企业没有支付费用竞业限制协议，员工跳槽后还要准守协议吗? - 简书
企业没有支付费用竞业限制协议，员工跳槽后还要准守协议吗?
竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除后终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品或同类业务。竞业限制毕竟在一定程度上限制了员工的自由择业权利，会对其及家人的生活构成重大影响。因此，员工遵守竞业协议期间，用人单位给予一定的经济补偿是应该的。如果用 ，不支付经济补偿金，劳动者可以自由选择职业吗?
没有支付费用竞业限制协议可以不执行吗?
案例：某电脑公司要求员工支付违约金劳动纠纷案2009年，曾某与某电脑公司签订为期两年的劳动合同，担任软件设计人员。该劳动合同中第21条约定：乙方(员工)保证，在离开甲方(电脑公司)的一年内，不得在与甲方同行业的其他企业内就职，否则，需向甲方支付30万元的罚金。同时劳动合同第22条还规定：由于乙方对第21条的承诺，甲方每月向乙方提供津贴，具体数额及支付方法在《补充协议书》中约定。但《补充协议书》中根本没有规定，而且公司也没有支付曾某津贴。2009年9月，曾某在某公司工作半年后辞职。一个月后，在另外一家同行业公司就职。某电脑公司认为曾某违约，要求曾某支付违约金，为此，某公司提起劳动仲裁。劳动仲裁委裁定驳回某公司的仲裁请求。律师点评：竞业限制是为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法约定在劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。按照《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。该条明确规定了竞业限制经济补偿金的支付时间和方式。本案中，劳动合同约定了对竞业禁止的补偿，但电脑公司却并未支付补偿金，劳动关系结束后更未提及经济补偿。根据权利义务相对应原则，电脑公司也就丧失了要求曾某履行竞业禁止义务的权利。因此，电脑公司要求曾某支付违约金无理。劳动合同期限短于服务期限服务协议还有效吗?
企业没有支付费用竞业限制协议，员工跳槽后还要准守协议吗?
应对措施：竞业限制协议不能随便乱签订，与确实掌握企业核心商业秘密的员工才有签订的必要。如果盲目扩大竞业协议限制的范围，会给企业增加很大的用工成本和经济负担。劳动关系结束后，企业要维护竞业限制协议的效力，必须按照约定的数额按月给劳动者经济补偿。企业不履行补偿义务，劳动者没有遵守协议的义务，所签订的竞业限制协议对员工没有约束力。在个别情况下，企业随意签订竞业协议还会弄巧成拙，不但没有限制员工的职业选择，还把自己陷于纠纷的旋涡。如果有员工证明自己已经遵守了竞业限制协议的内容，向企业追偿经济补偿金，会使企业处于非常不利的地位。企业为什么要和员工签订竞业禁止协议和保密协议
&&&& 什么是竞业禁止协议？　　竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。　　竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：　　一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;　　二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。　　经济补偿　　为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。　　期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”　　　　竞业禁止种类&&&&&& 竞业禁止保护　　竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。对于劳动者在职期间的竞业禁止问题，各国的认识上不尽一致。　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。　　我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定，只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。　　对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，有关法律对此未作规定。那么，企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束?既然法律对此未作竞业禁止规定，企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。　　从理论上讲，企业的一般劳动者在劳动关系存续期间，对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解，其所享受的劳动报酬与企业的高级经营管理人员相比较低，法律对其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企业与劳动者在竞业禁止方面有特别的约定，企业的一般劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。
　　劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。　　知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。　　原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。
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签订竞业限制协议的注意事项
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&&竞业限制协议是企业保护知识产权、商业秘密的重要武器,签订一份有效且具有执行力的竟业限制协议对用人单位而言异常重要。
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签竞业禁止协议要注意什么
18:14&&来源：法律教育网整理 |
　　1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
　　2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。
　　即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
　　如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方&&雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据的规定，竞业禁止是他们法定的义务。
　　3、竞业禁止的期限恰当。
　　国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。
　　4、必须给予雇员相应的补偿费。
　　补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付；也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。
　　5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。
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