就不一一细说了，不过工资一般都比国有四大行高，基本和股份制商行持平。至于业务发展上来看，南京银行、宁波银行、北京银行等上市城商行的业绩都不错，人均利润额很高。但是，由于城商行成立的根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，所以城商行很难摆脱地域的限制。而且跟各有特色的股份制银行不同，城商行似乎很难发展出自己的特色业务，所以在未来的大规模爆发增长的可能性不大。2、政策性银行国开行、农发行、进出口行这三个政策性银行无疑是许多MM心目中的dreambank，钱多事少离家近，说的就是这几家银行。据某位先入职国开行总行，后来转入国开行北京分行的大神说，国开北分的待遇大概是在10K/月。虽然也有存款指标的要求，由于大家都完不成，所以这部分绩效工资对他们来说就是浮云。3、邮政储蓄银行最后，再说说孤零零的、存在感极低的邮政储蓄银行，这是国内目前唯一没有上市，且不公布财报的大型银行。据一位拿到邮储总行offer的童鞋透露，邮储总行管培的待遇基本上秒~杀~其他银行，而且工作跟其他市场化的商业银行相比，较为轻松。不过邮储现在已经明确了2016年整体上市的目标，并且从其他几大行挖了不少操作过银行上市的人员过来开始筹备上市事宜。一旦邮储实现IPO，可以预计将大幅的提升现有邮政储蓄银行的管理规范和治理效能，有效剥离不良资产，获得巨额活动资金，跳跃式提升邮储的市场竞争力。所以，现在加入邮储总行是个非常不错的选择，邮储将会在未来几年迎来业务的高速增长，这意味更多职业发展机会和晋升空间。这种机会在其他已经上市多年，业务非常成熟的商业银行是很难找到的。银行的发展路线银行的岗位类别大体上看分为两条线，营销线和营运线。营销条线的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理（一般分管营销的都为支行行长）等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管等。1)柜员几乎是每一个入职的新员工的必经之路，但大家不要低看柜员，可以说银行非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。2)大堂经理就是在银行大堂做面向客户的业务咨询工作，作为营销的第一线，能够直接面对和了解客户的需求，这个岗位对专业知识要求不是很高，但是对于情商的要求极高，因为经常要解决一些客户的不满和纠纷。可能你们到面试时候会遇到一些解决客户纠纷的题目，比如之前我们在参与测评时候出过的题：如果一个客户拿了1万张1块钱的票子让你存，你怎么办。3)对公客户经理对公对公嘛就是维护企业客户，销售各种银行对公产品。这是银行中的高收入人群，当然他们身上的压力也很大。他们对于产品非常熟悉、有专业的理财能力、能站在一个企业也就是客户角度给他满意的方案，你为他省钱了他才在领导面前表现的办事有水平对吧，自然会成为你的忠实客户。4)个金客户经理个金客户经理是为个人客户服务的，销售基金、保险、贵金属等各种金融产品。5)零贷客户经理就是主要是做个人贷款的，比如说房贷、车贷、个人消费贷款、信用贷款等等。6)私人银行客户经理就是个金客户经理的升级版，不同的地方是所服务的个人客户都是高净值客户。7)产品经理也是营销团队中的一个重要组成部分，对公客户经理大概有200多人，但是产品经理只有5人，所以都是精英。这个岗位对人员资历、产品熟悉度、专业能力都非常高。他们的工作主要就是研究产品，进行数据分析，这些分析结果会对金融产品的营销思路有很重要的作用。从柜员到行长的晋升之路再说说银行的晋升方面。校园招聘大多是招柜员和客户经理。但是是招进去就一定是这个岗位呢？答案是不一定。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选，在此之前，你可以每个岗位都去了解一下，结合自己的性格，看看自己适合做什么岗位。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长（或分行机关领导）—省分行长—总行，这样的晋升通道是打开的。如果从柜员开始做的话，一般来说都是做半年到一年，最快有3个月就转到客户经理的，慢的话有两年以上的，这种是比较特殊的大家不用担心。做柜台时间的长短是跟客户经理位置的空缺有关的，只有客户经理位置上有空缺，那银行才有可能从现有柜员中挑出优秀的。对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些。大家肯定还很关注怎么样进省行的机关部门。路线一般有两条吧，一是培训的时候尽可能的表现好一些，争取当班长，多表现一下。第二条路就是公开竞聘，内部发公告时候你可以去考。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，当然还有负责宣传的部门、财务部等等。在进行这部分人员的选拔时银行会看学历、看专业素养、看证书、甚至文笔等等。对于机关里的岗位我要提醒大家的是不要觉得他太高大上，工作就是合适才好。
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高中及以上
1年以上经验
职位描述：
岗位职责：1、协助确保银行营业大厅日常运作，维护秩序2、给于客户适当指引与帮助3、应对银行营业大厅内突发事件的处理4、处理领导交付的其他任务 岗位要求：1、1年左右工作经验，专业不限；2、有相关工作经验优先；3、性格稳重，有亲和力，态度积极，吃苦耐劳；4、良好的沟通能力及客户服务意识，普通话标准；5、上海户籍，形象良好。
其他信息：
汇报对象：大堂经理
下属人数：0人
所属行业：
所属部门：银行前台
企业性质：国有企业
企业规模：10000人以上
专业要求：不限
薪酬福利：
职位年薪：10-10万
薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定
补充说明：
其他补充: 上班时间——做5休2，其中周末有一天需要上班
薪资福利：税前饭贴/月 +季度奖金500-1000，年底1-1.5个月奖金
工作地点：所在居住地，就近支行分配
企业介绍：
是中国首家全国性股份制商业银行，并跻身中国五大商业银行之列。日，在香港成功上市，成为首家在境外上市的中国内地商业银行。
猎聘温馨提示：
如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为（ 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 押金等），则存在诈骗风险，请您务必提高警惕。
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大三学生，备考银行秋招，民生银行招聘实习生了，有一起的吗？收藏
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五大行的笔试内容及分值分布，请签收！
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【银行主要职位划分与岗位职责】银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：1、基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。2、支行的其他岗位：行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴&推销保险勿入&，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。同业部：负责同业往来。离岸部：离岸客户。法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓&做多错多&，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。
【银行薪资待遇揭秘-民生银行】民生银行简介：中国民生银行股份公司(上交所:600016 港交所:01988)是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于日。日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。中国民生银行定位于&三优一特&，即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业，持续优化行业投向布局、区域投向布局及客户结构，抢抓投行业务机会，加强交易银行业务发展，加快国际业务发展步伐，不断增强差异化经营能力。截至2016年6月末，中国民生银行对公存款余额23,310.52亿元;对公贷款余额14,670.43亿元。员工福利待遇点评：看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话(比如随便就可以拉到上千万的存款)，每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是(不算奖金)。
民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。
【银行主要职位划分与岗位职责】上篇银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：1、基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。2、支行的其他岗位：行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴&推销保险勿入&，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓&做多错多&，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。
【银行主要职位划分与岗位职责说明】下篇3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。同业部：负责同业往来。离岸部：离岸客户。法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
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现在依旧没有收到通知，是已经被淘汰了么
【银行暑期实习生岗位设置_工作内容】又是一年毕业季，对于大三的在校生来说，也迎来了自己大学生活的最后一年。每个人都想在毕业后找到一份体面的工作，去银行工作是众多学生追捧的，工作环境好、薪资待遇高、工作体面。如果想顺利进入银行，那你就得有一块敲门砖，这块敲门砖，就是—银行实习。因此，小编提醒大家，有人脉的同学要利用自己的人脉关系，没有人脉的就靠自己的努力争取银行实习的机会。接下来小编带各位考生了解银行实习的相关问题，让大家更加清楚的了解银行实习，顺利备考。一、银行实习作用如果你以为银行实习只是为了让你了解各项业务，那你就错了。短短几个月的实习，不仅能够让你了解到最基础的业务知识，还能让你提前从学校融入社会，做一个职场新人。在实习工作中能够锻炼你与人交往的能力和较强的责任意识。二、实习岗位及内容进入银行实习，最常见的实习岗位有三个，一是大堂经理助理，二是贷款客户经理助理，三是个金客户经理助理。你可能会想问，为什么没有柜员助理?那小编要告诉你，在你没有成为该银行的正式员工之前，你是不能进入现金区的。而你所能做的，就是作为助理帮助客户经理完成工作并在过程中学习他们的营销技巧和业务知识。大堂经理助理，负责在银行大堂内指导办理业务的客户填写单据以及做好客户分流。实习时，你会了解并熟记各种单据的作用和填写说明，比如办卡单、转账单、理财产品购买单等等，便于在客户不知道如何填写时，准确指导客户填写单据并引导其至对应的柜台办理业务，减少柜台的压柜率。大堂内如果出现客户情绪激动，你也得负责安抚他们的情绪。总之，大堂经理助理，就是一面银行的镜子，代表客户对银行的第一印象。贷款客户经理助理，负责协助贷款客户经理招待贷款客户、为客户提供贷款申请资料并引导填写、协助客户经理上报资料等等。除此之外，你可能还会跟随客户经理与开发商大老板、某公司财务总监等人物应酬，故通常是男生青睐的实习工作。个金客户经理助理，负责协助个金客户经理营销理财产品、POS机、黄金等。这份工作能够锻炼出你出众的口语能力和揣摩别人心思的能力。实习工作结束以后，你会发现自己拥有了&三寸不烂之舌&和&铁齿铜牙&。
每个人在实习期间都会有一个师父带你，实习期间最有效的学习方法就是吃苦耐劳，其次是多向一些前辈请教。在跟你师父学习工作方法的同时，加上自己吃苦耐劳的精神，一定能够获得领导和前辈们的认可。关注银行微信公众号：hbjryh
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